🎙 HR Ungeschminkt Sonderfolge – 1. CHRO Roundtable: „Transparente Vergütung – Baustein für eine starke Unternehmenskultur?“
Unsere erste CHRO Roundtable steht an! 🎉 Gemeinsam mit der TAM Akademie haben wir ein hochkarätiges Panel an HR-Expert*innen versammelt, um über ein zentrales Thema zu diskutieren: Wie beeinflusst transparente Vergütung die Unternehmenskultur? Welche Best Practices haben sich bewährt, und was bedeutet das für die Zukunft von HR?
Mit dabei sind:
💡 Annika in der Beek (CPO @Statista)
💡 Folke Grigo (VP People @Everphone)
💡 Björn Kastl (CPO @Mytheresa)
💡 Anjuli Mauer (Gründerin @People Pace)
💡 Miriam Sternitzky (CPO @Westwing)
💡 Daten-Experte: Merten Wulfert (@Ravio) liefert spannende Vergütungsdaten & Insights
🎤 Moderation:
Max Braunleder (Head of Marketing, Prokurist @TAM) & Patrick Gromm (Head of Growth & Prokura Team @TAM)
🔍 Was erwartet euch in dieser Folge?
Wir tauchen tief in die Welt der Vergütungssysteme ein und beleuchten, welche Strategien und Modelle sich in der Praxis bewährt haben. Dabei diskutieren wir:
✅ Fairness und sozialer Vergleich: Wie beeinflussen transparente Gehälter die Wahrnehmung und Motivation im Team?
✅ Gehalt vs. Wertschätzung: Warum es nicht nur ums Verdienen, sondern auch ums "Making" geht.
✅ Vergütungsmodelle & Unternehmenskultur: Welche Gehaltsstrukturen fördern eine gesunde Kultur?
✅ EU-Lohntransparenz-Richtlinie: Welche Chancen und Herausforderungen bringt sie mit sich?
✅ Vergütungsdaten aus dem Markt: Einblick in aktuelle Trends & Benchmarks, präsentiert von Ravio.
✅ Best Practices & Handlungsempfehlungen: Was können Unternehmen konkret tun, um faire und transparente Vergütung nachhaltig zu gestalten?
💬 Fazit: Faire Vergütung ist mehr als nur eine Zahl auf dem Konto. Sie beeinflusst, wie sich Mitarbeitende im Unternehmen fühlen – und damit die gesamte Unternehmenskultur. Welche Hebel können wir als HR-Verantwortliche nutzen, um Transparenz zu fördern und ein faires Vergütungssystem aufzubauen?
👉 Jetzt reinhören! Und teilt gerne eure Gedanken zum Thema Vergütungstransparenz mit uns.
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🌟 Mehr HR Input nötig?
Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und unterstütze HR dabei, ihre Prozesse professionell & skalierbar aufzustellen – für mehr wertschöpfende Personalarbeit und eine strategische People & Culture-Ausrichtung.
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