Miriam Sternitzky, Chief People Officer bei Westwing, spricht über die essentielle Verbindung zwischen Personal- und Geschäftsstrategie. Sie argumentiert, dass HR ein echter Business Enabler sein sollte, nicht nur eine verwaltende Einheit. Miriam erläutert, wie bei Westwing Personalprozesse aktiv mit der Geschäftsentwicklung verknüpft werden und betont die Notwendigkeit eines mentalen Wandels in der HR-Arbeit. Zudem thematisiert sie die Herausforderungen flexibler Arbeitsstrukturen und die wichtige Rolle von Unternehmenskultur für den Geschäftserfolg.

In dieser spannenden Diskussion teilen Annika in der Beek, CPO bei Statista, Folke Grigo, VP People bei Everphone, und Miriam Sternitzky, CPO bei Westwing, ihre Einsichten über transparente Vergütung. Sie beleuchten, wie Gehälter die Unternehmenskultur beeinflussen und diskutieren Best Practices, um Fairness und Wertschätzung zu fördern. Außerdem thematisieren sie die Herausforderungen und Chancen der EU-Lohntransparenz-Richtlinie. Ein tiefgehender Einblick in die moderne HR-Landschaft und deren Auswirkungen auf Mitarbeiterbindung und Performance!

Miriam Sternitzky, Chief People Officer bei Westwing, teilt ihre Erfahrungen zur Bedeutung von Unternehmens-Purpose. Sie erklärt, warum Unternehmen über Profit hinaus streben sollten und wie ein klar definierter Purpose die Motivation der Mitarbeitenden steigern kann. Zudem diskutiert sie, ob jedes Unternehmen einen Purpose benötigt und welche Motivationsfaktoren entscheidend sind. Exklusive Einblicke in die Implementierung von Westwings Purpose zeigen, wie wichtig es ist, diesen wirklich zu leben und nicht nur auf dem Papier. Miriams Tipp: Zeit für einen durchdachten Prozess nehmen!