Was lernst Du?

Kann man Personalentwicklung eigentlich auch über die Grenzen eines Unternehmens denken? Welche Vorteile hätte das? Was müsste bedacht werden? Über diese Fragen denken Veronika Birkheim und ich in dieser Folge laut nach. Übertragen lässt sich dieses Gedankenspiel aus unserer Sicht gut auf Basis der Strukturen im Profifußball. Dort ist es völlig normal, dass Spieler zeitweise an andere Vereine verliehen werden und anschließend gereift zurückkehren. Aufs Corporate Learning übertragen hätte ein solches Konstrukt einige spannende Effekte: Es wäre ein Hebel im sich immer weiter verschärfenden Fachkräftemangel, Fachkräfte ganz neue Entwicklungsperspektiven innerhalb einer Branche zu bieten. Es wäre ein Hebel, um den Wohlstand auf übergeordneter Ebene aus VWL-Sicht zu steigern. Es wäre ein spannendes Instrument im Employer-Branding, dass wirklich menschenzentrierte Weiterentwicklung fördern könnte. Habt ihr Lust, mit uns weiter auf diesem Thema herumzudenken und zu diskutieren? Wir freuen uns! Veronika und mich erreicht ihr am besten über LinkedIn - und zwar hier: Veronika Birkheim auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/veronika-birkheim/ Cornelia Hattula auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/corneliahattula

Wie gestalten wir unser Arbeitsleben sinnstiftend? Warum ist das überhaupt wichtig? Und hat die Antwort auf diese Frage auch Relevanz fürs Corporate Learning? Anhand des fünfstufigen Prozesses, den mein Gast Martin Schwemmle für sein Buch "Sinnovate your Life" entwickelt hat, hangeln wir uns im näher an die Antworten auf die Frage heran, wie wir unser Arbeitsleben nach und nach sinnstiftender gestalten können. Mehr zu meinem Gast Martin Schwemmle findet ihr hier auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martinschwemmle/ Martins Buch "Sinnovate your Life" gibt es überall im Buchhandel.

Willkommen zurück im Corporate Lernheld:innen Feature. Diese Woche sind Alen Nitsche und Maren Ullrich von der Haspa, der Hamburger Stadtsparkasse zu Gast und wir tauchen gemeinsam tief ein in die Lernwelt der größten deutschen Sparkasse. In unserem Gespräch geht es u.a. um: das Bigger Picture - die Lernstrategie der Haspa Lernen in Freude Lernräume das Lernen im Team und warum es dafür einen langen Atem braucht DigiWow - die digitale Skillingoffensive der Haspa und was Triathlon damit zu tun hat. Alen und Maren sprühen nur so vor Lernenthusiasmus - den beiden zuzuhören steckt an! Mehr zu Maren findet ihr hier auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maren-ullrich/ Mehr zu Alen findet ihr hier auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alen-nitsche/

"Es ist wichtig, realistisch mit sich selbst zu sein und zu akzeptieren, dass manchmal nicht alle Lernformate und -themen in das eigene Leben bzw. die eigene Zeit passen." In dieser "Was lernst Du?"-Folge starten wir in ein neues regelmäßiges Format: dem Lernsteckbrief. Von nun an möchte ich mit diesem Tool in regelmäßigen Folgen mit meinen Gäst:innen deren Lernen reflektieren und daraus jede Menge Aha-Momente für uns kreiieren. Für den Auftakt hätte ich mir keine bessere Gästin als Romy Möller wünschen können. Romy war einmal Lehrerin und ist inzwischen Leadership Coach. Und vor allem ist sie mindestens eine genauso große Lernenthusiastin wie ich. Deshalb reflektieren wir in diesem Gespräch u.a. Romys "Go to" Lernformate und -materialien; ihre Art der Lernplanung und die Schaffung kleiner Lernrituale. Wir sprechen aber ganz genauso über realistische Kapazitäten und Grenzen des eigenen Lernenthusiasmus und über den "Sog des Lernens". Aus Romys Reflexion habe auch ich viele Denkanstöße und Aha-Erlebnisse mitgenommen und freue mich, wenn es euch ähnlich geht. Mehr zu Romy findet ihr hier auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/romymöller/ Und hier auf ihrer Website: https://www.romymoeller.com/

Wie ist es aktuell eigentlich um das Learning & Development in Deutschland bestellt? Diese Frage darf ich in der neuen Folge des "Was lernst Du?"-Podcast Dr. Jörn Heyenrath, Chief Revenue Officer des Unternehmens Studytube stellen. Studytube gibt dieses Jahr bereits zum zweiten Mal den "Learning & Development Monitor" heraus und entsprechend ist Jörn geradezu prädestiniert, diese Frage mit mir zu diskutieren. Der ersten Studienteil ist bereits vor einigen Wochen erschienen, am 19.6.2024 erscheint nun Teil zwei mit dem Fokus "Lernkultur, Rahmenbedingungen des Lernens und Wünsche der Mitarbeitenden an L&D". Und nachdem ich Studytube im Vorfeld der Veröffentlichung ein wenig als Expertin unterstützen durfte, dachte ich, ich frage nach einer Sneak Peak der Studienerkenntnisse für euch - und here we go. Jörn und ich besprechen u.a welches Aha-Erlebnis er aus Studienteil 1 gezogen hat und das Fast die Hälfte der befragten Unternehmen im L&D Monitor 2024 großen Nachholbedarf bei der Gestaltung einer offenen und inspirierenden Lernkultur innerhalb ihrer Organisation sehen. Wir thematisieren außerdem, welche Charakteristika sich Mitarbeitende vom "L&D der Zukunft" wünschen - kleiner Teaser: Lernzeit = Arbeitszeit steht ganz weit oben auf der Wunschliste. Und wer sich schon einmal für den dezidierter Blick in die Studie vormerken lassen möchte, kann das hier tun: https://hubs.li/Q02yDzXz0 (zur Studienveröffentlichung am 19.6. bekommt ihr die Studie dann zugesendet)

In dieser Folge des "Was lernst Du?" Podcast habe ich Martin Schwemmle, den CEO von "The Future Company" und einen der führenden Experten rund um das Thema Future Skills zu Gast und wir wagen einen Learnspiration DeepDive in das Thema "Zukunftsfähigkeiten". Wir diskutieren, was Future Skills eigentlich sind und warum sie so wichtig sind, um eine positive Zukunft zu gestalten. Wir sprechen über den Future Skills Navigator, ein Modell mit 16 Kategorien an Future Skills, das Martin gemeinsam mit seinem Co-Gründer Arndt Pechstein entwickelt hat und wie uns dieses helfen kann, im Future Skills Dickicht klarer zu sehen. Martin berichtet von seinem "Best of Future Skills" und wir sprechen über die Rolle von kongenialen Partnern beim Erlernen bzw. erweitern der eigenen Future Skills. Mehr zu Martin findet ihr u.a. hier auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martinschwemmle/ Und hier auf seiner Webseite: https://thefuturecompany.eu/

Willkommen in der zweiten Ausgabe des Learning Outlooks mit Franzi Schleuter - mitgebracht haben wir euch diesmal zwei große Themen im Corporate Learning, die uns aktuell bewegen: ich bin überzeugt, dass "Learnfluencer" im Corporate Learning ein "großes Ding" werden und erkläre im Podcast, warum ich das glaube und was es mit dem Konzept grundsätzlich auf sich hat. Franzi bewegt aktuell das Thema AI Labs sehr - das erste Lab hat sie gemeinsam mit ihrem Team vor kurzem auch schon bei MaibornWolff durchgeführt. Die Idee dahinter: nicht die nächste generische KI Schulung, sondern problembasiert das Thema KI ganz kleinteilig in die Arbeitsrealität der Menschen gebracht. Auf jeden Fall ein ganz spannender Ansatz. Wir freuen uns, wenn ihr euch auch diesmal von unseren Gedanken learnspirieren lasst. Mehr zu meiner Gästin Franziska Schleuter findet ihr hier: https://www.linkedin.com/in/franziska-schleuter/ Mehr zu mir findet ihr hier: LinkedIn: www.linkedin.com/in/corneliahattula Website: https://www.corneliahattula.com/ Learnazine: https://www.corneliahattula.com/magazin

In dieser Folge ist Veronika Birkheim meine Gästin. Veronika ist Director PX bei aurebus consulting und berät nebenberuflich Unternehmen rund um HR-Fragen mit mit ihrem eigenen Unternehmen PEOPLETALENT. Mit Veronika hatte ich ich mich ursprünglich verabredet, um "nur" über Employee Retention zu sprechen - und wie man das "lernen" kann. Und dann bekam dieses Gespräch eine ganz andere Wendung - es wurde zu einem Austausch über ganze HR Ökosysteme - Konstrukte, in denen Themenkomplexe wie Retention und Learning weit über die Grenzen der eigenen Organisation hinaus gedacht werden. In denen Unternehmen sich zusammentun um den Mitarbeitenden ganzheitlich Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten zu bieten und die Talente innerhalb der Branche zu halten. Ich fand die Wendung unseres Gesprächs unglaublich spannend und habe aus dem Ökosystem-Gedanken unglaublich viel fürs Thema Learning & Development an Denkanstößen mitgenommen. Ich hoffe, es geht euch ähnlich. Mehr über meine Gästin findet ihr hier: https://www.linkedin.com/in/veronika-birkheim/

Ich bin ein großer Fan des Lernformats "Buchclub" für Teams uns ganze Organisationen! Deshalb habe ich innerlich jubiliert, als ich über den Open Bookclub des Unternehmens Happy People gestolpert bin. Was es damit auf sich hat, wie der Buchclub strukturiert und dann durchlaufen wird, welche Bücher für einen Buchclub sinnvoll sind und was die Happy People aus den bisherigen Durchläufen gelernt haben, dazu darf ich Sonja Sinz, Co-Founderin von Happy People ausführlich löchern. Ich bin mir ziemlich sicher, dass ihr nach dem Hören dieser Folge selbst große Lust habt, einen Buchclub für euer Team oder eure Organisation aufzusetzen. Und weil es leichter ist, wenn man schon einmal ein Vorbild hat: der Happy People Bookclub ist ein offenes Format - d.h. ihr könnt am nächsten Buchclub-Durchlauf, der am 16.5.2024 startet einfach teilnehmen und schauen, ob dass ein Lernformat für euch sein könnte. Anmelden könnt ihr euch hier: https://www.hppyppl.de/book-club Gelesen wird im übrigen das tolle Buch "TRUST ME - Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist" von Karin Lausch. Mehr zu meiner Gästin Sonja Sinz findet ihr übrigens hier auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sonja-sinz/ Und mehr zu Happy People hier: https://www.hppyppl.de/

In dieser Folge spreche ich mit Jelena Klingenberg, der Gründerin von Happy People, über ihre Zukunftsvision der unternehmensübergreifenden Zusammenarbeit von HR-Abteilungen. Um einen Austauschraum für HRlerinnen zu schaffen, die sonst als lonesome rider unterwegs sind, hat Jelena nämlich den Happy People Club gegründet, das ist u.a. ein virtueller Co-Working Space für HR-Experten, in dem diese Wissen austauschen, voneinander lernen und sich gegenseitig unterstützen können. In unserem Gespräch berichtet Jelena, wie genau das Format Happy People Club aufgesetzt ist und warum es sich sehr lohnt, in den Club einmal "hineinzuschnuppern". Das geht u.a. am 16.5.2024 bei Jelenas "Virtual Open House Convention", bei der der Happy People Club feierlich eröffnet wird. Die Convention findet ihr hier: https://www.hppyppl.de/openhouseconvention Und mehr zu meiner Gästin Jelena findet ihr hier: https://www.linkedin.com/in/jelena-klingenberg/