Arbeit Bildung Zukunft

In dieser Folge des Podcast möchte ich das Podcast-Jahr 2021 nochmal kurz zusammenfassen. Ich durfte mit vielen inspirierenden Gästen sprechen und habe mit jedem Podcast selbst dazu gelernt. Die Themenschwerpunkte habe ich für mich geclustert und: Talente, Fachkräfte, HR Digitaler Wandel Daten und Technologie Ökonomie und Ökologie Gaming, eSports, Streaming Ich bedanke mich ausdrücklich für die Zeit, die sich meine Gäste genommen haben und die vielen Zuhörerinnen und Zuhörer! Ich freue mich auf ein spannendes Jahr 2022!

Eine zentrale Aufgabe von Unternehmen – Human Ressource Management – besteht darin, die Potenziale der Belegschaft optimal auszuschöpfen. Darüber hinaus wünschen sich viele Beschäftige, mehr Transparenz hinsichtlich interner Entwicklungschancen und Karrieremöglichkeiten. Hierzu braucht es Prozesse und Systeme, die Talente, Fähigkeiten und Erfahrungen erfassen, clustern, analysieren und operationalisieren. Das reine Abspeichern von CVs und Weiterbildungszertifikaten reicht hierzu nicht mehr aus. Das Start-up Cobrainer verfolgt hier einen technologiebasierten Ansatz und bietet Beschäftigten und Unternehmen die Möglichkeiten, die Talente transparent abzubilden und damit interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Das Ziel besteht darin, die Motivation und Einwirkungsmöglichkeiten der einzelnen Beschäftigten zu fördern. Dies führt in der Regel zu einer stärkeren Bindung der Mitarbeiter/-innen an das Unternehmen und kann zahlt damit direkt auf die Performanceziele von Organisationen ein. Gemeinsam mit Hanns habe ich zudem über folgende Themen gesprochen: ✅ Corona-Schock und die steigende Bedeutung interner Stellenbesetzung. ✅ Digitaler Wandel und die steigende Bedeutung fortlaufender Qualifizierung (upskilling & reskilling) ✅ Talentgraphs meet Weiterbildungsmodule – wie Cobrainer Talente und Qualifizierungsbedarfe erkennt und mit passenden Trainings verbindet? ✅ Woran hapert es noch in der Praxis? Warum nutzen noch nicht alle größeren Unternehmen solche Technologien? ✅ Trade-off zwischen organisationsinternen Entwicklungen und Stellenwechseln vs. Unzufriedenheit und Unternehmenswechsel ✅ Wie man mit KI / Machine Learning Talente entdecken kann, die man auf den ersten Blick nicht erkennt? Ich bin der Meinung, dass HR-Arbeit in Zukunft an Bedeutung gewinnen wird. Organisationen werden in der Zukunft vermehrt innovative, technologiebasierte Produkte und Services einsetzen. Durch die Verknüpfung von Human Skills und Technologie, kann die Qualität in der HR-Arbeit unterstützt und verbessert werden. Dies ist mit Blick auf die anstehenden Herausforderungen (#WarforTalent) auch notwendig. Was sagt ihr zu diesem Thema? Hört euch den Podcast an und diskutiert mit uns!

Der dynamische digitale Wandel, die zunehmende Geschwindigkeit der Arbeitswelt, dauerhafte Erreichbarkeit sowie die Arbeit und Führung auf Distanz stellen viele Menschen vor (emotionale) Herausforderungen. Die Nachfrage nach Coaching-Angeboten ist in den zurückliegenden Jahren deutlich gewachsen. Doch woran erkennt man die Qualität von Coaches / Coaching-Angeboten? Darüber habe ich gesprochen mit Dr. Alexander Brungs, dem Vorstand des Deutschen Coaching Verbandes (DCV) e.V. – ein wesentliches Ziel des DCV besteht darin, Transparenz zu schaffen und den Grundstein für die Qualitätssicherung von Coaching-Angeboten zu legen. Darüber hinaus leistet der Verband Aufklärungsarbeit darüber, was Coaching bieten kann und welche Versprechungen unseriös sind? Im Podcast haben wir zudem folgende Themen besprochen: 📈 Welche Coaching-Trends waren vor Corona prägend? 📢 Wie beeinflusst die Corona-Pandemie die Nachfrage nach Coaching-Angeboten? 🎈 Was versteht man unter dem „Filterblaseneffekt“ im Kontext der hybriden Arbeitswelt. 🤖 Mensch trifft Technologie – wie sieht Coaching der Zukunft aus? ❔ Warum man auch in 2030 noch Coaching-Verbände braucht und welche Aufgaben diese erfüllen? Alle Details gibt es in der aktuellen Podcast-Folge. Wie sind ihre Erfahrungen? Ich freue mich auf einen aktiven und konstruktiven Austausch! #Coaching #LebenslangesLernen #NewWork

Sprache in der Arbeitswelt bedeutet viel mehr, als einfach ein paar aneinander gereihte Worte auszutauschen. Im heutigen – oftmals hybriden - Arbeitsumfeld, hat die Bedeutung von Sprache und Kommunikation deutlich zugenommen. Darüber hinaus sind viele Unternehmen in Deutschland global ausgerichtet, haben zum Teil Units im Ausland und verfügen über multinationale Teams. Die Herausforderung einer gemeinsamen Basis-/Unternehmenssprache ist hier nochmal größer. Doch auch im Führungsbereich sowie im Zusammenhang mit Unternehmenskultur spielt Sprache eine große Rolle. In der aktuellen Podcast-Folge habe ich über diese Themen gesprochen mit Lea Naschberger, Content Project Manager B2B bei Babbel, dem führenden Anbieter digitaler Sprachkurse. Lea ist zudem Host des B2B Podcast von Babbel namens „Working Language“. Wir haben zudem folgende Themen diskutiert: ✔️ Woher kommt der wachsende Bedarf in Unternehmen nach digitalen Sprachkursen und welche Sprachen meisten nachgefragt werden? ✔️ Von der Lern-App zur individuellen, virtuellen Lernreise. ✔️ Wieso Sprache unmittelbar mit der Unternehmenskultur zusammenhängt und damit auch direkt die Performance von Organisationen beeinflusst? ✔️ Challenge und Potenziale – Englisch als Business-Language in internationalen Teams. ✔️ Coding und Mathematik sind auch Sprachen – warum sollten Mädchen/Frauen hier weniger begabt sein? (Hier bin ich fast ausfällig geworden 😉.) Haben Sie auch schon Erfahrungen mit diesem Thema gemacht? Dann freuen wir uns, wenn ihr diese mit uns teilt!

Es geht wieder mal um Daten im Podcast – besser gesagt die Datenerfassung, Harmonisierung und Integration. Darüber habe ich sprechen können mit @Andreas Will und @Björn Borst von @Baeren_io GmbH in Würzburg. Baeren io ist ein #SaaS Start-up und bezeichnet sich selbst als „Digitaler Ablesedienst“. Ein wesentlicher Fokus liegt dabei im Bereich Energy Monitoring. Das Start-up aus Würzburg erfasst z.B. vollautomatisch die Zählerwerte über Sensoren und ist in der Lage verschiedene Signale zu harmonisieren. So entstehen Informationen, die praktisch in Echtzeit abrufbar und verwertbar sind. Ausgehend davon, können Unternehmen feststellen, wieso ggfs. der Energieverbrauch zu hoch ist und wie man diesen bessern steuern kann. Besonders wichtig ist die Erfassung, Harmonisierung, Analyse und Verwendung von Daten zudem in den Bereichen Smart City, Mobilität oder Smart Agriculture. Unternehmen müssen sich zukünftig mehr Gedanken machen über den Carbon-Footprint – die Optimierung im Bereich Energie spielt dabei ebenfalls eine wichtige Rolle. Es ist eigentlich ein #Nobrainer, dass die Verwendung von Daten, einen Mehrwert in den v.g. Bereichen bieten kann. Dennoch werden die Potenziale vielfach zu wenig oder gar nicht genutzt. Warum ist das so? Einen wesentlichen Grund sieht @Björn Borst darin, dass sich viele Unternehmen von der falschen Seite annähern. Wenn man erst die Daten erfasst und sich dann überlegt, was man damit nun machen kann, dann führt dies selten zu guten Ergebnissen. Stattdessen sollte man sich vorher überlegen, was man erreichen möchte – die Erfassung, Harmonisierung, Integration und Auswertung von Daten ist aufbauend darauf dann zielführend möglich. Dabei müssen sich viele Unternehmen nicht unbedingt das Know-how inhouse aufbauen. Die Kooperation mit Start-ups wie Baeren io bietet spannende Möglichkeiten. Mir hat der Austausch mit Andreas und Björn viel Spaß gemacht und ich kann euch nur empfehlen in den Podcast reinzuhören. Feedback ausdrücklich erwünscht 😉 #Dataanalytics #Smartmeterin #Smartfactory

Was kommt dabei heraus, wenn sich Forscher aus den Bereichen Mensch Computer Interaktion, Schulpädagogik, Psychologie, Informatik und Volkswirtschaft über Lehre und Lernen in der Zukunft unterhalten? Richtig, eine kurzweilige, coole und inhaltreiche Podcast-Folge 😉. Zu Gast waren: @Sebastian Oberdörfer, Postdoc im Bereich Mensch Computer Interaktion (HCI) und am Lehrstuhl für Schulpädagogik an der @Julius-Maximilians-Universität (JMU) in Würzburg und @Philipp Schaper, Postdoc im Bereich Medieninformatik, ebenfalls JMU. Wir haben uns über darüber unterhalten, wo und in welcher Form, neue Technologien im Lehr-Lern-Umfeld einen Mehrwert bieten können, wie dieser Nutzen aussehen kann und warum es so wichtig ist, diese Anwendungen seriös und intensiv zu erforschen. Wir haben im Podcast folgende Themen diskutiert: Wie können neue Technologien die Lern-Motivation fördern? Serious Games – Wissensvermittlung meets Gaming Erweiterung der Möglichkeiten durch neue Technologien Avatare und die Wahrnehmung virtueller Umgebungen Kennen Sie Horst den Frosch? Potenziale neuer Technologien im Bereich der MINT-Lehre. Soziale Roboter als Tutoren für Studierende Welche Rolle spielen Menschen (z.B. Lehrer, Professoren, Ausbilder, Instruktoren) im Lehrkontext der Zukunft? Einblicke in die Zukunft des Lernens Haben Sie sich bereits mit dem Thema beschäftigt, dann teilen Sie gerne Ihre Meinung mit uns! #SeriousGames #Lernen #SocialRobots #MINT Folge direkt herunterladen

Ich finde es immer wieder inspirierend, mich mit innovativen und engagierten Unternehmerinnen und Unternehmern aus dem Mittelstand austauschen zu dürfen. Denn gerade die mittelständischen (oftmals familiengeführten) Unternehmen leisten einen enorm wichtigen Beitrag für die Stabilität und das Wachstum unserer Volkswirtschaft. Es gibt eine Menge an sogenannten Hidden Champions, die kaum einer kennt, sichere und interessante Arbeitsplätze bieten, Fachkräfte ausbilden und gesellschaftliches Engagement leisten. Beste Karrieremöglichkeiten für junge Menschen! Der Mittelstand wird meiner Meinung nach nicht so attraktive wahrgenommen, wie es eigentlich sein sollte – angesichts der demographischen Entwicklung zeichnet sich zudem in vielen Betrieben ein Nachfolgeproblem ab. Es ist deshalb sehr wichtig, dass die zahlreichen Möglichkeiten im Mittelstand noch sichtbarer gemacht werden. Vanessa Weber ist selbst Geschäftsführerin von Werkzeug Weber und eine bekannte Stimme des deutschen Mittelstandes. In der aktuellen Podcast-Folge haben wir darüber gesprochen, welche Potenziale der deutsche Mittelstand bietet und wie es gelingen kann, junge Menschen von der Unternehmensnachfolge zu begeistern. Wir haben darüber hinaus folgende Themen diskutiert: 💡 Innovation durch Netzwerke – warum es so wichtig ist Ideen zu teilen und Kräfte zu bündeln? 🖇️ Kooperationen von Mittelstand & Start-ups 👩‍🦰 Frauen in Führungspositionen 📢 Warum es so wichtig ist, über das Thema Unternehmertum an Schulen zu sprechen? ✏️ Bildung und Nachhaltigkeit 🏅 Personal & Employer Branding ✨ The Grow - Impact for Startups und Mittelstand Hört unbedingt rein in die aktuelle Folge und hinterlasst uns euere Meinung! Die Geschichte von Vanessa und ihre Ansichten und Impulse für Unternehmer:innen gibt es in im Buch #malehrlich: https://bit.ly/malehrlich-buch #Mittelstand #Unternehmensnachfolge #Unternehmertum

Die Bedeutung des Themas Nachhaltigkeit hat in der öffentlichen Diskussion und Wahrnehmung deutlich zugenommen. Längst ist es nicht mehr nur die Generation Z, die sich darüber Gedanken macht. Das Thema ist im Fokus von Politik, Gesellschaft und Wirtschaft. Die Verbindung von Ökonomie und Ökologie muss kein Widerspruch sein. In der aktuellen Podcast-Folge habe ich mit Prof. Dr. Regina Kempen von der Hochschule Aalen über Faktoren und Treiber nachhaltiger Konsumentscheidungen gesprochen. Regina Kempen ist Professorin für Wirtschaftspsychologie und hat diese Fragestellung kürzlich empirisch untersucht und dazu publiziert. Die Kombination der verschiedenen Perspektiven, d.h. der Psychologie und Ökonomie/BWL bringt hier m.E. einen echten Mehrwert. In den Studien, an denen Frau Prof. Dr. Kempen beteiligt war, wurden verschiedene emotionale und rationale Faktoren der Nachhaltigkeit analysiert, mit dem Ziel herauszufinden, inwiefern diese die Kaufentscheidungen für verschiedene Produktgruppen (u.a. Lebensmittel, Kleidung und Mobiltelefone) beeinflussen. Welche Faktoren einen signifikanten Einfluss (wie wir Volkswirte sagen) haben und warum das Wissen darüber insbesondere für Unternehmen von großer Bedeutung sind, erfahren Sie in der aktuellen Podcast-Folge! Haben Sie sich bereits mit dem Thema beschäftigt und wenn ja, wie sind ihre Erfahrungen? Link zur Studie: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2666784321000127

Im Rahmen eines Rountable des WifOR Instituts in Darmstadt, durfte ich kürzlich mit ausgewählten Experten über das Thema „Arbeitsmarkt 5.0 sprechen. Hierbei lag der Fokus auf den Herausforderungen und Potenzialen digitaler Führung. Im Spotlight standen die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen der Arbeitnehmer/innen. Im Zuge der Corona-Pandemie haben wir viele positive und negative Erfahrungen machen dürfen. Es kann festgehalten werden: Führung auf Distanz war/ist für viele Organisationen und Führungskräfte eine große Challenge. Gemeinsam mit Dr. Sandra Hofmann (Head of Research Field International Social Policy) vom WifOR Institut in Darmstadt habe ich die wesentlichen Erkenntnisse der WifOR Roundtable-Diskussion diskutiert. Vielen Dank an @Stefan Scheller (Persoblogger & Datev), @Verena Pankoke (nachVORNE denken) und @Florian Scholl (VDMA) für die spannenden Impulse.   Folgende drei Fragen standen zu Diskussion: Welche Herausforderungen und Chancen birgt die digitale Führung? Welche Maßnahmen halten Sie zur Herstellung und Bewahrung der mentalen Wie sollte Führung in Post-Corona-Zeiten gestaltet sein?  Teilt euere Erfahrungen und Meinungen gerne hier mit uns!   Mehr Details gibt es in der aktuellen Podcast-Folge.   #DigitalLeadership #Arbeitsmarkt #Führung

Warum sollten Unternehmenslenker selbst eine Marke aufbauen und warum bietet Linkedin hier aktuell enorm viele Möglichkeiten? Darüber habe ich gesprochen mit @Moritz Neuhaus, Gründer und Geschäftsführer von Insight Consulting in Berlin. Moritz entdeckte 2015 während eines Auslandssemester in Shanghai seine Leidenschaft für Unternehmensberatung und betreibt seit 2018 die größte deutschsprachige Community zu diesem Thema. Nach jahrelanger Betreuung von Start-Ups, mittelständischen Unternehmen und DAX 30 Konzernen, startete er gemeinsam mit @Thomas Reck die @Insight Consulting in Berlin. Sie verfolgen dabei das Ziel, Personal Branding für Gründer und Unternehmer zugänglich zu machen und diese zu Meinungsführern zu machen. Die strategische Nutzung der Plattform Linkedin bildet hierzu die Grundlage.  Im Podcast haben wir u.a. über folgende Themen gesprochen: ➡️ Warum Linkedin die perfekte Infrastruktur für die Entwicklung einer Personal Brand bietet und warum dies über die eigene Homepage nicht möglich bzw. sogar unzulässig ist? ➡️ Wie es @Herbert Dies schafft, sich zum Meinungsführer auf Linkedin zu entwickeln und welche Rolle die menschliche Psychologie dabei spielt? ➡️ Es gibt keinen „one-size-fits-all“ Ansatz! ➡️ Der wichtigste Tipp: Holt euch Rat von Experten. Das ist wie, wenn man einen neuen Sport anfängt. Auch hier braucht man einen Trainer. ➡️ Performance vs. Brandmarketing ➡️ Moritz und Insight servieren CEOs nicht den fertigen „Fisch“, sondern bringen diesen bei zu angeln. Wie seht ihr das? Habt ihr eine Strategie für euere Personal Brand auf Linkedin? Teilt euere Meinung mit uns!   Website von Insight Consulting: https://insight.berlin/ Besucht unbedingt auch die Podcasts von Moritz: ·         ‎„IN. UP! OUT? Alles über Unternehmensberatung mit Moritz Neuhaus“ auf Apple Podcasts ·         ‎The B2B Personal Branding Show on Apple Podcasts Folge direkt herunterladen