Education NewsCast

This podcast explores SAP education in universities, featuring insights from experienced SAP Expert, senior researcher and business consultant Aggeliki Kostaki. She highlights the SAP University Alliances program’s impact on over 3,000 students at the Athens University of Economics and Business since 2011. Kostaki discusses diverse teaching methods, including workshops, case studies, and hands-on labs, tailored for undergraduate and postgraduate students.The podcast also covers the program’s benefits, such as upskilling opportunities, networking, and access to SAP software, emphasizing its role in preparing students for real-world business environments. We also hear two students reflecting their experience in learning SAP.Ioannis Dimitrou shares his experience with SAP labs highlighting the practical, real-world learning environment, the balance of guidance and independence.Malama Stavraki then shares her experience learning SAP S/4HANA during her master’s degree in human resource management, highlighting the practical benefits, offering tips for effective SAP learning in academic and corporate settings. Links Aggeliki Kostaki on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aggeliki-kostaki-03374931/Ioannis Dimitriou on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ioannisdimitriou1992/Malama Stavraki on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malama-stavraki/SAP University Alliances: https://www.sap.com/about/company/innovation/next-gen-innovation-platform/university-alliances.htmlAthens University Information Systems Technology Laboratory: https://istlab.dmst.aueb.gr/content/groups/g_istlab-details.html

Michael Groß ist Olympiasieger, Professor für Organisation, Führung und digitale Transformation, Berater für Change- und Talent Management & Autor. Im Podcast berichtet er über die Parallelen zwischen Profisport und Wirtschaft. Wir erörtern, welche Attribute erfolgreicher Sportler in der Geschäftswelt nützlich sein können und welche Erfahrungen für das Change Management relevant sind. Speziell schauen wir auf Wandel in KI Transformationen und leiten hier Lernerfahrungen aus dem Profisport ab. Denn zu KI hat Michael kürzlich mit Jörg Staff das Buch „KI-Revolution der Arbeitswelt“ herausgebracht. Wie immer teilt unser Gast auch konkrete Tipps für die Praxis – mehr wie immer im EducationNewscast. Links Michael Groß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-michael-gro%C3%9F-91797711/Website von Michael Groß: https://www.gross-cie.comNewsletter Leadership Workout: https://www.linkedin.com/newsletters/6932707838385377280/Buch: KI-Revolution der Arbeitswelt: https://www.amazon.de/dp/3648176927/Das rät uns Goethe zu KI: https://www.linkedin.com/pulse/das-r%C3%A4t-uns-goethe-zu-ki-prof-dr-michael-gro%C3%9F-ygu9e/BITKOM Umfrage: Künstliche Intelligenz in Deutschland: Perspektiven aus Bevölkerung & Unternehmen: https://www.bitkom.org/Bitkom/Publikationen/KI-in-Deutschland-Perspektiven

Johannes Euler ist Customer Value Advisor & Business Architect für SAP Business AI in Deutschland und Mitteleuropa. In dieser Episode berichtet er über die Entwicklung und Einführung von KI-Lösungen im Unternehmenskontext. Wir schauen allgemein auf den Markt, den aktuellen Umfang von SAP Business AI, dessen Nutzen für Unternehmen und welche praktischen Erfahrungen aus Kundenprojekten es bereits gibt. Danach teilt Johannes Einblicke in Strategien zur erfolgreichen Implementierung und Skalierung von SAP KI-Anwendungen in Unternehmen verschiedener Größen und Branchen. Auch schauen wir auf die Rolle von SAP Partnern und des SAP Ökosystems im Bereich AI und wie man den Nutzen von AI überhaupt messen kann. Mehr wie immer im Podcast. Links Johannes Euler auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-euler/Video: SAP Business AI: Döhler’s journey from ideation to early adopter : https://www.sap.com/assetdetail/2024/06/483af258-c27e-0010-bca6-c68f7e60039b.htmlSAP Business AI Features Übersicht: https://discovery-center.cloud.sap/ai-catalog/SAP Business AI auf sap.com: https://www.sap.com/germany/products/artificial-intelligence.htmlArtificial Intelligence and Machine Learning – SAP Community Gruppe: https://community.sap.com/t5/artificial-intelligence-and-machine-learning/gh-p/aiPodcast: AI Discovery mit dem SAP Apphaus Toolkit: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2024/03/04/enc288-the-sap-apphaus-innovation-toolkit-including-the-generative-ai-exploration-workshop-with-karen-detken/Podcast: AI Adoption für SAP SuccessFactors: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2024/09/09/enc315-ai-adoption-fur-sap-successfactors-von-ai-discovery-ai-adoption-labs-bis-zum-projekt-setup/kostenlose SAP AI Kurse: https://learning.sap.com/learning-journeys?page=1&query=sap+aiSAPs AI Entwicklungschef Walter Sun bei Bloomberg Intelligence: https://podcasts.apple.com/de/podcast/tech-disruptors/id1621165150?i=1000677469675Podcast über AI in Business: https://podcast.intelligence-briefing.com/

In dieser Episode sprechen wir mit Armin Hopp, Gründer und Vorstand von SPEEXX, über die transformative Rolle künstlicher Intelligenz in Human Resources und Personalentwicklung. Gemeinsam beleuchten wir praxisnahe Einsatzmöglichkeiten von KI, zukunftsweisende Trends und die größten Herausforderungen, darunter der Gender-AI-Gap und die Position Deutschlands im globalen KI-Wettbewerb.Armin teilt außerdem spannende Einblicke in die innovativen KI-Lösungen von SPEEXX und gibt praktische Empfehlungen, wie Unternehmen technologisch Schritt halten können. Welche Use Cases & KI-Trends siehst Du für 2024 und darüber hinaus im HR-Bereich? Links Armin Hopp auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/armin-hopp-speexx/SPEEXX Website: https://www.speexx.comEthan Mollick at Wharton Universtiy: https://mgmt.wharton.upenn.edu/profile/emollick/

In der heutigen Folge sprechen wir mit Larissa Huth. Sie ist beim Start-Up SNOCKS für L&D, Compensation & Benefits, People Analytics sowie Onboarding zuständig. Wir gehen Im Podcast auf Pre- und Onboarding ein, diskutieren die Planung, Herausforderungen und Good Practices sowie die Ziele und Erfolgsmessung. Auch sprechen wir über die kulturelle Integration und vergleichen Onboarding zwischen Startups und Konzernen. Wie immer teilt unser Gast einige Hacks – da sind Learnings für alle dabei. Links Larissa Huth auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/larissa-huth-001821222/SNOCKS Karriere Seite: https://snocks.com/pages/karriere

Tatevik ist Teamlead des Teams Competence bei IKEA in Deutschland. Sie ist verantwortlich für die strategische Ausrichtung von IKEA Deutschland hinsichtlich einer modernen Weiterbildung, Trainingsportfolio, Upskilling & Reskilling, Skill-Management sowie Themen rund um New Ways of Learning. Tatevik berichtet in dieser Episode über die Peer-Learning Konzepte in der Fläche im Möbel-Handel und schildert die verschiedenen Rollen dabei und praktischen Formate wie Lernkarten. Auch schauen wir auf die derzeitigen Herausforderungen und aktuelle Themen wie Skill-Management, sowie über weitere innovative Ansätze im Handel rund um Omnichannel. Mehr erfahrt ihr wie immer in EducationNewscast. Links Tatevik Mkrtchyan auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tatevik-mkrtchyan-8a59b777/Arbeiten bei IKEA: https://www.ikea.com/de/de/this-is-ikea/work-with-us/

In dieser Folge des EducationNewscast berichtet Dr. Bernd Welz, CEO der Klimastiftung für Bürger über die Aktivitäten der Klima Arena in Sinsheim. Die non-profit-Organisation ist ein Freizeit- und Erlebnisort für Groß und Klein, ein außerschulischer Lernort und ein Weiterbildungs- und Tagungsort für Unternehmen mit unterschiedlichen Seminar- und Veranstaltungsangeboten. Bernd Welz schildert die vielfältigen erlebnisorientierten Weiterbildungsformate zur Sensibilisierung für Klimathemen. Wir schauen darauf, welche Herausforderungen Unternehmen haben auf dem Weg zu einer nachhaltigen Wirtschaftsweise haben. Die Transformation und Gestaltung des Wandels zu mehr nachhaltigem Verhalten, den notwendigen Mindset-Change bei Individuen, Unternehmen und in die Gesellschaft kommt ebenso zur Sprache. Bernd Welz teilt auch persönliche Einblicke in seine Motivation und Erfahrungen im Bereich Klimaschutz und Bildung. Die Klima-Arena ist ein Leuchtturm in der Weiterbildung rund um den Klimawandel – wir können allen nur empfehlen sie einmal zu besuchen und auch die Angebote für Unternehmen zu nutzen.Mehr wie immer im Podcast – wir freuen uns über Rückmeldungen und Bewertungen hier oder via Social Media. Links Dr. Bernd Welz auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-bernd-welz-b3695520/Webseite der Klima-Arena: https://klima-arena.de/Klima-Arena auf LinkendIn: https://www.linkedin.com/company/klima-arenaYoutube Kanal klima:neutral: https://www.youtube.com/c/klimaneutralKlima-Arena auf Instagram: https://www.instagram.com/klima.arena/

In dieser Episode ist Christoph Haffner zu Gast und berichtet von seinen Lernerfahrungen von der Subscribe11, die im Oktober 2024 in Berlin stattfand. Bei diesem Event ging es in einer Mischung aus Workshops, Vorträgen und Barcamp um Tools zur Produktion und Verteilung von Podcasts (wie z.B. Auphonic, Podlove, Ultraschall). Auch softe Themen wie Sprache oder Vermarktung unabhängiger Podcasts waren auf der Agenda. Christoph berichtet über die aktuellen Themen und welche Perspektiven es speziell für den Einsatz von Podcasts für Lernen, Wissenstransfer und Wissenskommunikation gibt. Humor, Community, Storytelling sind hierzu Schlagworte – mehr wie immer im EducationNewscast Podcast. Links Christoph Haffner auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christoph-haffner/Subscribe11 2024: https://das-sendezentrum.de/subscribe/sub11/Podcasts bei SAP: https:/www.sap.com/podcasts/Hafenradio Podcast https://www.hafenradio.org/“Methodisch inkorrekt” Podcast: https://minkorrekt.de/Podlovers Podcast: https://community.podlove.org/c/podlovers/16Sendegate Podcast Community: https://sendegate.de/Auphonic: https://auphonic.com/Podlove: https://podlove.org/podlove-podcast-publisher/Ultraschall: https://ultraschall.fm/

Conny Dethloff und Moritz Hornung sind Speaker, Berater und Vordenker rund um Organisationsdesign und Gestalten von Veränderungen. In diese Episode geht es um organisatorische Restrukturierung. Zu diesem Thema haben die beiden Kollegen auch ein umfangreiches e-Book verfasst, an dem wir uns orientieren. Wir schauen darauf, warum Restrukturierungen so wichtig sind und was Design-Prinzipien sind wie Marktorientierung, Emergenz oder Entscheidungsfähigkeit. Beide Gäste berichten von Steuerdimensionen und dem prototypischen Vorgehen sowie möglichen Fallstricken. Auch diskutieren wir den Zusammenhang von IT & Restrukturierung und wann Business IT treibt bzw. wann IT den Business treibt. Und wir blicken wir kurz auf den Zusammenhang mit Change Management.Wie immer hören wir praktische Tipps zur Umsetzung – schaut auch gern in die umfangreichen Shownotes und das e-book. Links Moritz Hornung auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/moritzhornung/Conny Dethloff auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/conny-dethloff-6b9b0942/e-Book & Videoserie: https://www.emergize.org/restrukturierung/Gerhard Wohland – Denkwerkzeuge für HöchstleisterStafford Beer – Brain of the firmMartin Pfiffner – Die dritte Dimension des OrganisierensWinfried Berner – Reorganisation und RestrukturierungReinhart Nagel – OrganisationsdesignClemens Dachs, Moritz Hornung – ZellkulturElijahu Goldratt – Das Ziel (Teil 1 und 2)Elijahu Goldratt – The Haystack SyndromeSteve Tendon, Daniel Doiron – Tame your WorkflowEfrat Goldratt-Ashlag – Goldratt’s Rules of FlowJosé Pérez Ríos – Design and Diagnosis for Sustainable Organizations

Tobias Grewe ist Berater, Coach, Storyteller und Autor im Bereich Organisationsentwicklung und Storytelling. In dieser Episode spricht Tobias über die Kraft der narrativen Organisationsentwicklung. Wir lernen wie Geschichten Veränderungsprozesse in Unternehmen vorantreiben können. Dabei geht es nicht nur um Story-Telling, sondern auch um Story Listening und Doing. Tobias teilt Einblicke in Methoden wie die Ereigniskurve, 90 sec. Backstory und verschiedene praktische Beispiele. Und wir schauen darauf wie KI Auswertung des Storylistening und das Storytelling unterstützen kann. Schaut auch in die Shownotes mit vielen weiteren Informationen. Links Tobias auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/tobias-grewe/Website: https://tobias-grewe-communication.de/Buch: In Aktanz gehen: Wie man hinderliche Geschichten loswird: https://www.amazon.de/Aktanz-gehen-hinderliche-Geschichten-Fachb%C3%BCcher/dp/384970551XBuch Narrative Organisationsentwicklung: Ein Arbeitsbuch in Fallbeispielen: https://www.amazon.de/Narrative-Organisationsentwicklung-Ein-Arbeitsbuch-Fallbeispielen-ebook/dp/B0D8PNDVRY/ref=sr_1_3 3Weiterbildung in Narrativer Organisationsberatung: https://www.narratives-management.de/termine-kosten-narrative-organisationsberatung/Info: Ereigniskurven: https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-662-60721-3_9Info: 90 Sec. Backstory: https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-662-60721-3_19