Education NewsCast

Josephine lives since six years in New York City – but we find her in her Danish hometown Copenhagen. Josephine started her career at SAP in the University Alliance team and worked as well in the area of digital transformation and communication and today she’s responsible for communication in the Global Industry and Value Advisory team. Josie hosts the SAP podcast “Industry Insights”.We talk about the challenges of communication in these very special times when the whole world is suffering similar problems and challenges caused by the new corona virus. And we take a short look into the crystal bowl to discuss the thoughts and predictions on how this crisis can cause changes in behaviour, technology and life. Even though the topic is quite serious, it has become a very witty and interesting episode! Links: openSAP Podcasts: https://open.sap.com/podcasts Industry Insights (Josie’s Podcast): https://podcast.opensap.info/industry-insights/ Illustreret Videnskab: https://bonnierpublications.com/brands/illustreret-videnskab/?lang=en

Meanwhile – 16 Wochen nach der LEARNTEC gibt es immer noch spannende Themen die wir dort besprochen haben – so auch “Digital Badges”. Die wuseligen, geschäftigen und vollen Hallen der LEARNTEC 2020 in Karlsruhe wirken fast schon wie aus einer längst vergangenen Zeit. Einige der Gespräche die wir dort geführt haben mussten wegen aktueller Themen etwas im Wartemodus ausharren – sind aber nicht vergessen oder auf die lange Bank geschoben und haben schon gar nicht an Aktualität verloren. Christoph Haffner hatte dort das Glück, sich mit seiner Team-Kollegin Susann Schroeter über Digital Badges unterhalten zu können. Was ist das? Wofür sind sie gut? Wie setzt SAP sie ein und warum sind sie so erfolgreich und beliebt? Eine gute Digitale Lern-“Experience” erfordert natürlich auch ein digitales Zeugnis bzw. Zertifikat, mit dem man leicht in Social Media und im digitalen Lebenslauf den Nachweis für das erlernte teilen kann. Das ermöglichen Digital Badges. So knüpfen wir in gewisser Weise auch an das Thema der letzten Ausgabe unseres Podcasts mit Rudyard Hopkins an, mit dem wir auch darüber sprachen, was eine gute Lernerfahrung ausmacht. Wie immer freuen wir uns über Euer/Ihr Feedback auf LinkedIn oder Twitter! Susann Schroeter auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/susann-schroeter-ba2413150/Digital Badges / Open Badges: https://de.wikipedia.org/wiki/Open_BadgesDigital Badges bei SAP: https://training.sap.com/content/certification-verificationEducation Newscast 087 mit Rudyard Hopkins: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2020/05/18/education-newscast-087-designing-learning-experiences-that-learners-love-with-rudyard-hopkins/

Learning Experience is one of the most exciting and important topics within the SAP learning organization. Hence, Thomas Jenewein and Christoph Haffner are very happy to have Rudyard Hopkins in this episode of Education NewsCast! In this episode we talk to Rudyard, a graduate student of instructional design and product manager in the edtech SaaS industry. We discuss his passion for Learning Experience Design and product management. Some of the topics we discussed with Rudyard include outcome focused, activation of prior knowledge, cognitive psychology, neuro-learning, deliberate practice, cognitive task analysis, human centered design, and design thinking. We also look at success factors for good LX design including learner empathy and problem framing. In regards to industry trends we cover machine learning, responsive design and the explosion of coding bootcamps with a focus on VSchool bootcamp based out of Salt Lake City, Utah. Links:Rudyard on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rudyardhopkins/ – check out his ArticlesBlog: Learning Experience Design as a New Paradigm for Learning & Education https://www.linkedin.com/pulse/learning-experience-design-new-paradigm-education-thomas-jenewein/

Im zweiten Teil dieser kleinen Reihe interviewen wir Axel & Sebastian aus den Bereichen User Assistance sowie IT, die versuchen mehr Selbstorganisation & andere Arbeitsansätze in Ihren Bereichen bei SAP zu fördern. Wir schauen auf die Gründe und Ziele die Sie damit verbinden, jedoch auch auf die bisherigen Erfahrungen. Interessant ist hier der Blick aus einem Fachbereich auf die Umsetzung, wobei wir sehen, daß sich einige Punkte aus Teil 1 bestätigen – wie daß Veränderungen Zeit benötigen.Auch dieses Mal schauen wir wieder auf Quellen zur Vertiefung – die Liste fällt dieses mal länger aus – anbei die empfohlene Quellen. Links und Quellen Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness (English Edition) von Frédéric Laloux und Ken Wilber New Work needs Inner Work: Ein Handbuch für Unternehmen auf dem Weg zur Selbstorganisation von Joana Breidenbach und Bettina Rollow The Decision Maker: Unlock the Potential of Everyone in Your Organization, One Decision at a Time von Dennis Bakke, Scott Pollack, et al. Corporate Rebels Website und Blogs https://corporate-rebels.com/ „At The Table with Patrick Lencioni” Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/at-the-table-with-patrick-lencioni/id1474171732 Patrick Lencioni’s Bücher wie z.B. „The Five Dysfunctions of a Team” und “The Advantage”: https://www.tablegroup.com/books/ Aaron Dignan’s Buch “Brave New Work”: https://www.bravenewwork.com/Don Miguel Ruiz Buch “The Four Agreements”: https://www.miguelruiz.com/the-four-agreements Eine Blog und Publishing-Plattform: https://www.medium.com Simon Sinek’s YouTube Video zu “How Teams Can Meaningfully Connect Remotely”: https://www.youtube.com/watch?v=tKEtm3HCrsw

Als erster Teil einer 2er Reihe zu neuen Ansätzen der Zusammenarbeit bei SAP haben wir Lennart Keil & Daniel Vonier aus dem SAP Personalwesen zu Gast. Das Thema ist „Unlearning Hierarchy“. Dabei geht es weniger darum alle Hierarchien und Führungskräfte abzulösen, sondern eher um die Förderung von Selbstorganisation, Führungsverhalten und Eigeninitiative. Rigide Hierarchien vermindern, „natürliche“ zuzulassen. Dabei geht es auch um ein „Loslassen“ und Verlernen – was auch wichtig ist neben dem Lernen von Neuem. Wir schauen darauf, wie das bei SAP ankommt und auch wie es selbst im HR angegangen wird. Die Übertragbarkeit auf andere Firmen und mögliche Ansatzpunkte hängt natürlich immer vom Reifegrad hinsichtlich Faktoren der Firmenkultur bzgl. Autonomie, Offenheit ab.Abgerundet wird wie immer mit Blick auf eigene Learnings und Tips für Quellen & Inspirationen. Lennart auf Linkedin https://www.linkedin.com/in/lennartkeil/?originalSubdomain=deDaniel auf Linkedin https://www.linkedin.com/in/danielvonier/ Empfehlungen für Bücher: Agile Organisationsentwicklung von Bernd Österreich Made to Stick https://en.wikipedia.org/wiki/Made_to_Stick by Chip and Dan Heath Margaret J. Wheatley: So Far from Home: Lost and Found in Our Brave New Worlde

“AFRIKA KOMMT!” is a quality education program for Young Professionals from Africa, which provides future leaders the opportunity to come to Germany, develop international management skills and work in a partner company like SAP, BOSCH or B. Melsungen for eight months. Thomas interviews Ilka Wiskemann, the SAP project lead for “AFRIKA KOMMT!” on the details of this One-Year Program. The main focus, besides a German Language Course and an International Management Training in cooperation with the GIZ (Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit), is concrete work experience, taking over responsibility and collaboration through working for SAP within a scope of 8 months. Faith Mwema and Taiwo Ladipo as current “AFRIKA KOMMT!” fellows tell their experiences and also what they have learned from the German culture. They especially appreciate SAPs open collaborative and supportive culture and share some experiences from their work in the SuccessFactors Engineering Team. At the end we look into the learnings which they have gained from each other. Check out the interesting links for further readings and listening below.  Interesting Info• Marc Lesser https://www.marclesser.net/• Arianna Huffington http://ariannahuffington.com/• Daniel Goleman http://www.danielgoleman.info/• Podcast Unf*ck Your Brain – https://unfuckyourbrain.com/podcasts/• Radical Candor by Kim Scott – https://www.radicalcandor.com/ Mindset: The New Psychology of Success by Carol S. Dweck – https://www.mindsetworks.com/

Olaf Bursian ist ein Urgestein der e-Learning Branche und hat das Thema in Konzernen wie Unilever und Metro oder im IT-Mittelstand in den letzten Jahren verantwortet. Inzwischen ist er freiberuflich als Berater für digitales Lernen speziell für den Mittelstand tätig. Der Mittelstand reicht ja vom international tätigem hidden Champion bis zu kleineren lokalen Betrieben. Aus gegebenem Anlass schauen wir zuerst einmal auf die Auswirkungen von Covid19 auf den Mittelstand – und beleuchten dann den Stand des digitalen Lernens. Herausforderungen sind hier u.a. Personalstruktur und geringere Spezialisierung, Fachkräftemangel oder die technische Ausstattung. Olaf gibt zudem Tipps & Beispiele für digitales Lernen im Mittelstand für Führungskräfte oder (Servicetechniker) Mitarbeiter. Natürlich steht jedes mittelständische Unternehmen woanders und muss die eigenen Erfahrungen machen, jedoch gibt es auch einige generelle Leitplanken zur Orientierung, die Olaf darstellt. Wie immer schließen wir mit Fragen zur eigenen Entwicklung und Infos & Quellen ab. Links: Studien zu eLearning im Mittelstand:https://mmb-institut.de/wp-content/uploads/Repraesentative-Studie-zum-Status-quo-und-zu-Perspektiven-von-E-Learning-und-Lernen-am-Arbeitsplatz.pdfhttps://www.kofa.de/service/publikationen/detailseite/news/kofa-studie-32019-digitale-bildung-in-unternehmenXing Gruppe: https://www.xing.com/communities/groups/e-learning-im-mittelstand-7e82-1083370/posts Leseempfehlung zum agilen Lernen: „Pssst…lern doch, was du willst“ von Vera Gehlen-Baum und Manuel Illi, qualityminds, 2019Blog & Website von Olaf https://quadratwissen.deLinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/olafbursian/Xing Profil: https://www.xing.com/profile/Olaf_Bursian

Cawa Younosi, Personalleiter bei SAP Deutschland, spricht über die Herausforderungen des Homeoffice während der Corona-Pandemie und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt. Er beleuchtet innovative Initiativen wie eine App zur sozialen Vernetzung sowie Programme, die gezielt Hilfestellung in verschiedenen Lebenslagen bieten. Younosi teilt persönliche Erfahrungen und gibt Einblicke, wie wichtig Empathie und individuelle Ansprache der Mitarbeiter sind. Zudem diskutiert er, wie man die Kommunikation im Team stärken kann.

Chief Learning Officer for Development, Service & Support. Das ist die Rolle von Heike Laube bei SAP. Ihre Zielgruppe umfasst damit mehr als die Hälfte der SAP-Belegschaft und ist ganz stark technisch orientiert.Wie können all diese MitarbeiterInnen adressiert, erreicht und auch motiviert werden zu lernen? Wie werden die Lernbedarfe analysiert? Welche Rolle spielen Peer-Learning und vernetztes Wissen in Communities? Welche Erwartungen haben Bewerber an ein Softwareunternehmen zu den Möglichkeiten kontinuierlicher Weiterbildung? Diese Fragen beantwortet Heike im Gespräch mit Christoph Haffner und gibt darüber hinaus Einblicke in ihr Aufgabenfeld und verrät wie sie selbst Neues lernt. Heike Laube auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/heikelaube/

Digital transformation, home-office, virtual classrooms, digital learning are the topics in this podcast. But in these days when a pandemic virus crisis is shutting down social life, schools, kindergartens, stores, bars, restaurants and other businesses, these topics got more attention than ever. Many people try to make the best out of this situation and want to learn and acquire new skills. In order to support this demand, SAP has recently launched a new Digital Learning initiative addressing students, schools and professionals. With openSAP – open for everyone, a new free learning offering for university students including system access and global certification with SAP Learning Hub, the SAP Young Thinkers program & HPI school cloud for schools, SAP is offering even more innovative digital educational.Next to this offerings Christoph & Thomas also discuss the tips and tricks for learning effectively remote.Beside all digital work that can be done from home, there are many people who keep the physical real world running – such as nurses, doctors, bus drivers, people working in supermarkets, police… the list is long. Kudos and a big THANK YOU! Here some resources: Press release on Digital Learning Initiative: https://news.sap.com/2020/03/new-sap-digital-learning-initiative/ SAP LiveClass & Corona updates for training: https://training.sap.com/content/covid-19-measures SAP4School – und IUS: https://sap4school-ius.integrus.de/ SAP Young Thinkers: https://www.sap.com/corporate/en/company/innovation/next-gen-innovation-platform/young-thinkers.html HPI Schul-Cloud: https://schul-cloud.org/ Wiki with virtual & remote learning and training tips, sources & tools: https://wiki.scn.sap.com/wiki/pages/viewpage.action?pageId=541820916