Einstellungen der Generation Z zur Arbeit

Die Generation Z, insbesondere junge Berufseinsteiger, strebt eine Arbeitskultur an, die ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben fördert. Viele junge Menschen sind sich ihrer eigenen Wertigkeit auf dem Arbeitsmarkt bewusst und wollen Arbeitgeber, die flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance bieten. Ein Beispiel hierfür ist, dass fast die Hälfte der 18- bis 29-Jährigen offen für neue Jobangebote ist, wenn sie sich nicht gut behandelt fühlen. Daher sind Unternehmen aufgefordert, auf diese Ansprüche einzugehen, um die Motivation und Loyalität ihrer jungen Mitarbeiter zu erhalten.