HR Weekly Strategy: Wie kann sich HR bestmöglich mit dem Business beschäftigen?
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May 21, 2024 Kati Hülsenbeck, VP People & Relations bei Moia, bringt wertvolle Einblicke in die Rolle von HR als strategischer Partner im Unternehmen. Sie erklärt, wie HR von einer administrativen zu einer strategischen Funktion übergehen kann. Interessanterweise betont sie die Notwendigkeit, die Sprache des Business zu sprechen und aktiv in Geschäftsprozesse integriert zu werden. Zudem diskutiert sie, wie optimierte HR-Services das Mitarbeiterengagement fördern und das Vertrauen in HR-Dienstleistungen stärken können.
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Episode notes
HR im Business
- Finden Sie heraus, was das Business wirklich braucht, bevor Sie neue HR-Prozesse entwickeln.
- Integrieren Sie HR-Business-Partner in die Teams, um tiefere Einblicke zu gewinnen.
Stakeholder-Management
- Befragen Sie die verschiedenen Geschäftsbereiche, um deren Bedürfnisse und Prioritäten zu verstehen.
- Seien Sie präsent und beteiligen Sie sich aktiv an den Diskussionen im Business.
HR als Servicebereich
- Kati Hülsenbeck vergleicht HR mit einem Servicebereich, der seine Dienstleistungen anbietet.
- Sie betont die Wichtigkeit einer Service- und Support-Mentalität im HR-Bereich.