#189 mit CAWA YOUNOSI von SAP über PEOPLE EXPERIENCE

May 6, 2022

Cawa Younosi, Global Head of People Experience bei SAP, ist ein Vorreiter in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Er erklärt, wie SAP die Mitarbeitererfahrung weltweit verbessert und gleichzeitig die HR-Budgets stabil hält. Die Automation vieler HR-Prozesse ermöglicht es, Ressourcen neu zu nutzen; statt Personal abzubauen, investiert SAP in Employer Branding und Mitarbeitermotivation. Zudem reflektiert er über die Bedeutung moderner Kommunikation und den bevorstehenden Austausch von HR-Professionals beim RC22 Festival in Berlin.

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Episode notes

INSIGHT

People Experience bei SAP

People Experience bedeutet, überraschende positive Erlebnisse für Mitarbeiter zu schaffen, die über digitale Basics hinausgehen.
Diese emotionale Bindung unterstützt Mitarbeiterbindung, Motivation und Produktivität weltweit bei SAP.

ANECDOTE

Deutscher Blueprint für globalen Rollout

In Deutschland hat SAP erfolgreich ein Modell implementiert, bei dem HR-Führungskräfte sich ausschließlich auf People Experience fokussieren.
Diese Spezialisierung fördert sichtbare Services, die Mitarbeiterbindung und Stolz auf das Unternehmen stärken.

INSIGHT

Digitalisierung verändert HR-Ressourcen

SAP hat das HR-Budget trotz starkem Mitarbeiterwachstum stabil gehalten und durch Digitalisierung wichtige Kapazitäten freigesetzt.
Dadurch konnte HR mehr qualitative Aufgaben übernehmen, ohne Personal abzubauen.

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Ein Talk über HR, Digitalisierung, Reskilling und People Experience

Cawa Younosi ist seit März 2022 Global Head of People Experience bei SAP. Was People Experience bedeutet, wie er an die Position gekommen ist und was SAP da genau vorhat, erfährst Du in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Da Cawa bereits zum zweiten Mal Gast im SAATKORN Podcast ist, höre Dir bei Interesse für seinen (extrem interessanten!) beruflichen Lebensweg einfach HIER die Folge #1 an.

In dieser Episode sprechen wir ausführlich über die Veränderung der HR-Arbeit bei SAP und warum seit März 2022 das Thema PEOPLE EXPERIENCE global ausgerollt wird.

Die bisherigen Erfahrungen in Deutschland, wo People Experience schon länger im Fokus stand, waren so, dass das Thema nun global ausgerollt wird.

Das Spannende: das HR-Budget und auch die Anzahl der Köpfe in den HR-Abteilungen sollen weitgehend gleich bleiben. Durch konsequente Digitalisierung konnten bei SAP viele HR-Prozessthemen automatisiert werden. Die frei werdenden Personalkapazitäten werden nun anders genutzt. Anstelle HR-Personal abzubauen, investiert der Softwarekonzern in den Aufbau der globalen People Experience Themen. Zielsetzung ist es, Employer Branding, Recruiting, Retention, Identifikation und Motivation der Mitarbeitenden bei SAP möglichst hoch zu halten, weltweit.

Ein sehr spannender Ansatz für SAP. Darüber hinaus ein tolles Beispiel für Digitalisierung und den Rückschluss, dass man mit den frei werdenden Kapazitäten etwas sehr Sinnvolles anfangen kann. Das habe ich theoretisch schon oft gelesen, gehört (und auch selbst geschrieben). Aber hier ist mal ein echtes Praxisbeispiel.

Warum das aus Deutschland heraus erfolgt und wie Cawa zu seiner neuen Rolle in Ergänzung zu seiner bisherigen Aufgabe als Head of People von SAP Germany gekommen ist, berichtet er in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Wer Lust hat, Cawa Younosi live zu erleben, kann das am 14./15. Juni in Berlin tun. Auf dem #RC22 Festival hält er die Eröffenungs-Keynote und steht sicher auch für Fragen zur Verfügung. Alle Infos zum Festival HIER.

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit dieser SAATKORN Podcast Episode!