HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast

Sonderfolge: 1.CHRO-Table: Compensation

Feb 9, 2025

Guest

Miriam Sternitzky

In dieser spannenden Diskussion teilen Annika in der Beek, CPO bei Statista, Folke Grigo, VP People bei Everphone, und Miriam Sternitzky, CPO bei Westwing, ihre Einsichten über transparente Vergütung. Sie beleuchten, wie Gehälter die Unternehmenskultur beeinflussen und diskutieren Best Practices, um Fairness und Wertschätzung zu fördern. Außerdem thematisieren sie die Herausforderungen und Chancen der EU-Lohntransparenz-Richtlinie. Ein tiefgehender Einblick in die moderne HR-Landschaft und deren Auswirkungen auf Mitarbeiterbindung und Performance!

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Episode notes

INSIGHT

Fairness-Dimensionen

Prozedurale Fairness betont nachvollziehbare Kriterien für Gehaltsunterschiede.
Distributive Gerechtigkeit hingegen bedeutet gleiche Bezahlung für alle auf einem Level.

INSIGHT

Aktuelle Markttrends

Unternehmen verzeichnen reduzierte Budgets und stellen weniger ein.
Gleichzeitig bleiben Mitarbeitende länger in ihren Positionen, was die Fluktuation senkt.

ANECDOTE

Westwing Erfahrung

Westwing verzeichnet leichtere Talentgewinnung aufgrund geringerer Konkurrenz.
Gleichzeitig sinkt die Mitarbeiterfluktuation, was positive und negative Aspekte hat.

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🎙 HR Ungeschminkt Sonderfolge – 1. CHRO Roundtable: „Transparente Vergütung – Baustein für eine starke Unternehmenskultur?“

Unsere erste CHRO Roundtable steht an! 🎉 Gemeinsam mit der TAM Akademie haben wir ein hochkarätiges Panel an HR-Expert*innen versammelt, um über ein zentrales Thema zu diskutieren: Wie beeinflusst transparente Vergütung die Unternehmenskultur? Welche Best Practices haben sich bewährt, und was bedeutet das für die Zukunft von HR?

Mit dabei sind:

💡 Annika in der Beek (CPO @Statista) 💡 Folke Grigo (VP People @Everphone) 💡 Björn Kastl (CPO @Mytheresa) 💡 Anjuli Mauer (Gründerin @People Pace) 💡 Miriam Sternitzky (CPO @Westwing) 💡 Daten-Experte: Merten Wulfert (@Ravio) liefert spannende Vergütungsdaten & Insights

🎤 Moderation:

Max Braunleder (Head of Marketing, Prokurist @TAM) & Patrick Gromm (Head of Growth & Prokura Team @TAM)

🔍 Was erwartet euch in dieser Folge? Wir tauchen tief in die Welt der Vergütungssysteme ein und beleuchten, welche Strategien und Modelle sich in der Praxis bewährt haben. Dabei diskutieren wir: ✅ Fairness und sozialer Vergleich: Wie beeinflussen transparente Gehälter die Wahrnehmung und Motivation im Team? ✅ Gehalt vs. Wertschätzung: Warum es nicht nur ums Verdienen, sondern auch ums "Making" geht. ✅ Vergütungsmodelle & Unternehmenskultur: Welche Gehaltsstrukturen fördern eine gesunde Kultur? ✅ EU-Lohntransparenz-Richtlinie: Welche Chancen und Herausforderungen bringt sie mit sich? ✅ Vergütungsdaten aus dem Markt: Einblick in aktuelle Trends & Benchmarks, präsentiert von Ravio. ✅ Best Practices & Handlungsempfehlungen: Was können Unternehmen konkret tun, um faire und transparente Vergütung nachhaltig zu gestalten?

💬 Fazit: Faire Vergütung ist mehr als nur eine Zahl auf dem Konto. Sie beeinflusst, wie sich Mitarbeitende im Unternehmen fühlen – und damit die gesamte Unternehmenskultur. Welche Hebel können wir als HR-Verantwortliche nutzen, um Transparenz zu fördern und ein faires Vergütungssystem aufzubauen? 👉 Jetzt reinhören! Und teilt gerne eure Gedanken zum Thema Vergütungstransparenz mit uns.

🌟🌟🌟🌟 🌟 Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und unterstütze HR dabei, ihre Prozesse professionell & skalierbar aufzustellen – für mehr wertschöpfende Personalarbeit und eine strategische People & Culture-Ausrichtung.

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