Was lernst Du?

📬 Wie testet man neue Lernmethoden, ohne dass gleich alles perfekt sein muss? In der neuen „Was lernst Du?“-Folge spreche ich mit Jacob Chromy über ein Format, das Lernen durch Ausprobieren und gemeinsames Tüfteln ermöglicht: das Energizer Lab. 🎙️ Jacob ist Facilitator, Lernformate-Tüftler und einer meiner persönlichen Facilitation-Masterminds. Beim Energizer Lab bringt er etwas zusammen, was auf den ersten Blick ungewöhnlich klingt – professionelles Lernen und einen Spieleabend. Das Ergebnis? Ein innovatives Laborformat, das Raum schafft für Lern-Experimente, kreative Ideen und das auch noch Spaß macht. In der Folge machen wir einen Hechtsprung in folgende Fragen: 📌 Was genau hinter dem Energizer Lab steckt – und wie Jakob auf die Idee gekommen ist, 📌 Warum das Format wie ein Barcamp für Mini-Methoden funktioniert – mit Laborberichten, Versuchsanordnungen und Reflexionsfragen, 📌 Wie Teilnehmende dort Energizer ausprobieren, anpassen und reflektieren können – ohne Angst vorm Scheitern, 📌 Warum „Cringe-Faktor“, Kontext und Selbstsicherheit zentrale Kriterien bei der Auswahl von Energizern sind, 📌 Welche Zutaten du brauchst, um das Format selbst umzusetzen – inkl. Zeitplan, Rollen, Raum und natürlich: Pizza 🍕 📌 Und welche anderen Themen sich ebenfalls für ein Laborformat eignen – von Kommunikations-trainings bis Meeting-Werkstätten. 💡 Außerdem sprechen wir über das unterschätzte Potenzial von Spieleabenden in der (Lern-) Kulturarbeit – und warum Spielen oft der beste Weg ist, Menschen miteinander zu verbinden. Lust bekommen, dein eigenes Lern-Labor zu bauen? Dann hör unbedingt rein in die Folge – und hol dir Learnspiration zum Nachbauen, Anpassen und Weiterdenken! 🎧 Mehr zu Jacob findest du hier auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jacob-chromy/ Und hier auf der Website von quäntchen + glück: https://qundg.de/

In dieser Folge teile ich meine Top10 Tipps für mehr Lernzeit im Team-Alltag mit euch. Es geht um Learnathons,Learning Journals, Lerntandems mit möglichst verschiedenen Lernpartnern und noch viel mehr. Ich hoffe, in dieser Folge stecken ganz viele Impulse, die euch Lust machen, sie im Arbeitsalltag auszutesten. Viel Freude. P.S.: Diese und kommende Woche gibt es nochmals Replays von spannenden Folgen aus dem letzte Jahr - ganz neue Folgen kommen wieder ab Anfang Mai :-)

Wie ihr die Lernkultur in euren Teams stärken könnt? In dieser Folge teile ich fünf Tipps, die auch in den vollgepacktesten Terminkalender integrierbar sind. Diese und kommende Woche gibt es nochmals Replays von spannenden Folgen aus dem letzte Jahr - ganz neue Folgen kommen wieder ab Anfang Mai :-)

In dieser Episode des Podcasts diskutieren Victoria Weber - Newsletter-Expertin und Host des Creatorway-Podcast - und ich über die Rolle von Newslettern als effektives Lernformat im Corporate Learning. Im Marketing erlebt das Format Newsletter nämlich aktuell eine Renaissance und wir sind beide davon überzeugt, dass cool aufgemacht und für die richtigen Themen Newsletter-Strecken als Lernformate im Corporate Learning einen riesigen Mehrwert liefern könnten. Aus unserem Gespräch könnt ihr deshalb u.a. mitnehmen: für welche Art Themen Newsletter-Strecken als Lernformate funktionieren können, wie diese aufgebaut werden sollten, um auch wirklich einen Mehrwert zu leisten, ob endliche oder unendliche Formate die schlauere Idee sind, was Newsletter-Strecken und Community-Gefühle miteinander zu tun haben, und noch so viel mehr. Reinhören lohnt sich sehr! Danach habt ihr Lust, selbst ein Newsletter-Lernformat aufzusetzen, versprochen. Mehr über meine Gästin Victoria Weber findet ihr hier: Webseite: https://www.victoriaweber.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/weber-victoria/ Creatorway: https://www.creatorway.de/ P.S.: falls dir die Folge bekannt vorkommt - diese ist im Herbst 2024 schon einmal ausgestrahlt worden :-)

Warum stärkenorientiertes Lernen der ultimative Erfolgsfaktor ist – mit Sebastian Wittmann 💪📚 Wie können wir unsere persönlichen Stärken nutzen, um effizienter, motivierter und glücklicher zu lernen? Und wie helfen uns individuelle Stärkenprofile dabei, unser Lernen gezielt zu optimieren? 🤔 In dieser Folge spreche ich mit Sebastian Wittmann, Co-Gründer des „Stärkenradars“ und absoluter Experte für stärkenorientiertes Arbeiten & Lernen. Wir tauchen tief ein in die Welt der individuellen Stärken und klären, wie sie unser Lernverhalten beeinflussen – egal ob strukturiert, praktisch oder zwischenmenschlich orientiert. 🔥 Wir sprechen unter anderem darüber: 📌 warum es nicht den einen perfekten Lernweg gibt und wie individuell Lernen tatsächlich ist, 📌 welche Lerntypen sich hinter Kopf-, Hand- und Herzstärken verbergen und was sie jeweils brauchen, 📌 wie wir unsere Stärken bewusst einsetzen können, um Lernfrust in Lernfreude zu verwandeln, 📌 warum visuelle Anker, Austausch mit anderen oder klare Lernziele je nach Stärke entscheidend sind, 📌 weshalb Podcasts besonders für Lernende mit Herzstärken echte Booster sein können. Sebastians Impulse und seine klaren, praxisnahen Tipps, wie man das eigene Lernen stärkenorientiert gestalten kann, finde ich extrem wertvoll und motivierend. Und ich bin mir ziemlich sicher, dass euch diese Folge dabei hilft, euer Lernverhalten mit neuen Augen zu sehen. Deshalb, reinhören lohnt sich! Und, Sebastians Buch "StärkenRadar: Entdecke, was dich wertvoll macht" - erscheint am 07.04.2025 und ist definitiv lesenswert :-) Bestellen kann man es u.a. hier beim Herder-Verlag: https://www.herder.de/leben/shop/p6/86053-staerkenradar-klappenbroschur/ Und, noch mehr zu meinem Gast Sebastian Wittmann findet ihr u.a. hier auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sebastianwittmann/ Und den Stärkenradar findet ihr hier: https://www.staerkenradar.de/

Wie funktioniert gemeinsames Lernen im Team – ganz ohne Seminar und starre Trainingsformate? In der neuen Folge von "Was lernst du?" spreche ich mit der großartigen Franzi Schleuter (LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/franziska-schleuter/) über mein Konzept des TeamLearning – ein innovatives Ansatz für das Lernen in Teams, das Lernen im Arbeitsalltag einfacher, effektiver und nachhaltiger macht. 🎙️ Franzi war bereits mehrfach im "Was lernst Du?"-Podcast zu Gast - sie ist Bereichsleitung DATA & AI bei MaibornWolff und hat davor lange Jahre den MaibornWolff-Campus - die Lerneinheit des Unternehmens - geleitet. Sie ist mindestens genauso begeistert von innovativen Formatideen rund um das Thema Lernen wie ich und deshalb genau die richtige, um mich rund um mein Konzept des TeamLearning zu löchern. Worüber wir gesprochen haben? 📌 Was genau hinter dem Konzept TeamLearning steckt und warum es deutlich mehr ist als klassische Weiterbildung, 📌 Welche konkreten Methoden und Formate sich für gemeinsames Lernen im Team besonders eignen, 📌 Warum ein starkes Commitment von Führungskräften und eine unterstützende Unternehmenskultur entscheidend für den Lernerfolg sind, 📌 Woran ihr den "Erfolg" eures TeamLearning erkennt (Stichworte: Teamzufriedenheit, Zielerreichung, kreative Problemlösung), 📌 Welche überraschenden positiven Nebeneffekte TeamLearning auf Vertrauen und Teamatmosphäre hat, 📌 Und warum jedes Unternehmen zukünftig "TeamLearning Facilitators" haben sollte, um Teams optimal beim Lernen zu unterstützen. Lust bekommen, das Konzept in eurem Team zu testen? Dann hört unbedingt rein – und lass dich inspirieren! 🎧 Und: im neuen Learnazine, dass zum 01.04.2025 erscheint, dreht sich alles um das Thema TeamLearning - sprich, wenn ihr noch tiefer eintauchen wollt und jede Menge konkrete Ideen sammeln wollt, wie ihr ins TeamLearning einsteigen könnt und was auf dem Weg zu beachten ist, dann abonniert das Learnazine hier: https://www.corneliahattula.com/magazin P.S. Falls euch die Folge bekannt vorkommt - im Feburar 2024 ist sie im Rahmen einer Serie rund um das Thema Lernende Teams das erste Mal veröffentlicht worden :-)

📬 Wie funktioniert Lernen im Team – ganz ohne Seminar und Zoom-Marathon? In der neuen "Was lernst du?"-Folge spreche ich mit der wunderbaren Ella Marx über ein Format, das Lernen im Arbeitsalltag so viel einfacher, smarter und selbstbestimmter macht: den Learnletter. 🎙️ Ella ist Coach, Lernformate-Entwicklerin und Expertin für Positive Psychologie. Bei meinem Learnspiration Festival im Februar hat sie ein ganz tolles, niederschwelliges, innovatives Lernformat beim "Lernformate Speeddating" vorgestellt: den Learnletter. Das Format - in short: ein edukatives Newsletter-Format - ist beim Festival auf große Begeisterung gestoßen. Warum? Weil es zeigt, wie einfach kollaboratives Lernen sein kann – wenn man es richtig denkt. 🤩 Deshalb wollte ich Ella auch unbedingt nochmal für den Podcast zum Learnletter-Format löchern. In dieser Folge sprechen wir deshalb u.a. darüber: 📌 Was genau hinter dem Learnletter steckt – und warum er mehr ist als nur ein interner Newsletter, 📌 Wie Teams mit dem Format gemeinsames Lernen selbst gestalten können, 📌 Für welche Themen sich der Learn Letter besonders eignet (Spoiler: Tools & Trends = ja, Soft Skills = mit Twist), 📌 Warum ein gutes Kick-off und klare Struktur der Schlüssel zum Erfolg sind, 📌 Wie das Format auch für Frontline-Teams funktionieren kann – Stichwort Audio & Video, 📌 Und was der Learn Letter mit Motivation, Lernreisen und Gamification zu tun hat. 💡 Außerdem spinnen wir gemeinsam Ideen für eine Learnletter Version 2.0 – mit Learning Circles, Quiz-Elementen und Kommentarfunktion. Denn eins ist sicher: Dem Learnletter sind keine kreativen Grenzen gesetzt. Lust bekommen, das Format in deinem Team auszuprobieren? Dann hör unbedingt rein – und lass dich inspirieren! 🎧 Mehr zu meiner Gästin Ella Marx findest du hier: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ella-marx/ Website: https://ellamarx.de/ Nice Work Club Podcast: https://open.spotify.com/show/7zMDUkkRv4SWVoJVCguoGo Und wenn du neugierig bist und mehr über mich - Conny Hattula - erfahren möchtest - mich findest du hier: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/corneliahattula/ Website: https://www.corneliahattula.com/

🎙️ Vertriebstraining neu gedacht – Agiles Blended Learning mit Mirja Hentrey 🚀📈 Wie können wir Vertriebstrainings gestalten, die nicht nur kurzfristig wirken, sondern nachhaltig echte Veränderung bringen? Wie gelingt es, Führungskräfte und Multiplikatoren zu echten Lernbegleitern zu machen und gleichzeitig den Praxistransfer in den Fokus zu stellen? 🤔 In dieser Folge spreche ich mit Mirja Hentrey vom Bildungsinnovator über ein preisgekröntes Vertriebs-Lernprojekt, das zeigt, wie innovatives Blended Learning aussehen kann, wenn man mutig und konsequent vorgeht. 🚀 Mirja bringt uns ein spannendes Praxisbeispiel aus dem Bankensektor mit, bei dem bewusst auf nachhaltiges, agiles und praxisorientiertes Lernen gesetzt wurde. Dabei erfährst du unter anderem: 📌 Wie Blended Learning heute aussehen kann – jenseits von klassischen Präsenz- oder E-Learning-Formaten, 📌 warum besonders die intensive Arbeit mit Führungskräften und Multiplikatoren der Schlüssel zum Lernerfolg war, 📌 wie kleine, praxisnahe Impulse nachhaltiger wirken als umfangreiche Theorie-Trainings, 📌 welche Bedeutung iterative Konzepte haben und warum Lernprogramme flexibel und bedarfsorientiert entwickelt werden sollten, 📌 und warum weniger Content manchmal viel mehr Impact bedeutet. Mich hat besonders beeindruckt, wie konsequent Mirja und ihr Team auf Nachhaltigkeit und Praxistransfer gesetzt haben – und ich bin mir sicher, dass ihr einige Impulse daraus auch in eure eigene Lernpraxis übertragen könnt! 💡🚀 Mehr zu meiner Gästin Mirja Hentrey findet ihr unter anderem hier auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mirja-hentrey-ab801b164/

📚 Buchclub im Unternehmen – lohnt sich das? Spoiler: Ja! Wir arbeiten inzwischen bereits länger mit diesem Format. In dieser Replay-Folge* teile ich mit euch, wie unser erster Firmen-Buchclub gelaufen ist, was dabei richtig gut funktioniert hat und welche Learnings ich daraus mitgenommen habe für alle Folgenden. ✨ Ich erzähle: ✅ Wie wir den Buchclub aufgebaut und strukturiert haben ✅ Was sich als besonders wertvoll erwiesen hat ✅ Welche Erfolgsfaktoren du für dein eigenes Learning-Format mitnehmen kannst Ob als Inspiration für euer Unternehmen oder einfach als neugieriger Blick hinter die Kulissen – ich hoffe, ihr könnt aus dieser Folge spannende Impulse mitnehmen! 🎧 *Die aktuelle Folge ist das erste Mal im August 2024 im "Was lernst Du?"-Podcast erschienen. Falls ihr das Lernformat Team-Buchclub selbst ausprobieren wollt: das könnt ihr ganz einfach mit meinen Buchclub-Kits! Die gibt es für eine ständig wachsende Zahl von Fachbüchern zu allen wichtigen Team-Themen von vertrauensvoller Zusammenarbeit bis guter Kommunikation. Was steckt in einem solchen Buchclub-Kit? 📌 ein Buchclub-Manual, in dem ich kurz erkläre, was ihr aus dem jeweiligen Buchclub-Buch mitnehmen könnt und welche organisatorischen Kleinigkeiten ihr beachten dürft. 📌 ein fertig vorbereitetes Buchclub-Board für Miro, Mural & Co., das euren Buchclub strukturiert und euch Woche für Woche mit passenden Diskussions- und Reflexionsfragen sowie kleinen Übungsvorschlägen fürs direkt ins Tun kommen begleitet. Die Buchclub-Kits findet ihr hier: https://www.corneliahattula.com/toolbox Und mehr zu mir und wie ihr mit mir zusammenarbeiten könnt, findet ihr hier: https://www.corneliahattula.com/

🎙️ KI als Sparringpartner in der Persönlichkeits- & Teamentwicklung – mit Wilma Hartenfels 🤖💡 Wie können wir Künstliche Intelligenz nutzen, um uns selbst besser kennenzulernen und in der Teamentwicklung zu wachsen? Und wie kann KI helfen, unsere Stärken zu erkennen und sogar Konflikte im Team zu lösen? 🤔 In dieser Folge tauchen Wilma Hartenfels und ich tief ein in die möglichen Anwendungsfelder der KI Bereich Persönlichkeits- und Teamentwicklung. Wilma ist selbstständige Coachin und Beraterin und hat zahlreiche Ideen, wie KI als wertvoller Sparringpartner genutzt werden kann. 🔥 Wir sprechen unter anderem darüber: 📌 wie KI helfen kann, persönliche Werte und Stärken zu erkennen und weiterzuentwickeln, 📌 warum KI als neutraler Partner bei der Teamentwicklung so wertvoll ist, 📌 wie wir KI als „Coach“ nutzen können, um besser mit Herausforderungen und Triggerpunkten umzugehen, 📌 welche Rolle KI in der Konfliktmoderation und -lösung im Team spielen kann, 📌 wie wir mit der KI in Dialog gehen können, um mehr über uns und unser Team zu lernen. Ich finde Wilmas Ideen, wie man KI für die Selbstreflexion, Entscheidungsfindung und Teamentwicklung einsetzen kann ohne dabei ethische Fragen und eine respektvolle Kommunikation nicht aus den Augen zu verlieren, total spannend und inspirierend und könnte mir vorstellen, dass es euch ähnlich geht. Wilma hat uns außerdem noch zwei Promptideen zusammengestellt: Um die KI in die Rolle eines agilen Coaches zu versetzen, der eine Team-Retro anleitet, empfiehlt Wilma diesen Prompt: "Du bist agiler Coach. Mein Team hat gerade 3 Monate lang an folgendem Projekt gearbeitet: xxx. Führe mit uns eine Retro basierend auf der 4L (Liked, Learned, Lacked, Longed for) Methode durch. Stelle die erste Frage, frage dann alle 3 Teammitglieder (Namen: xxx, xxx, xxx) nacheinander nach ihrer Antwort, warte alle Antworten ab und stelle dann erst die nächste Frage. Gib uns am Ende 5 Vorschläge, wie wir unsere Zusammenarbeit mit Hinblick auf die Ergebnisse aus der Retro verbessern können und schlage vor, wer im Team welche Aufgabe übernehmen könnte." Um die KI in deiner Persönlichkeitsentwicklung zu nutzen und deinem Purpose auf die Spur zu kommen, hat Wilma gleich zwei Promptideen: "Option 1: Du bist Purpose Coach. Im Anhang findest Du einen Screenshot meines ausgefüllten IKIGAIs mit den Bereichen ‚Was ich gut kann, Was ich gerne mache, Welchen Beitrag ist leisten will, Wofür ich bezahlt werde‘. Schau Dir alle Post-Its in Ruhe an und erkenne Gemeinsamkeiten in meinen Antworten für die 4 Kategorien. Entwickle daraus 3 Varianten an emotionalen, kurzen Sätzen, die meinen Purpose optimal beschreiben." "Option 2: Du bist Purpose Coach. Ich möchte gerne meine Arbeit sinnhafter gestalten. Dazu möchte ich ein eigenes Purpose Statement entwickeln. Agiere als mein persönlicher Coach und stelle mir maximal 5 Fragen, die mich Schritt-für-Schritt zu meinem Purpose hinleiten. Wichtig: Warte meine Antwort immer erst ab und stelle dann die nächste Frage. Schau Dir am Ende alle meine Antworten an und entwickle daraus 3 Varianten an emotionalen, kurzen Sätzen, die meinen Purpose optimal beschreiben." Mehr zu Wilma findet ihr hier Auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wilmahartenfels-inspiredlearninginadigitalworld/ Auf ihren Webpräsenzen: https://www.wilmahartenfels.com/ https://www.twins-for-change.com/