„Wir erhalten praktisch keine Bewerbungen mehr auf unsere ausgeschriebenen Stellen!“ Diese Aussage höre ich sehr oft und es ist in der Tat aktuell sehr schwer in vielen Bereichen die passenden Fachkräfte zu finden. Die Babyboomer Generation geht in den Ruhestand, weniger Schulabgänger kommen auf den Arbeitsmarkt und die Wechselbereitschaft vieler Arbeitnehmer hat im Zuge von Corona abgenommen – einen sicheren Arbeitsplatz gibt man erstmal nicht her. Die Folge: Fachkräfteengpässe entwickeln sich zu einem echten wirtschaftlichen Risiko.
Ist die Lage wirklich hoffnungslos und tun Unternehmen schon wirklich alles, um potenzielle Kandidaten zu rekrutieren? Darüber habe ich mich im Podcast unterhalten mit Michael Benz, CEO und Mitgründer von whyapply, einem Startup aus Leipzig. Michael ist der Meinung, dass Unternehmen in den meisten Fällen noch nicht alles tun – insbesondere im Hinblick auf den Bereich Social Media Recruiting.
Neben diesen Themen haben wir auch über folgende Punkte gesprochen:
🏷️ Der Zusammenhang von Employer Branding und Recruiting.
🔔 Attention Economy und wie man sich hier als Unternehmen abheben kann?
🍇 Peer-Recruiting
🤘 Mut zur Lücke - Warum eine Reduktion bei der Arbeitgebermarke auf den Kern ein Vorteil ist?
Ich freue mich, wenn ihr rein hört und anschließend euere Meinung mit uns teilt!
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