Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien #22 - Et si on écoutait (enfin) les candidats pour mieux les évaluer ? - Marion Chevallier
Nov 2, 2023
Marion Chevallier, spécialiste recrutement aux Hôpitaux Universitaires de Genève, experte en évaluation et motivation. Elle insiste sur l’écoute active et la question « Et concrètement » pour sonder la vraie motivation. Elle explique l’intérêt des mises en situation, de l’entretien semi-structuré et de critères observables pour mesurer le culture fit.
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Episode notes
Prioriser l'écoute sur la question bateau
- Écoutez activement les candidats plutôt que de poser la question générique « qu'est-ce qui vous motive ? ».
- Posez « qu'est-ce qui vous a intéressé dans l'annonce ? » pour identifier le vrai déclencheur de candidature.
Projeter à 12 Mois Pour Mesurer La Motivation
- Projetez le candidat dans 12 mois et demandez ce qu'il aura accompli.
- Utilisez cette projection pour comprendre leurs drivers et critères de satisfaction au travail.
Ne Pas Présupposer, Creuser Les Signaux
- Ne présupposez rien et relevez les signaux faibles dans le discours.
- Notez ces signes et creusez-les par des relances factuelles avant d'inférer.