ICH WIR ALLE. Selbst + Team + Werte-Entwicklung [Birgit] Judith Muster: Systemtheorie - Welche Ursachen und Auswirkungen hat das Eigenleben einer Organisation?
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Jul 17, 2020 
Judith Muster, Organisationssoziologin und Partnerin bei Metaplan, gibt spannende Einblicke in die Systemtheorie. Sie erklärt, dass Organisationen eigenleben und nicht einfach durch individuelle Veränderungen beeinflusst werden kÜnnen. Stattdessen sollten die zugrundeliegenden Strukturen untersucht werden, um unerwßnschtes Verhalten zu verstehen. Judith diskutiert, wie persÜnliche Entwicklung innerhalb von Organisationen beeinflusst wird und wie ehrliche Gespräche anstelle von standardisiertem Feedback zu effektiveren Veränderungen fßhren kÜnnen. Ihre Ansichten bieten neue Perspektiven auf die Gestaltung von Organisationen.
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Organisationen Haben Eigenlogik
- Organisationen sind selbstreferentielle Systeme, die Erwartungen intern reproduzieren und Menschen als Umwelt behandeln.
- Formalisierte Regeln und informale Erwartungen strukturieren Verhalten stärker als individuelle PersÜnlichkeitsmerkmale.
Illegale Belohnung Als Strukturfolge
- In einem Werk gaben Vorarbeiter als Belohnung nach harter Schicht freie Tage ohne Attest, das Management nannte es schlechtes FĂźhrungsverhalten.
- Judith Muster zeigte, dass mangelnde Einflussmittel der Vorarbeiter dieses informale Anreizsystem entstehen lieĂ.
Gestalte Einflussmittel FĂźr FĂźhrung
- Suche die Einflussmittel, die eine Fßhrungsebene wirklich braucht, statt Fßhrungskräfte nur persÜnlich zu entwickeln.
- Verändere die Formalstruktur, um nachhaltige Verhaltensänderungen zu ermÜglichen.
