For a Better Working Life – Der NWX Podcast The perfect Match: Wie Talente und Arbeitgeber heute zusammenfinden
Nov 16, 2022
In dieser Folge sprechen Daniel Corbic, ein erfahrener Recruiting-Professional bei der REWE Group, und Julia Stinauer, Recruiterin im Recruiting Center, über innovative Ansätze im Recruiting. Julia schildert, wie personalisierte Ansprache sie trotz Elternzeit überzeugte. Sie diskutieren die Bedeutung von Active Sourcing und neuen Technologien wie der Plattform onlyfy. Flexibilität in Stellenangeboten und der Einsatz von Daten zur Optimierung des Recruiting-Prozesses stehen ebenfalls im Fokus. Beide betonen, wie wichtig es ist, Führungskräfte im Recruiting einzubinden.
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Episode notes
Wie eine individuelle Ansprache überzeugt
- Julia erzählt, wie Daniel sie während der Elternzeit aktiv ansprach und so zum Wechsel zur REWE Group überzeugte.
- Die persönliche, punktgenaue Ansprache und das Kennenlernen des Teams waren entscheidend für ihre Entscheidung.
Beziehung Vor Technik
- Baue zuerst eine persönliche Beziehung auf und höre aktiv auf Bedürfnisse der Kandidat*innen.
- Gib Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen und Gestaltungsspielraum als Zugeständnis, um Talente zu gewinnen.
A/B-Testen Und Teilzeit-Offerten
- Teste Stellenausschreibungen per A/B-Testing und optimiere Titel und Keywords.
- Schreibe Voll- und Teilzeit aus, das erhöhte bei REWE den Bewerbungseingang um rund 50%.