Education NewsCast

Hendrik Haas verantwortet als Head of Cloud Success Services das Beratungsgeschäft der SAP in Deutschland. Dies beinhaltet nicht nur reine Consulting Delivery, sondern auch Consulting Sales und den Post-Sales für unsere Cloud-Produkte. Im Podcast beschreibt er die Karrieremöglichkeiten in diesem sehr nachgefragten Bereich. Von Laufbahnen, Fokus auf Industrien oder Prozesse und Technologien gibt es dabei ganz unterschiedliche Dimensionen. Hendrik verrät, was seiner Meinung nach das Arbeiten bei SAP ausmacht und welche zukünftigen Kompetenzen und Future Skills er wichtig findet. Seine konkreten Tipps sind dabei unter anderem: plant nicht alles 100 Prozent, seid neugierig, zeigt Eigeninitiative und sucht euch einen Coach und/oder Mentor. Hendrik hält Lernen und Change Management in SAP Projekten für erfolgskritisch und teilt seine Erfahrungen, um dies sicherzustellen, wie z.B. die richtige Planung der Budgetstruktur. Und wir schauen auf Narrative und persönliche Lernziele – mehr wie immer im EducationNewscast Podcast. Links Hendrik Haas auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/hendrikhaas/ Cloud Success Services in SAP News: Cloud Success Services: der Name ist Programm | SAP News Center: https://news.sap.com/germany/2022/03/cloud-success-services-transformation-digitalisierung/ Services bei SAP in Deutschland auf SAP.de: https://www.sap.com/germany/services-support/service-offerings.html Interview in der ConsultantCareer Lounge: https://consultantcareerlounge.com/2021/08/26/hendrik-haas-head-of-services-bei-sap-deutschland-wer-die-aufgabenstellungen-der-kunden-in-den-griff-bekommt-hat-das-uberlegene-geschaftsmodell/ Buch: Deine SAP-Karriere | SAP PRESS (rheinwerk-verlag.de): https://www.rheinwerk-verlag.de/deine-sap-karriere-einsteigen-skills-entwickeln-durchstarten/

Diesmal geht es um die SAP Training und Change Community, in der gemeinsam Good Practices zu SAP Training und Change geteilt und entwickelt werden sollen. Ziel ist eine Co-Creation auf Augenhöhe. Thomas, der die Community mit aufbaut und moderiert, verrät was die Bestandteile der Community und Formate sind. Dabei geht es vermehrt um Einbindung, Austausch – was auch in der Zukunft noch weiter ausgebaut wird. Wir laden natürlich alle Zuhörerinnen und Zuhörer des EducationNewscast Podcast herzlich ein. Links Community Gruppe auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8682361/Anmeldung zur Kaffee Ecke (AMA): https://events.sap.com/de/sap-change-training/de/homeBlog zur letzen Kaffe-Ecke “Fails”: https://blogs.sap.com/2022/10/13/fails-in-sap-change-management-projekten/Community Canvas Infos https://www.communitymanagement.de/community-canvas/

Diesen Podcast haben wir auf einem Erfahrungsaustausch-Treffen der DGFP aufgenommen mit Martina Ahnert, verantwortlich für Learning und Training Management bei der Lufthansa sowie mit Hans–Jürgen Klement der bei der Bundesagentur für Arbeit im zentralen Bereich Informationstechnologie und Digitale Prozesse den Bereich Personal u.a. Bildung und Digitales Change Management im IT Bereich verantwortet. Beide erlebten in den letzten Jahren einiges an Veränderungs-„Druck“ im Lernbereich, wenn auch ganz unterschiedlich. Wir hören vom Umgang mit der erforderlichen Digitalisierung und welche positiven Effekte daraus entstanden sind, wie eine erhöhte Akzeptanz des digitalen Lernens, neue Peer-Learning Formate und Rahmenbedingungen wie Betriebsvereinbarungen. Und wir haben reflektiert, wie die positiven Lernerfahrungen beibehalten werden können. Ein sehr inspirierender Talk, der mit Blick auf Narrative und To-Learn Liste abschließt – im EducationNewscast Podcast. Links Talent Management bei Lufhansa: https://www.lufthansagroup.com/de/verantwortung/soziale-verantwortung/talent-management.htmlIT bei der Arbeitagentur: https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/it-systemhaus/startseitePodcast zu Lernhacks: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2021/08/02/enc150-lernhacks-die-agile-toolbox-fur-eigenverantwortliches-lernen-mit-jan-schonfeld/

Alexander Götz ist VP und Chief Innovation Expert bei SAP im Bereich Sustainability und beschäftigt sich mit dem Thema der Nachhaltigkeit im Personalbereich (People Sustainability). Wir besprechen kurz die möglichen Themenbereiche rund um People Sustainability und schauen auf exemplarische Use Cases wie: Better Decision-Making Through Digital Coaching, Circles of Purpose, Agility and Dynamic Teams, Driving Sustainability Goals through Behavior Change. Was Verhaltensänderungen mit Nachhaltigkeit zu tun hat schauen wir uns genauer an und reflektieren es kritisch bzgl. Ethik und Technologie. Dabei kommen wir zum Schluss, dass das Thema einfach jeden angeht und jeder bei sich selbst anfangen sollte sein Verhalten zu reflektieren. Wie immer schauen wir auf Narrative und Tips – mehr wie immer in EducationNewscast. Links Alexander Götz auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexander-g%C3%B6tz-95263387/UN Sustainable Development Goals: https://sdgs.un.org/goalsSAP beim DowJones Sustainability: https://www.spglobal.com/esg/scores/results?cid=4207967Coldplay und SAP für Sustainability: https://news.sap.com/germany/2022/03/coldplay-technologie-klimaschutz-nachhaltigkeit-tournee/SAP Jahresbericht incl. Social, Business und Environment Kritieren: https://www.sap.com/integrated-reports/2021/en/connectivity.htmlStudie von DGFP und BCG: https://www.dgfp.de/fileadmin/user_upload/DGFP_e.V/Medien/Publikationen/2022/07-22-dgfp-studie-future-of-hr.pdfStudien von Mercer zu People Sustainability: https://www.mercer.de/our-thinking/people-sustainability-esg.htmlYale School of the Environment: https://environment-review.yale.edu/tackling-policy-designs-behavioral-change-environmental-sustainabilityBehavior changes for sustainable development: https://www.researchgate.net/publication/330082701_Behaviour_Change_for_Sustainable_Development

Alexandra Druskeit verantwortet bei SAP Signavio das strategische Strategic Community Engagement. Im Gespräch mit Christoph und Thomas beschreibt sie zuerst das Thema Business Process Transformation | Business Process Management und um was es dabei überhaupt geht. Danach schauen wir auf die SAP Signavio Community und besprechen, was diese ausmacht, welche verschiedene Formate es dort gibt und geben wird. Von technischer Heimat als Teil der SAP Community über virtuelle Events, Trainings bis zu Workshops für unterschiedliche Personas. Wir beleuchten Erfolgsfaktoren von Communities das Engagement und Mitmachen und wie immer schauen wir auf Narrativ, Tolearnliste und Lerntipps unseres Gastes im EducationNewscast. Links Alex auf Linkedin: https://linkedin.com/in/alexandradruskeitSAP People Profile: https://people.sap.com/alex.druskeitBücher – Stay tuned: LinkedIn Post folgt! SAP Signavio Community: https://community.sap.com/topics/signavioDeep Dive: Business Process Transformation Mission:https://community.sap.com/topics/signavio/business-process-transformation

Sebastian Ziegler ist agile Coach bei der SAP Deutschland und als RTE bei CatenaX unterwegs. Im Podcast besprechen wir, warum man in SAP Projekten agil vorgehen sollte und welche die Voraussetzungen dafür sind. Er berichtet von agilen Frameworks wie SCRUM, SAFe, SAP Activate, verschiedenen Prinzipien wie inspect and adapt, SHU HA RI oder Design to Budget, wie auch ganz konkret von verschiedenen Szenarien, in denen unterschiedlich agil vorgegangen wurde. Eine kritische Reflektion und Fails wie „fake agile“, agiler Wasserfall oder falsche Erwartungen kommen ebenso zur Sprache wie Tipps zur Weiterbildung und seinem eigenen Narrativ. Mehr wie immer im EducationNewscast. Links Links zu Scrum und Agile PM: https://www.scrumalliance.org/https://www.scrum.orghttps://www.pmi.org/ Medium: https://medium.com/tag/agilehttps://agilemanifesto.org/https://www.scaledagileframework.com SAP Activate: https://community.sap.com/topics/activate SCRUM Guides: https://scrumguides.org/download.html Greatness by David Marquet: https://www.youtube.com/watch?v=OqmdLcyES_Q Trainingsportale: LinkedIn Learning, Pluralsight Tips für Bücher: Toyota way to continuous improvement, Team topologies, User story mapping, IT-Outsourcing und Digitalisierung, The Five dyscfunctions of a team, Extreme Ownership, Slight Edge, Team of teams, Coaching agile teams, Turn the ship around

Jörn Apel und Nicolas Ermrich sind Gründer von remotly und haben damit den HR Innovation Award 2022 in der Kategorie Learning und Development gewonnen.Remotly unterstützt Unternehmen dabei, schnell und wirksam eine Kultur von Eigenverantwortung, Effektivität und Vertrauen aufzubauen. Dabei wird niedrigschwellig per remote Coaching vieler Teams in deren bestehenden Meetings angesetzt und über mehrere Monate Upskilling während der realen Zusammenarbeit betrieben. Dies führt zu besonders nachhaltigen Veränderungen.Im Podcast reden wir darüber, wie und warum die Idee entstand und wie es konkret umgesetzt wird. Wir schauen auch auf Fails, Erfolgsfaktoren sowie weitere Entwicklungen. Mehr wie immer im EducationNewscast Podcast. Links Website von remotly: https://www.remotly.io/Jörn auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/j%C3%B6rn-apel-3b814287/Nicolas auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicolas-ermrich/Website des HR Innovation Awards mit Gewinnern und Finalisten: https://www.zukunft-personal.com/de/events/hr-innovation-award/

Matthias Wiencke arbeitet bei der Bayer AG als Skill Manager im IT-Bereich. In seiner Rolle schafft er Lernmöglichkeiten für die interne IT-Organisation und setzt dabei intensiv auf New & Digital Learning Ansätze. Parallel arbeitet er daran die IT Workforce unterstützt durch People Analytics strategische weiterzuentwickeln. Nach seinem Vortrag auf der Zukunft Personal hat Thomas ihn dazu interviewed. Dabei ging es um 3 Fallstudien von New Learning – jeweils eine für individuelles Lernen in Peer Gruppen – Peer Learning Cirlces, um kontinuierliches Lernen in Teams zu etablieren mit den Capability Camps und einen Learnathon um lernen von- und miteinander auf organisationsebene zu ermöglichen.Und wie immer teilt unser Gast sein Narrativ zu Lernen, was er selbst lernt und wie er sich up-to-Date hält. Links Ergänzende Links zu den 3 vorgestellten Methoden: https://lernxp.de/2022/06/22/links-zur-keyote-new-learning-in-der-praxis/Buch: The Culture Code – Daniel CoyleBuch: Work Rules – Laszlo BockPodcastfolge über Snowcrash: Wohlsstand für alleLiteratur #15: Schlimmer als Ayn Rand — Neal Stephensons Snow Crash: https://eur03.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwohlstandfueralle.podigee.io%2F2015-literatur-neal-stephenson-snow-crash&data=05%7C01%7Cc.haffner%40sap.com%7C78f328e4aa7a43db879208da97c7fe1f%7C42f7676cf455423c82f6dc2d99791af7%7C0%7C0%7C637989182484876399%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=PfpvidEIpqMUMB7jyP%2FNEx5qI5ybBqT460oo9Q0Vi9I%3D&reserved=0LernXP Podcast von Matthias: https://lernxp.de/podcast/Matthias auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mwiencke/

Wir schließen die kleine Serie von Reflexionen und Gesprächen vom Corporate Learning Camp 2022 mit zwei Gesprächen zu unterschiedlichen Sessions ab.Zu Beginn geht es um die Session „Abschied vom industrie-politischen Kästchen-denken – wie geht das? von Anja C. Wagner und Nicole Bauch – am Podcast-Tisch mit dabei sind Anja als eine der Session-Geberinnen sowie Sarah Vollmer und Sabine Dippe mit Feedback und Gedanken zum Thema.Zum Schluß dann noch ganz passend Johannes Starke und Eva Hörtrich, um die Session von Karlheinz Pape und Simon Dückert „CLC-Vision erweitern zur lernenden Organisation“ zu reflektieren. Mehr dazu wie immer im Podcast! Links: CLC22 Walldorf – Hamburg – Online: https://colearn.de/clc22mai/LinkedIn clc22: https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23clc22&origin=GLOBAL_SEARCH_HEADER&sid=Gz.ENC195 – #CLC22 – Ein hybrides Barcamp der Corporate Learning Community in Walldorf, Hamburg und Online. Setup und Erfahrungen: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2022/06/06/enc195-clc22-ein-hybrides-barcamp-der-corporate-learning-community-in-walldorf-hamburg-und-online-setup-und-erfahrungen/ENC209 – Ambiguitätstoleranzreflektomat – Reflexionen und Gespräche vom Corporate Learning Camp 2022: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2022/08/29/enc209-ambiguitatstoleranzreflektomat-reflexionen-und-gesprache-vom-corporate-learning-camp-2022/ENC210 – Podcasten zur digitalen Lehre an einer Kunsthochschule – ein Gespräch vom Corporate Learning Camp 2022 mit Wiebke Lahg: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2022/09/05/enc210-podcasten-zur-digitalen-lehre-an-einer-kunsthochschule-ein-gesprach-vom-corporate-learning-camp-2022-mit-wiebke-lahg/

Wiebke Lahg plant an der Hochschule für Künste in Bremen Podcasts als digitales Format in Lehre und als Ausdrucksmöglichkeit zu produzieren. Gemeinsam mit Karlheinz Pape und Christoph Haffner spricht sie beim Corporate Learning Camp 2022 in Hamburg über die Möglichkeiten und Chancen die Podcasts eröffnen könnte und wo die Grenzen sind. Links: CLC22 Walldorf – Hamburg – Online: https://colearn.de/clc22mai/LinkedIn clc22: https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23clc22&origin=GLOBAL_SEARCH_HEADER&sid=Gz.HFK Bremen: https://www.hfk2020.de/ENC195 – #CLC22 – Ein hybrides Barcamp der Corporate Learning Community in Walldorf, Hamburg und Online. Setup und Erfahrungen: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2022/06/06/enc195-clc22-ein-hybrides-barcamp-der-corporate-learning-community-in-walldorf-hamburg-und-online-setup-und-erfahrungen/ENC209 – Ambiguitätstoleranzreflektomat – Reflexionen und Gespräche vom Corporate Learning Camp 2022: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2022/08/29/enc209-ambiguitatstoleranzreflektomat-reflexionen-und-gesprache-vom-corporate-learning-camp-2022/