Education NewsCast

Discover how AI is reshaping productivity with Donald Clark, renowned author, speaker and EdTech entrepreneur. In this episode, Donald shares insights from his latest book “AI and Productivity” and discusses how artificial intelligence transforms human capabilities, organizational workflows and personal growth. We look into different perspectives of productivity and productivity paradoxes, the role of experts-in-the-loop, sector-specific impacts, especially in education and healthcare, and ethical questions around AI adoption. Donald also shares why the focus on tasks and workflows is important as well his view on the ROI Discussion. And we hear more from Donald’s plans for Online Educa Berlin from 3rd to 5th of December where he has several sessions. More like always in the EducationNewscast Podcast. Links Donald Clark on X: https://x.com/DonaldClarkDonald Clark Plan B (Blog): https://donaldclarkplanb.blogspot.com/AI and Productivity (Book): https://www.amazon.com/-/de/dp/1398623334/ref=sr_1_1Podcast: Great Minds on Learning: https://greatmindsonlearning.libsyn.com/Substack Donald Clark: https://substack.com/@donaldclark600881/p-179008075Substack Newsletter from Prof. Ethan Mollick: https://substack.com/@oneusefulthingOEB Global (Online Educa Berlin): https://oeb.global/Digital Don – Chatbot: https://chatgpt.com/g/g-1YRx6fBjQ-digital-don

Wie gelingt Unternehmen die Integration von Künstlicher Intelligenz, Nachhaltigkeit und Resilienz in eine ganzheitliche Strategie? In dieser Episode hören wir Benedikt Gieger, Produktmanager bei SAP und ehemaliger Industry Fellow beim World Economic Forum (WEF), über sein Modell der „Triple Transformation“. Benedikt teilt seine Erfahrung aus Forschung und Praxis, zeigt praxisnahe Beispiele erfolgreicher Transformationen und beleuchtet, welche Zukunftskompetenzen seiner Meinung nach gefragt sind. Ein spannender Ansatz diese drei wichtigen Themen parallel, nicht sequentiell oder in Silos anzugehen. Zudem teilt Benedikt konkrete Tipps für die Praxis und wie er junge Menschen in der Global Shapers Community des WEF fördert. Mehr wie immer im EducationNewscast Podcast Links LinkedIn von Benedikt Gieger: https://www.linkedin.com/in/benedikt-gieger/World Economic Forum: https://www.weforum.org/Blogs in der SAP Training und Change Community: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management-blog-posts/stakeholderanalyse-in-sap-projekten-praxiserprobte-methoden-und-wertvolle/ba-p/14230577Publikationen von Benedikt Gieger: https://www.weforum.org/agenda/authors/benedikt-gieger/The Triple Transformation Imperative For Manufacturers: https://www.forbes.com/sites/sap/2025/08/13/the-triple-transformation-imperative-for-manufacturers/Global Shapers Heidelberg Hub: https://www.globalshapers.org/community-details/a0e68000002BtRQAA0Buch: Your first 100 days: https://www.amazon.de/Your-First-100-Days-Financial/dp/1292274255/ref=asc_df_1292274255Buch: Power and Prediction: The Disruptive Economics of Artificial Intelligence:https://www.medimops.de/ajay-agrawal-power-and-prediction-the-disruptive-economics-of-artificial-intelligence-gebundene-ausgabe-M01647824192.html

Thomas Jenewein, Business Development Manager bei SAP, teilt seine Insights zu KI-Weiterbildung und Kompetenzmodellen. Er erklärt, warum praktische Anwendung der Schlüssel zum Verständnis von KI ist und beleuchtet verschiedene Lernformate wie E-Learning und Peer-Learning. Promptathons werden als effektive Methode vorgestellt, um praxisnah zu lernen. Thomas empfiehlt zudem die Nutzung von KI als Tutor und gibt Einblicke in die vielfältigen SAP-KI Lernangebote, um Unternehmen bei der Entwicklung von KI-Kompetenzen zu unterstützen.

In dieser Folge hören wir Dulaan Punsag-Odefey (kurz Dulana), Organizational Change Management Lead im SAP S/4HANA Finance Digital Transformation Programm “fast4ward” bei Hapag-Lloyd. Dulana gewährt spannende Einblicke, wie Change Readiness Assessments, Pulse Checks und lokale Präsenz dazu beitragen, Akzeptanz und Produktivität in einem globalen Transformationsprogramm zu sichern. Außerdem teilt sie ihre Erfahrungen, welche zentrale Rolle Leadership Alignment und datengestützte Diagnosen für einen nachhaltigen Wandel spielen – und welche typischen Stolperfallen man besser vermeidet. Nach Discover, Prepare und Explore befindet sich das Programm nun in der Realize Phase und Dulana zeigt damit, wie Change Management von Anfang an wirksam verankert werden kann. Links: LinkedIn Profil von Dulaan Punsag-Odefey: https://www.linkedin.com/in/dulaanpunsag-odefey/Zeitschrift für Organisationsenwicklung: https://zoe-online.org/WalkMe – Events: https://events.walkme.com/sap-transformation-excellence-summit-hagueChange Management Weiterbildung Empfehlung von Dulana: https://www.zfw.uni-hamburg.de/weiterbildung/management-fuehrung-recht-it/change-management-fuer-den-digitalen-wandel.htmlSAP Change Management Info-Seite: https://www.sap.com/germany/cmp/oth/de-organizational-change-management/index.html

Jana-Luisa Witte kennt beide Welten: Als ehemalige Kriminalpolizistin und heute Gründerin sowie Profilerin von Sprint Concept teilt sie im Podcast Ihre Reise und Analogien von der Ermittlungsarbeit in die IT-Welt.Wie funktioniert digitale Spurensicherung in SAP-Projekten? Welche Rolle spielt Profiling bei der Stakeholder-Analyse? Und was haben Cold Cases mit gescheiterten Change-Initiativen zu tun? Mit praxisnahen Learnings & zugleich sportlichen Metaphern teilt Jana, wie kriminalistische Präzision, systematische Beweismittelketten, ihre MEK-Mentalität und effektive Vernehmungstechniken unterstützen können, komplexe SAP-Projekte erfolgreich zu steuern. Ein spannender Blick hinter die Kulissen zweier Hochleistungswelten.Einsatzbereit? Links Jana-Luisa Witte auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jana-luisa-witte-3bb237191/Website von Sprint Concept: https://sprint-concept.de/Buch: Essentialismus https://www.amazon.de/Essentialismus-konsequente-Weniger-Minimalismus-erobert/dp/3962570373

Jochen Schneider ist der Head of AI bei SAP BTP und erklärt die faszinierende Welt der KI-Agenten. Er beleuchtet, wie diese sich von klassischen Chatbots unterscheiden und in Bereichen wie Personalwesen oder Softwareentwicklung echten Mehrwert schaffen. Zudem diskutiert er die Bedeutung von offenen Standards und gibt praxisnahe Tipps zur Einführung und Nutzung von KI-Agenten. Ein spannender Einblick in moderne Technologien, genutzt für alltägliche Aufgaben und geschäftliche Prozesse!

Wie verändert Künstliche Intelligenz die Personalarbeit? In dieser Episode reden wir mit Florian Feltes, dem CEO & Co-Founder von Zortify sowie Professor für HR and Digital Leadership.Er schildert wie KI das Recruiting mit psychometrischen Tests unterstützt und man mit den Daten durchgängige Talent Journeys bis hin zur Früherkennung kontraproduktiven Verhaltens entwickeln kann. Wir hören mehr über solches problembezogenes Verhalten und welche Faktoren dahinter stehen incl. Erklär-Modelle wie die dunkle Triade. Florian reflektiert zudem wie solche Daten für individuelle Lernpfade genutzt werden können, welche Bias-Fallen zu vermeiden sind und welche Change-Management-Ansätze für nachhaltige KI-Integration nötig sind. Links Florian Feltes auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florianfeltes/Zortify Homepage: https://zortify.com/Whitepaper von Zortify: https://zortify.com/de/future/Blog: Achtung Narzismus: https://zortify.com/de/narzissmus/HBR Artikel: Die Jungbullen kommen: https://hubs.ly/Q03Mf__m0

Die meisten Weiterbildungen enden, sobald man den Raum verlässt. Das Gelernte verblasst schnell. Doch was, wenn Lernen ein Prozess wäre, der direkt im Alltag stattfindet?Dr. Laura Karim, Neurowissenschaftlerin und CEO von Ailentis, hat es sich zur Mission gemacht, genau diese Vision zu verwirklichen. Als Finalistin des HR Innovation Award 2025 erklärt sie, wie unser Gehirn Wissen langfristig speichert und wie Ailentis mit KI-gestützter Lernbegleitung den entscheidenden Unterschied macht.Ihr erfahrt, wie Weiterbildung zu einer kontinuierlichen Lernreise wird und der Transfer in die Praxis durch Reflexionen, Rollenspiele und gezielte Übungen verbessert werden kann. Mehr wie immer im Podcast. Links Laura Karim auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-laura-karim/Homepage von Ailentis: https://www.ailentis.com/

Wie gelingt digitale Adoption in SAP-Umgebungen? Martin Krömer von DGTL Ventures teilt seine Erfahrungen als WalkMe-Partner und erklärt, wie Digital Adoption Platformen (DAP) Unternehmen unterstützen und Prozesse beschleunigen können. Wir reden über konkrete Einführungsstrategien, Erfolgsmessung/ ROI und wie WalkMe das traditionelle Lernen transformiert. Denn viele Trainings müssen keine Trainings sein. Martin beleuchtet auch, welche Skills Partner heute im WalkMe Umfeld benötigen und wie KI die Zukunft der digitalen Transformation prägt. Praktische Insights für alle, die Mitarbeiter erfolgreich durch digitale Veränderungen führen möchten. Links Martin Kroemer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-kroemer-4a8746a4/DGTL Ventures Homepage: https://www.dgtl.ventures/WalkMe Learning Journey https://learning.sap.com/learning-journeys/starting-your-digital-adoption-journey-with-walkmeWalkMe Training und Zertifizierung: https://institute.walkme.com/WalkMe bei Nestle: ENC367 – Von der Einführung zur Skalierung – Nestlés Digital Adoption-Strategie mit WalkMe mit Patrick Fueldner: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2025/09/08/enc367-von-der-einfuhrung-zur-skalierung-nestles-digital-adoption-strategie-mit-walkme-mit-patrick-fueldner/WalkMe bei der deutschen Telekom: ENC345 – Digital Adoption Plattformen in der Praxis: WalkMe bei der Deutschen Telekom: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2025/04/07/enc345-digital-adoption-plattformen-in-der-praxis-walkme-bei-der-deutschen-telekom/WalkMe Homepage: https://www.walkme.com/de/

In dieser Episode hören wir Mark Sarifidis von Flowit, einem digitalen Coach für Feedback und Entwicklung der 2025 den HR Innovation Award gewonnen hat in der Kategorie Learning & Development. Mark stellt Flowit kurz vor, die Geschichte dahinter sowie die Nutzung in der Praxis. Interessant ist, dass sich dieses Angebot dediziert an eine unterversorgte Gruppe richtet – an sogenannte Frontline Worker die zum Beispiel im Bereich Bauwirtschaft, Handwerk oder Gastronomie arbeiten. Mehr wie immer im Podcast. Links Mark Sarifidis auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mark-sarifidis/Website von Flowit: https://www.flowit.ai/Artikel: Gewinner des HR Innovation Awards 2025 bieten Lösungen für den Mittelstand: https://www.haufe.de/personal/personalszene/hr-innovation-award_74_593120.html