Gewinn mit Sinn

Sebastian Klein, Mitgründer von Blinkist und Autor des Buches »Toxisch Reich«, war selbst Multimillionär, doch er erlebte den finanziellen Druck als schädlich für unsere Gesellschaft. Er thematisiert, wie extremer Reichtum die Demokratie gefährdet und die Ungleichheit in Deutschland zementiert. Klein erklärt die Illusion der Leistungsgesellschaft und plädiert für eine gerechtere Besteuerung. Zudem diskutiert er die Verantwortung von Investoren und die Bedeutung von sinnstiftenden Unternehmen für eine gerechtere Gesellschaft.

Erfolg ist eine Frage der Werte Die beste Werbung für SK-Laser ist sie selbst: Dina Reit, Familien- und Nachfolgeunternehmerin in zweiter Generation, ausgezeichnet mit dem Role Model Award 2022 als beste Familienunternehmerin, Preisträgerin des Hessischen Gründerpreises in der Kategorie »Zukunftsfähige Nachfolge« und Corporate Influencerin auf LinkedIn mit gut 54.000 Follower:innen. Wer Dina Reit zuhört, fragt sich unwillkürlich, warum man nicht selbst die Nachfolge in einem Unternehmen antreten sollte. Die Möglichkeiten dazu sind ziemlich vielfältig, denn in den nächsten Jahren werden wohl mehr als 250.000 Unternehmen schließen, weil keine Nachfolger:innen zur Verfügung stehen. Weder aus der Familie noch von außen. Doch wenn man Dina Reit über ihr Leben als Familienunternehmerin erzählen hört, spürt man die Begeisterung, mit der sie es Tag für Tag lebt. Und das, obwohl sie nach der Schule alles wollte, nur nicht ins Familienunternehmen einsteigen! Vielleicht ist ihr Vater nicht ganz unschuldig daran, dass sie sich doch noch umentschieden hat. Denn er war und ist ihr größter Mentor und vertraut ihr in allem, was sie tut. Der Wert Vertrauen hat für Dina ohnehin eine besonders große Bedeutung. In diesem Podcast geht es weiterhin darum, wie wichtig eine Social Media Präsenz auch für B2B Unternehmen ist, denn SK-Laser hat durch Dinas Aktivitäten vor allem auf LinkedIn dort schon so einige Kunden gewinnen können. Sie zeigt dort nicht nur, was man alles lasern kann und wie das funktioniert, sondern vertritt dort auch eine ganz klare Haltung. Diese vertritt sie genauso in ihrem Unternehmen und hat sich damit viel Respekt bei den Mitarbeiter:innen verdient. Dina Reit: »Viele suchen ja heute eine sinnstiftende Arbeit, wo man wirklich etwas bewegen kann. Und dann denke ich immer, sinnvoller und mehr bewegen als das, was ich hier in meiner Arbeit mache, das geht gar nicht. Es ist wirklich so, dass ich das, was mein Vater aufgebaut hat, dass ich hier Teammitglieder habe, deren Leben wir finanzieren, deren Familien wir finanzieren, das finde ich unglaublich sinnvoll und damit identifiziere ich mich sehr.« Hört mal rein und erlebt eine wirklich tolle und begeisterte Unternehmerin! Alles über SK-Laser findet Ihr hier: https://www.sk-laser.de/ Vernetzt euch gerne mit Dina auf LinkedIn Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de https://sinnstifter-kultur.de/

Erfolg ist eine Frage der Werte Zuversicht können wir trainieren wie einen Muskel, sagt Sonja Schöntauf und erklärt, wie das geht. Zuversicht ist eine leider völlig unterschätzte Eigenschaft, die nicht nur unsere Sicht auf die Welt, sondern auch unsere Gesundheit und unseren Erfolg positiv beeinflusst. Zuversicht kann man bewusst wählen, sie ist eine innere Haltung. Zuversicht unterscheidet sich deutlich von reinem und manchmal blindem Optimismus oder Hoffnung, die uns dazu verleiten können, uns zurückzulehnen und zu denken, dass alles gut wird. Oder wir gehen Risiken ein, ohne uns auf mögliche Rückschläge vorzubereiten. Zuversicht sieht Herausforderungen als Chance für Fortschritt und Veränderung. Es geht darum, dass wir etwas tun können, um die Dinge zum Besseren zu wenden und mit einem klaren Ziel vor Augen gemeinsam mit anderen Menschen etwas zu bewegen. Sonja Schöntauf zeigt anhand vieler inspirierender Beispiele, wie das gelingen kann. Im Privatleben genauso wie in Unternehmen. Was viele unterschätzen: Arbeitnehmer:innen, die zuversichtlich sind, sind auch erheblich loyaler und leistungsfähiger! Denn in Zukunft werden es sich immer weniger Unternehmen leisten können, auf die klügsten Köpfe, die kreativsten Ideen und die dynamischsten Mitarbeiter:innen zu verzichten! Startet mit diesem inspirierenden Podcast mit Sonja Schöntauf ins neue Jahr und erfahrt, wie ihr euer Leben zuversichtlich gestalten könnt. Hier findet Ihr alle Informationen zu Sinnstifter-Kultur und unserem Angebot: https://sinnstifter-kultur.de/ Wenn Ihr Euch jeden Monat eine Portion Zuversicht zusenden lassen wollt, dann meldet Euch hier zum Zuversichts-Letter an. Vernetzt Euch gerne mit Sonja auf LinkedIn Vernetzt euch auch gerne mit mir auf LinkedIn Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de

Erfolg ist eine Frage der Werte Spricht man mit Martin Hoffmann über sogenannte technologieoffene Antriebe, die auf E-Fuels, Biokraftstoffen, Wasserstoff oder hydriertem Pflanzenöl (HVO) basieren, wird schnell klar, dass dies alles keine wirklichen Alternativen zum reinen Elektroantrieb sind. Die Kunden würden nur verführt, sich auf scheinbar einfache Lösungen zu verlassen. Doch Martin Hoffmann denkt mit seinem Unternehmen lieber heute schon an morgen und stellt sich der notwendigen Transformation. Denn er denkt lieber in Zyklen. Ein Nutzfahrzeug mit Dieselantrieb wird mindestens zehn Jahre und länger im Einsatz sein und dann immer noch viel CO2 ausstoßen. Und auf Dauer vor allem viel teurer sein als ein Fahrzeug mit reinem Elektroantrieb. Wie er dazu steht und wie er die Entwicklung sieht, warum Länder wie die Niederlande uns einiges voraus haben, sind Themen dieses spannenden Podcasts. Dazu hat er als Unternehmer nicht nur einen hohen sozialen Anspruch, eine klare Meinung zur Schuldenbremse, sondern auch eine klare Haltung gegenüber rechten Parteien. Für mich ein Unternehmer mit Mut und Haltung, wie ich ihn mir öfter wünschen würde. Alles über ISEKI findet Ihr hier: https://www.iseki.de/ Hier findet Ihr den Nachhaltigkeitsbericht von ISEKI: Flipbook Nachhaltigkeitsbericht Vernetzt euch gerne mit ihm auf [LinkedIn] Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de

Erfolg ist eine Frage der Werte Das inspirierende Gespräch mit Daniel Nicolai lässt sich gut in drei Teile gliedern: In den ersten 11 Minuten sprechen wir über seine Kindheit in der ehemaligen DDR, wie er am 9. November 1989 mit seiner Mutter in den Westen kam und wie er diese Zeit erlebt hat. Wir sprechen auch darüber, warum gerade in Ostdeutschland die Rechtsextremen so stark sind und es lohnt sich, seine Gedanken dazu zu hören. Im zweiten Teil sprechen wir über seine Agentur KNE Marketing für nachhaltige Unternehmen und Organisationen. Auch hier ist sein Blick auf das Thema sehr differenziert und spannend. Denn er sagt, dass es eigentlich unmöglich ist, in dieser Welt nachhaltig zu sein. Alles basiert auf der Ausbeutung von Ressourcen. Hinzu kommt, dass viele Unternehmen mit den vielen Regeln, die es mittlerweile gibt, überfordert sind. Die Komplexität ist zum Teil einfach zu hoch. Ein weiterer spannender Satz, der zum Nachdenken anregt und in Richtung Manager geht: Ein BWL-Studium macht systematisch egoistisch! Was er damit meint, erklärt er im Podcast. Im dritten Teil geht es um die SDGs|4Future. Daniel ist schon lange davon überzeugt, dass wir eine bessere Kommunikation der Nachhaltigkeitsziele brauchen. Und dass E-Learning Inhalte schneller vermitteln kann. Im Jahr 2023 gab es für ihn einen Wendepunkt, als die Menschheit die Schwelle von acht Milliarden Menschen überschritt. Die Menschheit hatte sich in knapp 50 Jahren verdoppelt. Ihm wurde klar: Wenn wir den Klimawandel positiv gestalten wollen, müssen wir in den nächsten 25 Jahren drei bis vier Milliarden Kinder auf der Welt erreichen, vorzugsweise in den heißen Regionen Afrikas, Indiens und Chinas. So entstand die Idee von SDGs|4Future: Kostenlose Bildung weltweit durch E-Learning. 2025 soll das erste Basispaket verfügbar sein. Weltweit. Daniel erzählt eine wirklich inspirierende Geschichte darüber, wie es gelingen kann, junge Menschen durch Vorbilder zum Handeln zu bewegen. Ein Projekt, das es wert ist, unterstützt zu werden. Hier findet Ihr alle Infos zu sdgs4-future: https://sdgs4future.org/ Über die Agentur von Daniel könnte Ihr Euch hier informieren: https://kne.marketing/ Hier findet Ihr alle Informationen zu Sinnstifter-Kultur und unserem Angebot: https://sinnstifter-kultur.de/ Vernetzt euch gerne mit mir auf LinkedIn Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de

Erfolg ist eine Frage der Werte Es gibt sie noch. Unternehmer:innen mit Mut und einem starken WARUM, das sie antreibt. Katja Morgenthaler und ihre Mitgründer:innen gehören dazu und erzählen in dieser Folge eine spannende Geschichte. Die hoffentlich eine Erfolgsgeschichte wird. Und dafür brauchen sie uns, brauchen sie Euch! Ich bitte Euch, dieses junge, mutige Start-up mit einem Abo zu unterstützen. Es wird sich lohnen! Die Gründer:innen von »atmo - das Umweltmagazin für die Zukunft« fühlen sich dem konstruktiven Journalismus stark verbunden. Konstruktiver Journalismus ist menschenfreundlicher Journalismus - Journalismus, der explizit das Wohl der Gesellschaft und die Interessen der Menschen in den Mittelpunkt stellt. Der Probleme nicht verschweigt, aber vor allem Lösungen aufzeigt. Denn Klimaschutz, die Bewahrung der Schöpfung, kann auch cool und sexy sein, kann das Gefühl erzeugen: Ja, da will ich dabei sein. Das junge Unternehmen wurde im Rahmen des Verantwortungseigentums gegründet. Auch hier erzählt Katja, wie es dazu kam und was es bedeutet. Atmo ist zur Zeit in der Abo-Crowdfunding-Phase. Wer jetzt ein Abo abschließt, kann sicher sein, dass das Geld erst Anfang 2025 abgebucht wird, wenn klar ist, dass das Magazin erscheint. Ein Abo kostet 6,25 Euro im Monat, das ist heutzutage nicht mal mehr ein Dönerteller! Dafür ist aber erheblich gehaltvoller. Atmo ist auch ein wunderbares Weihnachtsgeschenk für alle, die schon alles haben. Und es gibt die Möglichkeit für Firmenabonnements! Los geht's! Hier kommt Ihr zur Website und könnt sofort abonnieren: https://atmo-magazin.de/ Hier findet Ihr weitere Informationen zu Sinnstifter-Kultur: https://sinnstifter-kultur.de/ Ihr findet Katja Morgenthaler auch auf LinkedIn Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de

Erfolg ist eine Frage der Werte Anke Drewicke meint, dass sie wahrscheinlich nach der Postleitzahl eingestellt wurde, denn sie wohnt direkt gegenüber vom Millerntorstadion, dem Heimstadion des Congstar-Kooperationspartners FC St. Pauli. Zwei Tage in der Woche ist sie als Marketing- und Vertriebsleiterin in Köln für das Unternehmen tätig, den Rest der Zeit kann sie von Hamburg aus arbeiten. Congstar ist ein Unternehmen, das sich durch eine bemerkenswerte Unternehmenskultur auszeichnet. Darüber und über das soziale Engagement und die Kooperation mit dem FC St. Pauli spreche ich mit Anke Drewicke. Und sie gibt ein paar sehr schöne Einblicke, wie sich diese Kultur bei Congstar entwickelt hat. Ein Punkt ist zum Beispiel, dass vor etwa drei Jahren in einem agilen Veränderungsprozess alles komplett umgekrempelt wurde. Die Geschäftsführung hat viele Entscheidungen abgegeben, so dass es dort nun ca. 250 sehr eigenständig agierende Unternehmer:innen gibt. Und es funktioniert! Sehr spannend ist auch die Geschichte von Anfang dieses Jahres, als Congstar alle rassistischen Menschen aufgefordert hat, die Geschäftsbeziehung sofort zu beenden. Es gab sehr unschöne und unangenehme Reaktionen, aber erstaunlicherweise keinen sichtbaren Kundenverlust. Ganz im Gegenteil. Hier zeigt sich, dass eine klare Positionierung und Haltung den Unternehmen nützt und nicht, wie befürchtet, schadet. Es gibt schöne Beispiele, wie Eigenverantwortung mit einer guten Fehlerkultur einhergeht, was es mit dem Leitbildtag einmal im Jahr auf sich hat und wie Social Days im Unternehmen umgesetzt werden. Zuhören lohnt sich wie immer! Hier könnt Ihr Euch über Congstar informieren: https://www.congstar.de/ Und natürlich darf der Link zum FC St. Pauli nicht fehlen: https://www.fcstpauli.com/ Hier findet Ihr weitere Informationen zu Sinnstifter-Kultur: https://sinnstifter-kultur.de/ Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de

Erfolg ist eine Frage der Werte Knapp zehn Jahre lang gab es für das 2011 gegründete Unternehmen Solaris in Hennef nur wenig Wachstum. Im Jahr 2020 beschäftigte das Unternehmen gerade einmal zwölf Mitarbeiter. Doch dann entdeckte der Gründer und Geschäftsführer Markus Bolle die sozialen Medien für sich: Facebook, TikTok und Instagram. Und wuchs damit so rasant, dass Focus Money das Unternehmen drei Jahre in Folge zum Wachstumschampion in Deutschland kürte. Die Financial Times kürte das Unternehmen sogar zum Wachstumschampion 2022 und 2023 in Europa. Heute beschäftigt das Unternehmen gut 100 Mitarbeiter:innen! Wie Markus Bolle das geschafft hat, hört ihr in diesem Podcast. Ein wichtiger Faktor war auf jeden Fall die Unternehmenskultur. Und dass natürlich alle Mitarbeiter:innen in dem Unternehmen stolz darauf sind, ein Teil der Energiewende zu sein. Markus Bolle ist es wichtig, immer das ganze Team mitzunehmen. So gibt es regelmäßige Veranstaltungen, auf denen häufig gut 90 Prozent der Mitarbeiter:innen zugegen sind. Und jede Woche gibt es ein Make-me-better-Meeting! Was das ist, erfahrt ihr auch im Podcast. Außerdem gibt es Wissenswertes über Photovoltaikanlagen, warum jedes Unternehmen und auch jedes Privathaus eine haben sollte und natürlich auch etwas über moderne Speichermodule. Sogar einen Preis wird genannt und die Information, dass die Preise von 2023 auf 2024 um gut 40 Prozent gesunken sind. Außerdem sprechen wir über das Thema Förderungen und warum Markus Bolle am liebsten gar keine hätte! Es erwartet euch ein spannender und inspirierender Podcast rund um Photovoltaikanlagen, einen Wachstumschampion und die Energiewende! Hier könnt Ihr Euch über das Unternehmen informieren: https://solarisandmore.de/ Gut 250 Videos, in denen Markus Bolle alle Fragen um Energiekonzepte, Speichermodule und Photovoltaik beantwortet, findet Ihr auf Youtube: https://www.youtube.com/@solarisandmoregmbh Hier findet Ihr weitere Informationen zu Sinnstifter-Kultur: https://sinnstifter-kultur.de/ Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de

Erfolg ist eine Frage der Werte Jens Laufer ist wie Detlef Lohmann Geschäftsführer der allsafe-group in Engen im Hegau. Er hat eine ganz eigene Mission: Er will, dass der Mittelstand lauter wird, um in Berlin und Brüssel gehört zu werden. Zwar gibt es schon viele Mittelstandsverbände, aber die kümmern sich eher um die Belange ihrer Mitglieder und weniger um Lobbyarbeit an den Schaltstellen der Politik. Außerdem, bedauert Jens Laufer, komme in vielen mittelständischen Unternehmen die strategische Arbeit leider viel zu kurz. Dabei geht es auch um Kooperationen und Netzwerke und darum, zu erkennen, wo die eigenen blinden Flecken sind. Zu diesem Thema gehört natürlich auch das Gesetz zur Sorgfaltspflicht in der Lieferkette, kurz LKsG. Ist es eher eine Bedrohung oder eine Chance für den Mittelstand? Dann sprechen wir darüber, was Transformation für Unternehmen bedeutet und in welche Richtung sie sich entwickeln. Dazu gibt es ein ganz klares politisches Statement und Jens Laufer ist überzeugt, dass Unternehmen gerade in der aktuellen politischen Situation klar Position beziehen müssen. Das ist letztlich eine Frage der Unternehmenskultur. Jens Laufer gibt im Podcast einen schönen Einblick, wie das bei allsafe funktioniert. Was bei allsafe auch sehr gut funktioniert, ist das Recruiting und die Ausbildung. Ich fand es wirklich beeindruckend, wie bei allsafe mit den jungen Generationen umgegangen wird. Individuelle Entwicklung ist das Stichwort! Es gibt noch einige andere spannende Themen, über die wir gesprochen haben. Mein Fazit: allsafe mit den beiden Geschäftsführern Jens Laufer und Detlef Lohmann ist auf jeden Fall ein Vorbild im Mittelstand und es lohnt sich, dort zu schauen, was man von den funktionierenden Ideen für das eigene Unternehmen adaptieren kann. Alles rund um die allsafe-group erfahrt Ihr hier: https://www.allsafe-group.com/ »Lärm machen für den Mittelstand« heißt einer der Blogartikel von Jens Laufer auf der Website: https://www.allsafe-group.com/laerm-machen-fuer-den-mittelstand/ Erfolgreicher Instagram-Auftritt hilft beim Recruiting: https://www.instagram.com/allsafe_de/ Hier findet Ihr weitere Informationen zu Sinnstifter-Kultur: https://sinnstifter-kultur.de/ Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de

Erfolg ist eine Frage der Werte Ist wirklich der Klimawandel schuld an allem, was jetzt passiert? Oder sind es nicht vielmehr die Sünden der Vergangenheit in der Land- und Forstwirtschaft, die jetzt besonders deutlich zu Tage treten? Denn der Klimawandel zeigt uns, wie wenig resilient unsere Systeme sind. Das sagt mein heutiger Gast Josef A. Holzer aus Österreich. Einer seiner Lösungsansätze: Wir brauchen dringend wieder mehr Hirn pro Hektar! Als Permakultur-Experte hat er dabei drei Schwerpunkte im Blick: Boden, Wald und vor allem Wasser. Denn Wasser ist die Ressource, um die sich letztlich alles dreht. Permanent Agriculture - nachhaltige Landwirtschaft - bedeutet, dass Land dauerhaft fruchtbar und bebaubar gehalten werden muss. Genau hier liegt der Unterschied zu der Landwirtschaft, wie sie heute sehr oft gesehen wird: nämlich die Ausbeutung von Ressourcen und hier in erster Linie die Ausbeutung der Ressource Boden. Das führt zu unglaublichen Bodenverlusten. Das sind zum Teil über 10 Tonnen Hektar pro Jahr, die einfach an Boden verloren gehen. Ein solcher Verlust kann im Idealfall in einem Zeitraum von 20 Jahren wieder aufgebaut werden. Wenn man also 10 Jahre unüberlegte Landwirtschaft betreibt, hat man 200 Jahre Bodenaufbau verloren! Wir sprechen in diesem Podcast über viele wichtige Themen. Deutschland ist zu rund 32 Prozent bewaldet. Die Landwirtschaft hat einen Anteil von gut 50 Prozent, davon sind 70 Prozent Ackerland. Eine gewaltige Menge, wenn man bedenkt, dass sich nur zwei Prozent der Bevölkerung um diese Flächen kümmern. Und wir anderen 98 Prozent haben keine Ahnung, was da gemacht wird. Wir müssen darauf vertrauen, dass die 2 Prozent es richtig machen. Denn auch davon hängt es ab, wie schwer uns alle Überschwemmungen oder Dürren treffen. Josef A. Holzer hat dazu eine klare Meinung. Wir sprechen auch über die Forstwirtschaft und wie er zu den ganzen Subventionen steht. Einer meiner spannendsten und inspirierendsten Podcasts bisher! Schaut Euch hier auf dem wunderschönen Krameterhof in Österreich um: https://krameterhof.at Hier geht es zu Holzer permaculture solutions: https://holzerpermaculture.com/ Das empfehlenswerte Buch »Agrar-Rebellion Jetzt« könnt Ihr u. a. hier kaufen: https://www.buecherquelle.at/shop/agrar-rebellion-jetzt/ Hier findet Ihr weitere Informationen zu Sinnstifter-Kultur: https://sinnstifter-kultur.de/ Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de