On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RH

Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec Alexis BOUVET co-fondateur avec Hugo Dollfus et Marie-Lou du mouvement Growth Hiring la communauté en veille sur le futur du recrutement. Alexis a 25 ans et est passionné d'entrepreneuriat 💙 Suite à son parcours d'école de commerce NEOMA à Reims puis 2 ans à Madrid, il a décidé de se dédier à l'entrepreneuriat et cofonder CEVISU, Tayeur et enfin Growth Hiring. Pour la faire simple, aujourd'hui il accompagne les équipes de recruteurs à monter en compétences pour maîtriser les méthodes et process du Growth Hiring, en trouvant de nombreux leviers impactants pour accélerer les démarches de sourcing et de recrutement. Il a aussi créé une communauté Slack avec plus de 3000 recruteurs à rejoindre gratuitement ! Dans cet épisode, on aborde :    00:00:00 | Introduction 00:01:30 | Son histoire avant Growth Hiring 00:06:30 | Sa vision du métier de recruteur00:08:00 | En quoi le Growth hiring peut m'aider en tant que recruteur ? 00:14:30 | Comment avoir la mentalité plus hackeur quand on est recruteur ? 00:18:00 | Ses outils favoris  00:22:30 | La personnalisation des messages d'approche00:24:30 | Pourquoi Alexis recommande "Sales Navigator" pour les recruteurs ? 00:29:00 | Comment trouver les coordonnées d'un candidat (et son 06 !) ? 00:31:50 | Le modèle éco de Growth Hiring00:36:00 | Sa communauté de 3000 recruteurs (accessible gratuitement !) 00:38:30 | Ses (nombreux) indicateurs favoris en recrutement 00:42:00 | Comment lutter contre sa peur de l'automatisation et choisir les bons outils ?On a cité dans cet épisode : Son podcast Conseil de GrowthRejoindre sa communauté de 3000 recruteurs  Le livre blanc de Welcome to the Jungle consacré au Growth Hiring Quelques outils cités : Meet Alfred (ex Leonard), Neostaff, Lemlist, Waalaxy, la Growth Machine, Jarvi, Lusha, Kaspr, ContactOut, Datagma La newsletter de Marie Lou dédiée au Growth Marketing pour les PMENicolas Pasetti  CEO de Oak Louis Deslus Growth Freelance   Un podcast recommandé : Les jeunes branches de Scalezia ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR fondateur de l’agence We Feel GoodCe podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcastrecrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching

Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec Virgile Raingeard, co-fondateur de Figures  avec Bastien Formery  CTO qui nous accueille dans ses nouveaux locaux parisiens à deux pas de la Place de la République. Virgile a exercé sur des fonctions SIRH, ressources humaines et recrutement au sein de STMicroelectronics, Technip, Criteo et Comet. Il a co-créé en 2020, Figures, le leader européen du benchmark et de la gestion salariale, afin d'aider les entreprises à mettre en place une rémunération juste et efficace. Dans cet épisode, on aborde :    00:00:00 | Introduction 00:01:30 | Son histoire avant Figures 00:04:40 | Son passage chez Criteo pour devenir DRH des équipes Tech en France et aux USA (800 personnes) 00:06:30 | Son envie de rejoindre une startup Comet 00:07:50 | Le déclic de l’entrepreneuriat et de la nécessité de mieux piloter sa politique salariale 00:10:30 | La bullshit de certaines des enquêtes de rémunération et la genèse de Figures 00:13:30 | Pourquoi ce nom de « Figures » ?  00:14:30 | Comment lutter contre le tabou de l’argent dans les entreprises ? 00:15:50 | Plus l’entreprise est transparente, moins il y a d’ecarts de salaire entre les hommes et les femmes 00:16:50 | La transparence, un atout Marque Employeur 00:18:30 | Comment Figures récupère les données de rémunération deses clients et les comparer ? 00:20:40 | Comment comparer les autres composantes de la rému (avantages,BSCPE…) 00:22:00 | Les clients de Figures : qui sont-ils ?  00:23:50 | Faut-il une rémunération variable pour tous ? 00:26:40 | L’intéressement : comment le ré-inventer ? 00:28:40 | Les erreurs qu’ils ne faut plus faire sur la rému 00:30:30 | Un exemple concret du futur de la rémunération autour de la flexibilité 00:32:30 | L’avis de Virgile sur ce qu’ont réalisé Lucca ou Shine 00:34:50 | Pourquoi Figures est revenu sur la semaine de 4 jours ? 00:39:40 | Parler de la politique de rémunération dans l’onboarding 00:43:20 | Et demain, l'intelligence artificielle au service de la rémunération et des augmentations de salaire ?On a cité dans cet épisode :Les etudes Figures L'affichage des salaires dans les annonces sur HelloworkArticle de Virgile : vers la mort de la rémunération variable Ces entreprises innovantes qui ont réinventé leur politique salarialeLa politique salariale de ShineSimbel outil de gestion de la formation créé par Charles Gras et Loïc Jourdain  L'épisode 5 avec Gilles Satgé, fondateur de Lucca (on y parle actionnariat salarié et rémunération) Un podcast recommandé : HardCore History de Dan Carlin ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR fondateur de l’agence We Feel GoodCe podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching

Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec Geoffrey Chapuis co-fondateur de Wobee avec Romain Monget et Teddy Valente, la plateforme RH pour piloter les moments clés en entreprise, de l’onboarding à l’offboarding. Wobee signifie Work On the Best Employee Experience. Malin les gars 😉 Dans cet épisode, on aborde :   00:00: 00 | Introduction 00:01:50 | Son histoire avant Wobee 00:03:50 | Son engagement pour l'entrepreneuriat féminin 00:05:00 | Son analyse sur le désengagement et l'écart entre ce qui est affiché et la réalité 00:06:10 | Les premiers pas de Wobee 00:08:40 | Ses conseils pour comprendre le marché des ressources humaines 00:11:50 | La mission de Wobee 00:13:40 | Comment enchanter la phase de pré-boarding ? 00:15:00 | Les 5 grands piliers à travailler pour une intégration réussie (une vraie masterclass !) 00:24:00 | La durée d'un bon onboarding 00:25:00 | La mise en place d'un parrain/d'une marraine lors de l'intégration00:29:20 | Les tips pour bien gérer un retour après une longue absence (congé maternité, congé parentalité, etc...) 00:35:00 | Gérer les départs de ses collaborateurs : l'importance de l'offboarding. Les meilleurs tips de Geoffrey sur le sujet. 00:43:20 | Et demain, l'intelligence artificielle au service de l'expérience collaborateur ? 00:45:40 | Lucca, l'un des partenaires de Wobee 00:48:30 | Comment Geoffrey a retourné l'interview en m'interrogeant sur la Marque Employeur  On a cité dans cet épisode :Women in Africa de Aude de ThuinLe livre blanc du congé maternité et de la parentalitéLe livre blanc dédié à l'onboarding  Le guide sur l'offboarding Wobee  par Amélie Languerre (bravo !)L'épisode 5 de Gilles Satgé, fondateur de Lucca (on y parle actionnariat salarié !)L'épisode de Jullien Brezun, DG de Great Place To Work France Les cabinets IGO et PeopleSquare  Un podcast recommandé : Grands Leaders, les leçons de l'Histoire ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR fondateur de l’agence We Feel GoodCe podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcastrecrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching

Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec Jean-Baptiste de Bel Air, fondateur et président de Steeple solution de communication interne phygitale qui permet aux entreprises d'impliquer leurs équipes et de créer du lien entre les collaborateurs. Nous parlons principalement de la culture d'entreprise de Steeple et ses partis pris en terme RH. Steeple, c'est aujourd'hui : - Plus de 1100 clients dont les Chantiers de l'Atlantique, Leclerc, Système U, Vinci, Bouygues ou encore Petit Bateau et de nombreuses PME - Plus de 250000 utilisateurs au quotidien dont 80% n'ont pas d'adresse mail pro ! - Plus de 110 salariés (avec 80 recrutements prévus en 2023) - Un siège à Rennes et des antennes à Lille, Strasbourg, Toulouse et Lyon. Elle dispose également de bureaux à l’international, comme à Francfort, Milan et Barcelone. Dans cet épisode, on aborde :   00:00:00 | Introduction 00:01:40 | Son histoire avant Steeple 00:03:40 | La genèse de la création de Steeple 00:05:00 | Des débuts difficiles 00:06:10 | Ses conseils pour comprendre le marché des ressources humaines 00:08:30 | Les premiers clients ! 00:09:40 | Ses concurrents : le journal interne papier et le bon vieux tableau d'affichage00:11:20 | La fierté de Jean-Baptiste00:12:20 | Quelles informations mettre sur Steeple ? 00:15:00 | Comment Steeple permet de gérer ses salariés alumnis ? 00:15:50 | L'EVP et le culture book de Steeple au bénéfice de sa marque employeur 00:19:10 | Le parcours candidat pour rejoindre Steeple 00:21:40 | L'importance de travailler sa culture d'entreprise via l'EVP 00:23:00 | Son regret d'avoir investi trop tard dans les Ressources Humaines (JB s'est rattrapé depuis !) 00:25:20 | Son avis sur la semaine de 4 jours (et le télétravail + le full remote)00:28:30 | Sa plus belle réussite RH 00:31:00 | L'importance des softs skills pour performer chez Steeple 00:32:00 | Sa plus grosse bêtise RH00:33:20 | Les entreprises qui inspirent Jean-Baptiste 00:35:00 | Comment créer une campagne de communication interne impactante ? 00:36:40 | Les rituels de com interne chez Steeple 00:38:00 | L'anglais : la future langue de travail chez Steeple ? 00:40:50 | Sa vision du futur de la communication interne dans les entreprises 00:43:00 | Et Steeple demain ? (un scoop à découvrir !) On a cité dans cet épisode :l'EVP de SteepleLe Culture book de SteepleLa vidéo Steeple InsideLe Village by CA d'Ille et VilaineFrançois-Xavier Panaget de We Recruit  L'épisode 1 avec Thomas Chardin, fondateur de Parlons RHUn podcast recommandé : Tech 45 le podcast de Sébastien Couasnon ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR fondateur de l’agence We Feel GoodCe podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching

Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec Aurélien Ollivry , co-fondateur de l'Agence Déclic , cabinet de conseil en RSE implanté à Rennes, Nantes, Paris et Lyon. Aurélien est un ancien fonctionnaire territorial devenu entrepreneur : il a commencé à travailler dans des collectivités avant de créer l'Agence Déclic en 2015. Aujourd’hui, l'Agence Déclic c’est :• une entreprise à mission certifiée B Corp• une présence dans 4 villes en France• une vingtaine de collaborateurs Dans cet épisode, on aborde :   ▶️ Son histoire avant l'Agence Declic  ▶️ La genèse de la création et la raison d'être de l'Agence Declic▶️ Pourquoi avoir choisi d'être une entreprise à mission ?▶️ Sa définition de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE)▶️ Le rôle que peut jouer la fonction RH dans la RSE de son organisation▶️ Des actions RSE très concrètes que l'on peut mettre en place en tant que RH▶️ La compensation de ses émissions carbone ▶️ La RSE doit-elle être pilotée par la fonction RH ? ▶️ Les tips suggéré par Aurélien à un RH voulant aller sur le terrain de la RSE ▶️ Comment impulser une politique RSE dans sa stratégie RH ? ▶️ La RSE et la marque employeur ▶️ Sa vision sur les labels RSE (Lucie, B Corp, Afnor) ▶️ La marque employeur de l'Agence Declic ▶️ Son futur de la RSE ▶️ En résumé, comme on se lance dans la RSE ? On a cité dans cet épisode :Terres à TerreMakesense L'épisode 2 avec Marlène Legay (les jeunes générations et le travail)L'épisode 5 avec Gilles Satgé (l'actionnariat salarié)L'épisode 6 avec Sandrine Charpentier (la diversité e t l'inclusion)  Un podcast recommandé : Pause le podcast d'Alexandre Mars Merci,  pour cet épisode, à mon sponsor We Recruit, le logiciel 100% Made in Bretagne qui optimise l'expérience de tous les acteurs d'un recrutement : candidats, recruteurs et managers. ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR fondateur de l’agence We Feel GoodCe podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcastrecrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching

Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec le lyonnais Erick Thomas DRH de SilaeErick a un parcours atypique mêlant Ressources Humaines, intrapreneuriat, entrepreneuriat (dans la vente et pose de cheminées et poêles!), puis retour à ces premiers amours 😍 Dans cet épisode, on aborde :   ▶️ Son parcours pour en arriver au poste de DRH de Silae▶️ Comment il bascule dans l'intrapreneuriat ? ▶️ Ses conseils à un professionnel RH qui aurait envie d'entreprendre ▶️ Sa définition et sa vision de l'intrapreneuriat ▶️ Comment réussir un projet de transformation d'organisations ? ▶️ Ses expériences avec les partenaires sociaux durant ses vies RH▶️ Les défis majeurs d'un RH en 2023 ▶️ Comment améliorer l'expérience employé via la digitalisation ? ▶️ Sa vision de l'avenir de la fonction Ressources Humaines On a cité dans cet épisode :L'épisode 11 avec Gaël Brisson, fondateur de Holiworking (le télétravail)L'épisode 1 avec Thomas Chardin, fondateur de Parlons RH (la marque employeur)Virgile Raingeard CEO Figures Un livre recommandé : La Vérité sur l'affaire Harry QuebertMerci,  pour cet épisode, à mon sponsor We Recruit, le logiciel 100% Made in Bretagne qui optimise l'expérience de tous les acteurs d'un recrutement : candidats, recruteurs et managers. ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR fondateur de l’agence We Feel GoodCe podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcastrecrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coachingHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d’être invité, dans ses locaux nantais par Gaël BRISSON fondateur d’Holiworking.   Cette semaine, changement d’univers avec un épisode 100% full remote et 100% télétravail, le tout à l’étranger ! Bref, comment concilier, pendant quelques mois, son travail et l'envie de voyager, de découvrir un nouveau pays, une nouvelle culture, le tout dans un cadre juridique télétravail.  Il a commencé à commercialiser Holiworking en début 2021, et aujourd’hui est ouvert dans une dizaine de pays. Le concept est de proposer aux collaborateurs de partir vivre une expérience forte, riche, à l’international, entre 3 et 12 mois, tout en continuant leur travail, en télétravaillant à l'étranger. Aujourd’hui, Holiworking c’est :• une dizaine de destinations de rêve à travers le monde • 8 salariés en France• une douzaine de coachs dans le monde• donc une vingtaine de salariés un peu partout• une trentaine de sociétés qui diffusent son modèle en interne à leurs collaborateurs.  Dans cet épisode, on aborde :   ▶️ Son histoire avant Holiworking  ▶️ La genèse de la création de Holiworking en 2020 ▶️ Le concept imaginé et proposé par Gaël et la différence avec l’expatriation   ▶️ Comment travailler et s’immerger plusieurs mois en full remote à l’étranger   ▶️ L’accompagnement proposé aux holiworkeurs   ▶️ Comment répondre aux aspirations d’un collaborateur qui souhaite vivre quelques mois à l’étranger ▶️ Les étapes pour mettre en place, en sécurité, dans son entreprise du full remote à l’étranger  ▶️ Les ambitions futures de Gaël▶️ Télétravailler à l'étranger, un outil pour sa marque employeur ? ▶️ Les conseils et tips pour les holiworkers ▶️ Comment garder la cohésion d'équipe entre holiworkers et le reste de l'équipe ▶️ Sa vision de l'avenir du télétravail dans les entreprises : est-ce le retour au bureau ? On a cité dans cet épisode :IsatechNext DecisionThe English CoachNathalie Servier  Chief People Officer chez Velvet ConsultingBarbara Delacroix  CEO Scriptor Artis Un podcast recommandé : Digital On Track de Reda Jamil Merci,  pour cet épisode, à mon sponsor We Recruit, le logiciel 100% Made in Bretagne qui optimise l'expérience de tous les acteurs d'un recrutement : candidats, recruteurs et managers. ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR fondateur de l’agence We Feel GoodCe podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcastrecrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching

65% des candidats aiment moins une entreprise après y avoir postulé. 40% des salariés regrettent leur ancien employeur après l’avoir quitté.  Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec le serial entrepreneur d’entreprises RH, 100% orientées recrutement et expérience candidats, Matthieu PENET, fondateur de Yaggo, qui nous accueille dans ses locaux à Paris dans le Sentier. Dans cet épisode, on aborde :   ▶️ Son histoire avant Yaggo  ▶️ La genèse de la création de Yaggo en 2017 ▶️ Les conseils de Matthieu à ceux ou celles qui veulent créer leur entreprise dans le monde des ressources humaines ▶️ Sa définition de « l’expérience candidat » ▶️ Les tips pour une expérience candidat réussie ▶️ L’affichage du salaire dans les annonces ▶️ Comment faire gagner du temps aux recruteurs ? ▶️ Les bonnes pratiques en réponses candidats ▶️ Comment garder la flamme avec son vivier de candidats ? ▶️ Le phénomène des salariés boomerang ▶️ Oser demander aux candidats leur avis sur leur parcours de candidature ▶️ GALAAD : le dernier né de la galaxie Yaggo permettant de partager ses candidats non retenus avec d’autres employeurs ▶️ La vision de Matthieu sur le futur de l’expérience candidat : IA ou pas IA ?   On a cité dans cet épisode :Céline Fabre DRH de DomusviLe podcast Les lois de l'attraction  de François-Xavier GuiletLe cahier des Tendances RH 2023  de Parlons RH A ce sujet, n'hésitez pas à ré-écouter l'épisode 1 de On n'a jamais fait comme ça, avec Thomas Chardin, Fondateur de Parlons RH  Merci,  pour cet épisode, à mon sponsor We Recruit, le logiciel 100% Made in Bretagne qui optimise l'expérience de tous les acteurs d'un recrutement : candidats, recruteurs et managers.▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR fondateur de l’agence We Feel GoodCe podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcastrecrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching

2% des idées des collaborateurs se réalisent en France actuellement dans les entreprises  ! Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec l'energique Ségolène Mouterde, co-fondatrice de Teamstarter, qui nous accueille dans ses superbes locaux à Paris. Après avoir été la première salariée de Lydia en 2014 auprès des fondateurs Antoine Porte et Cyril Chiche, Ségolène est partie travailler dans un fond d'investissement (Aurinvest puis Chausson). L'amour des startups lui a donné envie de créer ensuite oSmile avec Denis Fayolle (co-fondateur de LaFourchette) puis de retourner 2 ans chez Lydia. Elle a ensuite co-fondé avec Vincent Desmares Teamstarter en 2019, une plateforme de crowdfunding interne qui permet à chaque salarié de créer et financer des projets grâce à un budget alloué à chaque salarié par l'entreprise. Dans cet épisode, on aborde : ▶️ Son histoire avant Teamstarter ▶️ La genèse de la création de Teamstarter en 2019 avec Vincent Desmares ▶️ Ce que veux faire bouger Ségolène avec Teamstarter ▶️ Comment remplacer la vieille "boite à idées" ? ▶️ L'accompagnement des Coachs de Teamstarter ▶️ Les 3 tips pour qu'un collaborateur ose proposer ses projets sur Teamstarter. ▶️ L'accompagnement des managers intermédiaires pour que les projets de leur équipe réussissent ▶️ Comment fonctionne la création d'un projet avec Teamstarter avec un budget moyen de 1000 euros ▶️ L'ambition de Ségolène pour Teamstarter depuis la levée de fonds Vous pouvez contacter Ségolène via Linkedin La page Linkedin de Teamstarter On a cité avec Ségolène un ancien épisode de On n'a jamais fait comme ça :Gilles Satgé, fondateur de Lucca, que vous pouvez retrouver dans l'épisode 5 de ce podcast Avec Ségolène, on a parlé de :  Le startup Studio Matters Le Club BootstrapJoseph Benaaron DRH de Sopra Steria Aeroline Groupe Ségolène vous recommande d'écouter : Le podcast Generation Do It yourself de Matthieu Stefani▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR fondateur de l’agence We Feel GoodCe podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcastrecrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching

Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec l'expert Bertrand BARBET, co-fondateur et CEO de Limber. Nous avons enregistré cet épisode lors de l'évenement en marketing Digital "Inbound Marketing France" qui s'est déroulé au Couvent des Jacobins à Rennes le 13 juin 2023. Après des études à Rennes School of Business, et quelques années d'expérience professionnelle, il a co-fondé Limber en 2015, une solution permettant de mettre en place et déployer des stratégies salariés ambassadeurs, autrement dit d'Employee Advocacy. Dans cet épisode, on aborde : ▶️ Son histoire avant Limber ▶️ Ses conseils pour créer une entreprise dans le monde des RH. ▶️ La genèse de la création de Limber en 2015 ▶️ Sa définition d'un "salarié ambassadeur" ▶️ Comment encourager ses équipes à devenir un salarié ambassadeur. ▶️ Faut-il rémunérer les salariés ambassadeurs ? ▶️ Les avantages de devenir salarié ambassadeur ▶️ Faut-il un mininum de followers sur un réseau social pour être ambassadeur ? ▶️ Former ses collaborateurs à avoir un compte Linkedin optimisé ▶️ Quels contenus communiquer en tant qu'ambassadeur ? ▶️ Quels éléments clés pour mettre en place 1 stratégie d'employee advocacy ? ▶️ L'impact de l'IA - Intelligence artificielle - sur un programme employee advocacy ? ▶️ Quelles tendances pour le futur de l'employee advocacy ? Vous pouvez contacter Bertrand via Linkedin La page Linkedin de Limber Les autres éléments cités dans cet épisode Le case study Limber avec Orsys Formation La page Linkedin de l'entreprise Zelt solution SIRH Un podcast recommandé : Silicon Carne  de Carlos Diaz Merci,  pour cet épisode, à mon sponsor We Recruit, le logiciel 100% Made in Bretagne qui optimise l'expérience de tous les acteurs d'un recrutement : candidats, recruteurs et managers.▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR fondateur de l’agence We Feel GoodCe podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcastrecrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching