Education NewsCast

Prof. Wolfgang Jäger gilt als einer der führenden Köpfe im Personalwesen. Ob Forschung zu Chatbots im Recruiting, Vorträge oder Beiträge in Fachbüchern oder Zeitschriften – er prägt das Feld HR entscheidend mit. Im Herausgeberband „Digital Leadership“ sowie „Digital HR“ hat er wie Thomas Beiträge veröffentlich. Speziell zum Thema Digital Leadership haben wir uns in diesem Podcast unterhalten. Prof. Jäger sieht Leadership als essentiellen Treiber in der Transformation – sei es bei der Strategie, Kultur oder neuen Arbeitsmodellen bzgl. Zeit, Ort & Struktur. Neben diesen Themen haben wir die Herausforderung der HR internen Transformation besprochen, sowie wie Herr Jäger selbst lernt: das Lesen anderer Standpunkte hilft ihm bei der Reflexion. Weitere Infos zu Prof Jäger und seinen Arbeiten finden sich unter https://www.djm.de/de/ Digital HR bei Google Books https://books.google.de/books/about/Digital_HR.html?id=jwpADwAAQBAJ&redir_esc=y Präsentation von Prof. Jäger zu Digital Leadership https://www.it-forum-online.de/download/2018/06_Prof._Dr.%20Jaeger_House%20of%20IT-New_Leadership-final.pdf Beitrag von Thomas zum Thema Digital Leadership bei SAP https://www.linkedin.com/pulse/digital-leadership-bei-sap-konsequenzen-der-digitalen-thomas-jenewein/

Jetzt wieder eine Ausgabe unseres Podcasts mit News, Updates und Informationen zu aktuellen SAP Education Angeboten – das letzte Update von uns gab’s in Ausgabe 39 im Juni! Mit dabei ist wie immer Michael Janning von SAP Education. Unsere Themen in dieser Ausgabe: – Kostenlose Webinare zu verschiedenen Education Themen – Neues Lernformat: Hybridschulung (LiveClass und Klassenraum) – Ein neuer Kurs zu SAP Analytics Cloud https://open.sap.com/pages/podcasts https://training.sap.com/content/webseminare Education NewsCast auf Twitter: podcastmaschine (https://twitter.com/podcastmaschine)

In Koblenz traf sich im September 2019 die Corporate Learning Community zum Barcamp. Spontan hat Thomas seine Podcast Session einfach aufgenommen. Simon Dückert kam zur Session dazu und teilte auch seine Erfahrungen als erfahrener Podcaster. Wir hoffen die Nebengeräusche wie das Schreiben mit Kreide an der Tafel stören nicht zu stark. Die Session wurde auch zusammengefaßt (Danke an Wilma für die Doku) mit den dem Input von allen Teilgebern. Wir haben dies als Blog hier veröffentlicht. Podcasting Fuck-Ups: https://fahrplan.das-sendezentrum.de/subscribe10/talk/LXQYCV/ Lieblings Podcasts – Blog von Thomas (gerne ergänzen): https://www.linkedin.com/pulse/meine-lieblings-podcasts-zu-weiterbildung-lernen-und-newwork-thomas/ Corporate Learning Camp Webseite: https://colearn.de/ Der Hashtag auf Twitter: CLC19ko

Motivation beziehunsweise mangelndes Engagement und der Umgang damit sind im HR ein Dauerbrenner. Ein sehr interessanter Ansatz dabei ist Gamification, das Ansätze aus Spielen in spielfremden Umgebungen nutzt. Denn schließlich gehen Menschen beim Spiel in einen Flow und sind hoch intrinsisch und damit nachhaltig motiviert. Thomas diskutiert auf der Zukunft Personal 2019 den Einfluss von Gamification auf Arbeit, Job-Design, Lernen und Personalentwicklung mit Roman Rackwitz. Dabei geraten sie, begeistert vom Thema, auch in einen Flow. Roman ist einer der Key-Experten und Vordenker zum Thema, welches sich auch ständing weiterentwickelt und derzeit unter Namen wie Behavioral Engineering, Nudging oder Engagement Design diskutiert wird. Romans Homepage https://romanrackwitz.de/Infos zur Methodik: https://engaginglab.de/#MethodikPost von Thomas zu Gamification im HR: https://www.linkedin.com/pulse/gamification-im-personalwesen-thomas-jenewein/

Stefan ist seit vielen Jahre bei SAP vom Produktmanagement, Produktvertrieb bis hin zum Business Development dem Thema Personalmanagement treu. Zusammen mit anderen langjährigen Key-Playern im HR-Markt treibt Stefan unter anderem die Zukunftsinitiative Personal (ZiP) voran. Sie möchten Unternehmen und Organisationen aufzeigen, wie sie die heutigen und zukünftigen Herausforderungen des Wandels durch ein umfassendes HR-Management meistern können. Um Innovationen und Transformation konstruktiv im Markt fördern, treibt die ZiP zusammen Design Thinking für Personaler voran. Im Interview stellt Stefan vor, wie der Prozess und die Methodik und die Anpassung für HR aussieht und wie es Firmen konkret angehen können. Unter anderem durch konkrete HR Thinking Workshop bei den ZiP Mitgliedsfirmen. Abschließend teilt Stefan auch Erfahrungen wie er selbst lernt, z.B. Loops beim Saxofon Spiel. Webseite der HRThinking Intitiative https://zukunftsinitiative-personal.de/hr-thinking-design-thinking-fuer-hr/ SAP SuccessFactors Deutschland im Web https://www.successfactors.com/de_de.html

Oliver Ewinger ist ein begeisterter Verfechter des Lernens im Netzwerk. Sein Motto ist „Ich liebe Lernen und lebe Netzwerk“. Dies macht er durch Dokumentation und Reflektion via Social Media. Auf dem Corporate Learning Camp in Koblenz hat Thomas mit ihm diskutiert, wie man Twitter zum Lernen und Wissenstransfer nutzen kann. Ein spezieller Ansatz sind Twitterchats. Oliver hat im Rahmen einer Weiterbildung zum geprüften Berufspädagogen (Master Professional of Vocational Training CCI) dazu eine Abschlussarbeit geschrieben und teilt auch seine Ergebnisse. Wir sprachen im Podcast zum Schluß kurz über in die TiKTok-Aktivitäten von Olivers Tochter. TikTok (https://de.wikipedia.org/wiki/TikTok) ist das neue hochvirale SocialMedia-Video-Tool der GenZ. Olivers 16Jährige Tochter hat hier einen Kanal mit über 40k Follower -1,2 Mio likes sowie einen eigenen Mathe-Kanal (https://www.tiktok.com/@maths.world4u). Hier auch die Kontaktdaten von Oliver auf Twitter (https://twitter.com/ewingo13) & LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/oliver-ewinger/). Infos zum Corporate Learning Camp (https://colearn.de/clc19ko/) in Koblenz incl. der Dokumentation (https://docs.google.com/document/d/1BeB–x-DELFVoK0B05GV4Fy0b4QnLhWEieZIeXssuGc/edit#heading=h.6i9sy9uvx900) der SessionsPräsentation von Oliver (https://prezi.com/view/gHpUfvFEjOwmwoWxL2Rx/) auf Prezi und der ausführliche “Twitterchat Guide“ (https:/www.researchgate.net/publication/335393424_Twitter-Chats_effizient_planen_und_durchfuhren_Twitter_chats_efficiently_plan_and_perform)

In unserer zweiten Folge der “SAP for You” Sonderreihe können Sie von Eva Jährling und Thomas Frisch mehr darüber erfahren, welche unterstützenden Programme die SAP ihren Mitarbeitern in den Bereichen körperliche und seelische Gesundheit bietet. Thomas stellt während der Folge eine kleine Übung vor, die man immer (im Kopf) dabei haben kann, wenn es in einer Situation stressig oder eng wird: Perspektivenwechsel als Strategie um mit Stress umzugehen – man stellt sich zu der jeweiligen Situation folgende Fragen: Ist mein Leben bedroht? Ist das Leben einer anderen Person bedroht? Was würde ich in 4 Jahren darüber denken? Was würde ein 4-jähriges Kind darüber denken?

Am 17ten 09ten wurde der HR Innovation Award in Köln auf der Zukunft Personal verliehen. Thomas war Teil der Jury und hat die Gewinner im Bereich Learning & Training – Startups auf der Messe interviewt. Mit „sklls Starter“ unterstützt das Startup sklls seine Kunden dabei, durch digitales Business Coaching Nachwuchskräfte individuell und frühzeitig zu entwickeln und zu binden. Die Web-App basiert auf einer exklusiven Auswahl an psychologischen Methoden und Inhalten, die im Chatbot-Design interaktiv vermittelt werden. Ein spannender Ansatz, da er sehr gut skaliert. Und ein schönes Miteinander von moderner Technik und psychologischen Ansätzen. Kurzes Videointerview mit einer der Gründerinnen durch Gunnar Sohn Webseite des Startups: https://sklls.de/

Felix & Isa sind bei SAP für die Weiterbildung für rund 35.000 Mitarbeiter im Bereich Software-Entwicklung zuständig. Im Podcast stellen sie vor, was dazu an Themen und Ansätzen gehört. 2018 wurde von ihnen das Future Learning Lab ins Leben gerufen, ein Programm & Initiative um Innovationen zu fördern sowie neue Lernansätze voranzubringen. Dazu gehören beispielsweise die erste Virtual Reality Lern-App bei SAP, sowie physische Events zum Austausch & zur Vernetzung oder Working out Loud.Daneben teilen beide Tips zur persönlichen Entwicklung – wie die wichtige Rolle von positivem Feedback mit dem 5:1 Ansatz. Mario Herger: Forsite Mindset Buch (https://foresightmindset.com/book/)Blinkist App (https://www.blinkist.com/)Flipboard App (https://de.wikipedia.org/wiki/Flipboard)

Heute überlassen wir das Feld den Kolleginnen und Kollegen vom SAP-internen Podcast “HR Goes Cloud Radio”. Dort gibt es wiederum eine kleine Sonderreihe, die sich mit Themen aus dem Projekt “SAP for You” befassen, wobei es zum Beispiel um Achtsamkeit, persönliche Entwicklung oder Stressbewältigung geht. Dies haben wir wiederum zum Anlass genommen, unseren HörerInnen konkrete Einblicke zu geben, wie die SAP mit den aktuellen Herausforderungen im Wander der Arbeitswelt umgeht.So begrüßen wir also Katrin Rissberger, Isa Zöller und Marcus Meisel, die über „Working out Loud“ sprechen – einen netzwerkorientierten Ansatz, um persönliche Ziele im Arbeitskontext aber auch private Ziele besser zu erreichen. Working out Loud Wikipedia Artikel (https://de.wikipedia.org/wiki/Working_out_loud)