Panser l'entreprise

Dans cet épisode, nous plongeons au cœur du quiet quitting, un phénomène où le fait de ne pas s’investir au-delà du strict minimum est perçu comme une forme de résistance.  Alors, qu’est-ce qui définit une charge de travail « normal » ? Est-ce que le fait de simplement remplir ses tâches, sans en faire davantage ? Ensemble, nous questionnons cette notion de « normalité » et comment le capitalisme impose une surenchère de performance en valorisant ceux qui s’épuisent au travail.

Dans cet épisode d'ouverture de la série Opinions Impopulaires, Adrien Fillon, chercheur postdoc au CNRS, nous entraîne dans les rouages de L'Esprit du Capitalisme de Luc Boltanski et Ève Chiapello. Cet ouvrage clé explore comment le capitalisme s’est métamorphosé au fil des décennies pour influencer nos méthodes de travail et nos manières de manager.  À travers une exploration aussi instructive que percutante, Adrien nous montre comment le capitalisme, depuis les années 60, a façonné nos manières de penser le travail. 🎙️Sujets abordésLes différents esprits du capitalisme : Une explication des trois périodes historiques du capitalisme, chacune marquée par des transformations dans la structure et la gestion des entreprises. Le paternalisme et la rationalisation : Les débuts du capitalisme moderne, avec une approche où le patron contrôlait l'entreprise et prenait toutes les décisions concernant les employés. Le fordisme et la taylorisation : La rationalisation du travail pour maximiser la productivité à travers l'organisation des tâches. L'évolution vers les cadres et le second esprit du capitalisme : L'apparition des cadres pour gérer les entreprises devenues trop complexes pour être dirigées par une seule personne. La compétition et la réorganisation interne : Les tensions entre cadres pour accéder à des postes plus prestigieux et les enjeux de pouvoir dans les entreprises. Le troisième esprit du capitalisme : La gestion par projet et l'individualisation de l'employabilité, marquant un changement dans la motivation et l'engagement des employés. La notion de projet comme moteur de motivation : Comment les projets remplacent l'engagement à long terme envers l'entreprise en tant que principal facteur de motivation. La confiance dans les entreprises modernes : Le rôle crucial de la confiance en tant qu'outil de gestion, tout en pointant ses limites et son caractère souvent unilatéral. La responsabilisation individuelle dans le travail : L'accroissement des responsabilités des employés, des managers et des chefs de projet dans leurs tâches respectives. Les dérives potentielles du système capitaliste : La compétition accrue entre les employés et les difficultés à instaurer une véritable solidarité au sein des grandes multinationales.   📚SourcesLuc Boltanski et Ève Chiapello - Le nouvel esprit du capitalisme https://www.gallimard.fr/catalogue/le-nouvel-esprit-du-capitalisme/9782070131525 Gaetan Flocco - Des dominants très dominés. Pourquoi les cadres acceptent leur servitude https://www.jean-jaures.org/publication/des-dominants-tres-domines-pourquoi-les-cadres-acceptent-leur-servitude/ Danièle Linhart - La comédie humaine du travail https://www.babelio.com/livres/Linhart-La-comedie-humaine-du-travail/688008 🎵Sons utilisés dans l’épisode : Grève du 9 mars : les étudiants bloquent des lycées et facs contre la réforme des retraites De Charlot à Chaplin - Les Temps Modernes Inception Official Soundtrack | Time - Hans Zimmer | WaterTower A Deeper Look | Music for Work and Study Son d'intro et d'outro du podcast crée par Paul Aigueperse  

Imaginez. Votre collègue vient de terminer un projet crucial. Son cœur bat la chamade, attendant un mot, un geste de reconnaissance. Mais rien ne vient.    Ce silence assourdissant, c'est le son de l'engagement qui meurt à petit feu. 

Dans cette deuxième partie de notre série sur les pratiques New Age en entreprise, nous allons encore plus loin. Avec Élisabeth Feytit, nous analysons l’impact de la méditation et du coaching, deux méthodes devenues incontournables dans la quête de bien-être au travail. Mais sont-elles réellement efficaces, ou ne font-elles que masquer des problèmes plus profonds ? Cet épisode vous invite à questionner les solutions toutes faites et à réfléchir à la véritable nature du bien-être au sein de vos équipes. Un épisode essentiel pour les managers, RH et dirigeants en quête de solutions durables. Sujets abordés :  Astrologie en entreprise : L'intégration croissante de l'astrologie dans les processus de recrutement et son impact sur les décisions managériales. Tests de personnalité : Les dangers d'enfermer les employés dans des catégories rigides basées sur des tests non validés scientifiquement. Méditation en entreprise : Une critique de l'utilisation de la méditation comme solution miracle pour le bien-être au travail, sans s'attaquer aux véritables causes de stress. L’étude dont on parle : la plus grosse étude sur la mindfulness avec deux études randomisées contrôlées avec un très grand nombre de participants. La méditation pleine conscience n'a aucun effet supplémentaire que d'autres activités plaisantes comme du sport ou du jeu vidéo ou encore lire un livre. En gros, faites vous plaisir comme vous voulez https://www.science.org/doi/10.1126/sciadv.abk3316?fbclid=IwAR1sApqi8iTwHLvMEms7faZYF5F0QyYYgVgh6iSCAQOHPPx8f0tP2AqzTGI L’émission avec Albert Moukheiber : Manipulation et développement personnel en entreprise0f3b0be99329884f1c02cb6e4a0dc9a3 Coaching et pseudo-sciences : Les dérives dans les formations de coaching, où des pratiques non validées se déguisent en méthodes efficaces. Le rôle de l'entreprise : Réflexion sur la responsabilité réelle des entreprises vis-à-vis de la santé mentale de leurs employés, et la distinction entre solutions superficielles et changements structurels.

Nous explorons un phénomène surprenant : l’influence croissante de l’astrologie et des tests de personnalité dans le monde du travail. Accompagnée de mon invitée, Élisabeth Feytit, nous décortiquons ces pratiques populaires, souvent adoptées sans véritable réflexion critique. Quelle est la validité de ces méthodes ? En quoi peuvent-elles réellement impacter la dynamique d'une équipe et le bien-être des employés ? Plongez avec nous dans une discussion qui remet en question des croyances bien ancrées et explore les véritables enjeux de ces pratiques en entreprise. Sujets abordés :  Introduction des pratiques spirituelles contemporaines dans les entreprises. Utilisation et critique des tests de personnalité (MBTI, DISC, ennéagramme) dans le monde du travail. Influence du New Age et des croyances spirituelles modernes sur la culture d'entreprise. Un épisode d’Élisabeth Feytit pour aller plus en profondeur sur le sujet : Une histoire de l'ésotérisme New Age : https://metadechoc.fr/podcast/chroniques-de-la-spiritualite-contemporaine/une-histoire-de-lesoterisme-new-age/ Les risques liés à l'intégration de pratiques spirituelles non validées scientifiquement dans un cadre professionnel. On a évoqué l’épisode Une vie en anthroposophie avec Grégoire Perra  https://metadechoc.fr/podcast/une-vie-en-anthroposophie/ L’émergence du chamanisme en entreprise et ses implications pour la prise de décision et la gestion. La vidéo sur laquelle on échange pendant l’épisode : https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/arnaud-riou-esoterisme-secours-entreprises Débat sur la légitimité et l'efficacité des pratiques spirituelles dans l'amélioration de la qualité de vie au travail. Réflexion sur les dérives possibles lorsque des décisions importantes sont prises sur la base de croyances spirituelles. Musique par Paul Aigueperse

1 an et 3 mois. C'est le temps qui s'est écoulé depuis que j'ai mis ce podcast en pause. Une pause bien plus longue que prévue, mais ô combien nécessaire.   Dans cet épisode de retour, je vous emmène dans une réflexion sincère sur l'importance de prendre du recul, sur cette peur irrationnelle de disparaître dans l'immensité numérique, et sur le bonheur que l'on peut trouver dans les moments les plus simples et les plus authentiques.   Nous vivons à une époque où la visibilité semble tout, où l'on craint de devenir invisible si l'on cesse de publier, de partager, de s'exposer. Mais est-ce vraiment le cas ?   🔔 N'oubliez pas de vous abonner pour ne rien manquer des prochains épisodes.   🌐 Rejoignez-moi sur LinkedIn pour plus de discussions autour de la qualité de vie au travail et de la santé mentale : https://www.linkedin.com/in/camille-lin-panserlentreprise/ Crédit Musique : At The End Of All Things' by Scott Buckley - released under CC-BY 4.0. www.scottbuckley.com.au

Handicap, origine ethnique, orientation sexuelle, peu importe le critère de différence, le constat est le même, ces personnes sont plus à même de subir du harcèlement, des discriminations, des violences. Et quant au milieu professionnel, ils peuvent aussi voir leurs opportunités réduites, faire face à des préjugés et atteindre ce fameux plafond de verre. Mais je suis persuadée que mettre en lumière ces différentes réalités permettra de faire avancer, ne serait-ce qu’un peu les choses. Alors aujourd’hui, je vous propose qu’on parle de l’une de ces différences, une différence qui n’est d’ailleurs pas visible puisqu’on va parler de handicap invisible avec mon invité Calixte Bonnet Saint Georges.  

Dans cette deuxième partie d’épisode avec Sylvain Tillon, on se concentre cette fois sur un autre sujet, celui de la formation. En creusant particulièrement les idées reçues autour de la reconversion professionnelle, l’importance de redonner confiance aux personnes en reconversion et les méthodes du Bahut (son entreprise) pour pouvoir transmettre, prendre du plaisir tout en apprenant vraiment ! 

Mieux regarder les infos, les questionner et surtout développer son esprit critique c’est ce que je vous propose aujourd’hui dans cet épisode avec Sylvain Tillon .  Sylvain est un entrepreneur qui a la spécificité d’avoir co-fondé une initiative citoyenne indépendante “C’est vrai ça ?” qui lutte contre les fake news sur Linkedin.  Ça faisait vraiment longtemps que je voulais faire cet épisode car la désinformation envahit nos entreprises et aujourd’hui on se retrouve avec :  des formations proposées aux managers qui sont basées sur aucun faits scientifiques,  une prolifération des fake news sur LinkedIn,  ou encore avec des personnes qui vous vendent la Toolbox du Lean Management en vous proposant d’harmoniser vos cerveaux.  Bref, il était temps qu’on en parle !    InvitéSylvain Tillon, Fondateur du Bahut et  Co-fondateur de C'est vrai ça ? Sujets abordés  Son envie de debunker sur LinkedIn La naissance de C’est vrai ça ?  Les neuromythes qui sont diffusés sur LinkedIn Le rôle du debunker L’étonnante banane bleue au goût de vanille  (oui, oui ce n’est pas une blague) Savoir bien vérifier une info  Son debunk préféré et ça a un rapport avec le salaire …  Apprendre à debunker Les citations apocryphe, faites d’ailleurs un petit tour sur Quote investigator La newsletter science à laquelle s’abonner ScienceTips  L’effet nocébo La problématique des avocats, juges, policiers du Québec qui sont formés à la synergologie Le mythe du cerveau gauche et droit  Les tests de personnalité     Pourquoi l’ai-je invitéE ?  Ça faisait un petit moment que je suivais Sylvain sur LinkedIn et que je me disais que j’aimerai bien l’inviter dans le podcast et ceux pour plusieurs raisons :  Il a un franc-parler assumé et l'utilise pour challenger le statu quo Il n’a pas peur de défendre ses convictions sur la place publique Il mène des tonnes de projets à la fois et je voulais connaître son secret pour être aussi efficace  Il lutte contre les fakes news et ça aurait pu être la seule raison de pourquoi c’était important pour moi de l’inviter Bref, je l’ai rencontré en vrai et j’étais heureuse d’avoir osé le contacter car cela à mener non seulement à cet épisode, mais aussi à une belle amitié. Hé oui, c’est aussi ça LinkedIn 😊   Une phrase à retenir du podcast   La désinformation peut être mortelle   Les découvertes de Sylvain Factfulness de Hans Rosling Le scandale des algues vertes de André Ollivro Tropiques toxiques : le scandale du chlordécone de Jessica Oublié, Niccola Gobbi, Katherine Avraam, Vinciane Lebrun  Contacter Sylvain Par son mail : sylvaintillon@gmail.com Sur LinkedIn : linkedin.com/in/sylvain-tillon-digital-learning -------------------------------------------------- Musique composée par Paul Aigueperse https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v  

Sur le lieu de travail, chacun doit se sentir en sécurité, accueilli et libre d'être lui-même… Dans cet épisode, j’ai eu la chance d’accueillir Émilie Morand, docteure en sociologie spécialisée dans les questions de genre et de sexualité dans la sphère professionnelle. Ensemble, nous avons pu aborder ses dernières recherches concernant l'expérience des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail.  J’espère que cet épisode vous aidera à prendre des mesures pour soutenir les employés LGBTQ+, non seulement pendant le Mois de la fierté, mais tout au long de l'année ! Sujets abordés :  Les « plaisanteries » sur la sexualité au bureau Divulguer ou non son orientation sexuelle sur le lieu de travail  Les stratégies de divulgation de l’orientation sexuelle  Les obstacles dans la trajectoire professionnelle des personnes LGBTQ+ Les facteurs organisationnels qui favorisent ou non l’inclusion, quelles actions entreprendre ?  L'importance de créer des toilettes non genrées La première entreprise du Québec en construction pro-LGBTQ2S+ : https://journalmetro.com/societe/2688237/une-1re-entreprise-en-construction-pro-lgbtq2s/ Le projet de recherche SAVIE LGBTQ : https://savie-lgbtq.uqam.ca/ Pourquoi l’ai-je invitée ?  J’ai découvert Emilie grâce au podcast d’Elisabeth Feytit que je vous invite d’ailleurs grandement à écouter ! Cet épisode m’a particulièrement intéressé et à soulevé pas mal de questions en moi notamment sur la façon dont j’exerçais mon métier. Car jusque-là, je n’avais jamais réalisé à quel point les milieux professionnels sollicitent l’identité sexuelle des individus, et ce de différentes manières. Et pourtant en travaillant dans le milieu des ressources humaines, c’est quelque chose auquel j'aurais dû prêter attention bien plus tôt ! Il était donc important pour moi de mettre en lumière ce sujet si fondamental afin que les entreprises puissent à leur tour se questionner et ainsi innover pour soutenir les personnes LGBTQ+, avoir des alliés dans l’entreprise et proposer différentes initiatives.  Une phrase à retenir du podcast  CitationEncore trop d'entreprises incitent les personnes LGBTQ+ au silence sur leur orientation sexuelle La découverte d’Emilie Le livre de Wendy Delorme et Fanny Chiarello, L’évaporée https://www.babelio.com/livres/Delorme-Levaporee/1427842 Contacter Emilie Par son mail : emorand@stravia.net  Musique composée par Paul Aigueperse https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v