*Husk at tilmelde dig podcastens nyhedsbrev. Det gør du her: https://bit.ly/3UF8dKB**Se hele det rå interview på YouTube lige her: https://youtu.be/VnF3tHm8QDw*Hvad er den primære grund til, at folk siger deres arbejde op? Hvad er det vigtigste for medarbejdere, når de søger et nyt job? Og hvilke ledere bliver evalueret bedst: Mænd eller kvinder?Det får vi svar på inden for den næste times tid. Dagens gæst er Morten Ballisager, direktør i Konsulenthuset ballisager. De står bag Kandidatanalysen, der undersøger danske lønmodtageres holdninger, motivation og præferencer i deres arbejdsliv og karriere – og det er netop temaet for i dag.I dagens episode finder du bl.a. ud af: - hvilken ene person der oftest bærer ansvaret for, at folk siger op - hvilken rolle ’purpose’ og ’værdier’ i virkeligheden spiller, når folk søger job - hvor interesserede vi egentlig er i at lære nye ting - den uinspirerende årsag til, at vi i sidste ende siger ja til et nyt job - hvor stor betydning gode kolleger har efter corona-nedlukningen - hvor meget trivsel der er forbundet med hjemmearbejde.Det bliver både provokerende og tankevækkende, og undervejs får Morten på en charmerende og velreflekteret måde trådt hele segmenter over tæerne:-)Du finder Morten her: https://ballisager.comDu finder Morten på LinkedIn her: https://dk.linkedin.com/in/morten-ballisager-a47a771

*Husk at tilmelde dig podcastens nyhedsbrev. Det gør du her: https://bit.ly/3UF8dKB*I sæsonens første episode får du intet mindre end en langt bedre forståelse for, hvilken adfærd der ligger bag det bæredygtige parforhold. Du får også konkrete råd til, hvordan I kan undgå at gå fra ”du er min eneste ene” til ”du er det stikmodsatte af min eneste ene” på bare få år …Det ved Tea Trillingsgaard en masse om. Hun er ph.d. i klinisk psykologi og lektor i udviklingspsykologi. Og hun leder forskningsgruppen inden for par- og familieforskning på Aarhus Universitet.I episoden kommer Tea ind på: - hvorfor forhold går i stykker - hvordan vi kan undgå det - hvorfor vi aldrig skal prøve at presse vores partner til forandring - hvilke klassiske temaer der udfordrer de fleste parforhold - de små, men ikke usynlige tegn på, at det er ved at gå galt - hvad der egentlig foregår hos en parterapeut (og hvad den største grund er til, at folk overhovedet opsøger en parterapeut) - hvad du kan gøre på daglig basis for at øge sandsynligheden for at blive sammen - hvad ’rituals of connection’ er for noget, og hvordan det kan hjælpe med at (gen)skabe parforholdets særlige øjeblikke - hvordan man kender forskel på væsentlige og uvæsentlige konflikter – og hvorfor væsentlige konflikter faktisk ikke er dårlige.Du finder ud af mere om Tea her: https://pure.au.dk/portal/da/persons/tea-trillingsgaard(bf9ea3d8-7840-44b0-9e77-1eb929e8dcf8).htmlDu finder Tea på LinkedIn her: https://dk.linkedin.com/in/tea-trillingsgaard-6449253

Så er ventetiden næsten ovre!Den helt nye sæson af Adfærd lander den 27. september i din foretrukne podcast-afspiller:-)Jeg vil blot sige, at denne sæson bliver bedre end nogensinde. Vi skal se på så forskellige emner som psykologisk tryghed, det gode parforhold og så skal vi se på, hvad vi kan lære af katastrofer. Vi skal også igennem et minitema om, hvordan man skriver bedre tekster, vi skal have en guide til den svære samtale og derudover skal vi også undersøge, hvordan vi kan leve mere og tænke mindre. Og det er bare et lille udpluk af den kommende sæson. Så husk at lytte med fra den 27. september.Her er linket til podcastens nyhedsbrev, hvor der snart kommer bonusmateriale ud: https://mortenmunster.com/podcasts/Her er linket til min YouTube-Kanal, hvor der snart kommer film med de rå interviews: https://www.youtube.com/channel/UCXmpFkyA0TXpSyTTVAVxLng

Du får al information om Masterclassen lige her: https://mortenmunster.com/masterclass/Og så må du have en dejlig sommeferie - vi høres ved på den anden side:-)/M

Hvad er det for nogle forandringer, der fylder for medarbejdere og ledere? Spoiler alert: Det er ikke de store …Det ved Signe Bruskin en masse om. Hun er founder og CEO i Enlighten. Og så er hun forfatter til bogen ’Mikroforandringer – et medarbejderblik på organisationsforandringer’, som er baseret på hendes erhvervs-ph.d. om forandringer.I episoden her finder du ud af: - hvad mikroforandringer er – og hvorfor det er vigtigt at tage dem alvorligt - hvilke former for tilsyneladende små forandringer, der betyder mest i hverdagen - hvorfor en kaffeordning fylder mere for os end en stor transformation - hvad Adams’ retfærdighedsteori dækker over - hvordan folk faktisk taler om forandringer - hvordan mikroforandringer hænger sammen med trivsel - hvordan man håndterer potentialet i bedre at forstå mikroforandringer.

Over 1 milliard kostede det Mærsk, da de blev hacket tilbage i 2017. Og de er slet ikke de eneste, der er udsat. Cybercrime er på hastig fremmarch i store virksomheder, mindre virksomheder og hos private.Så hvordan bliver vi bedre til at sikre os mod hackerangreb?Det er temaet for i dag, og Jan Skovgren er her for at hjælpe os. Han er Director of Security Consulting i NCC Group og lever af at træne virksomheder i at undgå, at hackerne snyder dem.I episoden finder du ud af: - Hvad hackerne egentlig er ude efter - Hvordan de (ofte nemt) møver sig igennem receptioner - Hvorfor phishingmails er så udbredte, og hvorfor en kop kaffe er et af dine bedste våben imod dem - Hvad ’ransomware’ og ’patching’ er for noget, og hvorfor det er vigtigt - Hvilke to konkrete ting, du bør gøre ved dine passwords i dag (og nej, indsæt ’stort begyndelsesbogstav’ og ’et tal’ er ikke et af dem) - Hvad små og mellemstore virksomheder bør gøre i praksis for at sikre sig mod it-angrebSlå to-faktor på dine SoMe-profiler:Som vi taler om i interviewet kan du sikre dig endnu bedre ved at aktivere to-faktor godkendelse på dine SoMe-profiler. Her har du links til enkle guides, der viser dig, hvordan du gøre det. Det tager vitterligt to minutter.To-faktor på Instagram: https://www.facebook.com/help/instagram/1124604297705184To-faktor på Facebook: https://www.facebook.com/help/148233965247823To-faktor på Twitter: https://help.twitter.com/en/managing-your-account/two-factor-authenticationTo-faktor på LinkedIn: https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/31698/sadan-aktiverer-og-deaktiverer-du-totrinsverifikation

I dag skal du møde verdens mest citerede projektledelsesforsker, Bent Flyvbjerg. Og du kan godt glæde dig: Udover at være professor på ITU og Oxford er han nemlig en fænomenal formidler. Bent forsker i, hvorfor store projekter kikser, og hvad man kan gøre for at undgå at blive en del af den statistik.I dagens episode får du svaret på: - Hvad ’jernloven om store projekter’ er - Hvorfor min datter på 6 er bedre til at estimere projekter end de fleste ingeniører - Hvordan man lærer af sine projekter (vi kan faktisk kun blive bedre, end vi har været de seneste 100 år …) - Hvorfor direkte løgne er så udbredte i projektledelse - Hvad der karakteriserer teams og ledere, som får succes med deres projekter - Hvilke projekter du skal løbe skrigende væk fra - Hvad den største risiko for store projekter er - Hvordan Bent lykkedes med at projektstyre opbygningen af 20.000 skoler i Nepal – og hvad de helt konkret gjorde for at blive færdige 7 år før tid - Hvorfor det er åndet at skræddersy ting - Hvad i alverden man skal gøre, når et projekt er ved at gå galt.

Dette indlæg er til alle jer, der gerne vil have den rationelle data til at fylde mere. Og den subjektive mavefornemmelse til at fylde mindre.Mere: “Dataen viser …” Mindre: “Min svoger har engang fortalt mig …”Og så er indlægget til dig, skal formidle denne faglighed, så publikum forstår, husker og handler på det, du siger.Det er altså til:- ingeniøren, der skal have modtageren til at forstå problemet- underviseren, der skal have eleverne til at engagere sig i stoffet- konsulenten, der skal have kunden til at huske præsentationen- projektlederen, der skal have estimatet til at gøre indtryk- kommunikatøren, der skal have folk til at læse teksten- lederen, der bare gerne vil ane en lillebitte livsgnist i medarbejdernes øjne.Her har du linket til blogindlægget, hvis du gerne vil læse det: https://mortenmunster.com/saadan-formidler-du-tal-og-haarde-facts-saa-folk-lytter-husker-og-handler-paa-dem/

Så skal vi nørde data igen. Nærmere bestemt: Data på fodboldbanen!Vi fortsætter nemlig minitemaet om at blive mere data driven. I minitemaets første afsnit lærte Tim Harford dig, hvordan organisationen bliver mere datadrevet.I dag skal du møde Morten Petz, som er Head of Football Data and Technology i F.C. København. Han hjælper os med at undgå de største faldgruber – eller at se ”myriaderne af huller i osten”, som han selv kalder det – når man vil arbejde med data i praksis. Derudover deler Morten selvfølgelig også alle sine gode erfaringer.Undervejs kommer vi forbi: - hvorfor vi har de helt forkerte forbilleder, når det handler om at blive datadrevet - hvorfor selve dataindsamlingen slet ikke bør være i fokus til at starte med – og hvad du bør have styr på i stedet for - hvordan du undgår, at databearbejdningen blot ender som et dyrt prestigeprojekt - hvorfor objektiv data også har mange begrænsninger - hvordan man går fra dataindsamling til faktisk at træffe en beslutning - hvorfor det at være datadrevet handler meget mindre om data og meget mere om forandringer og klassisk organisationsudvikling.Og så får du ret tidligt i episoden den ene pointe, som langt de fleste af gæsterne i Adfærd har været enige om: Nemlig et afgørende fundament for at lykkes med forandringer.Undervejs nævner jeg tre tidligere afsnit, som du kan lytte til efter at have guffet Morten Petz’ gode pointer i dig: - En 5-trinsmodel til at skabe innovation i store organisationer – med Line Lyst: https://mortenmunster.com/en-5-trins-model-til-at-skabe-innovation-i-store-organisationer-med-line-lyst/ - Sådan arbejder DGI og DIF med adfærdsdesign – med Maja Holm: https://mortenmunster.com/saadan-arbejder-dgi-og-dif-med-adfaerdsdesign-med-maja-holm/ - Enkle tips til en sundere arbejdsplads – med Regitze Siggaard: https://mortenmunster.com/podcast-enkle-tips-til-en-sundere-arbejdsplads-med-regitze-siggaard/

”Statistics is a very powerful tool to understand the world.”Ordene kommer fra Tim Harford – verdenskendt adfærdsøkonom og forfatter til bl.a. bestselleren How to Make the World Add Up. I sin seneste bog The Data Detective – Ten Easy Rules to Make Sense of Statistics giver han redskaberne til bedre at afkode alle de tal og statistikker, der ligger til grund for de beslutninger, vi træffer i vores organisationer. Og det er også temaet for dagens episode i podcasten.Du finder bl.a. ud af: - hvorfor Tim ikke mener, vi skal være så kyniske, når det handler om data - hvilke faldgruber du bør undgå, når du kigger på dine data - hvor gruelig galt det kan gå, når man vælger det forkerte tal at måle på - hvordan man bliver bedre til at bruge data til at styre organisationen - hvordan man undgår, at folk snyder med data eller gemmer deres data.Episoden er det første i et minitema her i podcasten om at være mere ’data-driven’. I denne episode dækker vi noget af teorien. I næste episode finder du ud af, hvordan fodboldklubben F.C. København helt praktisk bruger data i deres hverdag.Se mit korte video-interview med Tim Harford, fra da han besøgte Behavers 2021: https://www.youtube.com/watch?v=8Wu31SHp3kQ&t Læs Tim Harfords 3 værktøjer til at blive bedre med data (pdf): https://behavers.co/wp-content/uploads/Onepager_Tim.pdfI episoden nævner jeg de 4 psykologiske problemer med den klassiske rekrutteringsproces. Hør mere om det her: https://mortenmunster.com/podcast-de-4-psykologiske-problemer-med-den-klassiske-rekrutteringsproces-lazy-edition/