L'aventure du lien

Dans cet épisode vous découvrirez l'histoire de Clara qui, à 14 ans, a proposé aux camarades de classe qui l’avaient harcelée (ce qui l’avait conduit notamment à changer d’établissement) de la rejoindre pour un goûter et de discuter à cœur ouvert de ce qui s’était passé. Cet épisode croise les regards de Clara et de Melissa, sa maman, pour cette histoire de cercle restauratif. L’épisode parle de harcélement, donc si c’est un sujet sensible pour vous, je vous invite à lire le texte dans la description du podcast pour avoir une vision d’ensemble de ce que nous raconterons.Qu'est-ce que la justice restaurative ? “La justice restaurative vient en parallèle de la justice classique, pour proposer une autre façon de tisser des liens mais aussi de régler les conflits. Il y a les cercles restauratifs et des systèmes de justice restaurative. Au Brésil, les brésiliens peuvent choisir entre les deux. Soit une justice classique, plutôt punitive, soit une justice restaurative. Cela peut aller très loin. Il y a des cas de meurtres où les parents dont les enfants ont été tués  choisissent d’aller vers une justice restaurative. Toutes les parties prenantes du système conflit sont invitées : les observateurs, les impliqués, les victimes, les bourreaux. Tout le monde participe à ce moment où est mis en place un processus très particulier dans l’écoute, le dialogue, le questionnement et la résolution” Melissa“Pour moi c’est un cercle de parole ouverte où tout le monde est à égalité. Cela permet de restaurer la parole et de remettre des choses en place, des choses qui n’ont pas été dites pour que tout le monde puisse s’exprimer” Clara Comment se passe un cercle de justice restaurative ?“On a organisé un goûter où tous mes anciens camarades étaient conviés. Il y avait ma psy, le directeur du conservatoire, ma prof de musique de l’époque. Tous mes camarades sont venus, on a pu mettre une discussion en place où je leur ai expliqué mon vécu, mes ressentis, tout ce que j’avais vécu de mon côté. Ils ont pris conscience et connaissance de tout ce qui s’était passé. Et ensuite ils ont aussi partagé leurs vécus, leurs ressentis. Cela s’est très bien passé. Cela a duré très longtemps.”  Clara“Le jour J il n’y a eu besoin de rien faciliter. Nous étions 6 adultes, ils étaient 10 enfants. Le processus s’est déroulé tout seul (...) Il y a eu une introduction très belle, très importante par le directeur du conservatoire, puis c’est Clara qui a pris la main (...) Les adultes étaient juste garants que cela puisse avoir lieu” MelissaEst-ce que ça a changé quelque chose dans tes relations ? “Tu n’es jamais prêt pour vivre un moment comme cela. Autant les vivre au moment où tu sens que tu es suffisamment prêt pour supporter ce qui va se passer, mais pas suffisamment prêt pour tout prévoir ou tout contrôler” ClaraEn fin d’épisode, Melissa parle de François Cribier de Déclic CNV et de l’Université du Nous. https://cerclesrestauratifs.org/wiki/Fichier:CERCLE_RESTAURATIF-MOOC-UdN.pdf 🦄 Pour soutenir la Licorne, partagez l’épisode autour de vous, laissez-moi des commentaires. Continuons à échanger ensemble :quels sont vos épisodes préférés, que vous inspirent les épisodes, quels épisodes aimeriez-vous écouter ? Rendez-vous sur lily.gros@gmail.com pour échanger ensemble.Retrouvez moiSur LinkedInSur InstagramSur la newsletter Secrets de Facilitation

Dans l’épisode du jour, nous voyageons au cœur de nos forces. Eglantine, coach et facilitatrice, nous raconte le jour où elle a découvert ses forces en équipe et ce que ça a changé dans son équipe à l’époque.Qu'est-ce qu'une force ?“Je vois les forces comme un super pouvoir qu’on a en nous. On est nés avec ça. Une force est innée. C’est quelque chose dans lequel on est bon, performant, de manière complètement spontanée et naturelle”  “La meilleure manière d’identifier les forces est de demander aux personnes ce qu’elles aiment particulièrement faire et dans quoi ils prennent plaisir”Comment s'est déroulé ce moment extra-ordinaire ?En amont, chacun remplissait un test sur ses forces (voir références plus bas dans la description de l'épisode)Le jour J, en partant des cartes des forces, chacun partageait les 5 forces de caractère des autres membres de l'équipePuis, un travail en binôme pour voir si ces forces s'exprimaient (ou non) dans le quotidien professionnel “On a pris conscience d’à quel point on était tous différents et que notre différence en devenait une force. On abandonnait l’idée que chacun fonctionne comme nous.”Est-ce qu’il faut faire évoluer le projet d’une organisation en fonction des forces des individus ?“Mon rêve ultime est qu’on arrête de recruter les personnes sur des compétences, fiches de postes avec des missions définies, mais sur les talents”L’entreprise chez qui Eglantine travaillait : My Sezame. Aujourd'hui, Eglantine travaille notamment avec Mon job de sens Les tests qu'Eglantine évoque : Strength profile, Via character et le test de gallup.Retrouvez Eglantine sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/eglantine-tuaillon/, ici son article sur la communication non violente et là son article Pourquoi j’ai quitté la boîte de nos rêvesLa dédicace de cet épisode est faite à Gaëlle Rohou, coach et mentor d'Eglantine.Pour continuer à cheminer sur le sujet, vous pouvez écouter l’épisode 2.7 avec Amélie Bridot, l’épisode 2.3 avec Aymeric Marmorat et l’épisode 1.6 avec Samuel Grzybowski 🦄 Pour soutenir la Licorne, partagez l’épisode autour de vous, laissez-moi des commentaires.  Rendez-vous sur lily.gros@gmail.com pour échanger ensemble.Retrouvez moiSur LinkedInSur InstagramSur la newsletter Secrets de Facilitation

Il y a peu de moments qui me marquent autant dans l’humanité qu’ils créent que les cercles de parole.Des espaces à cœur ouvert où je peux découvrir l’humanité des autres et la mienne en même temps.Mathieu Thomé propose ce voyage là. Il va nous raconter des cercles d’hommes, plus particulièrement un cercle d’hommes sur la vulnérabilité.Qu'est-ce qu'un cercle ? “Un cercle est une façon de se réunir ensemble assez particulière. Une personne parle et pendant qu’elle parle, les autres écoutent. Il n’y a pas de discussion, d’échange, de débat de conseil”Comment se déroule un cercle ? Ce cercle s'est déroulé en 3 tours :1 min  d’ouverture : où je suis, avec quoi j’arrive dans le cercle (sensations, émotions, état d’esprit) et mon intention pour participer dans ce cercle6 min pour chaque homme pour qu’il puisse explorer son rapport à la vulnérabilité1min clôture : pour exprimer, maintenant que j’ai entendu les autres, comment je me sens et avec quoi est-ce que je repars du cercle “J’étais très ému de me raconter, de raconter mon lien à la vulnérabilité, comment j’ai été coupé de ça pendant des années, comment je me suis blessé, comment j’ai blessé les autres. Et comment c’est bon et difficile aujourd’hui de m’autoriser à être vulnérable”Qu'est-ce qui fait d'un cercle un moment extra-ordinaire ? “J’ai fait plusieurs centaines  de cercles et à chaque fois c’est un moment unique parce qu’il sort de l’ordinaire. ““Dans un cercle de parole, on prend le temps de ralentir, de se connecter à ce qu’on est. Dans un cercle, il est très courant de ne pas raconter ce qu’on fait, mais de parler de ce qu’on fait. Nous sommes des êtres humains, pas des faire humains”“Quand je parle en je, je m’approprie ma parole, je parle pour moi. Et donc je me donne la responsabilité de ce que je vis, de ce que je ressens. en faisant cela, je me donne du pouvoir là dessus, de la puissance”Les références de l'épisode : Le film dont Mathieu parle dans l’introduction : The Way Back Le Man Kind Project Retrouvez Mathieu sur : https://www.mathieuthome.com/kalima.me Les dédicaces de cet épisode sont faits à  Thomas Siceaux et à Olivier Maurel et à Azul Thomé.Les autres épisodes que je vous recommande d'écouter pour suivre cette écoute : 3.1 avec Sophie Delile - Comment ça va ? Histoire d'une météo d'équipe différente.  2.4 avec Gwenaëlle Goëler - Un cercle de parole à coeur ouvert. et 1.3 avec Laure Cohen Van Delft - Comment profiter de réunions  d'équipe pour (re)créer du lien, 🦄 Pour soutenir la Licorne, partagez l’épisode autour de vous, laissez-moi des commentaires. Rendez-vous sur lily.gros@gmail.com pour échanger ensemble.Retrouvez moi : Sur LinkedInSur InstagramSur la newsletter Secrets de Facilitation

Imaginez-vous retourner à l’école. Parfois 4, 5, 6 voire même 7 heures assis sur une chaise à écouter un professeur vous transmettre du savoir.En tant qu’adultes nous rencontrons parfois cela dans les formations.Comment sortir de ce paradigme et faire des formations des moments où nous pouvons bouger notre corps ?Dans l’épisode du jour, direction la Réunion, où Nadine nous raconte comment elle utilise la marche dans ses formations destinés à un public qui travaille avec des enfantsComment amener la marche dans une formation ? Nadine propose cette marche le troisième jour de sa formation "conflit, opposition et agressivité du jeune enfant".“En tant que formatrice, le sujet de la mobilité du corps me touche énormément. j’ai énormément souffert pendant toute la scolarité du format assis dans une classe, à ne pas être aussi mobile que le corps aurait souhaité” "C’est très surprenant de voir ces binômes là. Parfois les personnes ont besoin d’être très proches, parfois pas. Parfois elles se tiennent la main, le bras, l’épaule ; elles peuvent avoir des contacts physiques tout à fait uniques. Elles avancent. Il y a beaucoup de rire, pour enlever les tensions certainement."*A quoi cela sert-il ? “tous les enfants, dans un nouveau lieu, peuvent se sentir en insécurité. ils ne connaissent pas leur environnement, alors comment fait-on pour les accompagner ? pour les sécuriser ? est-ce qu’on les tient par la main ? est-ce qu’ils en ont envie ? comment tisser un lien de confiance avec eux ?”“mon sujet  c’est cela : réveiller de l’empathie face à des situations dont on ne se rend plus compte qu’elles peuvent être anxiogènes, qu’elles peuvent être délétères pour le développement de l’enfant et son bien-être”Comment mettre les participants en sécurité pour ces moments forts ?“J’ai vécu ce moment en tant que stagiaire au moins 2 fois”“Il faut avoir construit suffisamment de confiance dans le lien stagiaire-formatrice pour pouvoir proposer cela.”“Il faut aussi pouvoir s’assurer de l’environnement pour ne pas les mettre dans des traquenards”  Pour retrouver Nadine, direction son site : https://lescolibrisdumoabi.com/Nadine parle d’université du nous avec qui elle s’est formée : https://universite-du-nous.org/ 🦄 Pour soutenir la Licorne, partagez l’épisode autour de vous, laissez-moi des commentaires. Continuons à échanger ensemble :quels sont vos épisodes préférés, que vous inspirent les épisodes, quels épisodes aimeriez-vous écouter ? Rendez-vous sur lily.gros@gmail.com pour échanger ensemble.Retrouvez moiSur LinkedInSur InstagramSur la newsletter Secrets de Facilitation

Comment prendre du temps pour son couple quand le quotidien est surchargé ? Comment avoir des conversations de fond ? Faut-il faire une thérapie avant de se fiancer ?Aujourd'hui, Laurène et Nicolas nous ont découvrir le Lovecamp.Le lovecamp est un format de plusieurs jours, qui a aidé Nicolas & Laurène à prendre du temps pour eux.Dans cet épisode, nous parlons de : Ce qu'est un lovecamp et de ses ingrédients de réussite "Au début, j’avais une vision assez fusionnelle du couple. C’était un peu la dictature de la joie chez moi. C’était hyper important d’être tout le temps joyeux. Nico m’a beaucoup ouverte au fait d’accepter d’autres émotions et pouvoir se livrer sans pour autant attendre de l’autre qu’il nous sauve à chaque fois." Laurène"Au premier lovecamp on arrivait avec cette intention de parler de choses super sérieuses et finalement il n’en est rien sorti. On avait oublié qu’on pouvait faire les choses sérieusement sans se prendre au sérieux. On a ajusté pour le deuxième lovecamp" LaurèneLes ingrédients du lovecamp :Du calme (relatif)Des moments pour jouerDe bons repasDes conversations de fond"On pose ce dont on a besoin de parler en début de séjour. Cela peut être des sujets sur comment on se sent dans notre couple, comment on se sent individuellement. Je ne crois pas qu’il faille se poser des questions compliquées." LaurèneComment avoir des conversations difficiles en couple"On a parfois besoin de prendre quelques heures chacun de notre côté, pour décanter, se recentrer. Et ça n'est pas grave. Souvent, la discussion suivante est encore plus riche." Laurène"Quand un de nous parle, l’autre écoute jusqu’au bout. On ne parle de ce qui est difficile pour nous, pas de ce que l’autre fait mal ou pas assez bien et qui ne nous convient pas." Nicolas"L’un peut dire quelque chose qui peut blesser l’autre, l’autre va se sentir blessé et blesser l’autre. L’effet tourniquet c’est si je pousse le tourniquet, tu te reprends le tourniquet dans le dos. Pour ne plus l’avoir dans le dos, tu le pousses devant toi et l’autre se prend dans le dos. C’est ce qui peut nous amener à nous énerver en quelques secondes." NicolasComment se faire accompagner au mariage avant de se fiancer "On a fait plusieurs séances avec un couple de thérapeutes pour aborder plein de sujets de fond : la vie qu’on voulait vivre ensemble, l’éducation, la communication, l’argent, la sexualité. Cela nous a créé des espaces dédiés pour faire cela." Laurène🦄 Pour soutenir la Licorne, partagez l’épisode autour de vous, laissez-moi des commentaires. Continuons à échanger ensemble :quels sont vos épisodes préférés, que vous inspirent les épisodes, quels épisodes aimeriez-vous écouter ? Rendez-vous sur lily.gros@gmail.com pour échanger ensemble.Retrouvez moiSur LinkedInSur InstagramSur la newsletter Secrets de Facilitation

Dans l'épisode du jour, Yvain Mouneu nous raconte un atelier de Fresque du Climat qu'il a animé pour 6 prêtres.Une fresque du climat est “Un atelier collaboratif et ludique en groupe qui permet de comprendre le fonctionnement du dérèglement climatique”Dans cet épisode nous discutons Du format de la  fresque du climatEntre moments de découvertes scientifiques, format de jeu avec des cartes, discussions sur les ressentis, comment créer une expérience totale et provocatrice de  déclics pour les participant.e.s ? “L’atelier est l’idée de, pendant quelques heures, faire un chemin ensemble, libérer les paroles"“C’est un atelier qui révèle pas mal sur les comportements humains , sur nos habitudes d’interactions entre êtres humains.""On n’est pas spécialement habitués à parler d’émotions. C’est un sujet qui peut avoir du mal à se lancer. On a besoin de plusieurs fois pour y aller.”De la spécificité de ce public : est-ce différent d'animer une fresque pour des prêtres ? “Avec les prêtres, les interactions humaines étaient très particulières. Chacun allait lire très particulièrement chaque carte. Chacun écoutait la personne qui parlait avec beaucoup d’attention, ils prenaient le temps pour reformuler entre eux, pour s’écouter, se comprendre”“Ils se faisaient beaucoup de blagues entre eux (...) l’humour aide beaucoup à créer du lien, échanger et rester attentif.”Des apprentissages d'Yvain en tant que facilitateur sur les sujets de transition“Nous sommes des animaux qui n'aimons pas changer. Quand on change, ça se fait parce qu’il y a eu un enchaînement de chocs, ou de réflexion profondes, de prises de conscience, d’expériences. Cela peut prendre des mois, des années pour nous amener à penser et agir différemment.”“Cet atelier a été un gros élément déclencheur pour comprendre que ce qui faisait qu’un atelier allait bien se passer ou pas était l’élément humain. Connaître le sujet de fond est important. Et ce qui fait qu’il va être un profond succès ou quelque chose de bien mais sans plus est le  facteur humain et d'avoir réussi à ce que les participants soient dans une posture d’écoute, de partage sincère entre eux. “👋 Pour retrouver Yvain, direction son profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/yvain-mouneu/ Yvain mentionne en fin d'épisode la fresque du numérique, la caserne bascule à Joigny en Bourgogne, la fresque des nouveaux récits et Cedric Ringenbach, créateur de la fresque du climat.🦄 Pour soutenir la Licorne, partagez l’épisode autour de vous, laissez-moi des commentaires. Continuons à échanger ensemble :quels sont vos épisodes préférés, que vous inspirent les épisodes, quels épisodes aimeriez-vous écouter ? Rendez-vous sur lily.gros@gmail.com pour échanger ensemble.Retrouvez moiSur LinkedInSur InstagramSur la newsletter Secrets de Facilitation

Au micro de cet épisode, Brianne Parquier, facilitatrice de travail qui relie et de yoga pour la justice sociale. Dans cet épisode, Brianne raconte une séance de discussion qu'elle a facilitée après la projection du film "Une fois que tu sais" d'Emmanuel Cappellin. Comment passer d'une projection de film à une discussion entre spectateurs.trices ? “Dans une salle de cinéma, on n’a pas autant de place pour poser le cadre que dans une facilitation. Il s’agit de façon très subtile de glisser des clés d’écoute, de timing sans en faire une sorte de cadre lourd.”“Je conseille de poser des bases, mais ne pas prévoir tous les pires schémas qui pourraient arriver, car cela créé souvent plus de peurs et de potentielles polémiques que si on n’en a pas parlé. Employer des mots positifs et ne pas prévoir le pire”Les étapes de la séance :- Un moment d'introduction par les animateurs.trices de la soirée- Projection du film- Temps d'échange avec le public : reconnaissance des émotions, partage des ressentis par le public, partage des questions et temps de réponse, jeu des systèmes Comment accueillir les émotions qui surgissent face au documentaire ? “Il y a des personnes très tristes, d’autres très en colère, d’autres ont plein d’espoir, d’autres sont très contentes qu’on en aie parlé”Après l’animation on ressent une sorte de cohésion, d’envie de faire, parce qu’à la fin les gens viennent nous remercier “merci de nous avoir fait vivre cela, on avait besoin de sentir qu’on était accompagnés, qu’on n’était pas tous seuls”Comment créer de vraies discussions entre inconnu.e.s "On apprend à écouter ce que quelqu’un d’autre à nous dire.  Qu’on soit d’accord, pas d’accord, ce n’est pas la question. On est là, on écoute. On est capable de donner ce qu’on ressent sans attendre une réponse derrière. Juste en disant ce qui est”Comment accompagner ce travail de sensibilisation aux enjeux environnementaux ?“Le travail qui relie est pensé pour qu’on puisse plonger dans les sujets difficiles et qu’on aie tous les outils pour en faire des élans d’action, en faire quelque chose de moteur, qui nous corresponde vraiment.”“Le secret est de ne pas avoir de déni sur ce qui est difficile, et de ne pas rester dans ce qui est difficile car sinon on ne  fait plus rien”Pour découvrir les dates de projection, vous former à l'animation, vous pouvez consulter https://www.racinesderesilience.org/ Vous pouvez en savoir plus sur Brianne ici : brianneparquier.fr La dédicace de l’épisode est faite à Pankaj Saini : https://yogalaboratorium.com/a-propos/pankaj-saini/ 🦄 Pour soutenir la Licorne, partagez l’épisode autour de vous, laissez-moi des commentaires. Continuons à échanger ensemble. Quels sont vos épisodes préférés, que vous inspirent les épisodes, quels épisodes aimeriez-vous écouter ? Rendez-vous sur lily.gros@gmail.com pour échanger ensemble.Retrouvez moiSur LinkedInSur InstagramSur la newsletter Secrets de Facilitation

Au micro aujourd'hui, Augustin et Caroline de Ze Change Makers, qui nous racontent l'anniversaire des 20 ans de l'association Transition, en ligne.Avant de vous lancer, étiez-vous convaincus par les formats en ligne ?Comment anime t'on un anniversaire en ligne ?“On fait notre job de facilitateur. On a un objectif : faire une fête et tirer des leçons de 20 ans d’expériences. On se donne cet objectif et on construit des séquences pour l’atteindre “ Augustin“C’était important de pouvoir associer chacun des participants et l’équipe, les collaborateurs de l’association, dans la manière dont on a coconstruit l’événement” CarolineComment y donner du rythme et de l'émotion ? Les ingrédients utilisés : des moments de présentation, des discours, des vidéos préparées en amont, des quizz et jeux, des bougies et de la musique."De notre part il y avait un travail de transition : accompagner chacune de ces séquences pour ce que ce soit cohérent, qu’il y aie vraiment du sens, que ça soit fluide” Caroline“On a pris le temps de les écouter, ce qu’ils avaient vraiment à raconter, comment ils étaient touchés par ce qu’ils vivent au sein de cette association. Ce qu’on a fait c’est d’être les témoins de cette émotion là ” Augustin “Notre job c’est tenir la chandelle. Être là pour être témoin des échanges qui vont avoir lieu entre eux. On est dans un rôle secondaire, c’est eux qui ont le vrai rôle. C’est eux qui découvrent qu’ils s’aiment très fort” Augustin“Savourer les temps de silence. Quelqu’un fait une intervention, on laisse résonner un peu avant de reprendre le fil et de remettre du rythme” Augustin“Laisser la place aux invités et à ceux qui doivent vraiment être reconnus pendant ce temps” Caroline Pour retrouver Augustin, Caroline et toute leur joyeuse équipe, rendez-vous sur le site de Ze Change Makers, où vous pourrez notamment lire leur article “Comment créer de l’intimité avec 1000 personnes à distance” Les lectures que vous conseillent Augustin et Caroline : L'Homme qui plantait des arbres de Jean Giono et Les vertus de l'échec - Charles Pépin🦄 Pour soutenir la Licorne, partagez l’épisode autour de vous, laissez-moi des commentaires. Continuons à échanger ensemble :quels sont vos épisodes préférés, que vous inspirent les épisodes, quels épisodes aimeriez-vous écouter ? Rendez-vous sur lily.gros@gmail.com pour échanger ensemble.Retrouvez moiSur LinkedInSur InstagramSur la newsletter Secrets de Facilitation

Dans cet épisode je vous propose de découvrir les Apéros de la mort, racontés par Sarah Dumont. C’est un épisode qui raconte comment créer un autre rapport à la mort, au deuil et à la fin de vie. Je suis émue de vous proposer cette interview, que j’ai proposée à Sarah après avoir moi-même participé à un apéro de la mort, une expérience unique et marquante (je raconte ce moment dans cet article).Sarah coanime les Apéros de la mort avec Sophie Poupard Bonnet.Qu'est-ce qui t'a amenée à œuvrer au sujet de la mort ?“Quand on a organisé les obsèques de mon père, on a eu envie de s’affranchir de ce qui existait. On a organisé une célébration de sa vie, dans une salle de concert parisienne. Son cercueil est reparti couvert de post-it. Son énergie de vie a vraiment résonné ce jour-là. J’ai vu les gens applaudir, je n’avais jamais vu personne applaudir à un enterrement” “On redoute le sujet de la mort. Cela vient souvent quand un proche décède, qu’il faut s’occuper de ses obsèques, qu’on a que 6 jours” Qu'est-ce qu'un apéro de la mort ?Le concept s'inspire des cafés mortels, crées par Bernard Crettaz en Suisse. Le livre qu'il a écrit à ce propos : Cafés Mortels, sortir la mort du silence.“L’appeler apéro de la mort, c’était un peu provocateur. C’était important de faire cohabiter le mot mort avec un moment de vie extrêmement convivial qu’est l’apéro”"Un apéro de la mort c’est un moment d’échange entre mortels conscients de leur finitude, un temps libre de parole"“Aujourd’hui notre société nous condamne au silence une fois que nos proches sont décédés. On n’a plus vraiment le droit d’en parler, ou on ne nous en parle plus trop par peur de nous blesser, ou de faire rejaillir de la tristesse alors qu’on n’a qu’une seule envie : en parler, les faire vivre encore"“Je me sens extrêmement vivante à chaque fois que je termine un apéro de la mort. Cela nous rappelle la fragilité de l’existence.”Qu'est-ce qui en fait un moment extra-ordinaire ? La libération de la paroleLe lien crée entre les personnes“On ne fait pas son deuil, c’est le deuil qui nous fait”La dédicace de Sarah est faite au Compte instagram m.u.r.m.u.r.e.s Retrouvez Sarah et les Apéros de la mort sur Happy End, média sur la mort et le deuil. 🦄 Pour soutenir la Licorne, partagez l’épisode autour de vous, laissez-moi des commentaires. Continuons à échanger ensemble :quels sont vos épisodes préférés, que vous inspirent les épisodes, quels épisodes aimeriez-vous écouter ? Rendez-vous sur lily.gros@gmail.com pour échanger ensemble.Retrouvez moiSur LinkedInSur InstagramSur la newsletter Secrets de Facilitation

Comment ça va ? Bien et toi ? Nous avons tous vécu cette conversation. Nous l’avons plus ou moins aimée. Cette conversation suffit pour créer une légère connivence de couloir, mais pour ce qui est de savoir comment l’autre va vraiment, il nous faut autre chose. Dans l’épisode du jour,  Sophie Delile, responsable Marketing et Communication chez Ticket for change nous raconte la première fois qu’elle a fait une météo d’équipe, pratique pour aider à se demander comment on va vraiment. Qu'est-ce qu'une météo d'équipe ? “Chacun choisit l’image qui correspond le mieux à son état d’esprit, détaille et explique pourquoi il se sent comme cela. Mais sans aucune obligation de partage” “Un de mes collègues, en partageant sa météo, commence à segmenter les choses entre l’énergie de sa tête, de son cœur, de son corps”A quoi sert une météo d'équipe ? “Le fait de pouvoir dire cela permet aux autres de recevoir ce besoin et se sentir aussi responsable d’y répondre ensemble. Cela évite aussi tous les phénomènes d’interprétations. Cela permet de mieux comprendre les réactions, d'être dans une posture d’empathie.” “Prendre la météo d’une équipe, c’est aussi identifier les besoins spécifiques et réagir : ajuster les activités et les priorités” Quels conseils pour faire une météo d'équipe ?Programmer des rendez-vous réguliersSe laisser du tempsPoser un cadre pour tout le mondeNe pas faire de météos anonymesPour retrouver Ticket for change, rendez-vous sur leur site, Instagram, Facebook ou encore LinkedIn, et leur plateforme de ressources My Ticket.L'inspiration de Sophie : Ken Robinson et son livre l'Élément, quand trouver sa voie peut tout changer Pour poursuivre cet épisode je vous recommande également la lecture de Tu fais quoi dans la vie, écrit par Matthieu Dardaillon et Joséphine Bouchez, cofondateurs de Ticket For Change, un superbe récit pour penser autrement le monde du travail.Je vous recommande également d’écouter l’épisode 2.3 avec Aymeric Marmorat sur le pouvoir du feedback pour des relations extra-ordinaires et l’épisode 1.3 avec Laure Cohen Van Delft sur comment profiter de réunions d’équipe pour (re)créer du lien.🦄 Pour soutenir la Licorne, partagez l’épisode autour de vous, laissez-moi des commentaires. Continuons à échanger ensemble :quels sont vos épisodes préférés, que vous inspirent les épisodes, quels épisodes aimeriez-vous écouter ? Rendez-vous sur lily.gros@gmail.com pour échanger ensemble.Retrouvez moi Sur LinkedInSur InstagramSur la newsletter Secrets de Facilitation