ICH WIR ALLE. Selbst + Team + Werte-Entwicklung

64 Minuten Inspiration 💡😃 Die Kommunikationswissenschaftlerin und Journalistin leitet die von ihr gegründete Beratung Ahoi Consulting | Kommunikation und Leadership im digitalen Zeitalter. Darüber hinaus lehrt sie an der FOM Hochschule, hält Vorträge und gibt Workshops. Zuvor hat sie in unterschiedlichen leitenden Funktionen bei der Bertelsmann AG die Digitalisierung in den Medien vorangetrieben. Im September erschien 2017 das Fachbuch „Netzwerk schlägt Hierarchie. Neue Führung mit Digital Leadership“. Heute begleitet sie Unternehmen und Organisationseinheiten bei innovativen Veränderungen an der Schnittstelle von Digitalisierung, Human Resources und Kommunikation. Ihre vielfältigen Visionen zum Neuen Wirtschaften im Kontext mächtiger globaler Veränderungen benötigen einen umfassenderen Rahmen. Heute entwickelt die erfahrende Kommunikations- und Leadership-Beraterin in größeren Kontexten innovative Konzepte für ihre Kundeninnen und Auftraggeberinnen. Die von ihr über die Jahre entwickelte und getestete Beratungslogik nennt sie #KollektiveIntuition. In seriellen Workshops entwickeln Kundinnen und Beraterinnen zusammen zeitgemäße Produkte und menschenorientierte Prozesse. Diese Vorgehensweise ist nachhaltig wirksam und geht weit über die klassische Beratung hinaus. Gesprächspartner dieser Folge: Die Kommunikationswissenschaftlerin und Journalistin leitet die von ihr gegründete Beratung Ahoi Consulting | Kommunikation und Leadership im digitalen Zeitalter. Darüber hinaus lehrt sie an der FOM Hochschule, hält Vorträge und gibt Workshops. Zuvor hat sie in unterschiedlichen leitenden Funktionen bei der Bertelsmann AG die Digitalisierung in den Medien vorangetrieben. Im September erschien 2017 das Fachbuch „Netzwerk schlägt Hierarchie. Neue Führung mit Digital Leadership“. Heute begleitet sie Unternehmen und Organisationseinheiten bei innovativen Veränderungen an der Schnittstelle von Digitalisierung, Human Resources und Kommunikation. Ihre vielfältigen Visionen zum Neuen Wirtschaften im Kontext mächtiger globaler Veränderungen benötigen einen umfassenderen Rahmen. Heute entwickelt die erfahrende Kommunikations- und Leadership-Beraterin in größeren Kontexten innovative Konzepte für ihre Kundeninnen und Auftraggeberinnen. Die von ihr über die Jahre entwickelte und getestete Beratungslogik nennt sie #KollektiveIntuition. In seriellen Workshops entwickeln Kundinnen und Beraterinnen zusammen zeitgemäße Produkte und menschenorientierte Prozesse. Diese Vorgehensweise ist nachhaltig wirksam und geht weit über die klassische Beratung hinaus. Das inspiriert Christiane: Gespräche und Zusammenarbeit mit inspirierenden Treiber:innen des Wandels wie Katha Krenz, Julia von Winterfeld, Kaja Otto, Vera Schneevoigt, Constanze Holzwarth, Frank Baumann-Habersack u.v.a. Das Wirken von Julia Möhn, Chefredakteurin von Working Women (emotion Verlag) und Co-Autorin von „Team F. Feminismus einfach leben“ https://www.amazon.de/Team-Feminismus-Einfache-Schritte-empowerment/dp/3426214849/ref=asc_df_3426214849/ (Buch) Die präzise Arbeit von Frank Thun, Kultur-App „WorkDesign.Company“ https://workdesign.company/Home und Buch „Liberating Companies“ https://liberated.company/the-book/ Alles rund ums Wasser und Meer Ruhe und Stille Essen und Feiern mit Freunden. Unternehmenswebsite: https://ahoi-innovationen.de Über Digital Leadership: https://upload-magazin.de/12904-digital-leadership-fuenf-denkanstoesse-fuer-eine-moderne-fuehrungskultur/ Über New Work: https://www.newworkstories.com/2019/08/07/christiane-brandes-visbeck-new-work-ist-kein-allheilmittel/ Über Zukunftsnarrative: https://upload-magazin.de/43668-zukunft-gestalten/ Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

73 Minuten Inspiration 💡😃 Als Sohn griechischer Einwanderer ist George Antoniadis nicht ein einem sorgenfreien Umfeld aufgewachsen. Die obligatorischen Schulstufen hat er mit Minimalaufwand absolviert und im Anschluss ein Studium als Wirtschaftsinformatiker abgeschlossen. Seine "Laufbahn" als Unternehmer hat vor 30 Jahren angefangen und war geprägt von vielen Höhen und Tiefen. George kennt die viele Herausforderungen, denn er hat sie vielfach durchlebt. Er lernte, dass das ganze Wissen nichts nützt, wenn wir die eigenen sabotierenden Emotionen nicht erkennen und lösen. Für ihn war die Lösung, den Verstand und die Emotionen zusammen zu bringen, damit wir besser erkennen können, was wirklich wesentlich ist und was nicht und gleichzeitig wirkungsvoller mit Leichtigkeit unsere ambitionierten Ziele erreichen. Schlussendlich geht es um Selbstverwirklichung, innere Freiheit und seine wahre Grösse leben und dabei anderen Menschen ebenso zu unterstützen. Jahrelang hatte er das unbändige Verlangen herauszufinden, was ihn vom tiefsten Herzen antreibt - er wollte wissen, wer er ist und war auf der Suche nach seiner persönlichen DNA. Um dies herauszufinden, hat er viele verrückte Sachen ausprobiert. Unter anderem einen Abschluss als Master of Corporate Communication, eine Ausbildung bis zum NLP-Coach oder als Feuerlauftrainer, um die Menschen über 700 Grad heisse glühende Kohlen zu führen. Diese Erfahrungen waren wichtig, um zu verstehen, warum etwas funktioniert. Es war sehr gut, doch er wollte die ganze Tiefe verstehen, die “unsichtbaren” Mechanismen verstehen. George wollte einfach “Beweise”, warum etwas funktioniert, das er innerlich intuitiv spürte. Erst als er angefangen hat, sich intensiver mit sich als Person auseinander zu setzen, wurde er fündig und hat seinen persönlichen DNA-Schlüssel gefunden. War es einfach? Nein. War es schmerzfrei? Es wäre ihm lieber gewesen, wenn nicht. Hat er es alleine geschafft? Nein, denn viele wichtige Mentoren haben ihn dabei unterstützt. Sein persönlicher Antrieb ist, anderen Menschen zu inspirieren, zu ermutigen und zu befähigen, inspirierende Dinge zu tun, um auch andere Menschen zu inspirieren. George wünscht sich eine Welt, in der sich die Menschen gegenseitig unterstützen, um sie besser zu hinterlassen, als wir sie vorgefunden haben. Gesprächspartner dieser Folge: Georgios Antoniadis ist seit über 30 Jahren unternehmerisch tätig. Sein Studium zum Wirtschaftsinformatiker hat er als DJ finanziert. Daraus ist eine der grössten Eventagentur der Schweiz entstanden. George Antoniadis hat seinen eigenen Weg als Unternehmer zur Lebensaufgabe gemacht: Er befähigt andere Menschen, über sich hinauszuwachsen und Grossartiges zu erschaffen, indem sie sich erlauben, ihre Stärken auszuleben und das zu tun, was sie lieben. Dies tut er durch Emotional Leadership Trainings. Das inspiriert George Antoniadis: Als ich 23 Jahre alt war, hat mich das Buch von Paolo Coelho "Der Alchemist" inspiriert. Daraus habe ich Urvertrauen geschöpft, dass das Leben für mich spielt, es auf mich darauf ankommt, wie ich damit umgehe und wie ich die Botschaften deute. Grand Canyon, 2015. Auf der Suche nach Führungsmethoden habe ich mich in der gewaltigen Naturkulisse mich neu entdeckt. Das war mein Lebenswandel. Mit der irischen Rockband U2 2015 und 2016 23 Konzerte besucht verteilt um den ganzen Globus. Den Mut aufzubringen, meinen Eltern zu sagen, dass ich mich in der Eventbranche selbstständig mache, nachdem sie mir oft gesagt haben, dass sie ihr Leben für uns Kinder aufgeopfert haben, damit es uns besser geht. Den Mut aufzubringen, mit 47 Jahren Vater zu werden und meine "vermeintliche" Freiheit aufzugeben. Mich wirklich aus tiefsten Herzen zu spüren und das Gefühl von "Coming Home" zu erleben bewegt mich heute noch. Mein zukünftiges Ich in einer Meditation erlebt zu haben, der auf mich bedingungslose Liebe ausstrahlt. Viele Menschen, die ihr Wissen und ihre Erfahrungen bedingungslos weitergeben, weil sie ebenso anderen Menschen unterstützen möchten. Links: ✨ *Webseite ✨ *Leadership Bootcamp auf Mykonos ✨ *Leitfaden: "Entdecke dein Potenzial Podcast Stay True: Auf Spotify, iTunes und Webseite ✨ *Spotify ✨ *iTunes ✨ *[Podcast Webseite](https://www.georgeantoniadis.com/podcast/ ) Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

76 Minuten Inspiration 💡😃 Prof. Dr. Georg Müller Christ ist Professor an der Uni Bremen für Nachhaltiges Management. Dort beforscht er unter anderem Systemaufstellungen als innovatives didaktisches Format zur Vermittlung von Orientierungswissen und Systemkompetenz für Studierende. Es geht ihm darum anders zu forschen und lehren, um Nachhaltigkeit besser zu verstehen. Systemaufstellungen als innovatives didaktisches Format zur Vermittlung von Orientierungswissen und Systemkompetenz für Studierende und Entscheidungsträger/innen Anders forschen und lehren, um Nachhaltigkeit zu verstehen Wirtschaftsethik, Nachhaltigkeit und Gesellschaftsverantwortung sind eher dem Orientierungswissen als dem Gestaltungswissen zuzuordnen und brauchen auch andere Vermittlungsformen als den Vortrag, die Vorlesung oder das Literaturstudium. Orientierungswissen ist letztlich Beziehungswissen und die Art der Beziehungen können in der Lehre durch die Methode der Systemaufstellung visualisiert, erfahrbar und diskutierbar gemacht werden. In meinen Lehrveranstaltungen an der Universität Bremen arbeite ich seit einiger Zeit mit der Methode der Systemaufstellung in der Lehre, nachdem ich eine Fortbildung zum zertifizierten Systemaufsteller gemacht habe. Die bisherigen Erfahrungen und die Rückmeldungen der Studierenden mit dem Einsatz der Methode versprechen einen großen Mehrwert bei der Vermittlung von Kompetenzen und dem Verstehen und Erinnern von Inhalten der Wirtschaftsethik, Nachhaltigen Entwicklung und der allgemeinen Managementlehre. Innovativ ist es auch, wenn in einem koedukativen Modul Führungskräfte und Studierende gemeinsam forschungsorientiert lernen, wie Nachhaltigkeit in Unternehmen verankert werden kann. Praktiker/innen werden eingeladen, in Veranstaltungen mit den Studierenden ihre Nachhaltigkeitsfragen aufzustellen. Die Studierenden lernen sowohl etwas als Repräsentant/innen in den Aufstellungen als auch in der intensiven Nachbereitung der gewonnenen Erkenntnisse. Am Ende der Versuchsphase steht ein neues Konzept für ein koedukatives Lernen von Führungskräften und Studierenden. Erfahrungen mit der Methode der Systemaufstellungen Systemaufstellungen vermitteln ein «Denken in Beziehungen“ und können in der universitären Lehre zur Erreichung einer höheren Kompetenzstufe der Studierenden dienen. Unabhängig vom Lehrfach, in dem die Methodik angewandt wird, wird die Entwicklung der kognitiven Kompetenzstufen Wissen, Verstehen, Anwenden, Analysieren, Synthetisieren und Bewerten durch Systemaufstellungen unterstützt. Die tiefergehende Beschäftigung mit Inhalten über das Hören hinaus lässt Studierende das Gelernte reflektieren und verinnerlichen. Neben dem Ausbau allgemeiner Kompetenzen wird durch die Lehrmethodik der Systemaufstellung immer die sogenannte systemische Kompetenz weiter entwickelt. Die Innovation liegt darin, dass die Studierenden selbst durch ihr szenisches Mitwirken an der Aufstellung ein kollaboratives Erkennen (Gruppenerlebnis) ermöglichen und im Sinne eines forschenden Lernens nicht nur komplexe Inhalte visualisieren, sondern auch auf ganz neue Forschungsfragen stoßen. Beziehungen werden häufig in einer Art Raumsprache ausgedrückt: Wie stehen Unternehmen zum Thema Wirtschaftsethik, wie stehen ethische Normen zur Profitorientierung, wie stehen unterschiedliche betriebliche Entscheidungsprämissen wie Effizienz, Verantwortung und Substanzerhaltung zueinander? Im Hörsaal oder Seminarraum stellen sich Studierende als Repräsentant/innen für die Systemelemente Ethik, Unternehmen, Gewinn, Mitarbeiter/innen und Kunden auf und drücken durch den Abstand und die Blickrichtung ihre Vorstellungen davon aus, in welcher Relation die einzelnen Elementen zueinander stehen. Eine Aufstellung ist etwas anderes als eine theatralische Inszenierung. Theater setzt ein Drehbuch voraus, Aufstellungen arbeiten mit den inneren Bildern der Studierenden vom Gesamtzusammenhang. Sie lernen mit der innovativen und bislang kaum für die Lehre erschlossenen Methode der Systemaufstellung, komplexe Sachverhalte, praktische Problemstellungen und theoretische Vermittlungsinhalte nicht nur theoretisch und kognitiv zu erschließen. Vielmehr erfahren sie auch körperlich und emotional durch die Aufstellung von Systemen im Raum deren Spannungsfelder und erleben über die repräsentierende Wahrnehmung ganzheitlich, welchen unsichtbaren Dynamiken Systeme ausgesetzt sein können, welche versteckten Wirkungen auf diese Weise sichtbar gemacht werden können und welche unterschiedlichen Interpretationsansätze sich ergeben können. Gesprächspartner dieser Folge: Prof. Dr. Georg Müller-Christ ist Professor für Nachhaltiges Management an der Universität Bremen und zertifizierter Mastertrainer für Systemaufstellungen. Das inspiriert Georg Müller-Christ Die Welt ist voller Lösungen: Nachhaltigkeit ist ein herausforderndes Thema für uns Menschen, die Lösungen sind vielfach schon da, ich helfe sie zu sehen. Komplexität lieben lernen: Die VUCA-Welt mag volatil, unsicher, komplex und ambivalent sein, wir können uns darin wohlfühlen. Ich will dazu beitragen. Dilemmata sind der Normalfall: Die unerreichbare Gleichzeitigkeit zu versprachlichen und auszuhalten ist unsere Aufgabe, reden wir darüber! Systemaufstellungen doppelt verdeckt: Wir lernen unseren Systemen zuzuhören und die emergente Zukunft zu erkennen. Was für ein Dialog! Uni Bremen Managementaufstellungen Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

52 Minuten Inspiration 💡😃 Prof. Dr. Maja Göpel prägende Frage, warum wir als Gesellschaft nicht die Welt schaffen, die wir uns als Individuen wünschen, begann mit 14 Jahren. Sie lernte, dass Politik kein staatliches Gegenüber, Märkte nicht neutral und Demokratie mehr als Stimmabgabe sind. Nachhaltige Zukünfte entstehen durch gemeinschaftliche Lernprozesse, verbindliche Regeln und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Diese mit Ehrfurcht für Leben, Klarheit in Gedanken und Fokus auf Selbstwirksamkeit anzugehen ist Ziel ihrer Arbeit in Theorie und Praxis. Gerade in Transformationszeiten wie heute helfen der Blick für das Wesentliche und mutige Menschlichkeit. Beides haben wir alle in uns. Ihre berufliche Laufbahn ist davon geprägt, Theorie und Praxis zu verbinden. Parallel zum Diplom als Medienwirtin und der Promotion in Politischer Ökonomie hat sie mit NGOs zu den Themen Welthandel, Klimawandel und Nachhaltige Entwicklung gearbeitet. Dabei ging es immer darum, Umweltthemen mit den Themen sozialer Gerechtigkeit und Teilhabe an gesellschaftlicher Entwicklung zu verbinden. Sie hat viele zivilgesellschaftliche Bewegungen aus aller Welt sowie die Korridore der Macht in internationalen Institutionen kennengelernt. Sie selbst sagt: „Mir ist klar geworden, wie wichtig legitimierende Geschichten für gesellschaftliche Gestaltung sind und warum wissenschaftliche Konzepte immer in dem Kontext betrachtet werden sollten, in dem sie entstanden sind. Was an einem Ort oder zu einer Zeit gut und sinnvoll erschien, kann an anderen Orten und zu veränderten Rahmenbedingungen wenig sinnvoll sein. Ich wünsche mir also mehr Transparenz über die Wertentscheidungen und Grundannahmen hinter wissenschaftlichen Modellen, insbesondere bei ökonomischen Kosten-Nutzen-Kalkulationen. Damit dürfte das Vertrauen in die Evidenz hinter politischen Entscheidungen steigen und Diskussionen würden vom Geld auf die Ethik zurückgeführt. Diese humanistische Vision lernender Gesellschaften war immer Motivation für meine akademische Laufbahn. Sie hat mich auch immer wieder in die politische Beratung oder Interessenvertretung geführt. 6 Jahre lang habe ich federführend am Aufbau des World Future Council in Hamburg und Brüssel mitgewirkt und bin dort jetzt selbst Councillerin. Es ist ein Netzwerk beeindruckender Persönlichkeiten aus allen Teilen der Erde, das sich für die Rechte zukünftiger Generationen stark macht und dafür wegweisende Politikvorschläge identifiziert und verbreitet. Neben Kampagnen auf Ebene der EU und der Vereinten Nationen ist zum Beispiel ein Future Policy Award entstanden, der jedes Jahr erfolgreiche Gesetze zum Schutz unserer gemeinsamen Zukunft prämiert. Mit der Mutterrolle war diese global vernetzte Arbeit nicht sehr gut vereinbar, so dass ich diese Erfahrungen als Leiterin des Berlin Büro des Wuppertal Instituts in die Transformationsforschung eingebracht habe. Gerade systemische Veränderungsansätze und Innovationskonzepte boten hier sehr gute theoretische Flankierungen, wie das Buch The Great Mindshift (2016) zusammenfasst. Unter dem Begriff der Transformative Literacy sind didaktische Ansätze entstanden und auch im Rahmen meiner Honorarprofessur an der Leuphana Universität stehen Transdisziplinarität und Ethik sowie Bildung für das 21. Jahrhundert im Fokus der Zusammenarbeit. Drei Jahre war ich als Generalsekretärin des Wissenschaftlichen Beirats Globale Umweltveränderungen (WBGU) an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Politik und Gesellschaft tätig und seit November 2020 wissenschaftliche Direktorin am THE NEW INSTITUTE. Dort wie auch im 2019 gegründeten Netzwerk Scientists4Future steht die Vermittlung wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Gesellschaft im Mittelpunkt. Mein Buch Unsere Welt Neu Denken (2020) ist deshalb als Sachbuch geschrieben und setzt viele im politischen Diskurs als unversöhnlich dargestellte Handlungsoptionen so in Beziehung, dass mögliche Wege nach vorne sichtbar werden. Dieser Fokus auf das Mögliche durchzieht meine gesamte Arbeit. Denn auch wenn eine Transformation zur Nachhaltigkeit in der Tat sehr groß erscheint, so wird sie aus den vielen kleinen Schritten vieler Menschen entstehen - Menschen die nicht mehr fragen, ob das alles realistisch ist, sondern schlicht loslegen, weil es so sinnvoll erscheint.“ Die Polit-Ökonomin Maja Göpel befasst sich mit Nachhaltigkeitsfragen an der Schnittstelle von Wirtschaft, Politik und Gesellschaft und ist eine weit gehörte Stimme im öffentlichen Diskurs geworden. Göpel war von 2017 bis 2020 Generalsekretärin des Wissenschaftlichen Beirats Globale Umweltveränderungen der Bundesregierung (WBGU), einem Gremium, das die deutsche Regierung bei der Gestaltung globaler Transformationen zur Nachhaltigkeit berät. Zuvor leitete sie das Berliner Büro des Wuppertal Instituts für Klima, Umwelt und Energie und hat als Direktorin Future Justice beim World Future Council Konzepte für die Stärkung der Interessen zukünftiger Generationen in EU- und UN-Prozesse eingebracht. 2019 wurde Maja Göpel zur Honorarprofessorin der Leuphana Universität Lüneburg ernannt. Sie ist Mitglied im Club of Rome, dem World Future Council, der Balaton Group, dem Bioökonomierat der deutschen Bundesregierung und Mit-Initiatorin der Initiative “Scientists for Future. Seit November 2020 ist sie wissenschaftliche Direktorin am THE NEW INSTITUTE. Dinge die Maja inspirieren: Was gibt Dir Hoffnung? Alle Formen der Liebe. Wie gelingt Veränderung? Wenn Menschen mit Überzeugungen sich zusammenschließen und ihre Fähigkeiten bestmöglich einsetzen. Wenn Du ein Gespräch mit einer Person (tot oder lebendig) führen könntest, wer wäre es? Gandhi. ✨ Max Meef Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

68 Minuten Inspiration 💡😃 Johannes ist Unternehmer mit Leidenschaft für Wein (sommelier.bot) und Spiritualität (digitalechristen.com). Vor diesen Startups hat er andere Firmen aufgebaut und war als Strategieberater tätig. Er ist Mitgründer der brandnooz Media GmbH und der diffferent Strategieagentur GmbH. Ehrenamtlich engagiert er sich im Berliner Vorstand der Entrepreneurs‘ Organization, einem weltweiten Business-Netzwerk für Persönlichkeitsentwicklung. Er ist begeisterter Fahrradfahrer, Yogi und Romanleser. In diesem Podcast tauschen wir uns darüber aus, wie es sich anfühlt, wenn die Partnerin Krebs im Endstadium hat. Und was es bedeutet, in einer langjährigen Beziehung das eigene Schicksal zu schultern und dem was trennt und verbindet persönlich zu begegnen. Für beide Seiten ein Wagnis, das Mut braucht und viel Neues offenbart. Gesprächspartner dieser Folge: Johannes Nielsen ist Unternehmer und interessiert sich für Wein und Spiritualität in der digitalen Welt. Diese Leidenschaften begannen ganz analog in der Weinabteilung des KaDeWe und einer kalifornischen Kommune mit Kellerei. Nach dem Kennenlernen seiner dänischen Frau Ann Dora und Studium in New York und New Haven gings zurück nach Europa – zunächst in die Werbung nach Hamburg und dann nach Dänemark, wo die mittlerweile erwachsenen Söhne Caspar und Oscar jetzt wieder leben. Als selbständiger Berater und Mitgründer der diffferent Strategieagentur sowie des Abo-Box-Spezialisten brandnooz Media wohnt Johannes seit 2004 in Berlin. Das inspiriert Johannes: ✨ Somelier Bot Als im KaDeWe ausgebildeter Fachverkäufer für Lebensmittel habe ich mich gefragt, wie ein virtueller Weinberater aussehen könnte. Der sommelier.bot trägt meine Leidenschaft für Wein in die ganze Welt und inspiriert mich mit Kunden-Feedback für die Produktentwicklung. ✨ Digitale Christen Wie kann Spiritualität digital erlebt werden? Mit den digitalen Christen suche ich Antworten und setze Pilotprojekte um. Inspiriert hat mich dazu ein Aufkleber mit der Aufschrift „Jesus is coming – look busy!“ Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

73 Minuten Inspiration 💡😃 Anne Dorthe ist Gewandmeisterin und hat über 40 Jahre Fernsehen, Bühnenshow und Privatkunden gearbeitet. Anne Dorthe berichtet über ihren über 30-jährigen Weg der Forschungen von Möglichkeiten der Selbstentwicklung. Sie ist jetzt mit ihrer Krebserkrankung in einem späten Stadium und berichtet, dass sie durch die Krankheit zu neuen Kenntnissen für sich gekommen ist, die auch für andere Menschen hilfreich sein können. Davon berichtet das Gespräch. Es ist heute zum einen ein Gespräch über das Sterben, aber viel mehr noch über das Sein und die innere Freiheit, die in uns auch in entstehen kann. Ein Blick in eine Welt, in der sich die vermeintlichen Paradoxe von Tod und Leben zu einem neuen Erkenntnisraum formieren können. Gesprächsparterinnen dieser Folge: Anne-Dorthe Nielsen (Ann Dora) Im Moment fordert mich mein Leben auf, einen neuen Weg zu gehen. Auf dieser Reise möchte ich meine Erfahrungen teilen, andere inspirieren und berühren und mich zeigen. Es wird eine große Überraschung, und ich bin gespannt welche Form sie nehmen wird. Mein Leben hat sich radikal verändert: von kreativer Arbeit mit renommierten Kunden zu einer Diagnose von Krebs im Endstadium ohne Aussicht auf Heilung und mit einer kurzen Lebenserwartung. Im letzten Jahr war ich noch Gewandmeisterin mit eigenem Atelier für historische Kostüme und große Produktionen. Ich liebe meinen Beruf und habe mit 17 angefangen. Ich bin Dänin aus Kopenhagen und 1988 in die USA ausgewandert, wo ich meinen deutschen Mann kennenlernte. Wir sind 32 Jahre verheiratet, haben zwei erwachsene Söhne und leben seit 2004 in Berlin. Jetzt verabschiede ich mich von allem was war und bin dabei unter anderen Bedingungen neue Lebensfreude und -inhalte zu finden. Ich habe mich gefragt: Ist das möglich - und, wenn ja, wie? Ich entdecke: Ja, es ist möglich - und wie möchte ich gern erzählen. Was Anne Dorthe Nielsen inspiriert: -Menschen, die ihr Ding machen und originell, wahrhaftig und frei sind, die nach Meisterschaft, Leidenschaft und Kreativität jeglicher Art streben. Das kann in allen Bereichen des Lebens sein: innerlich, äußerlich, Kunst, Musik, Literatur, Mutterschaft, Vaterschaft, Kochen, Handwerk, Sport… Es sind die Herangehensweise, die Motivation und der Fokus, die mich begeistern und inspirieren. -Projekte die mich und meine Kreativität fördern, intellektuell, emotional, handwerklich. Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

61 Minuten Inspiration 💡😃 Themen zu neuen Organisations- und Arbeitsformen. Die Konferenz findet 2021 bereits zum sechsten Mal statt: Am 28. und 29. Juni 2021 online. "Mindset" ist in diesem Jahr das Thema und das ist auch das Thema unseres Gespräches. Die Freiräume (Un)Conference ist Österreichs größte Veranstaltung zu neuen Organisations- und Arbeitsformen. 350 Teilnehmende werden zu den Leitthemen Selbstorganisation, Ganzheit und unternehmerischer Sinn in intensiven Austausch treten. Die Plattform beschäftigt sich mit den Parametern, die notwendig sind, um eine sinnstiftende und freudvolle Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeitende ihre Talente und Ressourcen optimal einsetzen können und wollen. Besonders wichtig sind Manuela und Gregor in ihren Veranstaltungsformaten ein intensiver Austausch zwischen den Teilnehmerinnen, in dem die persönlichen Erfahrungen mit gewonnenen Ideen kombiniert werden, um so einen Transfer zu neuen Organisations- und Arbeitsformen zu schaffen. Besonders sogenannte Pionierunternehmen, die unterschiedliche Wege ausprobiert und implementiert haben, berichten von ihren Erfahrungen. Gesprächspartner*innen dieser Folge: Gregor Karlinger ist ausgebildeter Software-Entwickler und erkannte im Laufe seiner beruflichen Entwicklung, dass ihm das Arbeiten mit Menschen noch viel mehr Freude bereitet als jenes mit Maschinen und Algorithmen. Heute begleitet Gregor Organisationen, Teams und Einzelpersonen in die Welt von New Work und des agilen Arbeitens und begreift sich dabei als Gastgeber für Räume, in denen sich Menschen und Organisationen weiterentwickeln können. https://freiraeume.community/ https://transferio.at/ Manuela Grundner ist beruflich eine bunte Hündin. Sie hat im Tourismus gestartet und ist über einen Umweg im Kulturbereich in die Organisationsentwicklung gestolpert. Heute ist sie Raumschafferin und Konfliktreglerin. Ihr Fokus liegt darauf den Raum zu öffnen um gemeinsam mit viele Köpfe und Herzen der Organisation wirksame Veränderung zu gestallten. Ins Tun kommen und Klarheit schaffen sind dabei ihre Lieblingszutaten. https://freiraeume.community/ Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

Katrijn van Oudheusden ist Expertin für die Entwicklung von individuellen und kollektiven Mindsets und arbeitet als Coach und Organisationsberaterin. Jens Hollmann, spezialisiert auf Hochschulentwicklung, spricht über die Herausforderungen im Bildungsbereich. Sie betonen, dass ein selbstbestimmter Zugang zu Mindset-Entwicklung auf persönlicher Reflexion basiert. Der Austausch von Werten in heterogenen Gruppen und die Anpassungsfähigkeit an Veränderungen sind entscheidend. Auch die Stressoren des Nichtwissens und die Wichtigkeit authentischer Kommunikation werden thematisiert.

48 Minuten Inspiration 💡😃 "Der richtige Zeitpunkt ist jetzt, und die richtigen Menschen sind wir. Wir sind die Revolutionärinnen. Die Zeit, in der wir versucht haben, uns einer kaputten Startup-Welt und einem kaputten Wirtschaftssystem anzupassen, sind vorbei." Seit der Gründung ihrer Unternehmen sind Naomi Ryland und Lisa Jaspers auf der Suche nach sinnvollen Business-Ratschlägen, nach Ratschlägen, die dabei helfen, Unternehmen aufzubauen und gleichzeitig den Herausforderungen unserer Zeit zu begegnen: Klimawandel, tief gespaltene Gesellschaften, wachsende Ungleichheit und desillusionierte und ausgebrannte Arbeitnehmer*innen. Die Ratschläge, die sie aus der Start-up-Welt oder aus Business-Büchern bekamen, schien diesen Herausforderungen angemessen. Zumeist fanden sie Ratschläge für "Wachstum um jeden Preis", Wettbewerb und Druck Paradigmen. Das fühlte sich überholt an. Als Unternehmerinnen und Führungskräfte waren beide dadurch an den Punkt gekommen, sich selbst zu hinterfragen: Wenn sich so viele Dinge in der aktuellen Business- und Start-up Welt für uns falsch anfühlen, warum handeln wir gegen unsere Überzeugungen? Müssen wir diese Rollen in einem Business Theater spielen, um das tun zu können, was uns wichtig ist? Agieren wir selbst als Gründerinnen und Führungskräfte so, wie wir es uns von uns selbst wünschen würden oder folgen wir einem unbewussten Vorbild, das wir sogar ablehnen? Ihre zentrale Erkenntnis: Wir haben uns bisher einem System untergeordnet, das von Menschen definiert wird, die uns keine Vorbilder sind, deren Haltungen unseren Werten widersprechen und die nicht zum Wohl der Gesellschaft agieren. Unsere Fähigkeiten zu Selbstreflexion und Wahrnehmung war noch wenig ausgebildet. So haben wir uns großteils im Außen orientiert, daran, wofür wir in unseren sozialen Kreisen Lob und Anerkennung erhalten haben. Ob diese Dinge unserem Wesen entsprochen haben, stand auf einem anderen Blatt. Wenn wir in einem Leistungs- und Wachststumsparadigma sozialisiert wurden: Wie können wir erneut lernen, auf uns selbst zu achten, unsere Bedürfnisse und die unserer Mitarbeitenden wertzuschätzen und unsere Glaubenssätze zu hinterfragen? Naomi und Lisa haben die Konsequenzen aus diesen Überlegungen gezogen und den Purpose ihrer Unternehmen neu ausgerichtet, Sie haben Hierarchien abgebaut, Vertrauen als zentrale Führungsqualität erkannt und Selbstorganisation sowie strukturierte Feedbackprozesse eingeführt. Sie beschreiben diesen Prozess als "vielleicht niemals abgeschlossen". Heute sind sie ihrem Ziel, den Status Quo der Startup- und Businesswelt radikal zu hinterfragen, deutlich näher gekommen. Als Führungskräfte war für beide elementar, den Umgang mit Angst und Unsicherheit zu lernen, der besonders durch Krisenmomente ausgelöst wird. Denn speziell dies waren in ihrer Vergangenheit Situationen, die einen Rückfall in alte Muster und ein Ausüben von Druck auf die Mitarbeitenden provoziert haben. Sie beschreiben in diesem Gespräch, wie es ihnen gelungen ist „vom fahrenden Zug abzuspringen“, wie ihre Entwicklung als Führungskräfte und Unternehmerinnen besonders durch Krisen initiiert wurde und berichten von ihrem Weg hin zu menschenzentrierteren Unternehmen. Gesprächsparterinnen dieser Folge: Naomi Ryland und Lisa Jaspers Freundschaft begann vor 10 Jahren, als sie sich kennenlernten, weil beide für Oxfam, eine der größten humanitären- und Entwicklungsorganisationen der Welt, arbeiteten. Inspiriert von verschiedenen Herausforderungen, denen sich die Non-Profit-Welt gegenübersieht, gründeten sie zwei der bekanntesten deutschen Sozialunternehmen: tbd* und Folkdays. In der Gewissheit, dass immer mehr Menschen nach Sinn in ihrer Karriere suchen werden, jedoch nicht wissen, wo sie diesen finden, gründete Naomi 2014 zusammen mit Nadia Boegli und Nicole Winchell tbd. tbd wurde zu Deutschlands Nummer-eins Plattform für Fachleute, die auf der Suche nach Jobs mit positivem sozialem oder ökologischem Einfluss sind, und ermöglicht es ihnen, Netzwerke aufzubauen und Wissen und Dienstleistungen auszutauschen. Naomi ist außerdem Gründungsmitglied im Vorstand von SEND (Social Entrepreneurship Netzwerk Deutschland). Naomi studierte an der Universität Nottingham und der Alice-Salomon-Universität in Berlin. Sie ist ursprünglich Britin und jetzt, dank Brexit, auch Deutsche. Seit 2008 ist sie in Berlin zu Hause. Lisas Fair-Trade-Unternehmen Folkdays arbeitet mit Kunsthandwerkern auf der ganzen Welt zusammen, um hochwertige Mode und Interior herzustellen. Folkdays hat das Image des Fair-Trade in Deutschland verändert und ihn für ein jüngeres, designbewusstes Publikum attraktiv gemacht. Durch ihre Arbeit schafft sie ein Einkommen für Hunderte von Menschen, von denen viele in den entlegensten und ärmsten Ecken der Welt leben. Bevor sie mit ihrem Mitgründer Kimon Haars ihr eigenes Unternehmen gründete, arbeitete sie als Unternehmensberaterin. Lisa studierte Politikwissenschaften und Entwicklungsökonomie an der Freien Universität Berlin und der London School of Economics. Sie ist Mutter von zwei Kindern. ✨ Naomi Ryland bei LinkedIn ✨ tbd* ✨ Lisa Jaspers bei LinkedIn ✨ Folkedays ✨ Zu ihrem gemeinsamen Buch "Starting a revolution" Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

Britta Ullrich ist Diplom-Wirtschaftspsychologin und ganzheitlicher Coach sowie Mitbegründerin von Deutschlands erster Community für visuelles Denken. Sie erklärt, wie Sketchnotes helfen, Informationen besser zu speichern und den Fokus zu verbessern. Britta beleuchtet die Vorteile visueller Notizen in Meetings und Workshops, um Missverständnisse zu vermeiden. Außerdem gibt sie praktische Tipps für den Einstieg ins Zeichnen und thematisiert die kreative Kraft von Metaphern und bildlichen Darstellungen im Coaching-Prozess. Sketchnotes fördern nicht nur das Lernen, sondern machen Gedanken sichtbar.