Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

“Vous savez, moi je ne crois pas qu’il y ait de bons ou de mauvais tests”… mais une chose est sûre : il y en a TROP ! 🤯Un process, un test. C’est TROP.Et c’est surtout inutile. Mais alors comment évaluer ses candidat·es tech ? Avec Solers.io évidemment ! Yassine Belfkih l’a justement fondé en 2022 pour répondre à ce problème. Le concept ? Une seule solution qui certifie une bonne fois pour toute les compétences des Devs. Oui, c’était clairement la solution parfaite que tout le monde attendait pour retrouver amour et sérénité entre candidat·es et recruteur·euses !Bref, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Yassine nous explique :👉 Ce qui plaît aux candidat·es tech aujourd’hui.👉 Comment rédiger une bonne annonce ?👉 Quels types de tests existent-ils aujourd’hui pour les tech ?👉 Et comment en finir avec cette méthode bien trop chronophage ?En bonus :L’article de Teamtailor pour mettre en place une grille de salaires : https://www.teamtailor.com/fr/content-hub/transparence-des-salaire-pink-hour/L’épisode de Tam Tam #5 - User Research et Expérience candidat, les 2 font la paire ? - Carole DavidEt le film Dune.Sur ce, on te souhaite une très bonne écoute ! 🎧Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour cet épisode, on revient sur le thème de l'épisode avec Cyrille et je te propose 3 nouveau rôles que peuvent endosser les recruteurs et recruteuses 3 nouveaux rôles1️⃣ Recruteur harmonisateur2️⃣ Recruteur créateur de process3️⃣ Recruteur influenceur___Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌   Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si on piquait quelques techniques aux Sales pour nos recrutements ?Le fameux gong compris bien sûr !Ce n’est plus un secret ici, être recruteur·euse, c’est dur ! On attend souvent de nous que l’on sache exercer plusieurs jobs en un et notre métier est plein d’idées reçues. Et ça, Cyrille Lafont, le cofondateur de Sonnar, en est plus que conscient. Alors pour révolutionner le recrutement, il a décidé d’utiliser les meilleures techniques des commerciaux !Lesquelles ? Évidemment, on te garde le suspens pour l’épisode. 😉En attendant, voici le programme de ce nouvel épisode de Tam Tam :👉 Comment bien se préparer à un recrutement ?👉 Les meilleurs outils à disposition des recruteur·euses👉 De l’utilité de piquer quelques techniques aux Sales.👉 Et comment gagner en efficacité quand on recrute ?En bonus, Cyrille nous a fait pleeeein de super recommandations :Le livre Getting Naked: de Patrick M. LencioniLe livre La méthode pour recruter les meilleurs de Antoine FreyszLe film La Récréation de Juillet de Pablo Cotten et Joseph Rozé qui sort en salles en juilletEt pour le suivre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cyrille-lafont-1140a7a5/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour cet épisode, on revient sur le thème de l'épisode avec Marie et je vous donne 5 choses pour prendre soin de vos recruteuses et recruteurs !5 choses à faire 1️⃣ Respecter les recruteuses et recruteurs2️⃣ Créer un vrai lien entre les RH, les hiring managers et les équipes recrutement3️⃣ Les impliquer dans le business4️⃣ Leur donner les outils sont ils ont besoin pour qu’ils aient les moyens de leurs ambitions5️⃣ Les former au recrutement🎁 Un dernier conseil pour la route !___Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌   Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Il faut prendre soin des RH ❤️Fonction un peu à part dans les entreprises, entre les collaborateur·rices et la direction, les RH sont aussi régulièrement les psy de tout le monde et celles et ceux qui gèrent beaucoup plus de choses hors de leur fiche de poste. Alors forcément il est facile de se cramer. Mais le problème, ça ne sera jamais vous.Après des années de RH, Marie Delattre à décider d’aider tou·tes les RH de la vraie vie. Celles et ceux qu’on voit et entend moins. Alors pour cela, elle a créé la communauté Sororité RH et le podcast “Les RH de la Vraie Vie”. Sujet qui lui tient particulièrement à coeur, dans cet épisode de Tam Tam, elle nous raconte :👉 Pourquoi RH est un métier si difficile ?👉 La solution pour faire aimer ce métier qui est tout aussi essentiel.👉 Ses conseils pour ne pas se cramer et trouver sa place en entreprise.👉 Comment prendre soin de soi.Et en bonus, plein de super recommandations :Son podcast : https://www.podcastics.com/podcast/les-rh-de-la-vraie-vie/L’épisode #52 - Lauriane : aider les salariés et s'aider soi mêmeL’épisode #69 - Charlène : à 14 ans, déjà une vocation pour les RHLe podcast “Le Club RH”Le podcast “A la folie, pas du tout”Et le film “Le stagiaire” de Nancy MeyersEt pour suivre Marie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires ! Pour cet épisode, on revient sur le thème de l'entrepreneuriat x les RH dont on a parlé avec florent !3 compétences transférable du recrutement vers l'entrepreneuriat (ou dans l'autre sens d'ailleurs :🦊 La polyvalence🦊 L'adaptabilité🦊 La capacité à créer du lienJe te remet le guide de la productivité comme prévu : https://ikonoki.notion.site/Guide-ultime-de-la-productivit-39-m-thodes-outils-pour-gagner-du-temps-dans-ton-recrutement-679209982f7d4bb9b96b9ffadeed5a5b?pvs=4 ___Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌   Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Florent Letourneur aime recruter et entreprendre.Alors il a co-créé non pas une, mais quatre boîtes dédiées au recrutement à différents niveaux. Certaines ont été de vrais succès (cc Happy To Meet You), d’autres un peu moins. Mais toutes lui ont donné l’envie d’aller toujours plus loin. Sa dernière entreprise en date : We Feel Good, une Agence en Marque Employeur et communication RH, qu’il a créée en 2016.Bref, avec toutes ces expériences, Florent a appris plein de choses sur le recrutement qu’il t’explique dans ce nouvel épisode de Tam Tam :👉 Comment recruter son premier·ère employé·e ?👉 Pourquoi l’annonce est-elle si importante et quelles sont les clés pour construire une annonce de recrutement efficace ?👉 Comment travailler son Personal Branding quand on est dirigeant·e et comment cela impacte-t-il les différents recrutements ?Et Florent nous recommande :Le Blog du Modérateur, Welcome To The Jungle et Maddyness pour s’informer au quotidienLe livre Quand les Startups, Scale Up et Licornes réinventent les RH de Michel Barabel et Pierre Monclos.Et côté séries : Lupin, Sex Education et D’Argent et de SangEt pour finir : Qui Veut Être Mon Associé.Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires ! Pour cet épisode, on revient sur le thème du recrutement des dev abordé par Damien !3 conseils ici :🦊 Mieux les comprendre🦊 Le pouvoir des communautés🦊 Recruter sur les compétences___Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌   Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

1 Dev sur 4 veut changer de boîte pour gagner plus.Mais les 3 autres, que veulent-ils ?Il y a quelques années, Damien Cavaillès s’est passionné pour le recrutement alors qu’il était Développeur. Et c’est comme ça qu’il a créé WeLoveDevs, une plateforme d’emploi pour les techs qui cherchent le bonheur au travail. Et pour créer la plateforme parfaite, Damien a fait beaaaaaucoup de recherches et d’études pour comprendre ce que cherchaient majoritairement les Développeur·euses au travail. (Pour le savoir, il ne vous reste qu’à écouter l’épisode !)Alors au programme de ce nouvel épisode de Tam Tam :👉 Que recherchent majoritairement les Devs ?👉 Comment rédiger une bonne annonce pour intéresser un profil tech ?👉 Comment formaliser sa Marque Employeur en interne ?👉 Et petit bonus : tout sur la prime de cooptation !Les meilleures reco de Damien :📚 Son contenu phare : Le guide d’Aurélien Boutaudou “Comment écrire une offre d'emploi : le guide ultime pour avoir une annonce qui déchire”🤝 Adélie Albaret : https://www.linkedin.com/in/adélie-albaret/🍿Sa série coup de coeur : Star Wars Resistance🔗 Et pour suivre Damien sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/damiencavailles/Sur ce, bonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires ! Pour cet épisode, on revient sur le thème de la communication abordé par Laetitia avec 2x2 astuces pour pimper ta marque employeur et ta marque employé ! On va voir la différence entre les 2 et comment les rendre plus efficace :🦊 Coconstruire sa marque employeur 🦊 Avoir une démarche Test & Learn🦊 Ne pas imposer la marque employé 🦊 Faire sa en équipe #Ambassadorat ___Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌   Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.