Arbeit Bildung Zukunft

🎆It has been a blast! Die Mechanismen und das Ökosystem von 🎮 eSports, Gaming und Streaming bieten eine Menge Potenziale für Unternehmen und Organisationen. Darüber habe ich schon mehrfach berichtet. In der aktuellen Podcast-Episode durfte ich darüber mit drei ausgewiesenen eSports-Experten sprechen: @Nepomuk Nothelfer (Initiator und Mitgründer der Forschungsstelle für @eSport-Recht und Mitgründer des @Esports Research Networks), @Dr. Tobias Scholz, Assistant Professor am Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation; Universität Siegen und Gian Luca Vitale Senior Management Consultant und Initiator "Gaming Masters" @PWC. Folgende Themen haben wir diskutiert: ➡️ eSports und der Generationen Clash ➡️ Analog meets digital (und vice versa) ➡️ Paradigmenwechsel und Kulturwandel nutzen zur Weiterentwicklung der digitalen Unternehmensstrategie ➡️ eSports meets Personalmanagement, Personalentwicklung, Akquisition und Assessment ➡️ Gamer- und Streamer-Skills ➡️ eSports und Employer Branding Hört doch mal rein in den Podcast und teilt eure Meinung mit uns! #esports #HR #Kulturwandel #EmployerBranding Link zu SpoPrax: SpoPrax – Magazin für Sport- und Esportrecht

Es gibt jede Menge Modellprojekte, Hidden Champions und digitale Potenziale außerhalb der großen Metropolen. Die Würzburg Web Week verfolgt das Ziel, diese Potenziale aufzuzeigen, Menschen zu vernetzen und attraktive Arbeitgeber sowie Kreative Köpfe und Vordenker in der Region sichtbar zu machen. Darüber hinaus bietet die WUEWW niederschwellige, qualitativ hochwertige Weiterbildungsangebote für alle offenen und interessierten Menschen! Die 4. Würzburg Web Week (WUEWW 2021) findet in der Woche vom 22-29. Oktober 2021 statt und bietet einen Mix aus Präsenz-, Hybrid- und Online-Veranstaltungen. Und das nicht nur in Würzburg, die Web Week mobilisiert Menschen in ganz Mainfranken: von Haßfurt bis Lohr, von Tauberbischofsheim bis Schweinfurt. Von Smart City über Social Media Marketing, Employer Branding, bis hin zu Angeboten von Senioren für Senioren – mit mehr als 180 Events wird jede Menge Content geboten. (Eigentlich müsste man sich eine Woche Bildungsurlaub hierzu nehmen 😉 Es würde sich sicher lohnen.) An ganz vielen Veranstaltungen kann man auch online teilnehmen, d.h. die perfekte Chance auch für Personen außerhalb der Region, sich einen Eindruck von den Potenzialen in Würzburg und Mainfranken zu verschaffen. Es gilt den Digitalisierungsschub mitzunehmen, sich auszutauschen, zu vernetzen und neue Ideen zu entwickeln! Gemeinsam mit Ute Mündlein, eine der Initiatorinnen der WUEWW, habe ich über das aktuelle Programm (Link: https://app.wueww.de ), die Ziele und Stories aus vier Jahren Würzburg Web Week gesprochen. Der Podcast ist die perfekte Einstimmung auf die 4. Würzburg Web Week. Wer jetzt keine Lust hat teilzunehmen, dem ist schwer zu helfen 😉 #wueww2021 #Mainfranken #Netzwerk #Weiterbildung Link zur Website: https://wueww.de/

Wenn Organisationen nach Ansätzen suchen, um sich ständig weiterzuentwickeln, dann lohnt sich der Blick über den Tellerrand, sprich in andere Branchen und Genres. Ich persönlich bin der Meinung, dass Unternehmen und Organisationen spannende Impulse aus den Bereichen Gaming und Streaming erhalten. Dies betrifft v.a. die Bereiche Kommunikation und Engagement. Angesichts der enormen Informationsdichte im Medienbereich, stellt sich die Frage, wie man Kunden, Fans und Konsumenten erreicht, aktiviert und bindet? Die Bereiche Gaming und Streaming bewegen sich originär im digitalen Kontext – für viele Organisationen und Betriebe ist der Shift in den digitalen Bereich eine große Umstellung und Herausforderung. Gemeinsam mit @Fabian Furch, Co-Founder und Managing Director von @EarlyGame habe ich über diese Themen gesprochen. Weitere spannende Erkenntnisse aus dem Podcast: ✅ Wie die Mainstream Gaming Plattform EarlyGame monatlich über 4 Millionen Gamer erreicht und mit diesen interagiert? ✅ Der @Kicker erkennt das Potenzial und ist als einer der frühen Investoren an Bord von EarlyGame. ✅ Mainstream-User im Gaming lieben Marken und hassen stumpfe Werbung! ✅ Gaming meets Popculture! ✅ Wirkungskanäle mit extrem kurzen Feedback-Loops, multidimensionaler Kommunikation, enormer Skalierung, 24/4 und international. ✅ Es kommt auf das WIE an! Die richtige Kommunikationsstrategie, authentisch und auf Augenhöre zieht! ✅ EarlyGame Awards zugunsten von @Laureus Sport for Good – weil Gaming und Streaming für alle und einfach mehr ist! Hört unbedingt rein die Episode 59 des Podcast „Arbeit Bildung Zukunft“ – Links kommen direkt in die Kommentare. Have a great week. #arbeitbildungzukunft #earlygame #popculture #gaming

Survival oft he fittest gilt auch für Unternehmen. Was soll das bedeuten? Was dahinter steckt, ist das Universalprinzip der gesteigerten Überlebensfähigkeit. Überlebensfähigkeit bedeutet, dass es die Organisation morgen noch gibt und gesteigert heißt, dass es dieser morgen wirtschaftlich noch besser geht als heute. Allerdings ist dies kein Automatismus und kein Selbstzweck, sondern dafür muss man etwas tun. Im ersten Schritt geht es darum, permanent den Markt zu screenen, nach neuen Technologien, neuen Trends, diese für sich nach einem klaren Kriterienkatalog zu bewerten und daraus die nächsten Schritte abzuleiten. Während die Erkenntnis oft unbestritten ist, hapert es in der Umsetzungs- und Veränderungsbereitschaft.  Darüber und weitere Themen habe ich im aktuellen Podcast mit @Stephan Wegerer diskutieren dürfen. Stephan ist Speaker, Autor und Berater für Unternehmen im Hinblick auf die Einführung von Digitalprojekten und Umsetzung von Innovations-/Zukunftsmanagement. ➡️ Innovations-/ Zukunftsmanagement ist ein offener Prozess, an dem jeder im Unternehmen teilnimmt und der ins Tagesgeschäft überführt werden muss. ➡️ Fehlerkultur vs. Erkenntniskultur ➡️ „War for Talent“ meets „New Work“ – Chancen für (kleine und mittelständische) Unternehmen ➡️ Imagebildung, Unternehmenskultur und Kundeninteraktion ➡️ Transparentes Wissensmanagement und lebenslanges Lernen als Teil der Unternehmens-DNA Funfact: Als Podcast-Star hat mich bisher noch niemand bezeichnet. Danke Stephan für das Lob. Meiner Frau darf ich das allerdings nicht sagen, die hält mich sonst für verrückt 😉. Eine Podcast-Folge mit jeder Menge Energie und Inspiration. Hört doch mal rein und teilt euere Meinung mit uns. #Innovation #Zukunftsmanagement #Wissensmanagement #Wissen #Lifelongleraning #Newwork #Kulutrwandel

„Wir erhalten praktisch keine Bewerbungen mehr auf unsere ausgeschriebenen Stellen!“ Diese Aussage höre ich sehr oft und es ist in der Tat aktuell sehr schwer in vielen Bereichen die passenden Fachkräfte zu finden. Die Babyboomer Generation geht in den Ruhestand, weniger Schulabgänger kommen auf den Arbeitsmarkt und die Wechselbereitschaft vieler Arbeitnehmer hat im Zuge von Corona abgenommen – einen sicheren Arbeitsplatz gibt man erstmal nicht her. Die Folge: Fachkräfteengpässe entwickeln sich zu einem echten wirtschaftlichen Risiko. Ist die Lage wirklich hoffnungslos und tun Unternehmen schon wirklich alles, um potenzielle Kandidaten zu rekrutieren? Darüber habe ich mich im Podcast unterhalten mit Michael Benz, CEO und Mitgründer von whyapply, einem Startup aus Leipzig. Michael ist der Meinung, dass Unternehmen in den meisten Fällen noch nicht alles tun – insbesondere im Hinblick auf den Bereich Social Media Recruiting. Neben diesen Themen haben wir auch über folgende Punkte gesprochen: 🏷️ Der Zusammenhang von Employer Branding und Recruiting. 🔔 Attention Economy und wie man sich hier als Unternehmen abheben kann? 🍇 Peer-Recruiting 🤘 Mut zur Lücke - Warum eine Reduktion bei der Arbeitgebermarke auf den Kern ein Vorteil ist? Ich freue mich, wenn ihr rein hört und anschließend euere Meinung mit uns teilt! #Fachkräfte #Arbeitgebermarke #Socialmedia #Recruiting #HR

Die Blockchain-Technologie verspricht aus funktionaler Sicht ein hohes Maß an Transparenz, Nachverfolgbarkeit und Sicherheit – gleichzeitig werden bestimmte Intermediäre in den Prozessketten überflüssig. Wenn der Nutzen im B2C und B2B Bereich so eindeutig ist, wie es scheint, warum sind in der Praxis dann noch relativ wenig Anwendungsfälle bekannt? Darüber habe ich gesprochen mit Prof. Dr. Martin Fleischmann, Professor für Internationales Marketing an der HFU Business School. Er hat bereits als Markenberater in den USA und in Deutschland gearbeitet und das Thema Blockchain in seiner Dissertation erforscht. Im Fokus hierbei stand die Anwenderperspektive. Wir haben im Podcast zudem über folgende Aspekte diskutiert: ✅ Blockchain und (Marken-)Vertrauen ✅ Funktionale und emotionale Nutzenaspekte von Blockchain-Anwendungen ✅ Anwendungsfälle – von der öffentlichen Verwaltung und Supply-Chain-Management über Fußball-Tickets bis hin zum Finanzsektor ✅ Ob mit oder ohne Blockchain – oftmals ist die kritische Auseinandersetzung mit Prozessen bereits hilfreich, um Verbesserungen herbeizuführen. ✅ Datenschutz und Blockchain – Brauchen (eCommerce-)Plattformen alle meine Daten? ✅ Wissen über die Potenziale und Grenzen neuer Technologien schafft Vertrauen Mehr Informationen gibt es im Podcast. #Blockchain #DistributedLedger #Userperspective #Anwenderperspektive #Bildung #Zukunft #Vertrauen #Technologieakzeptanz

Die Innovationsfähigkeit von Organisationen hat einen wesentlichen Einfluss auf den nachhaltigen Erfolg und die Resilienz gegenüber Krisen und exogenen Schocks. Dies erfordert jedoch eine hohe Veränderungsbereitschaft und Offenheit gegenüber neuen Entwicklungen und Technologien – und hier tun wir uns oftmals sehr schwer. Die Künstliche Intelligenz beeinflusst nahezu alle Bereiche unseres gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Lebens und bietet viele Potenziale. Künstliche und humane Intelligenz in Kombination bieten die Chance, Innovationszyklen zu beschleunigen und die Qualität von Produkten und Dienstleistungen zu verbessern. Wie können solche hybriden Innovationszyklen aussehen und wie können Organisationen aller Größen diese Potentiale ausschöpfen? Darüber habe ich im Podcast gesprochen mit Michael Leitl (Indeed Innovation), Innovationsexperte, Gründer und Autor des AI Toolbook. Wir haben u.a. folgende Themen diskutiert: 🛡️ Warum tun wir uns so schwer mit Veränderungen? 💡 Wie kann man KI-Projekte schrittweise einführen und Potentiale sichtbar/nutzbar machen? ✨ Innovationsprozesse verbessern durch die Kombination von menschlicher und künstlicher Intelligenz. Wer mehr erfahren möchte, sollte sich den Podcast anhören. Ich freue mich zudem über jeden Kommentar und jede Meinung! Was denkt/denken ihr/Sie? #Innovation #KI #AI #HumanComputerInteraction #HCI #Future #Change #Bildung

Wenn man an Smart Cities denkt, dann wahrscheinlich an Hamburg, New York City oder Barcelona – aber nicht an die Stadt Haßfurt im Landkreis Haßberge, in Bayern. Die Stadt Haßfurt hat rund 13.000 Einwohner und bildet das Zentrum in einem sehr stark ländlich geprägten Raum. Haßfurt wurde in der ersten Staffel der Förderperiode vom Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat als Modellstadt ausgewählt. Das Thema Smart Green City wird hier im ländlichen Raum komplett neu gedacht, um für die Bürgerinnen und Bürger sowie die regionale Wirtschaft einen Mehrwert zu schaffen (Link: https://www.smartcityhassfurt.de/)   Mit Dr. Madlen Müller-Wuttke, CTO Smart Green City Haßfurt, habe ich zudem über folgende Themen gesprochen: 🌐 Welche Projekte wurden in der Strategiephase bereits identifiziert? 🌐 Wie werden die Bedarfe der Bürgerinnen und Bürger einbezogen? 🌐 Verknüpfung von Ökonomie, Ökologie und einer gemeinwohlorientierten Stadtentwicklung. 🌐 Daten schaffen Mehrwerte: von Smart Grids und Mobilität bis Bildung und Kultur. 🌐 Was können andere Regionen vom Modellprojekt Smart Green City Haßfurt lernen? Mehr Inhalte gibt es in der aktuellen Folge des Podcast „Arbeit Bildung Zukunft“. Hört rein und hinterlasst uns ein Feedback.  #SmartCity #ÖkonomieundÖkologie #Zukunft #Data #Haßfurt #Mainfranken #SmartGrids #Digitalisierung

Die meisten Karrierewege sind nicht gerade. Vielmehr ist das Berufsleben geprägt von vielen verschiedenen Abschnitten. Besonders spannend finde ich, wenn sich Leute neben ihrem Job noch ein weiteres berufliches Standbein aufbauen. Hierbei handelt es sich in der Regel um Themen, die man mit voller Leidenschaft in der Freizeit vorantreibt. Hierzu braucht man nicht unbedingt ein abgeschlossenes Studium oder eine Promotion. Vielmehr zählen die Leidenschaft, das Herzblut und die Mühe, die in die Projekte gesteckt werden. Für den Arbeitgeber ist dies ebenfalls ein guter Deal, denn diese Mitarbeiter lernen auf anderen Ebenen stetig dazu und können ihr Wissen und ihre Kontakte zum Nutzen der Firma mit einbringen. Darüber habe ich in der aktuellen Folge des Podcast mit meinem Freund, Martin Cichon gesprochen. Er hat neben seinem Hauptjob die Lasermanufaktur Cichon gegründet. Hier produziert er individualisierte Geschenkartikel und vermarket diese via Social Media (Lasermanufaktur Cichon). Instagram: Lasermanufaktur Cichon (@lasermanufaktur) • Instagram-Fotos und -Videos Es hat mir sehr viel Spaß gemacht und es lohnt sich reinzuhören. #ungeradekarrierewege #lebenslangeslernen #leidenschaft #bildung #sidestartup Folge direkt herunterladen

Der Mangel an Fachkräften mit IT-Wissen und -Kompetenzen ist unbestritten groß. Nahezu jedes Unternehmen ist vom digitalen Wandel betroffen. Damit einher geht eine steigende Nachfrage nach Menschen mit IT-Skills. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und niedriger Arbeitslosenquoten in weiten Teilen Deutschlands, wird es immer schwerer diese Talente zu akquirieren. In der aktuellen Podcast-Episode hatte ich Florian Planert, Geschäftsführer bei Createment – die Talententwickler zu Gast. Im Kern unserer Diskussion steht die Frage: Wie können Unternehmen die notwendigen Fachkräfte mit IT-Wissen und -Fähigkeiten gewinnen? In diesem Zusammenhang haben wir folgende Themen angesprochen: More than just coding. Die Fachkräfteengpässe im IT-Bereich sind sehr facettenreich. Fokusgruppe Quereinsteiger Lebenslanges Lernen & Problemlösungskompetenz Können vs. Zertifikate Mut zu neuen Wegen in der (IT-)Talentakquise und -entwicklung. Need for more women in tech. Hört gerne mal rein und teilt euere Meinung mit uns!