Yaniro - The Human Factor

L'ensemble des liens utiles : Besoin de former vos managers via notre Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous iciEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Contexte Johann Vivier, Chief People Officer de Smartbox, a bâti une expertise people solide dans des environnements variés (British Airways, L’Oréal, Ankorstore). Chez Smartbox, il accompagne la transformation menée par la CEO : passer d’une “experience gift company” à une véritable “experience company”. Une mutation stratégique qui exige un repositionnement identitaire profond et une RH pleinement intégrée au pilotage business.Contenu • Ses 7 convictions clés : leadership intentionnel, identité comme moteur de transformation, business à refondre en profondeur, itération rapide, action avant perfection, RH qui sort du couloir de nage, plus de temps perdu à convaincre. • Les 3 conditions de son rôle stratégique : confiance CEO–CPO, dirigeante convaincue du pouvoir RH, mandat clair dès le départ. • Les 7 enjeux identifiés : modernisation de la marque, changement de modèle, culture managériale à faire évoluer, engagement à relancer, posture plus conquérante, renforcement de la fonction people. • La structure du projet : une plateforme d’identité claire, un rollout orienté business, une communication pensée dès le début ; 6 streams opérationnels (produit, clients, partenaires, distribution, people, corporate). • Son approche : une identité intentionnelle et assumée, non consensuelle ; une gouvernance en co-lead avec le marketing ; implication du business très tôt ; clarification des rôles pour éviter les tensions. • Les 8 hacks pour RH stratégiques : sortir du couloir, exiger un mandat, oser le clivage, piloter avec l’identité, mettre en mouvement tôt, responsabiliser les managers, impliquer les opérationnels, ancrer sur le long terme.Conclusion L’expérience de Johann montre qu’un CPO peut devenir un véritable moteur de transformation business. Le levier clé : une identité forte, intentionnelle et clivante, portée par une RH qui assume pleinement son rôle stratégique dès le départ.Vous pouvez contacter Johann sur LinkedInRessources recommandées par Johann :L'outil Figures pour la gestion des comp&benLe site Stack.tech pour la curation d'outils RHBonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

L'ensemble des liens utiles : Besoin de former vos managers via notre Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous iciEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Johann Vivier qui est Chief People Officer chez Smartbox.

Alexandre Morenon-Condé, expert en ressources humaines et responsable du programme des volontaires pour Paris 2024, partage son parcours impressionnant de près de 20 ans. Il détaille l'engagement de 45 000 volontaires aux JO, l'importance d'un objectif commun et d'une communication transparente. Alexandre évoque aussi l'adaptation des postes aux motivations des individus, soulignant la primauté de la motivation intrinsèque. Enfin, il souligne le rôle vital du feedback du public pour créer un cercle vertueux d'engagement.

L'ensemble des liens utiles : Besoin de former vos managers via notre Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous iciEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Alexandre Morenon-Condé qui est un spécialiste des ressources humaines dans l'événementiel sportif depuis près de 20 ans.

L'ensemble des liens utiles : Besoin de former vos managers via notre Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous iciEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR by YANIRO, je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des Startups les plus véloces pour rentrer en détails dans les bonnes pratiques RH qui leur permet de faire du Facteur Humain un levier de croissance plutôt qu’un risque ! Le Human Factor ce n’est pas qu’un Buzzword, c’est aussi le nom de notre premier livre !Les clés de l’alignement entre associé.e.s, d’une organisation adaptée ou encore de la bonne relation à son travail, The Human Factor c’est 100 pages de retours terrain des plus belles startups et de bonnes pratiques actionnables.Vous pouvez contacter Franck sur LinkedInRessource recommandée par Franck :Le livre No Rules Rules de Reed Hastings (fondateur de Netflix) sur l'importance de l'autonomie et de l'initiative en entreprise

L'ensemble des liens utiles : Besoin de former vos managers via notre Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous iciEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Franck Goupille qui est un professionnel des ressources humaines depuis plus de 25 ans

Mathilde Lecausse, DRH chez Forvis Mazars et présidente du LabRH, partage son expertise sur l'innovation RH et l'intégration de l'IA. Elle insiste sur la nécessité de préparer des process solides avant d’implémenter la technologie. Mathilde aborde des exemples concrets d'automatisation avec l'IA, tels que les chatbots et le matching, tout en soulignant l'importance de l'expérience candidat. Enfin, elle évoque la création d'une organisation axée sur les compétences et les méthodes pour encourager un état d'esprit d'innovation au sein des équipes.

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