Gewinn mit Sinn

Erfolg ist eine Frage der Werte Das inspirierende Gespräch mit Daniel Nicolai lässt sich gut in drei Teile gliedern: In den ersten 11 Minuten sprechen wir über seine Kindheit in der ehemaligen DDR, wie er am 9. November 1989 mit seiner Mutter in den Westen kam und wie er diese Zeit erlebt hat. Wir sprechen auch darüber, warum gerade in Ostdeutschland die Rechtsextremen so stark sind und es lohnt sich, seine Gedanken dazu zu hören. Im zweiten Teil sprechen wir über seine Agentur KNE Marketing für nachhaltige Unternehmen und Organisationen. Auch hier ist sein Blick auf das Thema sehr differenziert und spannend. Denn er sagt, dass es eigentlich unmöglich ist, in dieser Welt nachhaltig zu sein. Alles basiert auf der Ausbeutung von Ressourcen. Hinzu kommt, dass viele Unternehmen mit den vielen Regeln, die es mittlerweile gibt, überfordert sind. Die Komplexität ist zum Teil einfach zu hoch. Ein weiterer spannender Satz, der zum Nachdenken anregt und in Richtung Manager geht: Ein BWL-Studium macht systematisch egoistisch! Was er damit meint, erklärt er im Podcast. Im dritten Teil geht es um die SDGs|4Future. Daniel ist schon lange davon überzeugt, dass wir eine bessere Kommunikation der Nachhaltigkeitsziele brauchen. Und dass E-Learning Inhalte schneller vermitteln kann. Im Jahr 2023 gab es für ihn einen Wendepunkt, als die Menschheit die Schwelle von acht Milliarden Menschen überschritt. Die Menschheit hatte sich in knapp 50 Jahren verdoppelt. Ihm wurde klar: Wenn wir den Klimawandel positiv gestalten wollen, müssen wir in den nächsten 25 Jahren drei bis vier Milliarden Kinder auf der Welt erreichen, vorzugsweise in den heißen Regionen Afrikas, Indiens und Chinas. So entstand die Idee von SDGs|4Future: Kostenlose Bildung weltweit durch E-Learning. 2025 soll das erste Basispaket verfügbar sein. Weltweit. Daniel erzählt eine wirklich inspirierende Geschichte darüber, wie es gelingen kann, junge Menschen durch Vorbilder zum Handeln zu bewegen. Ein Projekt, das es wert ist, unterstützt zu werden. Hier findet Ihr alle Infos zu sdgs4-future: https://sdgs4future.org/ Über die Agentur von Daniel könnte Ihr Euch hier informieren: https://kne.marketing/ Hier findet Ihr alle Informationen zu Sinnstifter-Kultur und unserem Angebot: https://sinnstifter-kultur.de/ Vernetzt euch gerne mit mir auf LinkedIn Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de

Erfolg ist eine Frage der Werte Es gibt sie noch. Unternehmer:innen mit Mut und einem starken WARUM, das sie antreibt. Katja Morgenthaler und ihre Mitgründer:innen gehören dazu und erzählen in dieser Folge eine spannende Geschichte. Die hoffentlich eine Erfolgsgeschichte wird. Und dafür brauchen sie uns, brauchen sie Euch! Ich bitte Euch, dieses junge, mutige Start-up mit einem Abo zu unterstützen. Es wird sich lohnen! Die Gründer:innen von »atmo - das Umweltmagazin für die Zukunft« fühlen sich dem konstruktiven Journalismus stark verbunden. Konstruktiver Journalismus ist menschenfreundlicher Journalismus - Journalismus, der explizit das Wohl der Gesellschaft und die Interessen der Menschen in den Mittelpunkt stellt. Der Probleme nicht verschweigt, aber vor allem Lösungen aufzeigt. Denn Klimaschutz, die Bewahrung der Schöpfung, kann auch cool und sexy sein, kann das Gefühl erzeugen: Ja, da will ich dabei sein. Das junge Unternehmen wurde im Rahmen des Verantwortungseigentums gegründet. Auch hier erzählt Katja, wie es dazu kam und was es bedeutet. Atmo ist zur Zeit in der Abo-Crowdfunding-Phase. Wer jetzt ein Abo abschließt, kann sicher sein, dass das Geld erst Anfang 2025 abgebucht wird, wenn klar ist, dass das Magazin erscheint. Ein Abo kostet 6,25 Euro im Monat, das ist heutzutage nicht mal mehr ein Dönerteller! Dafür ist aber erheblich gehaltvoller. Atmo ist auch ein wunderbares Weihnachtsgeschenk für alle, die schon alles haben. Und es gibt die Möglichkeit für Firmenabonnements! Los geht's! Hier kommt Ihr zur Website und könnt sofort abonnieren: https://atmo-magazin.de/ Hier findet Ihr weitere Informationen zu Sinnstifter-Kultur: https://sinnstifter-kultur.de/ Ihr findet Katja Morgenthaler auch auf LinkedIn Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de

Erfolg ist eine Frage der Werte Anke Drewicke meint, dass sie wahrscheinlich nach der Postleitzahl eingestellt wurde, denn sie wohnt direkt gegenüber vom Millerntorstadion, dem Heimstadion des Congstar-Kooperationspartners FC St. Pauli. Zwei Tage in der Woche ist sie als Marketing- und Vertriebsleiterin in Köln für das Unternehmen tätig, den Rest der Zeit kann sie von Hamburg aus arbeiten. Congstar ist ein Unternehmen, das sich durch eine bemerkenswerte Unternehmenskultur auszeichnet. Darüber und über das soziale Engagement und die Kooperation mit dem FC St. Pauli spreche ich mit Anke Drewicke. Und sie gibt ein paar sehr schöne Einblicke, wie sich diese Kultur bei Congstar entwickelt hat. Ein Punkt ist zum Beispiel, dass vor etwa drei Jahren in einem agilen Veränderungsprozess alles komplett umgekrempelt wurde. Die Geschäftsführung hat viele Entscheidungen abgegeben, so dass es dort nun ca. 250 sehr eigenständig agierende Unternehmer:innen gibt. Und es funktioniert! Sehr spannend ist auch die Geschichte von Anfang dieses Jahres, als Congstar alle rassistischen Menschen aufgefordert hat, die Geschäftsbeziehung sofort zu beenden. Es gab sehr unschöne und unangenehme Reaktionen, aber erstaunlicherweise keinen sichtbaren Kundenverlust. Ganz im Gegenteil. Hier zeigt sich, dass eine klare Positionierung und Haltung den Unternehmen nützt und nicht, wie befürchtet, schadet. Es gibt schöne Beispiele, wie Eigenverantwortung mit einer guten Fehlerkultur einhergeht, was es mit dem Leitbildtag einmal im Jahr auf sich hat und wie Social Days im Unternehmen umgesetzt werden. Zuhören lohnt sich wie immer! Hier könnt Ihr Euch über Congstar informieren: https://www.congstar.de/ Und natürlich darf der Link zum FC St. Pauli nicht fehlen: https://www.fcstpauli.com/ Hier findet Ihr weitere Informationen zu Sinnstifter-Kultur: https://sinnstifter-kultur.de/ Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de

Erfolg ist eine Frage der Werte Knapp zehn Jahre lang gab es für das 2011 gegründete Unternehmen Solaris in Hennef nur wenig Wachstum. Im Jahr 2020 beschäftigte das Unternehmen gerade einmal zwölf Mitarbeiter. Doch dann entdeckte der Gründer und Geschäftsführer Markus Bolle die sozialen Medien für sich: Facebook, TikTok und Instagram. Und wuchs damit so rasant, dass Focus Money das Unternehmen drei Jahre in Folge zum Wachstumschampion in Deutschland kürte. Die Financial Times kürte das Unternehmen sogar zum Wachstumschampion 2022 und 2023 in Europa. Heute beschäftigt das Unternehmen gut 100 Mitarbeiter:innen! Wie Markus Bolle das geschafft hat, hört ihr in diesem Podcast. Ein wichtiger Faktor war auf jeden Fall die Unternehmenskultur. Und dass natürlich alle Mitarbeiter:innen in dem Unternehmen stolz darauf sind, ein Teil der Energiewende zu sein. Markus Bolle ist es wichtig, immer das ganze Team mitzunehmen. So gibt es regelmäßige Veranstaltungen, auf denen häufig gut 90 Prozent der Mitarbeiter:innen zugegen sind. Und jede Woche gibt es ein Make-me-better-Meeting! Was das ist, erfahrt ihr auch im Podcast. Außerdem gibt es Wissenswertes über Photovoltaikanlagen, warum jedes Unternehmen und auch jedes Privathaus eine haben sollte und natürlich auch etwas über moderne Speichermodule. Sogar einen Preis wird genannt und die Information, dass die Preise von 2023 auf 2024 um gut 40 Prozent gesunken sind. Außerdem sprechen wir über das Thema Förderungen und warum Markus Bolle am liebsten gar keine hätte! Es erwartet euch ein spannender und inspirierender Podcast rund um Photovoltaikanlagen, einen Wachstumschampion und die Energiewende! Hier könnt Ihr Euch über das Unternehmen informieren: https://solarisandmore.de/ Gut 250 Videos, in denen Markus Bolle alle Fragen um Energiekonzepte, Speichermodule und Photovoltaik beantwortet, findet Ihr auf Youtube: https://www.youtube.com/@solarisandmoregmbh Hier findet Ihr weitere Informationen zu Sinnstifter-Kultur: https://sinnstifter-kultur.de/ Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de

Erfolg ist eine Frage der Werte Jens Laufer ist wie Detlef Lohmann Geschäftsführer der allsafe-group in Engen im Hegau. Er hat eine ganz eigene Mission: Er will, dass der Mittelstand lauter wird, um in Berlin und Brüssel gehört zu werden. Zwar gibt es schon viele Mittelstandsverbände, aber die kümmern sich eher um die Belange ihrer Mitglieder und weniger um Lobbyarbeit an den Schaltstellen der Politik. Außerdem, bedauert Jens Laufer, komme in vielen mittelständischen Unternehmen die strategische Arbeit leider viel zu kurz. Dabei geht es auch um Kooperationen und Netzwerke und darum, zu erkennen, wo die eigenen blinden Flecken sind. Zu diesem Thema gehört natürlich auch das Gesetz zur Sorgfaltspflicht in der Lieferkette, kurz LKsG. Ist es eher eine Bedrohung oder eine Chance für den Mittelstand? Dann sprechen wir darüber, was Transformation für Unternehmen bedeutet und in welche Richtung sie sich entwickeln. Dazu gibt es ein ganz klares politisches Statement und Jens Laufer ist überzeugt, dass Unternehmen gerade in der aktuellen politischen Situation klar Position beziehen müssen. Das ist letztlich eine Frage der Unternehmenskultur. Jens Laufer gibt im Podcast einen schönen Einblick, wie das bei allsafe funktioniert. Was bei allsafe auch sehr gut funktioniert, ist das Recruiting und die Ausbildung. Ich fand es wirklich beeindruckend, wie bei allsafe mit den jungen Generationen umgegangen wird. Individuelle Entwicklung ist das Stichwort! Es gibt noch einige andere spannende Themen, über die wir gesprochen haben. Mein Fazit: allsafe mit den beiden Geschäftsführern Jens Laufer und Detlef Lohmann ist auf jeden Fall ein Vorbild im Mittelstand und es lohnt sich, dort zu schauen, was man von den funktionierenden Ideen für das eigene Unternehmen adaptieren kann. Alles rund um die allsafe-group erfahrt Ihr hier: https://www.allsafe-group.com/ »Lärm machen für den Mittelstand« heißt einer der Blogartikel von Jens Laufer auf der Website: https://www.allsafe-group.com/laerm-machen-fuer-den-mittelstand/ Erfolgreicher Instagram-Auftritt hilft beim Recruiting: https://www.instagram.com/allsafe_de/ Hier findet Ihr weitere Informationen zu Sinnstifter-Kultur: https://sinnstifter-kultur.de/ Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de

Erfolg ist eine Frage der Werte Ist wirklich der Klimawandel schuld an allem, was jetzt passiert? Oder sind es nicht vielmehr die Sünden der Vergangenheit in der Land- und Forstwirtschaft, die jetzt besonders deutlich zu Tage treten? Denn der Klimawandel zeigt uns, wie wenig resilient unsere Systeme sind. Das sagt mein heutiger Gast Josef A. Holzer aus Österreich. Einer seiner Lösungsansätze: Wir brauchen dringend wieder mehr Hirn pro Hektar! Als Permakultur-Experte hat er dabei drei Schwerpunkte im Blick: Boden, Wald und vor allem Wasser. Denn Wasser ist die Ressource, um die sich letztlich alles dreht. Permanent Agriculture - nachhaltige Landwirtschaft - bedeutet, dass Land dauerhaft fruchtbar und bebaubar gehalten werden muss. Genau hier liegt der Unterschied zu der Landwirtschaft, wie sie heute sehr oft gesehen wird: nämlich die Ausbeutung von Ressourcen und hier in erster Linie die Ausbeutung der Ressource Boden. Das führt zu unglaublichen Bodenverlusten. Das sind zum Teil über 10 Tonnen Hektar pro Jahr, die einfach an Boden verloren gehen. Ein solcher Verlust kann im Idealfall in einem Zeitraum von 20 Jahren wieder aufgebaut werden. Wenn man also 10 Jahre unüberlegte Landwirtschaft betreibt, hat man 200 Jahre Bodenaufbau verloren! Wir sprechen in diesem Podcast über viele wichtige Themen. Deutschland ist zu rund 32 Prozent bewaldet. Die Landwirtschaft hat einen Anteil von gut 50 Prozent, davon sind 70 Prozent Ackerland. Eine gewaltige Menge, wenn man bedenkt, dass sich nur zwei Prozent der Bevölkerung um diese Flächen kümmern. Und wir anderen 98 Prozent haben keine Ahnung, was da gemacht wird. Wir müssen darauf vertrauen, dass die 2 Prozent es richtig machen. Denn auch davon hängt es ab, wie schwer uns alle Überschwemmungen oder Dürren treffen. Josef A. Holzer hat dazu eine klare Meinung. Wir sprechen auch über die Forstwirtschaft und wie er zu den ganzen Subventionen steht. Einer meiner spannendsten und inspirierendsten Podcasts bisher! Schaut Euch hier auf dem wunderschönen Krameterhof in Österreich um: https://krameterhof.at Hier geht es zu Holzer permaculture solutions: https://holzerpermaculture.com/ Das empfehlenswerte Buch »Agrar-Rebellion Jetzt« könnt Ihr u. a. hier kaufen: https://www.buecherquelle.at/shop/agrar-rebellion-jetzt/ Hier findet Ihr weitere Informationen zu Sinnstifter-Kultur: https://sinnstifter-kultur.de/ Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de

Erfolg ist eine Frage der Werte Mit Sophia spreche ich zum einen darüber, wie man sich als junge Frau in einem immer noch stark männerdominierten Handwerk durchsetzt und zum anderen, wie für sie als Nachfolgerin ihres Vaters die Zusammenarbeit mit ihm funktioniert. Da gibt es durchaus Unterschiede, zum Beispiel im Umgang mit Fehlern. Sehr spannend, was sie dazu erzählt. Das Ziel von Adler Parkett ist es, bis 2029 klimaneutral zu sein: »Es wäre doch totaler Schwachsinn, wenn wir jetzt als Unternehmen oder als Privatperson oder als Familie jetzt viel CO2 ausstoßen und damit die Natur kaputt machen und damit den Rohstoff zerstören, auf den wir angewiesen sind. Da schneiden wir uns ins eigene Fleisch.« Ein spannendes Thema ist auch, wie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines produzierenden Unternehmens auf die Idee einer 4-Tage-Woche reagieren. Und dass man dann gemeinsam mit ihnen eine passende Lösung finden kann. Hier geht es zur Website von Adler Parkett: https://www.adlerparkett.com/de/ Auf LinkedIn könnt Ihr Euch mit Sophia Adler vernetzen! Hier findet Ihr weitere Informationen zu Sinnstifter-Kultur: https://sinnstifter-kultur.de/ Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de

Erfolg ist eine Frage der Werte Zuerst gründete Patrick Gruban zwei Unternehmen im IT-Bereich. Dann kam die Wolle. Genauer gesagt zur Merinowolle. Zusammen mit seiner Partnerin Dr. Rosmary Stegmann gründete er 2012 nach seiner IT-Erfahrung Rosy Green Wool. Dort verkaufen sie GOTS-zertifizierte Merinowolle aus kontrolliert biologischer Tierhaltung, ohne Tierleid und mit fairen Arbeitsbedingungen für alle Beteiligten. Die Lieferkette ist für sie daher ein wichtiges Thema. Schon bevor es das LkSG gab. Auch darüber spreche ich mit Patrick. Ein zweites spannendes Thema ist Effective Altruism, eine internationale Organisation, die es bereits in 70 Ländern gibt. In Deutschland ist Patrick dort Co-Direktor und beschäftigt sich mit vielen anderen mit dem Thema: Wie können wir unsere begrenzten Ressourcen so einsetzen, dass wir anderen am meisten helfen? Dabei unterstützen sie Start-ups, NGOs und Unternehmen, die sich genau das zum Ziel gesetzt haben. Patrick erzählt im Podcast von wirklich spannenden Menschen, die mit einfachen Mitteln große Wirkung erzielen. Hört mal rein, es lohnt sich, denn es sind bestimmt inspirierende Ideen für viele dabei! Über rosygreenwool könnt Ihr Euch hier informieren: https://rosygreenwool.com Hier geht es zur Website Effektiver Altruismus: https://effektiveraltruismus.de/ Hier findet Ihr weitere Informationen zu Sinnstifter-Kultur: https://sinnstifter-kultur.de/ Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de

Erfolg ist eine Frage der Werte Gunnar Barghorn ist sicher einer der ungewöhnlichsten Unternehmer, die ich kennenlernen durfte. Der studierte Wirtschaftsingenieur führt in dritter Generation ein Metall- und Maschinenbauunternehmen mit rund 100 Mitarbeitenden. Eine eher klassische Branche, in der Veränderungen nur langsam funktionieren. Gleichzeitig ist er aber auch als Humanunternehmer mit Vorträgen auf den Bühnen Deutschlands unterwegs, um zu erzählen, auf welch ungewöhnliche Weise er sein Unternehmen umgebaut hat und heute führt. Dazu gehört zum Beispiel ein Werte-Messsystem, bei dem sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegenseitig bewerten, inwieweit sie die Unternehmenswerte wirklich leben. Am Ende gibt es dann einen Bonus, der sich genau an den Ergebnissen orientiert. Es ist ein System, mit dem die Mitarbeiter:innen ihr tägliches Handeln tatsächlich an den Werten des Unternehmens ausrichten! Die Mitarbeiter:innen finden das richtig gut. Und ja, auch Gunnar Barghorn lässt sich bewerten. Und er ist nicht unbedingt der Beste von allen. Wie er sein Unternehmen nach der Übernahme von seinem Vater umgebaut hat, was er von New Work hält und wie er sich wertschöpfende Arbeit vorstellt, darüber sprechen wir in diesem wirklich inspirierenden Podcast. Über Gunnar Barghorns Unternehmen könnt Ihr Euch hier informieren: https://www.barghorn.de/ Was ihn als Humanunternehmer antreibt, findet Ihr hier: https://www.humanunternehmer.de/ Und hier der im Podcast angesprochene Link zur Klärung der Frage: »Was brauche ich, um glücklich zu sein?«: https://globus.humanunternehmer.de/ Hier findet Ihr weitere Informationen zu Sinnstifter-Kultur: https://sinnstifter-kultur.de/ Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de

Erfolg ist eine Frage der Werte In diesem Podcast geht es um das, was für die meisten von uns ein wichtiger Teil des Lebens ist: die Arbeit. Genauer gesagt geht es um eine Liebeserklärung an die Arbeit. So heißt das Buch, das der Goinger Kreis herausgegeben hat, und einer der Mitautoren und Herausgeber, Dr. Axel Klopprogge, ist mein Gast. Was der Goinger Kreis genau ist, wer Mitglied ist und warum er so einen komischen Namen hat, das erfahrt ihr natürlich auch im Podcast. Vor allem aber reden wir über Arbeit und wie Arbeit auf uns wirkt und was sie mit uns macht. Zum Beispiel, was mit Menschen passiert, wenn sie sich bei der Arbeit an Regeln und Vorschriften halten müssen, die andere gemacht haben, die aber gar nicht vor Ort waren und nicht wissen, was dort eigentlich passiert. Wir sprechen über den Begriff »Work-Life-Balance«, warum mein Gast ihn schrecklich findet und was Marx und Engels damit zu tun haben. Denn Karl Marx hatte schon vor über 140 Jahren eine Meinung dazu. Wir sprechen über Remote Work und ob das wirklich die Zukunft der Arbeit ist. Denn wenn ich glaube, dass ich das Recht habe, zum Beispiel von Bali aus zu arbeiten, dann sollte man sich überlegen, wie viele Menschen vor Ort dafür arbeiten müssen, damit ich mir das leisten kann. Oder wie wäre es, wenn der Pilot des Flugzeugs oder das Hotelpersonal auch der Meinung wären, sie könnten von zu Hause aus arbeiten? Was denkt ein Mensch, der morgens um 3 Uhr im Zug sitzt, um in der Bäckerei das Brot und die Brötchen für den Tag zu backen, wenn er dann in der Zeitung liest, dass die Zukunft der Arbeit ganz woanders liegt. Und diejenigen, die sagen, die Zukunft der Arbeit liegt im Homeoffice, in der KI oder was auch immer, die wollen trotzdem morgens um 8 Uhr ihre frischen Brötchen haben, und zwar ganz analog und nicht virtuell. Dann kann es irgendwann Probleme geben. Wir sprechen darüber, was Arbeit für Flüchtlinge bedeutet. Zitat: »Es ist ein tolles Gefühl, morgens aufstehen zu müssen, wenn man lange nicht arbeiten durfte.« Und vieles mehr. Es ist also ein Thema, das uns fast alle betrifft. Und es ist wirklich spannend und inspirierend mit einigen Gedanken, über die es lohnt, mehr zu erfahren. Wenn Ihr mehr über den Goinger Kreis wissen wollt, dann geht es hier lang: https://www.goinger-kreis.de/ Hier könnt Ihr das Buch »Liebeserklärung an die Arbeit« bestellen. Das Buch »Methode Mensch« von Dr. Axel Klopprogge kann man hier bestellen. Hier findet Ihr weitere Informationen zu Sinnstifter-Kultur: https://sinnstifter-kultur.de/ Ich freue mich ebenfalls über Vernetzungsanfragen: https://www.linkedin.com/in/juergen-schoentauf/ Schreibt mir gerne ein Feedback zu der Folge an juergen@sinnstifter-kultur.de