Panser l'entreprise

Adrien Fillon, doctorant en psychologie sociale, se penche sur l'apprentissage et la motivation en entreprise. Il dénonce les dérives des questionnaires de personnalité, comme le MBTI, souvent anecdotiques et sans valeur scientifique. La discussion aborde également la gamification dans la formation professionnelle, soulignant son potentiel pour l'engagement des participants. Adrien éclaire les enjeux de la santé mentale et des distorsions cognitives, tout en plaidant pour une vulgarisation scientifique et une meilleure régulation des pratiques en développement personnel.

Dans cette discussion captivante, Adrien Fillon, psychologue et chercheur en psychologie sociale, partage ses réflexions sur la gamification et son impact sur l'engagement des apprenants. Il aborde les dérives de la parentalité bienveillante et présente le concept de conflit sociocognitif, essentiel pour l'apprentissage. Les défis du E-Learning et l'inefficacité des présentations PowerPoint sont également explorés. Adrien met en avant l'importance de créer un climat de confiance et nous fait découvrir la technique du woop effect.

Et si on parlait de ce fameux terme qui à émergé il y a quelques semaines. Un terme qui fait culpabiliser les employés de ne pas faire plus que ce qu’on leur demande…  Ce terme c’est le quiet quitting.  Sources :  Mieux comprendre la motivation au travail par Jacques Forest, Laurence Crevier-Braud, Marylène Gagné : chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://iss.uqam.ca/wp-content/uploads/sites/31/2016/12/forest-2.pdf Favoriser la motivation optimale et la santé mentale dans les divers milieux de vie, Canadian Psychology 2008,, Vol. 49, No. 1, 24–34 chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://selfdeterminationtheory.org/SDT/documents/2008_DeciRyan_CanPsy_French.pdf La motivation au travail selon la théorie de l’autodétermination, Dr Jacques Forest, Geneviève A.Mageau chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/http://www.mapageweb.umontreal.ca/mageaug/articles/forest_mageau_2008_dissemination%20paper.pdf La théorie de l’autodétermination Aspects théoriques et appliqués Coordonné par Yvan Paquet,  Noémie Carbonneau  et Robert J. Vallerand : chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.furet.com/media/pdf/feuilletage/9/7/8/2/8/0/4/1/9782804189006.pdf Motivations intrinsèque, extrinsèque, récompenses par Pseeko https://www.pseeko.com/post/motivations-intrinsèque-extrinsèque-récompenses Tribune de Sébastien Olleon dans Les Echos https://www.linkedin.com/posts/sebastien-olleon-a3aa0b33_entreprises-organisations-teletravail-activity-6980046317167198208-Sloo?utm_source=share&utm_medium=member_ios Musique  Par Paul Aigueperse https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v?go=1&sp_cid=5c70ec65e860bb54facb8130df9d8d0d&utm_source=embed_player_m&utm_medium=desktop&nd=1  

Face au harcèlement de nombreux RH et gestionnaires ne savent pas toujours comment s’y prendre. C’est pourquoi il m’a semblé important de sensibiliser sur ce sujet. J’ai donc eu la chance d’avoir pu accueillir dans le podcast Philippe Chevalier. Vous allez voir, mon invité est généreux en conseil et en anecdote, qui je suis sûre vont vous aider si un jour vous devez mener une enquête de harcèlement au travail ! Sujets abordés :  Les idées reçues sur le métier d’enquêteur privé L’infiltration dans le milieu de travail Les biais humains pendant l’enquête Les erreurs à ne pas faire lors d’une enquête pour harcèlement  Les difficultés de recueillir la parole des témoins lors de l’enquête Les enjeux humains extrêmement sérieux lors de l’enquête Les conseils de Philippe pour mener une enquête objective La gestion de la confidentialité pendant le processus Les bonnes pratiques des prises de notes en entrevue  Détecter la manipulation Les enquêtes difficiles Les anecdotes du métier d’enquêteur La cyber investigation sur les réseaux sociaux   Une phrase du podcast à retenir “ Plus on est à la limite d’une zone grise, plus il est important d’avoir soi-même des valeurs éthiques et morales fortes et profondes”  Pourquoi ai-je invité Philippe ? J’ai rencontré Philippe lors d’un groupe d’affaires et j’ai été impressionné par son calme et sa manière de choisir chaque mot avant de s’exprimer. Au cours de notre discussion, j’ai appris qu’il était président et co-fondateur de Sarx Inc, une entreprise spécialisée dans l’investigation privée, la cyber enquête et l’enquête corporative. Il n’en fallait pas moins pour attiser ma curiosité ! D’autant plus que Philippe s’y connaît particulièrement en enquête sur un sujet qui me touche : le harcèlement au travail.  Je vous avoue que j’avais enregistré cet épisode avec Philippe, il y a plus d’un an et suite à de multiples péripéties, cet épisode n’a pu sortir qu’aujourd’hui. J’ai donc repris le temps de l’écouter en entier et je peux vous confirmer que même en l’ayant écouté une troisième fois, c’est un épisode dans lequel on ne s’ennuie pas et surtout dans lequel on apprend 🙂 !  La découverte de Philippe  Série documentaire : l’enquête de ma vie https://www.canalplus.com/decouverte/l-enquete-de-ma-vie/h/10356697_50034  Contacter Philippe  Sur sa page contact : https://www.sarx.net/contact

Dans ce podcast, Nathaniel Philippe, fondateur de Hey Team, partage son expérience passionnante en tant qu'entrepreneur. Il discute des défis liés à la santé mentale des dirigeants, notamment l'importance de prendre des pauses et de déconnecter. Nathaniel aborde également le perfectionnement de l'expérience collaborateur dans un contexte de télétravail, ainsi que les enjeux de l'onboarding personnalisé. Loin d'oublier l'humain, il insiste sur le soutien que les entreprises doivent offrir lors des moments clés de la vie de leurs employés.

Vous pensez à changer de carrière ? Écouter cet épisode ! Il est rempli de conseils qui donne les clefs à ceux qui se sentent perdus dans leur carrière professionnelle. Si vous êtes actuellement en pleine remise en question, si vous souhaitez changer de métier et ne savez comment effectuer cette transition professionnelle, ou encore si vous sentez qu’il y a un conflit entre vos valeurs et celle de l’entreprise, cet épisode mené en compagnie d’Hélène Gat est fait pour vous ! La découverte d'Hélène Du Cap Horn à l’Éverest : https://www.goodreads.com/book/show/26359850-du-cap-horn-a-l-everest Contacter Hélène  Son Linkedin : https://www.linkedin.com/in/helenegat/   -------------------------------------------------- Musique composée par Paul Aigueperse https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v  

Le bore-out, est-ce que ça vous dit quelque chose ? Si la réponse est non, je vous conseille d’écouter cet épisode, il vous concerne peut-être, même si honnêtement, j'espère que non…. -------------------------------------------------- Musique composée par Paul Aigueperse open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3…eXB1KuS2ilQ&nd=1

La coopération est parfois difficile, remplie d’obstacles et c’est d’ailleurs, souvent un casse-tête pour les managers. Mais grâce à Cédric Paternotte, mon invité, vous allez avoir quelques éléments qui vont vous permettre de comprendre qu’est-ce qui favorise la coopération en entreprise. Le jeu de la coopération Si vous voulez en savoir plus sur la coopération au travers d'un jeu d'environ une demie heure, c'est par ici: THE EVOLUTION OF TRUST https://ncase.me/trust/ Une phrase à retenir du podcast “Si l’on veut de vraies idées qui marchent, le brainstorming n’est pas vraiment la meilleure solution” Contacter Cédric Email : cedric.paternotte@gmail.com Twitter : @cedric_p Et si vous souhaitez aller plus loin et lire son livre : Agir ensemble les fondements de la coopération, ça se passe par ici : https://www.decitre.fr/livres/agir-ensemble-9782711627479.html -------------------------------------------------- Musique composée par Paul Aigueperse open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3…eXB1KuS2ilQ&nd=1        

Je parie que vous détester vous ennuyer … En réalité moi aussi ! Je passe mon temps à remplir chaque seconde de ma vie. Pourtant l’ennui est bon pour notre santé ! ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------   Références La vidéo de Veritassium Why Boredom is Good For You :  0f3b0be99329884f1c02cb6e4a0dc9a3  Just think: The challenges of the disengaged minds https://www.science.org/doi/10.1126/science.1250830 Does boredom make us more creative? https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10400419.2014.901073 5 benefits of boredom https://www.psychologytoday.com/ca/blog/science-choice/202004/5-benefits-boredom#:~:text=Boredom%20can%20enable%20creativity%20and,to%20creative%20ways%20of%20thinking 8 reasons why you get bored https://www.psychologytoday.com/us/blog/science-choice/201706/eight-reasons-why-we-get-bored Boredom and its psychosocial consequences : a meaning-regulation approach https://ulir.ul.ie/bitstream/handle/10344/1938/2011_VanTilgurg,%20Wijnand.pdf Study shows how taking short breaks may help our brains learn new skills https://www.nih.gov/news-events/news-releases/study-shows-how-taking-short-breaks-may-help-our-brains-learn-new-skills#:~:text=The%20researchers%20found%20that%20during,sessions%2C%20suggesting%20rest%20strengthened%20memories. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Musique composée par Paul Aigueperse open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3…eXB1KuS2ilQ&nd=1

Heures supp, Elon Musk, Jack Ma et science ! Oui, oui, on parle de tout ça dans cet épisode 🙂 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Références  👉 La fatigue dans la main-d'œuvre américaine : prévalence et implications pour le temps de travail productif perdu https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/17215708/ 👉 Impact of working hours on sleep and mental health https://academic.oup.com/occmed/article/67/5/377/3859790?login=false 👉The productivity of working hours https://docs.iza.org/dp8129.pdf  👉 Work and fatigue - NIOSH    https://www.cdc.gov/niosh/topics/fatigue/  👉 The Lancet-  Long hours and health https://www.thelancet.com/journals/lanwpc/article/PIIS2666-6065(21)00108-5/fulltext 👉The productivity of working hours - John Pencavel https://docs.iza.org/dp8129.pdf  👉 Does working fewer hours make you more productive? https://www.weforum.org/agenda/2016/03/does-working-fewer-hours-make-you-more-productive/ 👉Teams become more productive when their hours are shorter https://voxeu.org/article/teams-become-more-productive-when-their-hours-are-shorter   ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Musique composée par Paul Aigueperse open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3…eXB1KuS2ilQ&nd=1