#88 mit CAWA YOUNOSI von SAP über DIVERSITY und HR

Apr 16, 2021

Cawa Younosi, HR-Chef Deutschland bei SAP, hat einen inspirierenden Werdegang vom Flüchtling zum Führungskraft durchlebt. Im Gespräch beleuchtet er die essenzielle Rolle von Diversity für die Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Zudem betont er, wie eine starke Unternehmenskultur ein entscheidender Wettbewerbsvorteil im Recruiting ist. Younosi teilt spannende Einblicke in innovative Programme bei SAP und diskutiert, warum eine kundenorientierte HR-Strategie unerlässlich ist – besonders in Krisenzeiten wie der Corona-Pandemie.

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Episode notes

ADVICE

Social Media als HR-Kommunikationskanal

Nutze Social Media, um mit Mitarbeitenden auf ihrem "Marktplatz" zu kommunizieren.
Nur wer seine Themen kennt und Expertise hat, sollte Social Media aktiv einsetzen.

ANECDOTE

Vom Flüchtling zum HR-Chef

Cawa Younosi kam mit 14 als unbegleiteter Flüchtling aus Afghanistan nach Deutschland.
Nach Umwegen über einen Kiosk und Jura-Studium begann er seine Karriere bei SAP im HR-Bereich.

INSIGHT

Eigenverantwortung im Recruiting

SAP fördert starke Eigenverantwortung bei Einstellungen ohne Überregulierung.
Führungskräfte treffen Personalentscheidungen eigenständig und tragen dafür die volle Verantwortung.

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Ein (HR-) Querdenker im allerbesten Sinne!

Er ist einer der prominentesten HR-Chefs in Deutschland: CAWA YOUNOSI. Mit 14 aus Afghanistan geflüchtet, danach Schule, erste Schritte als Budenbesitzer, dann Jurastudium und über die Deutsche Telekom zu SAP.

Die ersten Jahre bei SAP haben ihm nur "so lálá" gefallen, dann bekam er die Chance, Verantwortung im Human Resources Bereich zu übernehmen. Heute ist Cawa HR-Chef Deutschland für SAP und sowohl bekannt für eine sehr moderne, von Diversity geprägte Unternehmenskultur, innovative Entscheidungen, eine unglaubliche Medien-Präsenz (u.a. LinkedIn Top Voice) und nicht zuletzt für ein sehr sympathisches, extrem authentisches Auftreten.

Nachdem ich Cawa beim #RC Festival 2019 kennengelernt hatte, wollte ich ihn schon lange im SAATKORN Podcast dabei haben. Jetzt hat es geklappt. Wir haben dabei unter anderem über folgende Themen gesprochen:

seinen Werdegang aus seiner Sicht
die Bedeutung von Diversity für Mitarbeiter:innengewinnung und -bindung
Unternehmenskultur als DEN Differenzierungsfaktor in Recruiting und Retention
Innovative Programme und Aktivitäten bei SAP
die Rolle von HR "Erstmal sind wir Kostenstelle"
warum "Kund:innenorientierung" für HR so wichtig ist - und was Kunde/Kundin in diesem Kontext bedeutet
weshalb SAP so gut durch die Corona-Krise kommt

…und Vieles mehr. Für mich steht fest: wir benötigen mehr solche HR Role Models! Wenn Ihr andere kennt, die Ihr gern hier im SAATKORN Podcast hören möchtet, let me know: gero@saatkorn.com.

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit CAWA YOUNOSI in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Und noch ein kleiner Kommentar zum Wort "Querdenker". Das ist hier - natürlich! - komplett losgelöst von der Bedeutung, die es im Corona-Kontext leider bekommen hat, gemeint. Just saying.

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