Un recruteur ne recrute pas.

Non, un recruteur réunit toutes les conditions pour que le Hiring Manager puisse ensuite recruter le meilleur candidat.

Élise Moron a d’abord commencé sa carrière comme avocate. Mais très vite, elle s’est rendue compte de tout ce qui ne lui plairait pas dans ce métier. Alors elle est devenue Chasseuse de tête. Et elle a remarqué une chose : un candidat s’approche comme un client. Elle a donc créé le concept de T-Shaped Recruter.

Et c’est tout ce qu’elle va nous expliquer dans ce nouvel épisode de Learning by Doing ! Qu’est-ce que le T-Shaped Recruitment ? Quelles sont les erreurs les plus communes de tout recrutement ? Pourquoi faut-il prendre soin de ses candidats ? Et bien plus encore !

Bonne écoute !

À très vite,

Prenez soin de vous !

Plus d'info :

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Pour écouter l’épisode de Learning by Doing #3 - Léo Bernard - L’importance des Side Projects dans le processus d’apprentissage
Pour écouter l’épisode de Learning by Doing #18 - Yoann Lopez - La puissance du format newsletter pour former et vulgariser
Pour écouter l’épisode de Learning by Doing #42 - Matthieu Penet - Repenser l’expérience collaborateur dès le recrutement
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TIMECODES

00:00:00 - Introduction

00:01:54 - Présentation d’Élise et de son parcours

00:12:54 - Quelles sont les erreurs les plus communes de tout recrutement ?

00:17:12 - Quel risque à recruter sur l’intuition ?

00:28:25 - Comment l’idée du livre a-t-elle germée ?

00:37:46 - Comment apprend-t-elle ?

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Le permis de recruter

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