Arbeit Bildung Zukunft

Oftmals wird die Digitalisierung im Bildungsbereich mit dem Wechsel vom Hörsaal auf Zoom oder Teams gleichgesetzt. Die Auswirkungen des digitalen Wandels auf den Bildungsbereich sind jedoch weitreichender. In der aktuellen Folge des Podcast „Arbeit Bildung Zukunft“ habe ich mit Prof. Dr. Frédéric Thiesse, Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschaftsinformatik und Systementwicklung an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg über dieses Thema diskutiert. Wir haben die Auswirkungen des digitalen Wandels auf den Bildungsbereich aus verschiedenen Betrachtungsebenen betrachtet: Mikroperspektive: Hierunter kann der Wandel von Präsenzlehre zum Online-Unterricht subsummiert werden. Im Zuge der Corona-Pandemie hat dieser Wandel an Geschwindigkeit gewonnen. Es ist jedoch festzuhalten, dass viele digitale Lernformate (Flipped Classrooms, Blended-Learning-Formate etc.) nicht neu sind und sich schon seit vielen Jahren im Einsatz befinden. Die Besonderheit in der aktuellen Zeit besteht darin, dass der Wandel im Zuge der Corona-Pandemie auf Knopfdruck und nahezu vollständig erfolgen musste. Ob Präsenz- oder Online-Lehre einen höheren Lernerfolg bieten, ist nicht abschließend und empirisch geklärt. Digitale Formate können einen Mehrwert bringen. Neue Tools wie z.B. Live-Umfragen bieten zusätzliche Möglichkeiten. Um die neuen Werkzeuge zielgerichtet einsetzen zu können, bedarf es jedoch angepasster didaktischer Konzepte. Die fortlaufende Qualifizierung der Lehrenden ist von hoher Bedeutung. Makroperspektive: Der digitale Wandel führt zu einer massiven Veränderung der Wettbewerbssituation im Bildungssektor. Was bedeutet das und warum ist dieser Diskurs in der öffentlichen Debatte eher unterrepräsentiert? Zwar genießen die lokalen Studiengänge, Lehrgänge und Zertifikate von Hochschulen, Industrie- und Handelskammern oder Handwerkskammern nach wie vor hohe Akzeptanz. Durch eine zunehmende Digitalisierung, Globalisierung und Flexibilisierung von Bildungsangeboten wird der Druck auf klassische Institutionen steigen. Digitale Bildungsangebote sind heute schon in vielen Bereichen von hoher Qualität verfügbar. Globale Reichweite und Transparenz intensivieren den Wettbewerb. In der Folge steigt die Bedeutung von Qualität. Die Vorzüge der reinen Lokalität reichen nicht mehr aus. Fazit: ➡️ Digitalisierung im (Erwachsenen-)Bildungsbereich ist mehr als nur der Switch vom Hörsaal auf Teams oder Zoom! ➡️ Der Wettbewerbsdruck steigt angesichts globaler Reichweite und Transparenz. ➡️ Wer sich heute über die Gestaltung von Lehrangeboten Gedanken macht, sollte sich mit den neuen Rahmenbedingungen und Kundenbedürfnissen auseinandersetzen. Folge direkt herunterladen

Wie weit sind die Unternehmen hierzulande in Sachen „Digitalisierung“? Wo sind die größten Herausforderungen und welche Potenziale bieten digitalisierte Geschäftsprozesse und Geschäftsmodelle? Darüber habe ich gesprochen mit Prof. Dr. Axel Winkelmann, Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftsinformatik an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg. Hier zeigt sich nach wie vor ein äußerst heterogenes Bild. Unabhängig von der Größe gibt es sehr progressive und weniger progressive Unternehmen. Wer jedoch glaubt, dass die digitale Transformation von Prozessen oder Geschäftsmodellen mit einer einmaligen Investition erledigt ist, der irrt sich? Bevor man sich mit Technologien wie KI oder Blockchain beschäftigt, geht es darum die richtigen Fragen zu stellen und Problem zu definieren, die gelöst werden sollen. Von fundamentaler Bedeutung sind die tatsächlichen Bedürfnisse der Kunden. Ist man an diesem Punkt angelangt, geht es immer noch nicht um die Technologie, sondern um die Schaffung der technischen Infrastruktur (Hardware und Software) und die Integration business-relevanter Daten in ein CRM-System. Aufbauend auf einem soliden Datenfundamt, können nun Geschäftsprozesse definiert und Abläufe automatisiert werden. In der nächsten Stufe kann man dann noch überlegen, ob es Sinn macht, die Abläufe selbstlernend zu gestalten. ▶️ Learning: 💡 (Mindset) à 😀 Kundenbedürfnis à 🧩 Infrastrukturà 🔗 vollständige und integrierte Datenbasis à ⚙️ digitale Prozesse à 📱 digitales Geschäftsmodell  Mehr Details hierzu gibt es in Episode 30 des Podcast „Arbeit Bildung Zukunft“. Folge direkt herunterladen

In den zurückliegenden Jahren - und nochmals beschleunigt durch die Corona-Pandemie - haben sich viele Betriebe in Deutschland in Sachen digitaler Transformation deutlich nach vorne bewegt. Bei manchen offenbart sich aber auch großer Nachholbedarf. Das Bild bleibt ebenso wie der Begriff Digitalisierung sehr heterogen. Zu dieser Erkenntnis kommt Prof. Dr. Axel Winkelmann, Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftsinformatik an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg. Ende 2020 hat er gemeinsam mit der Industrie- und Handelskammer in Würzburg den Digitalkompass 2020 erstellt und sich mit diesem Themengebiet beschäftigt. Wir haben uns im Podcast u.a. darüber unterhalten. Digitalisierung ist ein Begriff, der sehr heterogen verstanden wird. Hierbei geht es nicht unbedingt um die Installation eines Roboterarms in der Industriehalle. Es beginnt bereits bei der grundsätzlichen Evaluation von Geschäftsmodellen. Im Anschluss geht es um die Integration von Daten in ein CRM-System, die darauf aufbauende Operationalisierung und die Veränderung und digitale Transformation von Prozesse und vieles mehr. Wir diesen Prozess an praxisnahen Beispielen diskutiert und in die Zukunft gedacht. Wie verändert sich z.B. der Aufgabenbereich eines Vertriebsmitarbeiters und wie könnte sich das Geschäftsmodell von Frisören verändern? Im zweiten Teil des Podcast geht es dann um Technologie – von KI bis Blockchain.  🎧Viel Spaß beim Zuhören. 📝Hinterlasst uns euere Meinung auf Linkedin oder anderen Plattformen.  🙏Wenn euch der Podcast gefällt, bin ich über ein Rating bei itunes sehr dankbar!  #Digitalisierung #Wandel #TraditionistkeinGeschäftsmodell #Data #CRM #Integration #Automatisierung Folge direkt herunterladen

In dieser Episode hört ihr meinen Gastbeitrag im Podcast Klartext HR von Persoblogger, Stefan Scheller. Gemeinsam mit Stefan haben ich mich u.a. über folgende Themen ausgetauscht: Warum beginnen weniger Jugendliche eine duale Ausbildung? Welche Vorteile bietet eine duale Ausbildung? Warum die Berufsorientierung schon bei den Eltern ansetzen muss? Warum lebenslanges Lernen Teil unserer DNA werden muss? Meine Hauptbotschaften: ▶️ Jugendliche sollten sich Gedanken darüber machen, was sie gut kann und gerne machen. Aufbauend darauf sollte man dann die weiteren Karriereschritte überlegen! ▶️ Aufgrund der Verzahnung des beruflichen und akademischen Bildungssystems, ist ein Wechsel zwischen den Systemen fließend möglich. D.h. man kann nach der Ausbildung bei Interesse weiter studieren oder auch vom akademischen System in die berufliche Karrierelaufbahn wechseln. ▶️ Berufliche und akademische Bildungswege sind gleichwertig. Dies ist nachweislich durch den Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) geregelt. ▶️ Es gibt keinen besseren oder schlechteren Weg. Es gibt nur den eigenen Weg. Viel Spaß beim Zuhören und hinterlasst und ein Feedback! PS: Hört unbedingt mal rein in weitere Folgen von Klartext HR. Hier gibt es eine Menge spannende und informative Inhalte. Link zum Podcast Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr/ Website: www.persoblogger.de Folge direkt herunterladen

Angesichts des andauernden Lockdowns schauen viele Deutsche verwundert und gleichzeitig sehnsüchtig in Richtung China. Dort wo der Virus scheinbar entstanden ist, schreibt die Wirtschaft wieder positive Wachstumszahlen und das gesellschaftliche Leben läuft relativ entspannt. Angesichts dieser Beobachtungen fragt man sich natürlich wie konnte China diesen Turnaround schaffen? In der politischen Debatte wird China als Vorbild mit dem Argument nicht vergleichbarer Systeme per se abgeschmettert. Aber ist das richtig? In der aktuellen Folge des Podcast „Arbeit Bildung Zukunft“ habe ich mich darüber mit Fr. Prof. Dr. Doris Fischer unterhalten, Inhaberin des Lehrstuhls China Business and Economics an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg (Datum der Aufnahme: 15.01.2021). Key Learnings: ▶️ Es ist richtig, dass nicht alle ergriffenen Maßnahmen in China in der Pandemie-Bekämpfung 1:1 transferierbar sind, angesichts unterschiedlicher Rahmenbedingungen vor Ort (Politik, Wohnform, Sozialverhalten etc.). ▶️ Dennoch ist es falsch und unfair, die in China ergriffenen Maßnahmen per se zu verwerfen. ▶️ Kommunikation: China hat früh kommuniziert, dass man Krieg gegen einen Virus führt und es sich hierbei um eine Pandemie handelt, die lange dauern wird. Darauf konnten sich alle einstellen. ▶️ Abschottung: China hat sich sehr früh selbst „zur Insel gemacht“. Nach wie vor müssen sich Einreisende zwei Wochen in Quarantäne begeben und mehrere Tests ablegen. Damit wird das externe Risiko, den Virus von außen einzuschleppen, deutlich reduziert. Am Ende haben wir noch darüber gesprochen, wie Corona den digitalen Wandel in der ohnehin digital-affinen chinesische Wirtschaft/Gesellschaft beschleunigt hat und warum sich die deutsche Automobilindustrie schnell auf die Nachfrage nach eMobilität in China einstellen muss. Warum habe ich diese Podcast-Folge aufgenommen? Mit dem Podcast möchte ich fördern, dass wir den Blick über den Tellerrand nicht verlieren. Gerade in der aktuellen Situation kann es nur förderlich sein, wenn man sich - unter Abwägung aller Unterschiede und bedingter Übertragbarkeit – ansieht, was in China und anderen Ländern gemacht wurde, um den Turnaround in Sachen COVID-19 zu schaffen. Hört doch mal rein und hinterlasst uns ein Feedback! #China #COVID19 #Politik #Wirtschaft #Strategie #Digitalisierung #Automobil #eMobilität Folge direkt herunterladen

„You`re on mute!“ bzw. “Dein Mikro ist aus!”. Dieser Satz ist seit rund einem Jahr praktisch in jedem virtuellen Meeting zu hören und er steht stellvertretend für die vielen Herausforderungen im Zusammenhang mit virtueller Kommunikation und Kollaboration. Gemeinsam mit Prof. Dr. Carolin Fleischmann, Professorin und Studiengangleiterin für Innovation und Entrepreneurship an der Hochschule Ansbach, haben ich darüber diskutiert. Im Zuge der Corona-Krise wurden viele Beschäftige von heute auf morgen dazu gezwungen virtuelle Kommunikations- und Kollaborationsformen auszuführen. Das hat bei manchen Teams, die bereits zuvor schon virtuell zusammengearbeitet haben, sehr gut funktioniert. Für den großen Teil, war dies jedoch ein Sprung ins kalte (digitale) Wasser. Reibungsverluste sind hierbei nicht ausgeblieben und dennoch konnte man feststellen, dass rasch positive Lerneffekte eingetreten sind. Prof. Dr. Carolin Fleischmann hat sich in der Zeit an University of Southern California (USC) intensiv mit diesem Thema beschäftigt. In einer groß angelegten Studie mit mehr als 600 Studierenden und Kooperationspartnern wie Amazon, Google und Netflix wurden die Herausforderungen und Möglichkeiten virtueller Kollaboration erforscht. Key Learnings aus der Episode: ▶️ Virtuelle Zusammenarbeit und Kommunikation stellt alle Beschäftigten, vom Sachbearbeiter vor Herausforderungen. ▶️ Die Angst vor Neuem und Fehler zu machen ist neben technischen Herausforderungen und fehlendem Fachwissen im Umgang mit virtuellen Kommunikations- und Kollaborations-Tools das größte Hindernis. ▶️ Soziale Aspekte der Arbeit können im virtuellen Kontext nur bedingt abgebildet werden – diese Faktoren sind jedoch besonders wichtig! ▶️ Die Aufnahme von virtuellen Meetings bietet Potenziale für die Optimierung der Zusammenarbeit und Performance. Allerdings unterscheidet sich die Einstellung zwischen Ländern und Kulturkreisen deutlich. Mehr Details gibt es im Podcast. Hinterlasst mir gerne ein Feedback und eine Bewertung bei itunes und teilt euere Meinung mit mir auf Linkedin!  Folge direkt herunterladen

In dieser Folge des Podcast „Arbeit Bildung Zukunft“ spreche ich mit Prof. Dr. Carolin Fleischmann, Studiengangleiterin Innovation und Entrepreneurship an der Hochschule Ansbach. Aus dieser Episode nehmt Ihr folgende Learnings mit: ▶️ Ihr erfahrt, wie sich die Start-up Mentalität in den USA – insb. im Silicon Valley – und in Deutschland unterscheiden. ▶️ Mehr Innovationsdynamik erfordert mehr Mut „einfach Mal machen“. ▶️ Scheitern ist kein Drama! ▶️ Interdisziplinarität und Diversität haben enormen (positiven) Einfluss auf die Innovationsleistung. ▶️ Große Innovationspotenziale ausgehend von Gründungsökosysteme bestehend aus Professoren, Studenten/Gründern, VCs und innovativen Unternehmen. Hört unbedingt rein und hinterlasst uns ein Feedback auf Linkedin.  📅 IN EIGENER SACHE: Ich werde versuchen ab sofort im MONTAGS eine neue Podcast-Folge zu veröffentlichen!    Folge direkt herunterladen

Der digitale Wandel und neue Technologien verändern die Arbeitswelt von Morgen. Eine der zentralen Fragen unserer Zeit ist, wie viele Arbeitsplätze durch die Digitalisierung wegfallen bzw. neu entstehen. Hierzu gibt es eine Reihe wissenschaftlicher Studien mit zum Teil sehr unterschiedlichen Ergebnissen. Klar ist, dass es sich keiner leisten kann auf dem aktuellen Wissenstand zu verharren. Doch welche Art von Weiterbildung ist damit gemeint. Muss ich permanent studieren oder einen Kurs an der IHK belegen? Es gibt hier eine Menge an wertvollen Angeboten. Um sich tagtäglich weiterzuentwickeln und neue Impulse zu erhalten, geht es auch niederschwelliger. Es gibt zum Beispiel eine Reihe an Podcasts und Plattformen im Internet, die völlig kostenfrei sind und sich hervorragend dazu eignen täglich neue Impulse abzugreifen. 🎧 Als Podcast-Fan möchte ich euch heute einmal 5 Podcasts vorstellen, die ich spannend finde und die ich euch empfehlen kann: (1) ERP-Podcast  Host: Prof. Dr. Axel Winkelmann, Professor für BWL und Wirtschaftsinformatik an der Universität Würzburg und Dekan der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät geht es um Unternehmenssoftware, ERP, Daten und Digitalthemen.  Link: www.erp-podcast.de (2) Klartext HR (und den Blog: www.persoblogger.de) Stefan Scheller ist der Host des Podcast Klartext HR und Betreiber des Blogs persoblogger.de . Er arbeitet seit über 20 Jahren hauptberuflich bei der DATEV eG und ist dort mittlerweile als Fachberater Personalmarketing und Employer Branding tätig. In seiner Freizeit betriebt er den Podcast und Blog und ist dazu gefragter Speaker für die Themen Employer Branding, HR und Arbeitswelt der Zukunft. Diese Themen werden auch in seinen Formaten behandelt. Link: ‎Klartext HR  (3) Versicherungsgeflüster Podcast Im VersicherungsgeflüsterPodcast berichten Patrick Hamacher (freier Versicherungsmakler und Podcaster) und Bastian Kunkel (Versicherungsmakler und Betreiber des größten unabhängigen Youtube-Kanals zum Thema Versicherungen in Deutschland) wöchentlich auf einfache und verständliche Art und Weise über die komplexen Themen aus der Versicherungswelt.  Link: www.versicherungsgefluester-podcast.de (4) Sportsmaniac Podcast  Ebenfalls empfehlen kann ich den Sports Maniac Podcast. Hier werden zwei Themen, die ich besonders spannend finde verbunden. Das Thema Sport / Sportbusiness und der Digitale Wandel / neue Technologien. Im Podcast führt der Gastgeber Daniel Sprügel spannende Interviews mit Lenkern und Experten aus dem Sportbusiness. Die Bandbreite der Themen ist groß und reicht von Social Media, Internationalisierung von Sportvereinen, neuen Technologien und Datenanalysen bis hin zum eSports. Der Podcast ist der meist gehörte deutsche Sportbusiness Podcast und aus meiner Sicht absolut hörens- und empfehlenswert. Link: Sports Maniac Podcast - digitale Trends und Innovationen im Sport (5) Female Leadership Podcast  Ich bin davon überzeugt, dass es noch eine Menge Potenzial gibt, welches in Organisationen genutzt werden kann, wenn gute Frauen bestimmte Führungspositionen einnehmen. Im FeMale Leadershippodcast von Marina Löwe und Miriam Wohlfarth werden diese Themen anschaulich, objektiv und qualitativ hochwertig dargestellt. Es geht hier um Leadership und Diversity und nicht per se um die Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Aus meiner Sicht sehr hörenswert.  Link: FeMale Leadership – digital kompakt  Darüber hinaus höre ich als Volkswirt auch Podcasts zum Thema Economics. Der Podcast „Freakonomics Radio“ darf hier natürlich nicht fehlen. Ebenso spannend finde ich die Podcasts „Handelsblatt Disrupt“ mit Sebastian Matthes und den Podcast von t3N. Darüber hinaus gibt es spannende Blogs und multimediale Plattformen, die es aus meiner Sicht absolut wert sich angesehen zu werden: Elements of AI Die Plattform „The Elements of AI“ bietet eine Reihe kostenloser Onlinekur...

Die Akzeptanz neuer Technologien und des digitalen Wandels ist maßgeblich verbunden mit greifbaren Beispielen. Die Gesellschaft – Menschen und Organisationen – müssen sehen und verstehen welche Potenziale neue Technologien bieten. An dieser Stelle setzt das Zentrum für Digitales Experimentieren (ZDEX) in Würzburg an. Hier können Unternehmen konkrete Fragestellungen und Cases mit innovativen Lehrstühlen der Hochschule erörtern. Hierüber habe ich im abschließenden Teil des Podcast mit Prof. Dr. Jana-Kristin Prigge, Inhaberin des Lehrstuhls für digitales Marketing und e-Commerce an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg gesprochen. Das ZDEX bringt innovative Wissenschaftler und Forscher mit kleinen und mittelständischen Betrieben anhand von konkreten Anwendungsfällen zusammen. Die Bandbreite der Themen reicht von der vernetzten Produktion über digitale Medien, Datenanalysen und Data Mining bis hin zur Bildanalyse und komplexen Systemen. Das Zentrum für Digitales Experimentieren (ZDEX) wird gefördert durch den Europäischen Sozialfonds (ESF). Nähere Informationen zu den Netzwerken und thematischen Schwerpunkten des ZDEX findet man unter folgendem Link:  ▶️ https://www.digitale-transformation.bayern/  #ZDEX #Wissenstransfer #WirtschaftWissenschaft #KMU #Mainfranken #Unterfranken #UniversitätWürzburg #DigitalerWandel #DigitaleTransformation #KI #AR #VR #Wirtschaft #HiddenChampions #ESF #Netzwerk #Networks #Würzburg Folge direkt herunterladen

Neue Technologien werden den Einzelhandel der Zukunft stark beeinfluss und bieten große Chancen. Diese bestehen darin, einen Mehrwert für die Kunden zu schaffen, indem man die Vorteile von stationärem und online-Handel verbindet. Das Kundenerlebnis und die Aktivierung zum Kauf rücken in den Fokus. Als Beispiel hierzu können Spiegel genannt werden, die den Kunden vermessen und über Augmented Reality passgenaue Outfits anbieten. Darüber hinaus ist der Kampf um die letzte Meile weiter in vollem Gange. Es gibt bereits umfassende Tests im Zusammenhang mit Drohnentechnologien oder autonom fahrenden Vehikeln. In diesem Kontext sollte man auch das Thema Nachhaltigkeit diskutieren. Wir haben das hier kurz und kritisch angerissen.  Darüber hinaus haben wir diskutiert, inwiefern Smart-Speaker und Voice-Commerce die Bedeutung der Markenbildung von Unternehmen beeinflusst.  Gemeinsam mit Prof. Dr. Jana-Kristin Prigge, Inhaberin des Lehrstuhls für digitales Marketing und e-Commerce an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg habe ich über diese Themen und Fragen gesprochen. Folge direkt herunterladen