L'aventure du lien

Au micro aujourd'hui, Augustin et Caroline de Ze Change Makers, qui nous racontent l'anniversaire des 20 ans de l'association Transition, en ligne.Avant de vous lancer, étiez-vous convaincus par les formats en ligne ?Comment anime t'on un anniversaire en ligne ?“On fait notre job de facilitateur. On a un objectif : faire une fête et tirer des leçons de 20 ans d’expériences. On se donne cet objectif et on construit des séquences pour l’atteindre “ Augustin“C’était important de pouvoir associer chacun des participants et l’équipe, les collaborateurs de l’association, dans la manière dont on a coconstruit l’événement” CarolineComment y donner du rythme et de l'émotion ? Les ingrédients utilisés : des moments de présentation, des discours, des vidéos préparées en amont, des quizz et jeux, des bougies et de la musique."De notre part il y avait un travail de transition : accompagner chacune de ces séquences pour ce que ce soit cohérent, qu’il y aie vraiment du sens, que ça soit fluide” Caroline“On a pris le temps de les écouter, ce qu’ils avaient vraiment à raconter, comment ils étaient touchés par ce qu’ils vivent au sein de cette association. Ce qu’on a fait c’est d’être les témoins de cette émotion là ” Augustin “Notre job c’est tenir la chandelle. Être là pour être témoin des échanges qui vont avoir lieu entre eux. On est dans un rôle secondaire, c’est eux qui ont le vrai rôle. C’est eux qui découvrent qu’ils s’aiment très fort” Augustin“Savourer les temps de silence. Quelqu’un fait une intervention, on laisse résonner un peu avant de reprendre le fil et de remettre du rythme” Augustin“Laisser la place aux invités et à ceux qui doivent vraiment être reconnus pendant ce temps” Caroline Pour retrouver Augustin, Caroline et toute leur joyeuse équipe, rendez-vous sur le site de Ze Change Makers, où vous pourrez notamment lire leur article “Comment créer de l’intimité avec 1000 personnes à distance” Les lectures que vous conseillent Augustin et Caroline : L'Homme qui plantait des arbres de Jean Giono et Les vertus de l'échec - Charles Pépin🦄 Pour soutenir la Licorne, partagez l’épisode autour de vous, laissez-moi des commentaires. Continuons à échanger ensemble :quels sont vos épisodes préférés, que vous inspirent les épisodes, quels épisodes aimeriez-vous écouter ? Rendez-vous sur lily.gros@gmail.com pour échanger ensemble.Retrouvez moiSur LinkedInSur InstagramSur la newsletter Secrets de Facilitation

Dans cet épisode je vous propose de découvrir les Apéros de la mort, racontés par Sarah Dumont. C’est un épisode qui raconte comment créer un autre rapport à la mort, au deuil et à la fin de vie. Je suis émue de vous proposer cette interview, que j’ai proposée à Sarah après avoir moi-même participé à un apéro de la mort, une expérience unique et marquante (je raconte ce moment dans cet article).Sarah coanime les Apéros de la mort avec Sophie Poupard Bonnet.Qu'est-ce qui t'a amenée à œuvrer au sujet de la mort ?“Quand on a organisé les obsèques de mon père, on a eu envie de s’affranchir de ce qui existait. On a organisé une célébration de sa vie, dans une salle de concert parisienne. Son cercueil est reparti couvert de post-it. Son énergie de vie a vraiment résonné ce jour-là. J’ai vu les gens applaudir, je n’avais jamais vu personne applaudir à un enterrement” “On redoute le sujet de la mort. Cela vient souvent quand un proche décède, qu’il faut s’occuper de ses obsèques, qu’on a que 6 jours” Qu'est-ce qu'un apéro de la mort ?Le concept s'inspire des cafés mortels, crées par Bernard Crettaz en Suisse. Le livre qu'il a écrit à ce propos : Cafés Mortels, sortir la mort du silence.“L’appeler apéro de la mort, c’était un peu provocateur. C’était important de faire cohabiter le mot mort avec un moment de vie extrêmement convivial qu’est l’apéro”"Un apéro de la mort c’est un moment d’échange entre mortels conscients de leur finitude, un temps libre de parole"“Aujourd’hui notre société nous condamne au silence une fois que nos proches sont décédés. On n’a plus vraiment le droit d’en parler, ou on ne nous en parle plus trop par peur de nous blesser, ou de faire rejaillir de la tristesse alors qu’on n’a qu’une seule envie : en parler, les faire vivre encore"“Je me sens extrêmement vivante à chaque fois que je termine un apéro de la mort. Cela nous rappelle la fragilité de l’existence.”Qu'est-ce qui en fait un moment extra-ordinaire ? La libération de la paroleLe lien crée entre les personnes“On ne fait pas son deuil, c’est le deuil qui nous fait”La dédicace de Sarah est faite au Compte instagram m.u.r.m.u.r.e.s Retrouvez Sarah et les Apéros de la mort sur Happy End, média sur la mort et le deuil. 🦄 Pour soutenir la Licorne, partagez l’épisode autour de vous, laissez-moi des commentaires. Continuons à échanger ensemble :quels sont vos épisodes préférés, que vous inspirent les épisodes, quels épisodes aimeriez-vous écouter ? Rendez-vous sur lily.gros@gmail.com pour échanger ensemble.Retrouvez moiSur LinkedInSur InstagramSur la newsletter Secrets de Facilitation

Comment ça va ? Bien et toi ? Nous avons tous vécu cette conversation. Nous l’avons plus ou moins aimée. Cette conversation suffit pour créer une légère connivence de couloir, mais pour ce qui est de savoir comment l’autre va vraiment, il nous faut autre chose. Dans l’épisode du jour,  Sophie Delile, responsable Marketing et Communication chez Ticket for change nous raconte la première fois qu’elle a fait une météo d’équipe, pratique pour aider à se demander comment on va vraiment. Qu'est-ce qu'une météo d'équipe ? “Chacun choisit l’image qui correspond le mieux à son état d’esprit, détaille et explique pourquoi il se sent comme cela. Mais sans aucune obligation de partage” “Un de mes collègues, en partageant sa météo, commence à segmenter les choses entre l’énergie de sa tête, de son cœur, de son corps”A quoi sert une météo d'équipe ? “Le fait de pouvoir dire cela permet aux autres de recevoir ce besoin et se sentir aussi responsable d’y répondre ensemble. Cela évite aussi tous les phénomènes d’interprétations. Cela permet de mieux comprendre les réactions, d'être dans une posture d’empathie.” “Prendre la météo d’une équipe, c’est aussi identifier les besoins spécifiques et réagir : ajuster les activités et les priorités” Quels conseils pour faire une météo d'équipe ?Programmer des rendez-vous réguliersSe laisser du tempsPoser un cadre pour tout le mondeNe pas faire de météos anonymesPour retrouver Ticket for change, rendez-vous sur leur site, Instagram, Facebook ou encore LinkedIn, et leur plateforme de ressources My Ticket.L'inspiration de Sophie : Ken Robinson et son livre l'Élément, quand trouver sa voie peut tout changer Pour poursuivre cet épisode je vous recommande également la lecture de Tu fais quoi dans la vie, écrit par Matthieu Dardaillon et Joséphine Bouchez, cofondateurs de Ticket For Change, un superbe récit pour penser autrement le monde du travail.Je vous recommande également d’écouter l’épisode 2.3 avec Aymeric Marmorat sur le pouvoir du feedback pour des relations extra-ordinaires et l’épisode 1.3 avec Laure Cohen Van Delft sur comment profiter de réunions d’équipe pour (re)créer du lien.🦄 Pour soutenir la Licorne, partagez l’épisode autour de vous, laissez-moi des commentaires. Continuons à échanger ensemble :quels sont vos épisodes préférés, que vous inspirent les épisodes, quels épisodes aimeriez-vous écouter ? Rendez-vous sur lily.gros@gmail.com pour échanger ensemble.Retrouvez moi Sur LinkedInSur InstagramSur la newsletter Secrets de Facilitation

Aujourd’hui, direction l’Antarctique, où Nicolas raconte une fête spéciale, la "Midwinter" qui a lieu au milieu d’une période d’hivernage (8 à 13 mois en huis clos en Antarctique avec une vingtaine de personnes). La Mid-winter a été inventé au début des hivernages en Antarctique, lors de périodes beaucoup plus dures, quand il fallait remettre de la cohésion, du liant dans l'équipe au milieu du moment le plus éprouvant.C’est un épisode qui parle de créativité, d’imagination mais aussi de lien les uns aux autres.Les sujets que nous évoquons ? Comment se retrouve-t-on pour 13 mois en Antarctique ? Qu'est-ce qu'une "Midwinter", qu'y fait-on ? “L’idée était de se couper au maximum du monde extérieur” Au menu : pièces de théâtre, olympiades, feu de la Saint Jean, transformation du réfectoire en ventre-glisse, compétition de film entre toutes les bases en Antarctique. “On essayait de ne pas trop partager ce qui se passait avec le monde extérieur car on voulait que ce moment nous appartienne“Ce qui était extra-ordinaire c’était ce travail de groupe, à se demander à 26 ce qu’on pourrait faire pour rigoler le plus”Qu'est-ce que cela t'a appris sur la vie en groupe ?“Chacun a un rôle à jouer. Si on veut que l’hivernage se passe bien c’est comme un ensemble de rouages qui doivent fonctionner parfaitement pour que le système fonctionne dans son entier”“C’est important que chacun fasse un pas vers l’autre pour que tout fonctionne” "Cela m’a fait prendre conscience que c’est bien d’apporter une contribution à la société, pour qu’elle avance le plus possible et que la société soit agréable à vivre"Pour quelles occasions reprendre ce principe ? “Cela peut être sympa de vivre cela avec une grossesse, la célébrer à la moitié du terme. Cela peut être pendant des études, pendant un projet professionnel qui se fait sur un long-terme” Le livre de Daniel Pink dont je vous parle : Le Bon Moment, la science du timing parfait. Les dédicaces de Nicolas : Cousteau, Claude Lorius et Jean Jouzel Pour retrouver les aventures de Nicolas, vous pouvez le suivre sur Instagram : https://www.instagram.com/nicolascoillard/ 

Aujourd'hui nous plongeons avec Azul Thome au coeur du Conseil de tous les êtres, pratique d'écologie profonde et de Travail Qui Relie.Le Travail Qui Relie est "un travail qui relie et répare une des plus grandes  souffrances de l’être humain : la séparation au monde vivant, au monde invisible, au monde des ancêtres et au monde des générations futures.”Dans cet épisode Azul raconte un conseil de tous les êtres qu'elle a organisé pour 30 élèves de 9 à 10 ans à Londres. “Le conseil de tous les êtres est un rituel où on se laisse choisir par un autre être pour lui donner voix”Plusieurs étapes prennent lieu : - Un temps de méditation où on se laisse choisir par un élément de la nature non-humain- Un temps pour créer des masques, pour donner souffle et forme à cet être- Un temps où l'on s'assied, soit en tant que l'être qui nous a choisi, soit en tant qu'humain et une discussion s'ouvre. D'abord, les êtres peuvent parler aux humains de leurs souffrances, de ce que les humains ont fait à leur écosystème. Puis, ils peuvent offrir des ressources, cadeaux aux humains pour naviguer dans ces désastres.  “Cela m’a émue de voir à quel point les enfants sont proches des autres êtres. Avec les adultes il y a plus d’obstacles, ça prend plus de temps. Les enfants sont encore dans le lien avec toute la toile de la vie”Nous avons également parlé de deuil, de changement de cap : comment sortir de l'impuissance face à l'ampleur du changement climatique ?“Dans tous les milieux activistes, il y a toujours cette dualité, cette rage qui brûle la personne elle-même. Je dirais à tout cela de venir, d’essayer de le composter. On est dans le même paradigme : il y a toujours quelqu’un à accuser, il faut toujours pointer le doigt.On a vu ce que cela fait, ça ne marche pas forcément bien”“J’appelle les cercles de deuil que je fais des cercles de compostage de deuil. Y accueillir ces émotions fortes, les rendre légitimes, leur créer un temple. Ne pas leur donner un médicament tout de suite, les inviter, les accueillir. Une fois qu’elles se sentent invitées, accueillies, légitimes, il y a une transformation qui va vers la vitalité, la créativité et l’avant”“Avoir un rituel nous permet de déposer nos émotions, nos vécus et d’être dans le lien”“Une pratique de gratitude est essentielle en ce moment, car elle nous amène dans l’interconnexion avec tout. Sans cela, il n’y a que le deuil, la colère, la tristesse et c’est trop dur pour notre psyché”Les références citées par Azul :- Johanna Macy, John Seed, Arne Næss et le livre Thinking Like a Mountain- Les magnifiques cartes créées par Azul Thome pour le Conseil de tous les êtres : https://www.souland.org/store/p70/Council_of_all_Beings_-_CARD_SET_by_Azul_Thome.html Les cartes d’Oracle créées par Azul Thome : https://www.souland.org/store/p72/eARTh_SOUL_ORACLE_-_Cards_set_by_Azul_Thom%C3%A9.html - Pour trouver les prochaines dates d'ateliers du Travail Qui Relie : http://www.ateliersdetravailquirelie.sitew.fr/Le site d’Azul Thome : https://www.souland.org/ 

Aujourd’hui, vous découvrirez l’histoire de Candice, de ses parents, et comment le divorce de ces derniers a créé une toute autre dynamique dans les relations. Au cœur du sujet : l’authenticité, les conversations profondes, et une vision de la famille comme un ensemble d’interactions à nourrir. Qu'est-ce que le divorce de tes parents a changé dans les relations que tu avais avec eux ?“Avec ma mère j’ai eu l’impression d’avoir beaucoup plus de moments privilégiés : des repas où on pouvait parler à cœur ouvert car on était entre filles ““On parle toujours de la garde alternée un peu négativement, mais s’éloigner permet également que quand on se voit, on en profite à fond. J’ai vraiment ressenti ça avec ma maman”“J’ai eu une relation assez conflictuelle avec ma belle-mère et paradoxalement cela a amené une relation très positive avec mon père. Cela a permis enfin d’ouvrir des espaces avec mon père pour discuter, lui et moi”“Je les ai vus évoluer dans leurs vies, se déployer et j’ai vraiment rencontré mon père”Comment apprendre à communiquer avec sa famille ?“La base de la base pour moi c’est la communication, pas seulement ce qu’on fait au quotidien, mais une communication plus authentique sur ses émotions” Ca a été un travail double, chez moi et mes parents, de s’ouvrir à une vulnérabilité. S’autoriser à se dire que ça ne va pas, que des choses ne nous correspondent plus, sans être dans le conflit. Arriver à poser les choses”“Si j’ai quelque chose à leur dire, j’essaie de prendre rendez-vous avec mon père et ma mère pour les voir individuellement et avoir un espace de discussion un à un”“Les relations de famille sont parfois un bloc : on se voit ensemble, on parle ensemble. Alors que chaque individu a des choses à raconter et chaque relation au sein d’une famille est différente. C’est important pour moi de créer des relations plus intimes dans la famille”Direction Instagram et YouTube pour retrouver Candice, ainsi que son super site : https://www.slowerlife.fr/

Dans cet épisode, Olivia Berliet et Jean-François De Lavison racontent comment ils transforment des événements professionnels grâce à l'art. Pourquoi l'art est important aujourd'hui “J’ai toujours été frappé par ces grands événements qu’on organise, où on fait venir des personnes du monde entier, et frappé qu’on ne profite pas de ces événements pour parler des racines culturelles des endroits d’où viennent ces participants”“Les artistes engagés réussissent à faire une différence grâce à leur art. L’art a vraiment une portée universelle, quels que soient les lieux, quels que soient les publics. C’est une vraie façon de créer du lien, même avec des personnes très différentes.”“J’ai toujours été intéressé par travailler autour de ce qui rassemblait les êtres humains plutôt que ce qui les différenciait et l’art est quelque chose qui nous rassemble”Comment et quand faire intervenir des artistes dans un événement ? Et est-ce possible de le faire en ligne ?“La chorale est intervenue à l’ouverture de l’événement. Tous les panélistes, auditeurs ont été accueillis dans une grande salle et tout de suite on a été embarqués dans une vague de joie. Ça a tout de suite créé une connexion entre les participants (...) certains se sont levés et sont allés se joindre aux chanteurs pour chanter et danser avec eux” Comment éviter l'effet "gadget ?" “Il ne faut pas que ça vienne comme un cheveu sur la soupe, il faut vraiment créer une connexion entre les sujets et les artistes et leur art”“On avait laissé la possibilité aux artistes de partager leurs expériences et ressentis sur les thématiques de l’événement.” “L’environnement, tant le lieu que les personnes, sont 60% de la réussite des événements. Les 40% sont le thème” “On passe trop souvent à côté d'opportunités fantastiques de gens avec lesquels on est et pour lesquels on ne prend pas assez le temps de les écouter, de les rencontrer, d’échanger”Pour retrouver Olivia et Jean-François, direction le site Ahimsa-fund.com, ou encore le compte twitter ou la page Facebook d'Ahimsa Fund.  La dédicace de cet épisode est faite à Setsuko Kossowska De Rola. Si vous avez aimé cet épisode, je vous recommande d’écouter l’épisode 1 de la saison 2 avec Valentine de Muizon et Florent Faucher, pour transformer des événements professionnels grâce à des interventions de jeunes, l’épisode 17 de la saison 1 avec Claire Bourrasset pour créer des déclics collectifs en 3 jours de simulation internationale d’accords pour le climat ou encore l’épisode 10 de la saison 1 avec Angélique Lemaire qui raconte comment changer de cadre, être dans la nature, donne une toute autre dimension aux moments extra-ordinaires. Pour soutenir la Licorne, pensez à partager le podcast autour de vous, le noter sur Apple Podcasts et à en parler, c’est grâce à vous que l’esprit de la licorne peut se propager. 

Dans l'épisode du jour, nous rencontrons Marion Da Riva, qui nous raconte une rencontre amoureuse extra-ordinaire et comment ce coup de foudre s'est transformé en relation tissée.“Ca n'a pas été fluide tout de suite. C’est important de le dire car souvent quand on parle de coup de foudre on se dit ça a été simple, fluide, ils vécurent heureux et eurent beaucoup d’enfants. Cela a fallu que je persévère et lui aussi” “Même en coup de foudre, une relation se construit”“Jusque là, je pensais qu’on s’aimait, c’était l’autoroute du kiff et on s’arrêtait là. Et en réalité, parfois on fait des pauses au péage, parfois on mange un sandwich triangle et c’est pas top. C’est une autoroute avec plein de virage, de sorties, que l’on co-construit” “Les relations se  tissent et se dé-tissent et c’est toujours pour une bonne raison”“J'aime bien, de manière inopinée, envoyer un colis à quelqu’un, qui ne s’y attend pas. Ce n'est  plus pareil de s’envoyer des messages sur messenger et instagram. Prendre le temps de créer, envoyer quelque chose à quelqu'un par la poste a un goût d’antan qui rend les choses magiques.” “Si vous devez tisser un premier lien, c’est déjà avec vous avant d’aller vers les autres, même si les autres sont souvent un reflet de ce que l’on a en nous”Pour retrouver le site de bijoux faits par Marion : https://willow-atelier.fr/ et https://www.instagram.com/willow_atelier/ Toutes les informations sur https://fr.tipeee.com/subtil-documentaire pour le documentaire Subtil (et également sur Instagram  https://www.instagram.com/__subtil_/Et pour vous régaler, une recette de tourte à la patate : https://www.marmiton.org/recettes/recette_tourte-aux-pommes-de-terre_18847.aspx 

Bienvenue dans ce nouvel épisode, où Rym Roy-Krouri et Sarah Philippe, d'Enactus France, nous partagent l'histoire d'une journée d'équipe spéciale.Dans cet épisode, elles répondent à cette question universelle : comment faire des réunions d'équipes qui sortent de l'ordinaire et qui ont vraiment du sens ?Qu’est-ce qu’une réunion d’équipe ? A quoi peut-elle servir ? “Pour moi un temps d’équipe c’est ça : quelque chose qui allie le formel et l’informel et nous fait vraiment sortir de la routine” Sarah Philippe“Mieux on se connaît entre collègues de façon formelle et informelle, plus les relations de travail sont meilleures et efficaces” Sarah Philippe Le half-team day parisien et son déroulé “On était à un moment de l’année où il y avait eu beaucoup d’arrivées dans l’équipe et on ressentait de donner du concret sur le besoin du quotidien des collègues, dont on ne connait pas forcément les tâches.” Sarah Philippe“Paris Solidari-Thé propose des jeux de piste solidaires et ds moments de teambuilding à travers des parcours de découverte d’un quartier, avec l’idée de mettre l’accent sur des initiatives solidaires d’un quartier” Rym Roy-Krouri“L’idée du vis ma vie était d’organiser des rendez-vous entre personnes d’équipe qui ne sont pas dans les mêmes équipe projet pour échanger sur sa formation, ses études, les expériences professionnelles précédentes et chez Enactus, ce sur quoi elles travaillaient au quotidien, les autres personnes de l’équipe avec lesquelles elles avaient des relations, ses tâches et enjeux au quotidien. Sarah  Les secrets pour une réunion d’équipe réussie “Aller en dehors du bureau a vraiment libéré des échanges et liens avec des collègues. C’était un moment hors du temps” Sarah Philippe“Mon conseil est de couper toutes les distractions et les téléphones et s’accorder vraiment ce temps pour soi et pour l’équipe. Etre pleinement présents” Rym Roy-Krouri“Mon conseil est de se mettre en action et sortir du cadre, créer des conditions d’échange et de lien avec d’autres personnes. Par exemple ; créer des petites équipes, des moments d’échange en sous-groupes” Sarah Philippe“Il n’y a aucune obligation de partage. Si des personnes n’ont pas envie de partager, elles ne sont pas forcées de le faire.” Sarah“Mon conseil est d’anticiper et informer tout le monde de ce qui va se passer avant. Cela permet de créer une dynamique d’équipe en amont” Sarah  Les références citées par Sarah & RymParis Solidari-Thé: https://www.parisolidari-the.com/ Le film Bigger than us : https://biggerthanus.film/Les liens pour suivre Enactus Francehttps://fr-fr.facebook.com/Enactus.France/ https://www.linkedin.com/company/enactus-france/ https://www.instagram.com/enactusfrance_officiel/ https://twitter.com/EnactusFrance https://enactus.fr/  Suivre Enactus France sur Welcome to the Jungle pour les offres d’emploi et recherche de formateurs freelance : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/enactus Vous avez aimé cet épisode ? Découvrez d’autres épisodes sur le même thème : 

Combinez confinement, tiny-house, accouchement à domicile, habitat en collectif, et vous obtiendrez un accouchement extra-ordinaire !Dans cet épisode, Johanne nous raconte un accouchement à domicile extra-ordinaire.Nous y parlons De l'accouchement"Je trouve qu’autour de l’accouchement il y a quelque chose  d’hyper tabou, je partais d’une page blanche.""Il y a autant de projets d’accouchements que d’accouchements, de femmes. ""On était dans une bulle, la bulle de notre mini-maison, des hormones, de l’amour, de tout ce qui était en train de naître."Du rôle du collectif dans l'accompagnement de parents et futurs parents"On était 3 couples sur un grand terrain de verdure, avec chacun notre habitat. Nous avions réfléchi tous ensemble, on passait beaucoup de moments en commun pour anticiper tout ce qui se passe dans notre vie communautaire. On avait imaginé le jour de l’accouchement, évidemment ça ne se passe jamais comme prévu, mais c’est quelque chose qu’on avait réfléchi et préparé à 6." "C’est pas tant le jour de l’accouchement que ce qui entoure la parentalité qui est important à vivre en collectif. On a besoin de tout un village pour élever un enfant."De relations et d'amitié"Tu as beau avoir tout l’argent, le matériel qu’il te faut, mais ce sont les autres qui apportent ce dont on a fondamentalement besoin pour être heureux.""Il faut prendre le temps d’être à l’écoute des amis, être présents dans ils ont besoin de toi, d’accepter qu’il peut y avoir des temps de silence dans les amitiés”Les inspirations de Johanne : les 4 accords Toltèques, de Don Miguel Ruiz La micro-fabrique de Kombucha dont Johanne parle : Lokki La dédicace de cette épisode est faite à Kristelle, doula qui a accompagné Johanne, Simon et Léo. https://www.instagram.com/karma.mamas/