Julia Stinauer & Daniel Corbic: Recruiting Center, REWE Group
[00:00] Der Wettbewerb und Konkurrenzkampf um die besten Talente im Fachkräftemangel nehmen stetig zu. Unternehmen müssen sich stärker um qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber bemühen als jemals zuvor und Employer Branding und die richtige Ansprache der Talente beim Buhlen um die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist heute keine Option mehr, es ist ein Muss. Wir sprechen heute mit den beiden über ihre eigene Recruiting-Erfolgsstory und welche Maßnahmen bei der REWE Group eingesetzt werden, um die richtigen Talente anzusprechen und zu gewinnen.
[01:03] Wie hat Daniel, Julia, als inaktives Talent überzeugt und an Board der REWE Group geholt?
[02:33] Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Das ist eine enorme Herausforderung für Recruiter, vor Allem In kleinen und mittelständischen Unternehmen mit begrenzten Ressourcen. Hier bietet die neue Marke onlyfy by XING die Lösung. Die Talent Acquisition Platform onlyfy one bietet New Hiring quasi auf Knopfdruck und ist die erste Plattform, die Active Sourcing, Passive Sourcing und Bewerbungsmanagement an einem Ort vereint.
[08:51] Worauf achtet die REWE Group beim Recruiting-Prozess?
[11:04] Wie spreche ich Talente richtig an?
[12:00] Wieviel Zeit muss man in die aktive Ansprache investieren?
[13:03] Wie kann eine Vision entstehen, wenn ich keine Orientierung habe?
[15:04] Die eigene Erfolgsstory beim Recruiting benutzen?
[16:54] Wie ist das REWE-Recruiting-Center aufgestellt?
[22:31] Tipps und Tricks für Personalerinnen und Personaler
[24:39] Gibt es Zielgruppen, die sich vor allem durch Active Sourcing Maßnahmen besser erschließen lassen?
[26:10] Wie seid Ihr im Recruiting aufgestellt? Welche Quick Wins habt ihr für Euch entdeckt? Schreibt uns via stories@new-work.se
