Wie machen wir wieder Personalauswahl statt Wahrsagerei, Uwe Peter Kanning?
New Work Meets Science – Arbeitspsychologie, Organisationsentwicklung, Führung
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Herausforderungen der Personalauswahl
In diesem Kapitel werden die Mythen und Herausforderungen in der Personalauswahl beleuchtet, insbesondere die zurückgebliebenen Methoden wie den Meyer-Briggs-Test. Es wird diskutiert, wie ineffektive Auswahlverfahren zu hohen Kosten und unzufriedenen Mitarbeitern führen können, während eine verbesserte Personalauswahl entscheidend für den Unternehmenserfolg ist. Zudem wird die Notwendigkeit einer Professionalisierung im Personalwesen angesprochen, um die Effizienz und Qualität der Auswahlverfahren zu steigern.
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