brand eins-Podcast Mehr Fähigkeiten-Transparenz!
May 2, 2025
Manuel Smukalla, Head of Skills Intelligence und Talent Flow bei Bayer, spricht über die spannende Transformation des internen Arbeitsmarktes. Er erklärt, wie das Konzept des „Dynamic Shared Ownership“ Mitarbeitenden mehr Autonomie bei der Projektwahl gibt. Transparenz über Fähigkeiten ist entscheidend, um das Matching von Interessen und Projekten zu verbessern. Smukalla thematisiert auch die Herausforderungen des Fachkräftemangels und innovative Lösungen, die Flexibilität und Eigenverantwortung fördern. Ein faszinierender Einblick in die zukünftige Arbeitswelt!
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Episode notes
Selbststeuerung im Talent Marketplace
- Der Talent Marketplace bei Bayer ermöglicht es Mitarbeitenden, sich selbst passende Projekte auszusuchen.
- Die Plattform personalisiert Projektangebote basierend auf den Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeitenden.
Globale Zusammenarbeit dank Marketplace
- Ein Mitarbeiter aus Thailand konnte dank des Talent Marketplaces an einem Projekt in Japan mitwirken.
- Dies ermöglichte ihm Beitrag zu Projekten außerhalb seines üblichen Aufgabenbereichs.
Heimathafen und Arbeitshafen erklärt
- Der Heimathafen ist der berufliche Ursprung, zu dem ein Mitarbeiter gehört.
- Mitarbeitende können mit ihren Fähigkeiten aber temporär auch in anderen Bereichen, den Arbeitshäfen, tätig sein.
