Gewinn mit Sinn

Erfolg ist eine Frage der Werte Der Untertitel im Logo von Hidden Candidates lautet »Werte verbinden«. Aber nicht nur dieser schöne Titel war Anlass, mit André Beier über Recruiting in der heutigen Zeit zu sprechen. Für André ist dieser Untertitel das zentrale Thema überhaupt. Denn wenn die Werte der Menschen nicht zu den Werten des Unternehmens passen, in dem sie arbeiten, wird es am Ende nicht funktionieren. André ist sich sicher: "Wenn wir die falschen Mitarbeiter auswählen, werden wir nicht lange Freude an ihnen haben. Als Profi auf dem Bewerbermarkt weiß er, wie lange es dauert, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. Und dass dieser Prozess viel mehr kostet, als viele Unternehmen wahrhaben wollen. Fluktuation ist ein extrem hoher Kostenfaktor und besteht nicht nur aus dem Schalten einer neuen Anzeige. In Krisenzeiten werden Mitarbeitende schnell entlassen. Was aber, wenn die Konjunktur wieder anzieht? Wie schnell bekommen die Unternehmen dann die dringend benötigten Fach- und Arbeitskräfte? Genau in solchen Momenten entfaltet eine positive Unternehmenskultur mit einer guten Werteorientierung ihre Wirkung. Wir sprechen weiterhin darüber, wie immer wichtiger das »graue Gold«, also die älteren Arbeitnehmer:innen, auf dem Arbeitsmarkt werden. Ihre Erfahrung und ihr Wissen sind zum Teil unbezahlbar. Und wird dennoch oft fast fahrlässig missachtet. André ist auch der festen Überzeugung, dass Unternehmer:innen in vielen Bereichen viel mehr Verantwortung übernehmen und in Zukunft auch in vielen Bereichen umdenken müssen, seien es Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit oder fluides Arbeiten. Auch bei Bewerbungsprozessen sollte man nicht zu sehr pauschalisieren, sondern auf den einzelnen Menschen schauen. Darüber hinaus gibt es einige Recruiting-Trends für die kommende Zeit. Es lohnt sich also, sich dieses Gespräch mit einem echten Arbeitsmarktexperten anzuhören. Hier geht es zu dem Kandidatenportal Hidden Candidates, auf dem Unternehmen, Fachkräfte sowie Führungskräfte zusammenfinden. Folgt André auf LinkedIn. Den Podcast mit allen Folgen von und mit André Beier findet Ihr hier. Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de https://sinnstifter-kultur.de/

Erfolg ist eine Frage der Werte »Ich wünsche dieser und den folgenden Generationen, dass wir alle gemeinsam etwas dafür tun, dass dieser schöne Planet mindestens so lebenswert bleibt, wie er heute ist.« Dieser Gedanke trug mit Sicherheit auch mit dazu bei, dass Enrico Eberlein, Mitglied der Geschäftsleitung der Deutschen Bank, dort zu einem der Erfinder der Grünen Filiale wurde. Ausgangspunkt war um 2020 herum die Frage, warum in der Gesellschaft zwar überall über Nachhaltigkeit gesprochen wird, aber entsprechende Produkte, also nachhaltige Anlagemöglichkeiten, von den Kunden bei den Banken nicht nachgefragt werden. Hier spricht er einen ganz wichtigen Punkt an: Dass es auch in unserer Verantwortung liegt, nachhaltige Produkte von den Unternehmen oder in diesem Fall von den Banken einzufordern. Wir als Verbraucher haben es in der Hand. Das Konzept der grünen Filialen ist jedenfalls bei den Kunden gut angekommen. Spannend war aber auch die Wirkung auf die beteiligten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Deutschen Bank. Die Führungsteams waren selbst überrascht, welche Dynamik das bei den beteiligten Mitarbeiter:innen entfachte. Es sind viele Ideen entstanden, die eingebracht wurden und viele haben das auch in ihr Privatleben mitgenommen. So wurde das Thema in der Bank multipliziert und unterstützt. Viele sahen auch die Sinnhaftigkeit in dieser Aufgabe und dass man damit etwas bewegen und einen Beitrag für die Gesellschaft leisten konnte. Das Projekt zeigt, dass man als Unternehmen mit den richtigen Themen die Menschen begeistern und mitnehmen kann, so dass sie auch bereit sind, die berühmte Extrameile zu gehen, ohne groß zu fragen. Als jemand, der in der ehemaligen DDR aufgewachsen ist, ist Enrico aber auch ein überzeugter Demokrat. Für den Erhalt unserer Demokratie setzt er sich unter anderem in der LinkedIn-Gruppe #NieWiederIstJetzt mit viel Elan und Zeit ein. Auch darüber sprechen wir in unserem Podcat. Hier erfahrt Ihr mehr über die Nachhaltigkeitskonzepte der Deutschen Bank Folgt Enrico auf LinkedIn Den Podcast #5 nach 12 von und mit Enrico Eberlein findet Ihr bei podcast.de und überall, wo es gute Podcast gibt. Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de https://sinnstifter-kultur.de/

Sebastian Klein, Mitgründer von Blinkist und Autor des Buches »Toxisch Reich«, war selbst Multimillionär, doch er erlebte den finanziellen Druck als schädlich für unsere Gesellschaft. Er thematisiert, wie extremer Reichtum die Demokratie gefährdet und die Ungleichheit in Deutschland zementiert. Klein erklärt die Illusion der Leistungsgesellschaft und plädiert für eine gerechtere Besteuerung. Zudem diskutiert er die Verantwortung von Investoren und die Bedeutung von sinnstiftenden Unternehmen für eine gerechtere Gesellschaft.

Erfolg ist eine Frage der Werte Die beste Werbung für SK-Laser ist sie selbst: Dina Reit, Familien- und Nachfolgeunternehmerin in zweiter Generation, ausgezeichnet mit dem Role Model Award 2022 als beste Familienunternehmerin, Preisträgerin des Hessischen Gründerpreises in der Kategorie »Zukunftsfähige Nachfolge« und Corporate Influencerin auf LinkedIn mit gut 54.000 Follower:innen. Wer Dina Reit zuhört, fragt sich unwillkürlich, warum man nicht selbst die Nachfolge in einem Unternehmen antreten sollte. Die Möglichkeiten dazu sind ziemlich vielfältig, denn in den nächsten Jahren werden wohl mehr als 250.000 Unternehmen schließen, weil keine Nachfolger:innen zur Verfügung stehen. Weder aus der Familie noch von außen. Doch wenn man Dina Reit über ihr Leben als Familienunternehmerin erzählen hört, spürt man die Begeisterung, mit der sie es Tag für Tag lebt. Und das, obwohl sie nach der Schule alles wollte, nur nicht ins Familienunternehmen einsteigen! Vielleicht ist ihr Vater nicht ganz unschuldig daran, dass sie sich doch noch umentschieden hat. Denn er war und ist ihr größter Mentor und vertraut ihr in allem, was sie tut. Der Wert Vertrauen hat für Dina ohnehin eine besonders große Bedeutung. In diesem Podcast geht es weiterhin darum, wie wichtig eine Social Media Präsenz auch für B2B Unternehmen ist, denn SK-Laser hat durch Dinas Aktivitäten vor allem auf LinkedIn dort schon so einige Kunden gewinnen können. Sie zeigt dort nicht nur, was man alles lasern kann und wie das funktioniert, sondern vertritt dort auch eine ganz klare Haltung. Diese vertritt sie genauso in ihrem Unternehmen und hat sich damit viel Respekt bei den Mitarbeiter:innen verdient. Dina Reit: »Viele suchen ja heute eine sinnstiftende Arbeit, wo man wirklich etwas bewegen kann. Und dann denke ich immer, sinnvoller und mehr bewegen als das, was ich hier in meiner Arbeit mache, das geht gar nicht. Es ist wirklich so, dass ich das, was mein Vater aufgebaut hat, dass ich hier Teammitglieder habe, deren Leben wir finanzieren, deren Familien wir finanzieren, das finde ich unglaublich sinnvoll und damit identifiziere ich mich sehr.« Hört mal rein und erlebt eine wirklich tolle und begeisterte Unternehmerin! Alles über SK-Laser findet Ihr hier: https://www.sk-laser.de/ Vernetzt euch gerne mit Dina auf LinkedIn Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de https://sinnstifter-kultur.de/

Erfolg ist eine Frage der Werte Zuversicht können wir trainieren wie einen Muskel, sagt Sonja Schöntauf und erklärt, wie das geht. Zuversicht ist eine leider völlig unterschätzte Eigenschaft, die nicht nur unsere Sicht auf die Welt, sondern auch unsere Gesundheit und unseren Erfolg positiv beeinflusst. Zuversicht kann man bewusst wählen, sie ist eine innere Haltung. Zuversicht unterscheidet sich deutlich von reinem und manchmal blindem Optimismus oder Hoffnung, die uns dazu verleiten können, uns zurückzulehnen und zu denken, dass alles gut wird. Oder wir gehen Risiken ein, ohne uns auf mögliche Rückschläge vorzubereiten. Zuversicht sieht Herausforderungen als Chance für Fortschritt und Veränderung. Es geht darum, dass wir etwas tun können, um die Dinge zum Besseren zu wenden und mit einem klaren Ziel vor Augen gemeinsam mit anderen Menschen etwas zu bewegen. Sonja Schöntauf zeigt anhand vieler inspirierender Beispiele, wie das gelingen kann. Im Privatleben genauso wie in Unternehmen. Was viele unterschätzen: Arbeitnehmer:innen, die zuversichtlich sind, sind auch erheblich loyaler und leistungsfähiger! Denn in Zukunft werden es sich immer weniger Unternehmen leisten können, auf die klügsten Köpfe, die kreativsten Ideen und die dynamischsten Mitarbeiter:innen zu verzichten! Startet mit diesem inspirierenden Podcast mit Sonja Schöntauf ins neue Jahr und erfahrt, wie ihr euer Leben zuversichtlich gestalten könnt. Hier findet Ihr alle Informationen zu Sinnstifter-Kultur und unserem Angebot: https://sinnstifter-kultur.de/ Wenn Ihr Euch jeden Monat eine Portion Zuversicht zusenden lassen wollt, dann meldet Euch hier zum Zuversichts-Letter an. Vernetzt Euch gerne mit Sonja auf LinkedIn Vernetzt euch auch gerne mit mir auf LinkedIn Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de

Erfolg ist eine Frage der Werte Spricht man mit Martin Hoffmann über sogenannte technologieoffene Antriebe, die auf E-Fuels, Biokraftstoffen, Wasserstoff oder hydriertem Pflanzenöl (HVO) basieren, wird schnell klar, dass dies alles keine wirklichen Alternativen zum reinen Elektroantrieb sind. Die Kunden würden nur verführt, sich auf scheinbar einfache Lösungen zu verlassen. Doch Martin Hoffmann denkt mit seinem Unternehmen lieber heute schon an morgen und stellt sich der notwendigen Transformation. Denn er denkt lieber in Zyklen. Ein Nutzfahrzeug mit Dieselantrieb wird mindestens zehn Jahre und länger im Einsatz sein und dann immer noch viel CO2 ausstoßen. Und auf Dauer vor allem viel teurer sein als ein Fahrzeug mit reinem Elektroantrieb. Wie er dazu steht und wie er die Entwicklung sieht, warum Länder wie die Niederlande uns einiges voraus haben, sind Themen dieses spannenden Podcasts. Dazu hat er als Unternehmer nicht nur einen hohen sozialen Anspruch, eine klare Meinung zur Schuldenbremse, sondern auch eine klare Haltung gegenüber rechten Parteien. Für mich ein Unternehmer mit Mut und Haltung, wie ich ihn mir öfter wünschen würde. Alles über ISEKI findet Ihr hier: https://www.iseki.de/ Hier findet Ihr den Nachhaltigkeitsbericht von ISEKI: Flipbook Nachhaltigkeitsbericht Vernetzt euch gerne mit ihm auf [LinkedIn] Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de

Erfolg ist eine Frage der Werte Das inspirierende Gespräch mit Daniel Nicolai lässt sich gut in drei Teile gliedern: In den ersten 11 Minuten sprechen wir über seine Kindheit in der ehemaligen DDR, wie er am 9. November 1989 mit seiner Mutter in den Westen kam und wie er diese Zeit erlebt hat. Wir sprechen auch darüber, warum gerade in Ostdeutschland die Rechtsextremen so stark sind und es lohnt sich, seine Gedanken dazu zu hören. Im zweiten Teil sprechen wir über seine Agentur KNE Marketing für nachhaltige Unternehmen und Organisationen. Auch hier ist sein Blick auf das Thema sehr differenziert und spannend. Denn er sagt, dass es eigentlich unmöglich ist, in dieser Welt nachhaltig zu sein. Alles basiert auf der Ausbeutung von Ressourcen. Hinzu kommt, dass viele Unternehmen mit den vielen Regeln, die es mittlerweile gibt, überfordert sind. Die Komplexität ist zum Teil einfach zu hoch. Ein weiterer spannender Satz, der zum Nachdenken anregt und in Richtung Manager geht: Ein BWL-Studium macht systematisch egoistisch! Was er damit meint, erklärt er im Podcast. Im dritten Teil geht es um die SDGs|4Future. Daniel ist schon lange davon überzeugt, dass wir eine bessere Kommunikation der Nachhaltigkeitsziele brauchen. Und dass E-Learning Inhalte schneller vermitteln kann. Im Jahr 2023 gab es für ihn einen Wendepunkt, als die Menschheit die Schwelle von acht Milliarden Menschen überschritt. Die Menschheit hatte sich in knapp 50 Jahren verdoppelt. Ihm wurde klar: Wenn wir den Klimawandel positiv gestalten wollen, müssen wir in den nächsten 25 Jahren drei bis vier Milliarden Kinder auf der Welt erreichen, vorzugsweise in den heißen Regionen Afrikas, Indiens und Chinas. So entstand die Idee von SDGs|4Future: Kostenlose Bildung weltweit durch E-Learning. 2025 soll das erste Basispaket verfügbar sein. Weltweit. Daniel erzählt eine wirklich inspirierende Geschichte darüber, wie es gelingen kann, junge Menschen durch Vorbilder zum Handeln zu bewegen. Ein Projekt, das es wert ist, unterstützt zu werden. Hier findet Ihr alle Infos zu sdgs4-future: https://sdgs4future.org/ Über die Agentur von Daniel könnte Ihr Euch hier informieren: https://kne.marketing/ Hier findet Ihr alle Informationen zu Sinnstifter-Kultur und unserem Angebot: https://sinnstifter-kultur.de/ Vernetzt euch gerne mit mir auf LinkedIn Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de

Erfolg ist eine Frage der Werte Es gibt sie noch. Unternehmer:innen mit Mut und einem starken WARUM, das sie antreibt. Katja Morgenthaler und ihre Mitgründer:innen gehören dazu und erzählen in dieser Folge eine spannende Geschichte. Die hoffentlich eine Erfolgsgeschichte wird. Und dafür brauchen sie uns, brauchen sie Euch! Ich bitte Euch, dieses junge, mutige Start-up mit einem Abo zu unterstützen. Es wird sich lohnen! Die Gründer:innen von »atmo - das Umweltmagazin für die Zukunft« fühlen sich dem konstruktiven Journalismus stark verbunden. Konstruktiver Journalismus ist menschenfreundlicher Journalismus - Journalismus, der explizit das Wohl der Gesellschaft und die Interessen der Menschen in den Mittelpunkt stellt. Der Probleme nicht verschweigt, aber vor allem Lösungen aufzeigt. Denn Klimaschutz, die Bewahrung der Schöpfung, kann auch cool und sexy sein, kann das Gefühl erzeugen: Ja, da will ich dabei sein. Das junge Unternehmen wurde im Rahmen des Verantwortungseigentums gegründet. Auch hier erzählt Katja, wie es dazu kam und was es bedeutet. Atmo ist zur Zeit in der Abo-Crowdfunding-Phase. Wer jetzt ein Abo abschließt, kann sicher sein, dass das Geld erst Anfang 2025 abgebucht wird, wenn klar ist, dass das Magazin erscheint. Ein Abo kostet 6,25 Euro im Monat, das ist heutzutage nicht mal mehr ein Dönerteller! Dafür ist aber erheblich gehaltvoller. Atmo ist auch ein wunderbares Weihnachtsgeschenk für alle, die schon alles haben. Und es gibt die Möglichkeit für Firmenabonnements! Los geht's! Hier kommt Ihr zur Website und könnt sofort abonnieren: https://atmo-magazin.de/ Hier findet Ihr weitere Informationen zu Sinnstifter-Kultur: https://sinnstifter-kultur.de/ Ihr findet Katja Morgenthaler auch auf LinkedIn Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de

Erfolg ist eine Frage der Werte Anke Drewicke meint, dass sie wahrscheinlich nach der Postleitzahl eingestellt wurde, denn sie wohnt direkt gegenüber vom Millerntorstadion, dem Heimstadion des Congstar-Kooperationspartners FC St. Pauli. Zwei Tage in der Woche ist sie als Marketing- und Vertriebsleiterin in Köln für das Unternehmen tätig, den Rest der Zeit kann sie von Hamburg aus arbeiten. Congstar ist ein Unternehmen, das sich durch eine bemerkenswerte Unternehmenskultur auszeichnet. Darüber und über das soziale Engagement und die Kooperation mit dem FC St. Pauli spreche ich mit Anke Drewicke. Und sie gibt ein paar sehr schöne Einblicke, wie sich diese Kultur bei Congstar entwickelt hat. Ein Punkt ist zum Beispiel, dass vor etwa drei Jahren in einem agilen Veränderungsprozess alles komplett umgekrempelt wurde. Die Geschäftsführung hat viele Entscheidungen abgegeben, so dass es dort nun ca. 250 sehr eigenständig agierende Unternehmer:innen gibt. Und es funktioniert! Sehr spannend ist auch die Geschichte von Anfang dieses Jahres, als Congstar alle rassistischen Menschen aufgefordert hat, die Geschäftsbeziehung sofort zu beenden. Es gab sehr unschöne und unangenehme Reaktionen, aber erstaunlicherweise keinen sichtbaren Kundenverlust. Ganz im Gegenteil. Hier zeigt sich, dass eine klare Positionierung und Haltung den Unternehmen nützt und nicht, wie befürchtet, schadet. Es gibt schöne Beispiele, wie Eigenverantwortung mit einer guten Fehlerkultur einhergeht, was es mit dem Leitbildtag einmal im Jahr auf sich hat und wie Social Days im Unternehmen umgesetzt werden. Zuhören lohnt sich wie immer! Hier könnt Ihr Euch über Congstar informieren: https://www.congstar.de/ Und natürlich darf der Link zum FC St. Pauli nicht fehlen: https://www.fcstpauli.com/ Hier findet Ihr weitere Informationen zu Sinnstifter-Kultur: https://sinnstifter-kultur.de/ Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de

Erfolg ist eine Frage der Werte Knapp zehn Jahre lang gab es für das 2011 gegründete Unternehmen Solaris in Hennef nur wenig Wachstum. Im Jahr 2020 beschäftigte das Unternehmen gerade einmal zwölf Mitarbeiter. Doch dann entdeckte der Gründer und Geschäftsführer Markus Bolle die sozialen Medien für sich: Facebook, TikTok und Instagram. Und wuchs damit so rasant, dass Focus Money das Unternehmen drei Jahre in Folge zum Wachstumschampion in Deutschland kürte. Die Financial Times kürte das Unternehmen sogar zum Wachstumschampion 2022 und 2023 in Europa. Heute beschäftigt das Unternehmen gut 100 Mitarbeiter:innen! Wie Markus Bolle das geschafft hat, hört ihr in diesem Podcast. Ein wichtiger Faktor war auf jeden Fall die Unternehmenskultur. Und dass natürlich alle Mitarbeiter:innen in dem Unternehmen stolz darauf sind, ein Teil der Energiewende zu sein. Markus Bolle ist es wichtig, immer das ganze Team mitzunehmen. So gibt es regelmäßige Veranstaltungen, auf denen häufig gut 90 Prozent der Mitarbeiter:innen zugegen sind. Und jede Woche gibt es ein Make-me-better-Meeting! Was das ist, erfahrt ihr auch im Podcast. Außerdem gibt es Wissenswertes über Photovoltaikanlagen, warum jedes Unternehmen und auch jedes Privathaus eine haben sollte und natürlich auch etwas über moderne Speichermodule. Sogar einen Preis wird genannt und die Information, dass die Preise von 2023 auf 2024 um gut 40 Prozent gesunken sind. Außerdem sprechen wir über das Thema Förderungen und warum Markus Bolle am liebsten gar keine hätte! Es erwartet euch ein spannender und inspirierender Podcast rund um Photovoltaikanlagen, einen Wachstumschampion und die Energiewende! Hier könnt Ihr Euch über das Unternehmen informieren: https://solarisandmore.de/ Gut 250 Videos, in denen Markus Bolle alle Fragen um Energiekonzepte, Speichermodule und Photovoltaik beantwortet, findet Ihr auf Youtube: https://www.youtube.com/@solarisandmoregmbh Hier findet Ihr weitere Informationen zu Sinnstifter-Kultur: https://sinnstifter-kultur.de/ Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de