ICH WIR ALLE. Selbst + Team + Werte-Entwicklung [Birgit] Judith Muster: Systemtheorie - Welche Ursachen und Auswirkungen hat das Eigenleben einer Organisation?
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Jul 17, 2020 
Judith Muster, Organisationssoziologin und Partnerin bei Metaplan, gibt spannende Einblicke in die Systemtheorie. Sie erklĂ€rt, dass Organisationen eigenleben und nicht einfach durch individuelle VerĂ€nderungen beeinflusst werden können. Stattdessen sollten die zugrundeliegenden Strukturen untersucht werden, um unerwĂŒnschtes Verhalten zu verstehen. Judith diskutiert, wie persönliche Entwicklung innerhalb von Organisationen beeinflusst wird und wie ehrliche GesprĂ€che anstelle von standardisiertem Feedback zu effektiveren VerĂ€nderungen fĂŒhren können. Ihre Ansichten bieten neue Perspektiven auf die Gestaltung von Organisationen.
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Episode notes
Organisationen Haben Eigenlogik
- Organisationen sind selbstreferentielle Systeme, die Erwartungen intern reproduzieren und Menschen als Umwelt behandeln.
- Formalisierte Regeln und informale Erwartungen strukturieren Verhalten stÀrker als individuelle Persönlichkeitsmerkmale.
Illegale Belohnung Als Strukturfolge
- In einem Werk gaben Vorarbeiter als Belohnung nach harter Schicht freie Tage ohne Attest, das Management nannte es schlechtes FĂŒhrungsverhalten.
- Judith Muster zeigte, dass mangelnde Einflussmittel der Vorarbeiter dieses informale Anreizsystem entstehen lieĂ.
Gestalte Einflussmittel FĂŒr FĂŒhrung
- Suche die Einflussmittel, die eine FĂŒhrungsebene wirklich braucht, statt FĂŒhrungskrĂ€fte nur persönlich zu entwickeln.
- VerÀndere die Formalstruktur, um nachhaltige VerhaltensÀnderungen zu ermöglichen.
