HR Weekly

METRO - Upskilling ist kein Trend, sondern ein Muss – doch wie gelingt es wirklich? In dieser Episode spreche ich mit Volker Schlinge, Geschäftsführer & Arbeitsdirektor, über die Erfolgsfaktoren für Learning & Development. Wir diskutieren, welche Strategien funktionieren, welche Hürden es gibt und wie HR aktiv die Zukunftsfähigkeit der Belegschaft sichert. Volker teilt seine Erfahrungen aus der Praxis und gibt Einblicke, wie METRO Mitarbeitende gezielt weiterentwickelt.Werbepartner der Folge: beyobieWir wissen, dass Analytics nicht gerade für Jubelstürme in HR-Teams sorgt – zumindest noch nicht 😉 Denn wenn jemand in eurer Organisation nach Insights fragt, bedeutet das oft nur eins: manuellen Aufwand, der Zeit und Nerven kostet und zu wenig aussagekräftigen Ergebnissen führt 🤯 Aber keine Sorge, beyobie hat die Lösung!Mit beyobie, bekommt ihr HR Analytics On-Demand 🚀Verbindet ganz einfach eure HR-Systeme und in wenigen Tagen erhaltet ihr Echtzeit-Dashboards für alle wichtigen Bereiche wie Workforce Planning, Recruiting oder Abwesenheitsmanagement. 📊Neugierig? Teste beyobie 30 Tage kostenfrei: Jetzt TestenAlle weiteren Infos findet ihr auf beyobie.com. 

beyobie - Heute darf ich meinen geschätzten Co-Founder, CTO und Bruder Constantin Gaul bei mir zu Gast begrüßen. Und wie könnte es anders sein, wir sprechen natürlich über das heiß diskutierte Thema überhaupt: KI im HR. Diesmal jedoch aus der Perspektive eines Techies. Warum Constantin der Meinung ist, dass wir KI vor und nach dem Hype betrachten sollten und welche Daten-Hürden HR hat, wenn es darum geht KI Projekte umzusetzen, erfahrt ihr in dieser Folge HR Weekly. Werbepartner der Folge: beyobie Datenchaos im HR-Team? beyobie bringt Klarheit.Wenn es einen Frust hinter Datenanalysen im HR gibt, dann ist es dieser: zu viel Aufwand, zu wenig Aussagekraft. Mit beyobie verbindet ihr ganz einfach eure HR-Systeme und verwandelt eure HR-Daten im Handumdrehen in starke Argumente fürs Management – ganz ohne Excel-Marathon. 👉 Sichert euch jetzt hier euer kostenloses Analytics Beratungsgespräch und erfahrt, was ihr aktuell aus euren Daten rausholen könnt, welche Use Cases eure Ziele unterstützen und welche Lösungen zu euch passen. Jetzt buchen und individuelles White Paper mit Schritt-für-Schritt Anleitung sichern 🎯➡️ Weitere Infos findet ihr unter beyobie.com

Lucanet - In dieser Episode spreche ich mit Elena Aubell, Chief People Officer über die großen Herausforderungen, die Unternehmen und People Teams in den kommenden Jahren erwarten. Wie wird uns der Rückgang von DEI-Initiativen in US-Konzernen hierzulande beschäfigen? Macht HR vier Jahre nach der Pandemie wieder eine Rückwärtsrolle? Und wie können ESG und DEI Maßnahmen strategische Stärke für HR werden? Ein ehrliches und kritisches Gespräch, das zeigt: HR muss sich weiterentwickeln und neue Wege gehen.Werbepartner dieser Folge::pxtra:pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an. Jetzt ⁠⁠hier⁠⁠ausprobieren! Ihr wollt noch mehr HR Insights und Behind the Scenes unserer Gäste? 🤩 Dann folgt uns auf👉⁠⁠Instagram⁠⁠👉⁠⁠LinkedIn⁠⁠Oder besucht unsere 👉⁠⁠Website⁠⁠Für Themenvorschläge schickt uns gern eine Mail an: hallo@hr-weekly.deFotocredits: Polina Ivanova

OMMAX - Wie schafft HR Recruiting-Prozesse, die nicht nur schnell besetzt, sondern das Unternehmenswachstum aktiv vorantreiben? In dieser Folge spreche ich mit Phillip Ortlieb, Chief People Officer, darüber, welche Strategien wirklich funktionieren. Wir sprechen über datengetriebene Entscheidungen, den Einfluss von KI, smarte Interviewprozesse und typische Recruiting-Fallen. Was macht Recruiting zum echten Growth-Enabler? Phillip gibt praxisnahe Einblicke – ideal für alle, die ihr Hiring auf das nächste Level bringen wollen!Werbepartner dieser Folge:- Workmotion-Fachkräftemangel? Workmotion hat die Lösung!Während Unternehmen in Deutschland bis zu 140 Tage auf eine Neubesetzung warten, eröffnet euch Workmotion globale Möglichkeiten: Talente aus über 160 Ländern einstellen – ohne dass ihr eine lokale Niederlassung aufbauen müsst  .Compliance, Gehaltsmanagement und länderspezifische Gesetze? Alles abgedeckt! Erfahrt in einem Erstgespräch, wie ihr die besten Talente findet und dabei Kosten und Zeit spart. Gebt den Code HRWEEKLY10 im Gespräch an, um 10% Rabatt auf die Servicegebühr im ersten Jahr zu erhalten.👉 Link zum Angebot findet ihrhier: https://workmotion.com/de/hrweekly/Ihr wollt noch mehr HR Insights und Behind the Scenes unserer Gäste? 🤩 Dann folgt uns auf👉⁠Instagram⁠👉⁠LinkedIn⁠Oder besucht unsere👉⁠Website⁠Für Themenvorschläge schickt uns gern eine Mail an: hallo@hr-weekly.de

freenet AG - Heute habe ich zum zweiten Mal das Vergnügen, Nicole Engenhardt-Gillé, Personalvorständin von freenet bei mir begrüßen zu dürfen. Diesmal jedoch live und in Farbe in unserem HR Weekly Video Format. Wir sprechen über das beliebte HR Thema, Transformation. Warum Nicole der Meinung ist, dass HR Teams ihre Produkte effizienter validieren müssen und wie Transformation in Zukunft die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen bestimmt, erfahrt ihr in dieser Folge. Viel Spaß beim schauen & hören!Ihr wollt noch mehr HR Insights und Behind the Scenes unserer Gäste? 🤩 Dann folgt uns auf👉 Instagram👉 LinkedInOder besucht unsere👉 WebsiteFür Themenvorschläge schickt uns gern eine Mail an: hallo@hr-weekly.deFotocredits: Polina Ivanova

In diesem Gespräch erläutert Lisa Feldhoff, Chief People Officer von Formo, einem innovativen Berliner Foodtech-Startup, die Herausforderungen und Strategien der strategischen Personalplanung. Sie betont die Wichtigkeit des Adaptability Quotient (AQ) bei der Talentsuche und diskutiert, wie nachhaltige Innovationen in der Lebensmittelbranche den Rekrutierungsprozess beeinflussen. Zudem erörtert sie die Zusammenarbeit zwischen HR und Finance und die Rolle von Stakeholder-Engagement für eine positive Teamkultur.

FAZ - Wie schafft man in der Kreativbranche eine langfristige Bindung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen? Ich spreche mit Dr. Simon Haug, CHRO & Geschäftsführer der FAZIT-STIFTUNG, über die besonderen Herausforderungen, die mit Kreativen und Brainworkern einhergehen: von hybriden Arbeitsmodellen bis hin zur passenden Arbeitsumgebung. Besonders spannend: Welche Rolle spielt die Politik in Arbeitszeitregelungen? FAZ-Artikel:  https://www.faz.net/pro/digitalwirtschaft/zukunft-der-arbeit/ki-kenntnisse-werden-[…]itsmarkt-immer-wichtiger-110215623.html?campID=MAIL-E2400000741 Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand.  Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an.  Jetzt ⁠hier⁠ ausprobieren! Hier findest du mehr über unsBesuche unsere ⁠Website⁠Folge uns auf ⁠LinkedIn⁠Schreib uns eine ⁠Hörermail⁠ mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

Sabrina Kosse - In unserer ersten Video Podcast Folge darf ich Sabrina begrüßen, Head of People & Culture bei Intermate. Wir beschäftigen wir uns mit der Frage, was wir als HR brauchen, um das Business in der jetzigen und zukünftigen Wirtschaftslage zu unterstützen. Sabrina teilt dafür ihre langjährige Erfahrung als HR Führungskraft und erklärt, warum 2025 für HR ein spannendes Jahr des Hinterfragens wird. Werbepartner: WorkmotionFachkräftemangel? Workmotion hat die Lösung! Während Unternehmen in Deutschland bis zu 140 Tage ⏱️ auf eine Neubesetzung warten, eröffnet euch Workmotion globale Möglichkeiten: Talente aus über 160 Ländern einstellen – ohne dass ihr eine lokale Niederlassung aufbauen müsst 🌍. Compliance, Gehaltsmanagement und länderspezifische Gesetze? Alles abgedeckt! Erfahrt in einem Erstgespräch, wie ihr die besten Talente findet und dabei Kosten und Zeit spart. Gebt den Code HRWEEKLY10 im Gespräch an, um 10% Rabatt auf die Servicegebühr im ersten Jahr zu erhalten.👉 Link zum Angebot findet ihr hierFotocredits: Polina Ivanova

Infineon Technologies - Es ist kaum zu glauben: Wir feiern heute die 100. Episode von HR Weekly! Und dafür habe ich zwei ganz besondere Gäste eingeladen: Markus, EVP & CHRO, und Rosanna, Manager HR Strategy & Executive Support bei Infineon Technologies. Gemeinsam sprechen wir über den Wandel von HR – wie gelingt es, HR von einer administrativen Rolle hin zu einem strategischen Partner zu entwickeln? Unsere Gäste teilen wertvolle Einblicke und Strategien aus einem weltweit führenden Technologieunternehmen. Feiere diesen Meilenstein mit uns und lass dich inspirieren! Werbepartner der Folge: beyobie Wir wissen, dass Analytics nicht gerade für Jubelstürme in HR-Teams sorgt – zumindest noch nicht 😉 Denn wenn jemand in eurer Organisation nach Insights fragt, bedeutet das oft nur eins: manuellen Aufwand, der Zeit und Nerven kostet und zu wenig aussagekräftigen Ergebnissen führt 🤯Aber keine Sorge, beyobie hat die Lösung! Mit beyobie, bekommt ihr HR Analytics On-Demand 🚀Verbindet ganz einfach eure HR-Systeme und in wenigen Tagen erhaltet ihr Echtzeit-Dashboards für alle wichtigen Bereiche wie Workforce Planning, Recruiting oder Abwesenheitsmanagement. 📊 Neugierig? Bis zum 30.12.2024 könnt ihr euch ⁠hier⁠ einen kostenfreien Testmonat starten. Alle weiteren Infos findet ihr auf⁠ beyobie.com.⁠

Jana Blankenhagen, CHRO der Optimal Systems Gruppe, spricht über die Herausforderungen hybrider Arbeitsmodelle. Sie betont die Bedeutung der richtigen Balance zwischen Homeoffice und Büro und erklärt, warum ihr Unternehmen eine Rückkehr zur Büro-Kultur ablehnt. Thematisiert werden die Anpassung von Büroflächen, der Einsatz moderner Technologien und die Notwendigkeit einer starken internen Kommunikation. Jana gibt wertvolle Tipps, wie Führungskräfte das Wir-Gefühl in ihren Teams stärken und den Verlust des persönlichen Kontakts ausgleichen können.