New Work Meets Science – Arbeitspsychologie, Organisationsentwicklung, Führung Wie machen wir wieder Personalauswahl statt Wahrsagerei, Uwe Peter Kanning?
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Jun 12, 2025 Uwe Peter Kanning, Professor für Wirtschaftspsychologie und ausgewiesener Experte in der Personalauswahl, spricht über Missstände in den Auswahlverfahren von Unternehmen. Er legt dar, wie oft psychologisch fundierte Methoden ignoriert werden und ineffektive Praktiken wie unstrukturierte Interviews zum Einsatz kommen. Kanning diskutiert die Notwendigkeit objektiver, strukturierter Verfahren und kritisiert die Rolle des Bauchgefühls. Er gibt praktische Tipps zur Verbesserung der Personalauswahl und warnt vor Selbsternennungen in der Branche.
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Episode notes
Weit verbreitete Fehlauswahlmethoden
- Viele Unternehmen nutzen veraltete und unwirksame Methoden zur Personalauswahl.
- Grund dafür ist meist mangelndes Wissen und das Vertrauen auf Alltagsplausibilität.
Wirtschaftlicher Nutzen guter Auswahl
- Schlechte Personalauswahl verursacht Konflikte, hohe Kosten und frustriert Mitarbeiter.
- Gute Auswahlverfahren amortisieren sich schnell durch mehr Leistung der eingestellten Personen.
Mangel an Professionalisierung
- Personalauswahl wird oft von Ungeschulten und Meinungen ohne Forschung beeinflusst.
- Professionalisierung und fundiertes Wissen sind dringend nötig für bessere Ergebnisse.
