Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

La communication c’est un jeu d’échec.Un objectif : faire tomber le roi adverse (le but de ta communication). Pour ça, tu as : tes pions (tes messages) et le damier du jeu (tes différents canaux). Donc ta mission : identifier les meilleurs messages et canaux pour toujours ta cible. Cette super métaphore, ce n’est pas la mienne mais celle de Laetitia Guyon. Aujourd’hui Responsable Recrutement et Marketing RH chez Office Santé, Laetitia a deux cordes à son arc : sa formation en communication ET en RH. Oui, deux fois plus de force pour des messages deux fois plus impactants.Parce que oui, comme tu vas très vite le comprendre — si tu n’es pas déjà convaincu·e — communication et recrutement sont étroitement liés ! Ça semble logique : comment diffuser des campagnes de recrutement efficaces sans un plan de comm’ en béton ? Et sur ce sujet, Laetitia regorge d’exemples qui approuve ce message : Dior, Volkswagen ou encore la Marine Nationale !Bref, dans ce nouvel épisode passionnant de Tam Tam, elle va t’expliquer :👉 Comment définir un plan de communication efficace — choix des messages, des canaux, et tutti quanti !👉 Pourquoi l’UGC est important ? (le contenu créé par les utilisateurs·rices pas le cinéma !)👉 Comment construire son personal branding et à quoi cela va te servir ?Le tout en te citant des good et des bad buzz pour illustrer tout ça !On a aussi parlé :D’Hugo DécrypteD’Alter&Go : https://www.alteretgorecrutement.fr/Et de la série House of CardsEt pour suivre Laetitia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laetitia-guyon/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans cet épisode très spécial ! 🤶🎄🎅🎁 Ecoute jusqu'à la fin pour les cadeaux 🎁Dans ce making off, dans ce "behind the scenes", tu trouveras plusieurs choses : Au programme :1️⃣ Un grand grand merci à toi ! Un message d'amour rien que pour toi cher·e auditrice·eur2️⃣ Le making off : Comment on construit un épisode, l'idée derrière Tam Tam & tout pleins de chiffres chouettes ! 3️⃣ Les Tendances du recrutement 2024 4️⃣ 5 cadeaux de noël juste pour toi 🎁Comme prévu, les cadeaux : 🎁 Cadeau numéro 1, le cadeau un peu troll mais surtout un article très fun : https://www.linkedin.com/pulse/les-7-leçons-recrutement-de-ted-lasso-léo-bernard--zu9ee/🎁 Cadeau numéro 2, le meilleur podcast auquel j’ai participé en tant qu’invité : https://podcast.ausha.co/growthmarketing/331-5-actions-malines-pour-recruter-des-profils-sollicites-avec-leo-bernard🎁 Cadeau numéro 3, un des meilleurs articles que j’ai pu écrire sur un de mes sujets préférés, la marque employeur : https://www.weblendy.com/ressources/construire-sa-marque-employeur-de-a-a-z🎁 Cadeau numéro 4, un article qui vient tout juste de sortir sur le blog de teamtailor sur les nouvelles compétences des recruteurs et recruteuses, j’ai adoré l’écrire et il résume un peu ma philosophie du recrutement, je te laisse le lire et me dire ce que tu en penses : https://www.teamtailor.com/fr/content-hub/un-metier-1001-competences-comment-sy-adapter-en-tant-que-recruteur/🎁 Cadeau numéro 5, le truc dont je suis le plus fier cette année, le guide de la productivité écrit à 4 mains avec le génial Robin Choy : https://ikonoki.notion.site/Guide-ultime-de-la-productivit-39-m-thodes-outils-pour-gagner-du-temps-dans-ton-recrutement-679209982f7d4bb9b96b9ffadeed5a5b?pvs=4_Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd’hui on ralentit. On sort de cette frénésie du « toujours plus ». Et on passe en mode slow. Slow Recrutement. Talent Acquisition Manager chez Avizio, Aurélien Rigard invite les organisations à se poser les bonnes questions, pour le bien des recruteur·euses, des hiring manager et des candidat·es. Parce que, c’est malheureux, mais dans notre monde à 300 à l’heure, on sort trop rarement la tête du guidon. Résultat : près de 1/3 des recruteur·euses voulaient changer de voie en 2022. Alors je te le répète : on passe en mode slow. Et tu verras, tout se passera beaucoup mieux. Surtout qu’en recrutement, à trop vouloir gagner du temps, on finit par en perdre (et se perdre). L’expérience de tout le monde en pâti. Bon et je suis super content car Aurélien C’est notre gars sûr, celui sur qui on peut compter, il fait vivre la Communauté du recrutement sur Lyon et c’est aussi le premier alumni qui passe derrière le micro de Tam Tam !! (Bon il y avait Elodie Charles en 2022 mais elle a fait la formation … après le podcast !) Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Aurélien t’explique : 👉 Comment passer en mode slow recrutement et l’importance de prendre son temps quand on recrute. 👉 Les conséquences négatives du fast recrutement. 👉 Comment tout cela s’illustre côté manager comme côté candidat ? On a aussi parlé : De l’étude Yaggo et Moka.Care : https://www.moka.care/guide-de-la-sante-mentale-des-candidats De la newsletter Règle 30, de Lucie Ronfaut : https://www.numerama.com/newsletter-regle30-il-ny-a-pas-de-femmes-sur-internet/ De la série animée : Ranking of Kings De l’interview d’Élise et de Virgile Ferrand : https://youtu.be/uc1ApgUNV8E Et pour suivre Aurélien sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/arigard/ Pas plus de spoil, cours écouter l’épisode ! 🎙️ Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires !  Pour cet épisode, on revient sur la tournée Suisse du mois de Novembre. 5 compétences qui feront passer ton recrutement au niveau supérieur : 🦊 L'écoute Active 🦊 La co-construction 🦊 Les compétences commerciales 🦊 Le réseautage 🦊 La capacité à créer de la proximité ! ___ Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌    Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La fondue (suisse), c’est la vie ! 🧀Petit rappel de la recette pour les non initié·es, la fondue suisse se compose de 50% de gruyère et de 50% de vacherin. (C’est important pour la suite des explications).Alors comme toute bonne chose, la fondue permet d’expliquer plein d’autres concepts importants. Comme la double importance des candit·es ET des client·es internes quand tu es recruteur·euse. Par exemple. Ou encore l’importance de jouer la carte de la proximité. Bref, c’est la métaphore parfaite pour parler recrutement en Suisse.Aurélie Derguini est Talent acquisition & Employer branding Manager chez QoQa. Et le recrutement de (super) candidat·es ça la connaît. Elle sait instaurer une certaine proximité dès le début des échanges, éviter le bullshit, gagner la confiance des Hiring Managers et se débarrasser de ses biais pour ne pas recruter de profils en mode clone !Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle t’explique :👉 L’importance de toujours se placer sur un pied d’égalité avec ses candidat·es.👉 Comment éviter les questions bateaux et les interactions bullshit.👉 Comment interagir avec ses Hiring Managers même quand ça coince.Comme toujours, on a aussi parlé de :L’épisode #3 - Décomplexer la création de contenu sur LinkedIn - Bérangère GonzalezL’épisode #4 - Embarquer les hiring managers sur le chemin du recrutement - Louise MoutonL’épisode #21 - Les 5 biais cognitifs les plus dangereux en recrutement - Marie-Sophie ZambeauxDe l’émission Affaires Sensibles sur France Inter.Des séries Friends, The Walking Dead et Peaky Blinders.Et pour suivre Aurélie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/aurélie-derguini-873ab5a6/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Une petite danse ? Comment ça, hors-sujet ? Détrompe toi, les liens entre la danse et le recrutement sont multiples ! Quand on y pense, c’est bien à un joli tango que se livrent recruteur·euses et candidat·es lors d’un entretien ! Dans la vie Léonard Collon a deux passions (entre autres) : la danse et le recrutement. Alors non, il ne va pas nous expliquer comment garder le bon tempo mais plutôt comment construire sa crédibilité en tant que recruteur·euse. EMEA Executive Recruiter chez Google, s’il y a bien une chose que Léonard a appris dans sa carrière c’est que connaître son marché, son métier et ses candidats, ça se travaille ! Bref, au programme de l’épisode d’aujourd’hui : 👉 Comment construire sa crédibilité en tant que recruteur·euse ? 👉 Comment apprendre à connaître son marché et son business ? 👉  Et pourquoi le réseau est l’ingrédient le plus important et comment développer le sien ? On a aussi parlé : De l’application Masterclass : MasterClass Online Classes De la série Suits. De Guillaume Alexandre : https://www.linkedin.com/in/guillaumealexandre/ Et d’Irina shamaeva : https://www.linkedin.com/in/irinashamaeva/ Et pour retrouver Léonard sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/leonardcollon/ Et pour retrouver la liste de lecture de Léonard : 📚 Full Stack Recruiter, de Jan Tegze 📚 Diversity Sourcing Strategies, de Jan Tegze 📚 It's Not the How Or the What But the Who: Succeed by Surrounding Yourself with the Best, de Claudio Fernandez Araoz 📚Leadership recruiting Simon Mullins 📚Les différents livres de Jonathan Kidder 📚The robot proof recruiter Katrina Collier Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Sales ou recrutement, même combat 🤺 Finalement closer un·e client·e ou un·e candidat·e c’est la même chose… alors on utilise les mêmes techniques ! Prospection, négociation ou affiliation, les stratégies gagnantes sont similaires : on pose des questions ouvertes, on ne présuppose jamais et on s’arme de bons outils ! Fan du recrutement depuis plus de 10 ans, Charlotte Lebret connaît pas mal de trucs et astuces pour closer (presque) à tous les coups. Aujourd’hui Senior Talent Acquisition Partner chez AZQORE et chez Redsen à Genève, c’était l’invitée parfaite pour t’expliquer : 👉 Comment aller chercher ses candidat·es et les convaincre de rejoindre l’entreprise (sans trop de forcing) ? 👉 Ses meilleurs conseils de pro pour s’assurer de closer ? 👉 Et l’importance de la cooptation. Bonne écoute ! En bonus, on a aussi parlé : Du livre de Nina Ramen, Copywriting pour entrepreneurs et indépendants: Créer et transformer son audience en chiffre d'affaires. De la série télévisée Recherche appartement ou maison. De l’épisode de Tam Tam #15 - Le nurturing, stratégie sous-estimée ? - Ludivine Mege De l’épisode de Tam Tam #7 - Un monde où tu ne recrutes (presque) plus ? - Charlène Hemery De l’épisode de Tam Tam #8 - Anatomie d’une session de sourcing - Julien Rzetelny De l’épisode de Tam Tam #20 - La Négociation : Démystification et Stratégies Gagnantes - Khalil Lakhneche De Guillaume Alexandre : https://www.linkedin.com/in/guillaumealexandre/ Et pour suivre Charlotte sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/charlottelebret/ Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd’hui on dit non. Non, à la Marque Employeur comme simple outil marketing et publicitaire. Non, au manque d’authenticité et de cohérence. Et pour dire non à tout ça, je reçois Igaël Derrida, le DRH de la Fondation Saphir, qui accueil et accompagne les personnes fragilisées. Pour lui, si une chose est sûr, c’est que Marque Employeur doit rimer avec naturel et simplicité. Une autre chose qu’Igaël a découvert ? Que l’IA peut t’aider sur tout ça ! Comment ? Je ne te dévoile pas tout tout de suite, mais globalement en créant plus de contenu pour LinkedIn et en t’aidant à ne plus avoir de syndrome de la page blanche. Bref, dans cet épisode, il t’explique : 👉 Ce qu’est vraiment la Marque Employeur et ce à quoi elle doit te servir. 👉 Ce qu’est un onboarding de qualité. 👉  Comment faire en sorte que ses collaborateurs créent du contenu sur les réseaux sociaux. Pas plus de spoil, je te laisse écouter l’épisode ! Et en bonus, on a parlé : Du film The Creator. Du film Reservoir Dogs. De Matthieu Corthésy : https://www.linkedin.com/in/matthieucorthesy/ De Steffie Lejcowski : https://www.linkedin.com/in/steffie-lejcowski/ Et de Fabrice Cellammare : https://www.linkedin.com/in/fabrice-cellammare-45056120/ Et pour suivre Igaël sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/igael/ Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Marion Chevallier, spécialiste recrutement aux Hôpitaux Universitaires de Genève, experte en évaluation et motivation. Elle insiste sur l’écoute active et la question « Et concrètement » pour sonder la vraie motivation. Elle explique l’intérêt des mises en situation, de l’entretien semi-structuré et de critères observables pour mesurer le culture fit.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires !  Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Marie Sophie, on revient avec 3 manières de s'en échapper. Les biais, on ne pourra jamais ne plus en avoir mais on peut simplement atténuer l'impact qu'ils peuvent avoir  🦊 S'informer et se former 🦊 Identifier les biais : 3 exemples 🦊 Mettre en place une première méthode 🦊 Mettre en place une seconde méthode Les liens bonus :  - shortcogs.com ⇒ LE site magique (en français et anglais) pour tout savoir sur les biais - L’encyclopédie des biais de Boussad Addad ⇒ https://www.amazon.fr/Encyclopédie-biais-cognitifs-décider-arrêter/dp/B0BMSVRH5S - Le podcast “Histoires de recruteurs” ⇒ https://podcast.ausha.co/histoires-de-recruteurs-le-jour-ou  ___ Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌    Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.