Education NewsCast

Wie schon im letzten Jahr haben wir mit Gudrun Porath – Journalistin und Autorin rund um Corporate Learning – sowie mit Jochen Robes, Hochschullehrer, Berater und Blogger des “Weiterbildungsblogs”, einen Rückblick und Ausblick gewagt. Hier der Rückblick – wir reflektieren dabei, wie sich der Ausblick konkret entwickelt hat 2023. EdTech, FutureSkills, Corporate Learning Community, Skills, Coaching, Künstliche Intelligenz incl. ChatGPT, Nachhaltigkeit, aber auch Kosteneinsparung waren nur einige der Themen, die wir betrachten. Was hat sich bewahrheitet, was war doch anders und was war mit Events wie Learntec, Online Educa oder dem CLC Barcamp? Links Gudrun Porath auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/gudrun-porath-4178425/Jochen Robes auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jrobes/Jochen Robes Weiterbildungsblog: https://weiterbildungsblog.de/ Corporate Learning Community: https://colearn.deENC227 – Corporate Learning Rückblick und Trends 2023 mit Gudrun Porath und Jochen Robes: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2023/01/02/enc227-corporate-learning-ruckblick-und-trends-2023-mit-gudrun-porath-und-jochen-robes/lernOS: https://cogneon.github.io/lernos/de/Next Skills: https://nextskills.org/Mein Bildungsraum: https://www.meinbildungsraum.de/

Thomas Jenewein und Christoph Haffner haben sich nochmal aus den vielen Homestories die Narrative und Glaubenssätze der Gäste im Education NewsCast aus dem vergangenen Jahr 2023. Es war viel inspirierendes, altbewährtes aber auch ganz neues dabei. Im Rückblick zeigt sich, dass vor allem lebenslanges Lernen zusammen mit dem ständigen Erwerb neuer Fähigkeiten im Umgang mit sich schnell entwickelnden Technologien weiter und zunehmend wichtig sind. Viel Spaß mit der Zusammenfassung und wir vom Podcast Team freuen uns auf viele neue Narrative und Einblicke in 2024!

Luis Suarez, Mitbegründer von asynco und erfahrener Community-Builder, spricht über sein Leben ohne E-Mail. Er teilt seine Reise zu sozialen und kollaborativen Kommunikationsansätzen. Interessante Einblicke in das No-Email-Konzept und Alternativen wie Slack werden gegeben. Suarez diskutiert die Herausforderungen und Möglichkeiten der Remote-Arbeit sowie die Anpassungsfähigkeit in der modernen Arbeitswelt. Zudem betont er, wie wichtig es ist, Kontrolle über die eigene Arbeitsweise zurückzugewinnen und gesunde Lebensentscheidungen zu treffen.

Unser Gast in dieser Episode ist Dr. Sirkka Freigang, Global Head of Smart Learning bei rooom AG und langjährige Expertin auf dem Gebiet des Smart Learnings. Sie gibt uns Einblicke in den Ansatz des Smart Learning Designs und Mapping als Lernmethode. Das zielt darauf ab, Komplexität sichtbar zu machen und Verständnis zu fördern. Sirkka teilt konkrete Beispiele und Tipps für die Anwendung dieser Methoden. Dabei sind u.a. Lernreisen & Infografiken als Learning Journey, Baumdiagramme, Treppendiagramme, Zyklusdiagramme, Mindmaps, Zeitleisten, Schatzkarten oder Fahrpläne. Außerdem besprechen wir die technische Unterstützung incl. der Umsetzung in Metaversen zum Beispiel als Ausstellungen von e-Portfolios oder begehbaren Infografiken. Weitere Links findet ihr im Blog unten in den Shownotes. Wie immer freuen wir uns über Feedback und wenn ihr diesen Podcast teilt. Links Blog zum Thema SYSTEMIC DESIGN: https://sirkkafreigang.com/2023/10/06/komplexitaet-sichtbar-machen-von-visual-thinking-zum-systemic-design/Sirkka Freigang im Web: https://sirkkafreigang.com/Sirkka Freigang auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-sirkka-freigang-616b11137/Buch Smart Learning Design: https://shop.haufe.de/prod/smart-learning-designSmart Learning Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/9044572/KI Map – In sieben Schritten zum KI-Superstar: https://embed.kumu.io/e1bbc36cd2595af7b06d22364cd10af6#in-7-schritten-zum-ki-professional-im-bildungsbereich?s=bGFibC13RmJ2QXZzag%3D%3D Transkript herunterladen

In diesem Podcast spricht Gastgeber Thomas mit der Wissenschaftlerin Eva Gößwein von der Universität Duisburg-Essen über ihre Reise in der Technologiewelt und das Technologieakzeptanzmodell (TAM). Wir hören die neuesten Forschungsergebnisse und Erkenntnisse, darunter die Rolle von Vertrauen und Anpassungsfähigkeit in der Technologieakzeptanz. Eva zeigt auch weitere Faktoren auf, welche die Technologieakzeptanz beeinflussen: soziales Umfeld & Normen, Erfahrung, Freiwilligkeit oder Gewohnheiten. Danach erfahren wir mehr über den Einfluss von Kontextfaktoren wie Kultur auf der einen und Persönlichkeitsfaktoren wie Offenheit für Experimente auf der anderen Seite. Spannend ist auch die Schilderung einer Untersuchung einer SAP Einführung entlang des TAM und wie Stress auf Mitarbeiterseite reduziert werden konnte.Eva teilt ihre Tipps für Praktiker und räumt mit einem Mythos auf, der im Widerspruch zur Forschung stehen. Schließlich blicken wir in die Zukunft von Adoption auch in Verbindung mit KI. Eva teilt gleich 2 wieder inspirierende Narrative: Projekte vergehen, Lernen bleibt / Lernen geht nur auf Augenhöhe – hört rein und teilt die Episode und euer Feedback Links Eva Gößwein auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eva-gößwein-044997131/Webseite: https://www.human-factors-and-cognition.com/Blogparade Beitrag: https://groups.community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management/from-lab-to-office-a-scientific-journey-into-tech-adoption-blogparade/ba-p/299722Buch: die Faltung der Welt: https://www.ullstein.de/werke/die-faltung-der-welt/hardcover/9783550202124 Transkript herunterladen

Unser Gast in dieser Episode ist Dr. Yvonne Konstanze Behnke, die seit vielen Jahren als Learning & Development Strategin für Unternehmen und Institutionen tätig ist. Yvonne ist Didaktikerin, Wissenschaftlerin und Instruktionsdesignerin. Sie forschte und lehrte 8 Jahre an der Humboldt-Universität zu Berlin zu psychologischen, didaktischen und gestalterischen Parametern des multimedialen Lernens, ist Autorin zahlreicher Beiträge in Fachbüchern und Fachmagazinen sowie Speakerin auf Branchen-Events.Ihr Ansatz schlägt eine Brücke zwischen Forschung und Praxis, um Wissen lebendig und zugänglich zu machen.Als KI-Trainerin konzentriert sich Yvonne auf praxisrelevante KI-Anwendungen in L&D, E-Learning und Wissensarbeit.Wir beginnen mit den Mythen der KI und klären einige davon auf. Dabei sind u.a. die fälschlichen Meinungen, dass KI nur für Techies ist, dass den genialen Masterprompt gibt, dass wir durch Technologien wie ChatGPT “verblöden” und digitale Demenz bekommen, daß digital Natives automatische Medienkompetenz haben, daß wir sowieso alles nebenbei lernen (70-20-20) und bald eh alle durch KI sterben. Dabei schauen wir auch auf die Bedeutung von Digital Literacy und AI-Literacy, sowie auf die Akzeptanz & Adoption von KI.Im zweiten Abschnitt des Podcasts diskutieren wir Yvonnes Erfahrungen von KI im Lernbereich. Dabei geht es um die Erarbeitung und Strukturierung von Wissen wie Zusammenfassungen, Konzepte erklären und verstehen oder Perspektivenwechsel. Natürlich geht es auch um die Erstellung von Lerninhalten wie Storyboards, Leitfäden oder Quiz und die Gestaltung von Lernumgebungen. Wir betrachten auch konkrete Anwendungsfälle wie die Abnahme nerviger Aufgaben mit vielen konkreten Beispielen. „Mit Bildung kann man viel gut machen“ ist Yvonnes inspirierendes Narrativ – das Reinhören lohnt sich wieder, sowie der Blick auf die hilfreichen Quellen in den Shownotes. Links Dr.Yvonne Konstanze Behnke auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/yvonne-behnkeWebsite: https://e-learning-professional.com Buch:Künstliche Intelligenz für Unternehmer: Der PraxisratgeberYvonnes Kapitel: Effizienzsteigerung durch Ki im für Wissensarbeit, Lernen, E-Learning und L&D. 2 Bücher zu 1x Lernmythen und 1 x KI und Wissensarbeit sind in Arbeit. Infos + Vorbestellung gerne per Mail Talk auf der LearntecXchange am 30.1.2024 online: Von Mythen und Fakten über E-Learning und AI hin zu effektiven digitalen Lernumgebungen Offene WebinarePraktische Anwendung von Künstlicher Intelligenz im Bereich Weiterbildung und Wissensarbeit (Einführung)17.1.2024, 20.3.2024, 12.6.2024Anmeldung: https://www.kbw.de/seminar/chatgpt-ki-weiterbildung_GWEKIA060#termine KI für E-Learning, Wissensarbeit und L&D24.1. 9.00 KI-Tools im E-Learning-Bereich effektiv nutzen für Einsteiger*innen (Dr. Yvonne Constanze Behnke)14.00 Uhr: KI-Tools für effiziente Workflows im Bereich E-Learning für FortgeschritteneAnmeldung: https://www.elearning-report.de/workshops-2024-elearning-report/ Von Lernmythen zu effektiven Lernumgebungen17.4.2024 9.00 Uhr Von Lernmythen hin zu Fakten und effektiven digitalen LernumgeunbenAnmeldung: https://www.elearning-report.de/workshops-2024-elearning-report/ Transkript herunterladen

Jasmin Rapp ist Teamlead IT Marketing & Change Management bei HUGO BOSS. Im Podcast reden wir über das Transformationsprojekt IT´S/4 HUGO BOSS und welche Rolle Change Management in diesem Programm spielt. Am mehrjährigen Programm arbeiten über 300 Menschen in verschiedenen Streams mit und mit der Einführung des S/4 als digital Core sind neben dem ersten Golive in den nordischen Ländern viele weitere Rollouts bis 2027 geplant. Jasmin berichtet darüber, wie sie sich und ihr Team im Bereich Change fit gemacht haben, wie sie beim Vorgehen einen ganzheitlichen Ansatz nach dem ADKAR Modell nutzen, und was die ersten Lernerfahrungen nach dem ersten Rollout sind. Wir sprechen auch über das Skill NFT Konzept, welches speziell für Enduser Trainings entwickelt wurde und auf weitere Use Cases angewandt wird. Jasmin teilt auch ihre Sicht auf Adoption und wie ein Change Ambassador Netzwerk dabei helfen kann – Tips und Empfehlungen und mehr wie immer im EducationNewscast Podcast. Links Jasmin auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-rapp/S/4 Career Website bei Hugo Boss Tech Jobs at HUGO BOSS: https://careers.hugoboss.com/techjobsCareers Website bei Hugo Boss: https://careers.hugoboss.com/global/enSkill NFT Use Case LinkedIN:  https://www.linkedin.com/posts/rosa-boomes_welovetech-innovation-web3-ugcPost-7123601540476538881-vF1l?utm_source=share&utm_medium=member_desktopBlogparade zu digital Adoption: https://groups.community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management/warum-digital-adoption-f%C3%BCr-den-erfolg-von-sap-projekten-so-wichtig-ist-und/ba-p/292402Podcast: Auf einen Tee: https://www.aufeinentee.de/podcast/Podcast Beyond: https://interne-kommunikation.net/medien/thinkbeyond-podcast/ Transkript herunterladen

Otto Schell ist CEO and Founder des Institute for Global Digital Creativity and Relevance. Zuvor war er u.a. Global Business Enterprise Architect & Head SAP CCoE / Digital Business Lead bei General Motors/Stellantis, Vorstandsmitglied der DSAG und ist Lehrbeauftragter u.a. für Megatrends in Digital Economy oder DataEconomy. Im Podcast beleuchten wir Ottos Erfahrungen und Einsichten rund um Transformationen auf ganz unterschiedlichen Ebenen. Wir schauen dabei auf die Gesellschaft, auf Geschäftsmodelle, Prozesse, Netzwerke und Denkmuster. Vom “Yes-but zum Why-not” über die Projekt-Fallen bis hin zu konkreten Anregungen wie der Zukunftfabrik2050 (powered by HSG Alumni). Otto teilt viele Anregungen, wobei auch der Kölner Karneval und die Kölner Denkschule nicht fehlt. Mehr wie immer im EducationNewscast Podcast. Links: Otto Schell auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/otto-schell-717b146Website von THE Institute for Global Digital Creativity and Relevance: https://www.igdcr.netBeitrag in der #beyonondadoption Blogparade: https://groups.community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management/der-weg-ist-das-ziel/m-p/298538 Transkript herunterladen.

In diesem Podcast spricht Thomas mit Matthias Görtz von Porsche über die Transformation des Unternehmens hin zu einer lernenden Organisation. Matthias verantwortet aktuell die Themen Lerndesign und Qualifizierung Transformation der Porsche AG. In unserem Gespräch gibt er Einblicke in seine Arbeit und aktuelle Projekte. Besonders spannend ist die mit dem HR Excellence Award prämierte Initiative “#neverstoplearning”.Einer ihrer Bausteine: Das so genannte Learning Lab. Dort macht Matthias mit seinem Team Lernen in einer neuen Dimension erlebbar und unterstützen Mitarbeiter und Teams dabei, ihre Lern- und Veränderungskompetenz zu stärken.Matthias berichtet von der Entstehung des Programms und gibt Tipps z.B. zur internen Netzwerkarbeit oder der Entwicklung eines verbindenden Narrativs. Kulturentwicklung ist vielschichtig und komplex – daher hoffen wir, daß andere von diesem Impuls inspiriert werden. Mehr wie immer im Podcast. Links: Matthias Goertz auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/matthiasgoertz/Case Study des Online LearningLabs: https://foreverday.one/porsche/Bericht im Porsche Newsroom zum Lernnetzwerk: https://newsroom.porsche.com/de/campus/porsche-lernnetzwerk-virtuelle-realitaet-22013.htmlBuch: Chatter – the voice in our head: https://www.ethankross.com/chatter/ Transkript herunterladen.

In dieser Episode sprechen wir mit Manuel Pflumm, Co-Gründer und Geschäftsführer von Leaderfy. Er war unter anderem Finalist im HR-Innovation Award. Leaderfy bietet ein innovatives Online-Spiel an, das sich auf die Entwicklung von Führungskräften konzentriert. Manuel erklärt, wie das Spiel aus Sicht des Lernenden abläuft und diskutiert den wissenschaftlichen und konzeptionellen Hintergrund, einschließlich des Einsatzes des Big 5-Modells. Dabei geht es darum, einzeln oder im Team situatives Handeln in konkreten Führungsrollen zu erleben und zu erproben. Er teilt auch das Feedback zum Methodenmix aus Peerlearning, Feedback, iterativer Simulation und wir erfahren, ob jüngere Führungskräfte offener für diese Methoden sind. Wir sprechen darüber wie der Change Muskel aka Change Kompetenz trainiert wird und was Leaderfy für die Zukunft plant. Mehr wie immer im EducationNewscast. Links Manuel auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/manuel-pflumm-553227157/Leaderfy Website: https://www.leaderfy.de/Buch: Das Neue Lernen von Henning Beck: https://www.ullstein.de/werke/das-neue-lernen/hardcover/9783550200496Buch: unkaputtbar von Frank Schmidt: https://laendleshop.de/produkt/unkaputtbar/ Transkript herunterladen