Was lernst Du?

In dieser Folge ist Karin Lausch erneut zu Gast – Leadership- & Vertrauens-Expertin, Bestseller-Autorin und eine der klügsten Stimmen rund um Vertrauen, Zusammenarbeit und psychologische Sicherheit im deutschsprachigen Raum. Wir haben bereits im Dezember 2025 eine gemeinsame Folge aufgenommen (Nr. 146) und in dieser beleuchtet, warum wir das Thema psychologische Sicherheit im organisationalen Kontext dringend beleuchten müssen und warum das gerade in unserem Lernkontext ein ganz zentrales Element ist. In der heutigen Folge springen wir nun tiefer ins Thema "psychologische Sicherheit" und beschäftigen uns ganz konkret mit der Frage, wie wir diese lernen können. Karin hat dafür ihr Modell der „5V“ aus ihrem neuen Buch "Feel Safe. Be Brave." mitgebracht. Dieses beleuchtet fünf Handlungsfelder, über die psychologische Sicherheit greifbar und entwickelbar wird und wir diven nach und nach in die einzelnen Vs hinein. Zum Abschluss teilen wir außerdem eine Idee, wie ihr Karins Buch als Buchclub-Lernformat im Team oder in der Organisation nutzen könnt – in gut machbaren Lesehäppchen, mit Austausch, Reflexion und kleinen Experimenten pro Woche. Ein Buchclub-Mural Template, mit dem ihr euch dieses Buchclub-Format strukturieren könnt, wenn ihr mögt, findet ihr hier zum Download. Wenn ihr noch mehr zu Karin wissen wollt, findet ihr hier ihr LinkedIn-Profil. Und hier könnt ihr "Feel Save. Be Brave." bestellen. -- Und zu mir: 👋 Hi, ich bin Conny Hattula, dein Podcast-Host. Ich bin Learning & Development Expertin und bringe mit meinem Unternehmen “The Learnspiration Company” frischen “Lernwind” ins Corporate Learning. Ich begleite & berate Organisationen beim Aufsetzen von modernen, innovativen L&D Teams, gestalte “Corporate Lernwelten” neu und helfe beim Neudenken angestaubter “Standardlernformate”. Darüber hinaus kuratiere ich einen ganzen Blumenstrauß an "Inspirations-Formaten" für Learning Professionals: 🎙️ Den "Was lernst Du?" Podcast, der wöchentlich neue Denkanstöße rund ums Thema Corporate Learning bietet. 🗞️ Mein kostenloses Learnazine - ein Online-Magazin für Learning Professionals. Das findest du hier. 📬 Den Newsletter "Learning Outside the Box" - diesen findest du hier. 🎉 Das Learnspiration Festival - meine Online-Konferenz für die L&D-Welt - mehr Infos gibt es hier. 🪐 Und falls du neugierig bist und in mein komplettes Lern-Universum eintauchen willst - das findest du hier.

Friedl Wynants, Berater für digitales Lernen und Gründer von youknow mit 15+ Jahren Erfahrung, skizziert Zukunftsvisionen fürs Corporate Learning. Es geht um messbaren Business Impact und Managementsprache. Blended Learning 2.0 verbindet Formate, KI und On‑the‑job‑Support. Diskussionen drehen sich auch um KI‑Müdigkeit, Raw Content und die Bedeutung einer organisierten Knowledge Layer.

In dieser Folge ist Gesine Engelage-Meyer zu Gast. Gesine ist unter anderem als Change-Begleiterin und Moderatorin mit ihrem Unternehmen "teamElephant" unterwegs und ich freue mich, dass ich mit ihr über ein Thema gesprochen habe, dass als "Lernformat" bisher kaum Beachtung findet: Stille. Ausgehend von Gesines persönlicher Erfahrung in einem Schweige-Retreat sprechen wir darüber, was passiert, wenn Input wegfällt, Ablenkung nicht mehr möglich ist – und wie Stille als Lernformat wirkt: als Raum für Selbstkontakt, Reflexion, Impulskontrolle und Klarheit. Und wir schauen ganz praktisch darauf, wie Stille im Corporate Learning eingesetzt werden kann – in kleinen, alltagstauglichen Mikroformaten. Wir sprechen u.a. darüber: 👉 Wie ein Schweige-Retreat abläuft (ohne Handy, ohne Lesen, ohne Austausch) – und warum „allein unter Menschen“ eine der größten Herausforderungen sein kann. 👉 Warum Stille so viel auslöst: weil Gedanken, Gefühle und Körperwahrnehmungen plötzlich Raum bekommen – und man ihnen nicht wie üblich durch Ablenkung entkommt. 👉 Warum wir Stille oft vermeiden: weil wir sie nicht gelernt haben (Schule/Arbeitskontext), weil Stille schnell als Unwissen bewertet wird – und weil sie uns mit schwierigen Emotionen konfrontieren kann. 👉 Welche Rolle der Körper spielt (Sitzen, Schmerz, Atmung) – und wie das Loslassen („nicht anhaften“) zu einer zentralen Lernbewegung wird. 👉 Wie wir Stille in Lernformate im Corporate Kontext übersetzen können. Diese Folge ist für alle spannend, die Lernformate so gestalten wollen, dass mehr Tiefe entsteht – und die Stille als Werkzeug nutzen möchten, um Reflexion, Fokus und Selbstregulation der Lernenden zu stärken. Mehr zu meiner Gästin Gesine findet ihr u.a. hier auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gesine-engelage-meyer/ Hier geht es zu Gesines Website: https://www.teamelephant.de/ -- Und zu mir: 👋 Hi, ich bin Conny Hattula, dein Podcast-Host. Ich bin Learning & Development Expertin und bringe mit meinem Unternehmen “The Learnspiration Company” frischen “Lernwind” ins Corporate Learning. Ich begleite & berate Organisationen beim Aufsetzen von modernen, innovativen L&D Teams, gestalte “Corporate Lernwelten” neu und helfe beim Neudenken angestaubter “Standardlernformate”. Darüber hinaus kuratiere ich einen ganzen Blumenstrauß an "Inspirations-Formaten" für Learning Professionals: 🎙️ Den "Was lernst Du?" Podcast, der wöchentlich neue Denkanstöße rund ums Thema Corporate Learning bietet. 🗞️ Mein kostenloses Learnazine - ein Online-Magazin für Learning Professionals. Das findest du hier. 📬 Den Newsletter "Learning Outside the Box" - diesen findest du hier. 🎉 Das Learnspiration Festival - meine Online-Konferenz für die L&D-Welt - mehr Infos gibt es hier. 🪐 Und falls du neugierig bist und in mein komplettes Lern-Universum eintauchen willst - das findest du hier.

In dieser Folge teile ich meine Gedanken zum Jahresanfang mit euch. Ich beobachte gerade wieder viel Aktionismus in L&D: Viele neue Lerninitiativen, die zu Jahresanfang starten, viel Motivation und Zukunftshoffnung. Und das geht nicht nur uns Learning Professionals so, sondern auch die Lernenden startet hochmotiviert ins neue Jahr. Und trotzdem hat uns jedes Jahr der Alltags-Struggle schneller wieder, als uns lieb ist und gut gestartete, relevante Initiativen und Projekte landen im Lauf des Frühjahrs "in der Schublade". Ich glaube, eine mögliche Lösung für dieses Dilemma könnte sein, Lernen mehr in Form von Ritualen zu denken und weniger als Projekte und teile in dieser Folge meine Gedanken zum Thema. Es geht u.a. darum: 👉 Warum Lernen im Arbeitsalltag oft untergeht, wenn wir es projektförmig organisieren. 👉 Welche strukturellen und emotionalen Bedingungen Lernrituale brauchen, um wirklich alltagstauglich zu sein. 👉 Drei Ansatzpunkte, wie Learning Professionals Lernen ritualisieren können. 👉 Warum ich 2026 weniger an große Lernprogramme glaube – und mehr an kleinteilige, fokussierte Lernformate mit hohem Transfer. Sprich, versteht die Folge sehr gern als Einladung, Lernen in 2026 einmal aus einer ganz anderen Perspektive zu betrachten. Wenn du magst, schreib mir gerne in die Kommentare, was du von meinem Gedankengang hältst. Ich freue mich, von dir zu lesen. 👋 Hi, ich bin Conny Hattula, dein Podcast-Host. Ich bin Learning & Development Expertin, TeamLearning Spezialistin, Impulsgeberin und meine Mission ist es, frischen Lernwind ins Corporate Learning zu bringen. Mit Team-Formaten, Learning-Hacks und Impulsen, die leicht, innovativ und direkt im Arbeitsalltag anwendbar sind. Das mache ich zum Einen mit dem "Was lernst Du?"-Podcast - aber daneben gibt es noch einen ganzen Blumenstrauß an weiteren Formaten: 🗞️ Mein kostenloses Learnazine findest du hier. 📬 Meinen Newsletter "Learning Outside the Box" findest du hier. 🎉 Mehr zum Learnspiration Festival gibt es hier. 🪐 Und einen Überblick über mein komplettes Lern-Universum findest du hier.

In dieser Folge ist Lorina Brugger zu Gast – Trainerin, Facilitatorin und „Konfetti-Streuerin“ für Workshops, Lernformate und Netzwerkevents. Sie entwickelt Formate, die Leichtigkeit, Zugehörigkeit und echte Verbindung ermöglichen – und genau deshalb freue ich mich riesig, dass ich mit ihr über das Thema "Verbindung schaffen" sprechen durfte. Ausgehend von der Frage, wie wir in öffentlichen Räumen – ob bei Netzwerktreffen, Konferenzen oder Lernformaten – wirklich Verbindung herstellen können, sprechen wir darüber, was es braucht, damit Menschen sich sicher fühlen, ins Gespräch kommen und wirklich lernen können. Warum diese Folge besonders ist? Weil sie sehr konkret zeigt, wie viel Potenzial in der Gestaltung von Rahmen, Struktur und Moderation steckt – und wie wir mit vergleichsweise einfachen Mitteln dafür sorgen können, dass Menschen sich zugehörig fühlen, lachen, ins Gespräch kommen und Lerninhalte tiefer verankern. Wir sprechen u.a. darüber: 👉 Warum Situationen, in denen wir niemanden kennen und gleichzeitig „auf Kommando“ in Verbindung gehen sollen, so anstrengend sind – und welche Rolle psychologische Sicherheit dabei spielt. 👉 Welche Rolle eine gute Struktur im Vorfeld spielt: klare Zielsetzung (Wozu sind wir hier?), transparente Kommunikation, sichtbare Zugehörigkeit (z.B. durch sichtbare Marker) und ein bewusster Blick auf den kritischen Moment des Ankommens. 👉 Welche Rolle Raumgestaltung und „Beschäftigungstherapie“ spielen: von Wänden, an denen Gemeinsamkeiten gesammelt werden, über Fragekarten auf den Tischen bis hin zu kleinen Interaktionsinseln, die das Andocken erleichtern. 👉 Warum Moderation ein zentraler Wirkhebel ist – und wie Formate wie Impromptu Networking, gute Fragen oder kurze Reflexionsschleifen nach Impulsvorträgen den Unterschied machen zwischen „Durchhalte-Abenden“ und echter Verbindung. 👉 Wie Rituale Sicherheit geben und kleine, spielerische Überraschungen Leichtigkeit, Energie und Freude in den Raum bringen – und damit auch die Lernbereitschaft und Offenheit erhöhen. Diese Folge ist für alle spannend, die Veranstaltungen, Workshops und Lernformate so gestalten wollen, dass Menschen sich zugehörig fühlen, wirklich ins Gespräch kommen. Mehr zu meiner Gästin findet ihr hier auf ihrer Website: www.lorina-brugger.de Und hier auf ihrem LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/lorina-brugger/ Und zu mir: 👋 Hi, ich bin Conny Hattula, dein Podcast-Host. Ich bin Learning & Development Expertin, TeamLearning Spezialistin, Impulsgeberin und meine Mission ist es, frischen Lernwind ins Corporate Learning zu bringen. Mit Team-Formaten, Learning-Hacks und Impulsen, die leicht, innovativ und direkt im Arbeitsalltag anwendbar sind. Das mache ich zum Einen mit dem "Was lernst Du?"-Podcast - aber daneben gibt es noch einen ganzen Blumenstrauß an weiteren Formaten: 🗞️ Mein kostenloses Learnazine findest du hier. 📬 Meinen Newsletter "Learning Outside the Box" findest du hier. 🎉 Mehr zum Learnspiration Festival gibt es hier. 🪐 Und einen Überblick über mein komplettes Lern-Universum findest du hier.

**Kurzer Hinweis vorab: nach dieser Folge macht der Podcast eine Mini-Weihnachtspause - die nächste Folge erscheint am 5.1.2026. ** In dieser Folge des "Was lernst Du?"-Podcast sind Hannah Wolters (Head of Customer Success bei ada Learning) und Dr. Laura Creon (Senior Consultant bei HR Pepper) zu Gast – zwei echte Lernenthusiastinnen mit viel Praxis- und Forschungserfahrung rund um Lernen in Organisationen. Gemeinsam tauchen wir tief ein in das Thema interorganisationales Lernen – also das Lernen über Organisationsgrenzen hinweg. Denn, interorganisationales Lernen ist viel mehr ist als „Networking“ oder netter Austausch. Es geht um echte Kompetenzentwicklung, neue Perspektiven, gemeinsame Problemlösung – und um Formate, Strukturen und Rahmenbedingungen, die Lernen zwischen Organisationen wirklich wirksam machen. Deshalb sprechen wir u.a. darüber: 👉 Was hinter dem Begriff interorganisationales Lernen wirklich steckt – und warum dieses Lernen längst in viel mehr Formaten steckt, als uns bewusst ist. 👉 Wo die Grenze zwischen „Networking“ und IOL verläuft. 👉 Welche Formate interorganisationales Lernen ermöglichen – von Konferenzen über Communities of Practice bis hin zu Cross-Mentoring, Programmen, Job Rotations oder Innovationskooperationen. 👉 Warum es für wirksames Lernen über Organisationsgrenzen klare Ziele, gute Strukturen und einen „Intermediär“ braucht – also jemanden / etwas, das Begegnung, Austausch und gemeinsames Lernen ermöglicht. 👉 Welche Chancen (z. B. Innovation, Perspektivwechsel, kognitive Flexibilität, Arbeitgeberattraktivität) und welche Dilemmata und Risiken (Kooperation vs. Wettbewerb, Offenheit vs. Schutz von Wissen) entstehen – und wie Organisationen sinnvoll damit umgehen können. 👉 Welche Rolle L&D dabei spielt – und warum interorganisationales Lernen ein starkes strategisches Instrument sein kann, um Lernen sichtbarer, wirkungsvoller und zukunftsgerichteter zu machen. 👉 Wie eine Zukunft aussehen könnte, in der Lernen systematisch interorganisational gedacht wird. Ihr seht, in dieser Folge steckt jede Menge Learnspiration für alle, die Lernen nicht mehr nur innerhalb ihrer Organisation denken wollen, sondern verstehen möchten, wie Organisationen voneinander lernen, was dafür nötig ist und wie man interorganisationales Lernen wirksam gestaltet. Mehr zu meinen Gästinnen findet ihr hier: Laura Creon auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-laura-creon-b13b50a4/ Hannah Wolters auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hannahwolters/ Und zu mir: 👋 Hi, ich bin Conny Hattula, dein Podcast-Host. Ich bin Learning & Development Expertin, TeamLearning Spezialistin, Impulsgeberin und meine Mission ist es, frischen Lernwind ins Corporate Learning zu bringen. Mit Team-Formaten, Learning-Hacks und Impulsen, die leicht, innovativ und direkt im Arbeitsalltag anwendbar sind. Das mache ich zum Einen mit dem "Was lernst Du?"-Podcast - aber daneben gibt es noch einen ganzen Blumenstrauß an weiteren Formaten: 🗞️ Mein kostenloses Learnazine findest du hier. 📬 Meinen Newsletter "Learning Outside the Box" findest du hier. 🎉 Mehr zum Learnspiration Festival gibt es hier. 🪐 Und einen Überblick über mein komplettes Lern-Universum findest du hier.

In dieser Folge ist Karin Lausch zu Gast – Leadership & Vertrauens-Expertin, Bestseller-Autorin und für viele (inklusive mir 😉) eine der klügsten Stimmen rund um Vertrauen, Zusammenarbeit und psychologische Sicherheit auf LinkedIn und weit darüber hinaus. Karin ist bereits zum dritten Mal im "Was lernst Du?"-Podcast zu Gast – und lässt uns diesmal schon vorab in ihr zweites Buch "hineinspicken". Dieses hat den wunderbaren Titel „Feel Safe. Be Brave.“, erscheint Anfang Februar 2026 und widmet sich voll und ganz dem Thema Psychologische Sicherheit. Wir sprechen darüber, warum dieses Thema gerade jetzt so dringend gebraucht wird und warum psychologische Sicherheit gerade für uns Learning Professionals kein "Nice to Have" ist, sondern ein Thema, mit dem wir uns - wenn wir gelingendes Lernen gestalten wollen - unbedingt auseinandersetzen müssen. Ich habe aus dem Gespräch mit Karin so viel mitgenommen und freue mich riesig auf das offizielle Erscheinen ihres Buchs im kommenden Jahr. Zum Erscheinungstermin - das haben wir schon vereinbart - wird ein weiteres Gespräch mit Karin erscheinen, ein Learnspiration DeepDive, in dem es darum gehen wird, wie wir psychologische Sicherheit lernen können. Merkt euch deshalb gern auch schon einmal den 02.02.2026 vor, wenn ihr den zweiten Teil unseres Gesprächs hören möchtet. Wenn ihr noch mehr zu Karin wissen wollt, findet ihr hier ihr LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/karin-lausch/ Und hier könnt ihr "Feel Safe. Be Brave." vorbestellen: https://www.amazon.de/dp/3689510759/ref=sr11 Und zu mir: 👋 Hi, ich bin Conny Hattula, dein Podcast-Host. Ich bin Learning & Development Expertin, TeamLearning Spezialistin, Impulsgeberin und meine Mission ist es, frischen Lernwind ins Corporate Learning zu bringen. Mit Team-Formaten, Learning-Hacks und Impulsen, die leicht, innovativ und direkt im Arbeitsalltag anwendbar sind. Das mache ich zum Einen mit dem "Was lernst Du?"-Podcast - aber daneben gibt es noch einen ganzen Blumenstrauß an weiteren Formaten: 🗞️ Mein kostenloses Learnazine findest du hier. 📬 Meinen Newsletter "Learning Outside the Box" findest du hier. 🎉 Mehr zum Learnspiration Festival gibt es hier. 🪐 Und einen Überblick über mein komplettes Lern-Universum findest du hier.

In dieser Folge ist Andy Zimmermann zu Gast – Leiter IT & Internal Consulting bei Habegger, einem der führenden Schweizer Unternehmen für Business-Live-Kommunikation. Andy gibt einen offenen, praxisnahen Einblick in die Lernreise eines mittelständischen Unternehmens, das sich Schritt für Schritt auf den Weg macht, eine lernende – und vor allem wissende – Organisation zu werden. Warum diese Folge besonders ist? Weil sie zeigt, wie ein Unternehmen mit über 40 Berufsbildern, hohem Projektdruck und stark schwankenden Auslastungsphasen trotzdem Strukturen schafft, um Wissen zu teilen, Lernen sichtbar zu machen und Zukunftsfähigkeit aufzubauen – ohne „großes Konzernbesteck“, sondern mit Pragmatismus, Mut und vielen kleinen Schritten. Wir sprechen u.a. darüber: 👉 Warum Habegger der Wandel Richtung lernende Organisation so wichtig wurde und dass Corona dafür zum Wendepunkt wurde: denn durch diese Zeit wurde Habegger vom Event-Unternehmen zum hybriden Erlebnisarchitekten, mit völlig neuen Lern- und Wissensanforderungen. 👉 Wie die Organisation zunächst „wissender“ wird: Durch den Aufbau einer gemeinsamen Wissensbasis, professionellem Wissensmanagement, klare Funktionsbeschrieben und einheitlichen Skilling-Pfade. 👉 Wie komplex es ist, 40 völlig unterschiedliche Berufsgruppen weiterzuentwickeln – und warum viele Mitarbeitende fachlich hochmotiviert sind, aber für methodische oder prozessuale Lerninhalte kaum Zeitfenster finden. 👉 Warum „Entschlackung“ ein eigenes Lernziel ist: weniger Komplexität, klarere Standards, einfachere Prozesse – um Lernen überhaupt möglich zu machen. Diese Folge ist für alle spannend, die wissen wollen, wie mittelständische Organisationen Lernen versuchen, systematisch zu verankern – trotz Ressourcenknappheit, hoher Dynamik und vielfältiger Rollenprofile. Mehr zu Andy Zimmermann findet ihr hier auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andyzimmermann/ Mehr zu Habegger findet ihr hier: https://www.habegger.ch/de/ Und zu mir: 👋 Hi, ich bin Conny Hattula, dein Podcast-Host. Ich bin Learning & Development Expertin, TeamLearning Spezialistin, Impulsgeberin und meine Mission ist es, frischen Lernwind ins Corporate Learning zu bringen. Mit Team-Formaten, Learning-Hacks und Impulsen, die leicht, innovativ und direkt im Arbeitsalltag anwendbar sind. Das mache ich zum Einen mit dem "Was lernst Du?"-Podcast - aber daneben gibt es noch einen ganzen Blumenstrauß an weiteren Formaten: 🗞️ Mein kostenloses Learnazine findest du hier. 📬 Meinen Newsletter "Learning Outside the Box" findest du hier. 🎉 Mehr zum Learnspiration Festival gibt es hier. 🪐 Und einen Überblick über mein komplettes Lern-Universum findest du hier.

In dieser Folge ist Dr. Esther Marie Wulf zu Gast – Head of Group Learning & Training bei der HDI Group, Führungskraft, Lernenthusiastin und absolutes Role Model, wenn es darum geht, Lernen im Teamalltag selbstverständlich zu machen. Mitgebracht hat sie diesmal (sie ist bereits das zweite Mal zu Gast) Ihre Gedanken zum Thema "Führungskräfte als Lernvorbilder" und gibt Einblicke in die Lernreise ihres Teams und Ihre Rolle dabei. Was diese Folge so besonders macht? Sie zeigt, warum Führungskräfte nicht erst durch große Programme zu Lernvorbildern werden – sondern durch kleine, authentische Gesten im Alltag und einen Rahmen, der gemeinsames Lernen fördert. Wir sprechen u.a. darüber: 👉 Wie Teamlernen klassische Weiterbildungsformate ersetzt – und warum Lernen so viel wirksamer wird, wenn es nah an echten Herausforderungen passiert. 👉 Welche Rolle Führungskräfte im Lernprozess wirklich haben: nicht als „Anordner“, sondern als Möglichmacher, Impulsgeber und Teil des Teams. 👉 Wie Lernsessions, Buchclubs & Learning Circles funktionieren – und warum gerade kurze, kuratierte Impulse mehr Effekt haben als lange Seminare. 👉 Wie Führungskräfte ihre eigene Lernhaltung reflektieren können: Glaubenssätze erkennen, persönliche Lernwege bewusst machen, Lernen sichtbar machen. 👉 Wie Teams selbst zu Lernmotoren werden – sobald ein sicherer Rahmen da ist und Verantwortung geteilt wird. Wenn ihr euch fragt, wie man Lernen endlich selbstverständlich macht – im Team, im Alltag, in der Führungsrolle – dann nehmt ihr aus dieser Folge jede Menge Goldnuggets mit. Mehr zu Esther findet ihr hier auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-esther-marie-wulf-964733120/ Und zu mir: 👋 Hi, ich bin Conny Hattula, dein Podcast-Host. Ich bin Learning & Development Expertin, TeamLearning Spezialistin, Impulsgeberin und meine Mission ist es, frischen Lernwind ins Corporate Learning zu bringen. Mit Team-Formaten, Learning-Hacks und Impulsen, die leicht, innovativ und direkt im Arbeitsalltag anwendbar sind. Das mache ich zum Einen mit dem "Was lernst Du?"-Podcast - aber daneben gibt es noch einen ganzen Blumenstrauß an weiteren Formaten: 🗞️ Mein kostenloses Learnazine findest du hier. 📬 Meinen Newsletter "Learning Outside the Box" findest du hier. 🎉 Mehr zum Learnspiration Festival gibt es hier. 🪐 Und einen Überblick über mein komplettes Lern-Universum findest du hier.

In dieser Folge bin ich selbst zu Gast – und zwar bei den wunderbaren Lehrheldinnen Silvia Schanze und Andrea Lawlor im "LehrHelden-Podcast". Die beiden haben mich eingeladen, über meine persönlichen Lern-Aha-Momente der vergangenen Monate und meinen Blick auf KI im Learning- und Organisationskontext zu sprechen und ich freue mich riesig, dass ich diese Folge auch im "Was lernst Du?"-Podcast cross-veröffentlichen darf, denn in dieser lernt ihr mich auch nochmal von einer anderen Seite kennen. Wir sprechen u.a. über: 👉 Mein aktuelles Aha-Lernerlebnis: Warum mich ein radikal minimalistischer Blogging-Kurs sehr begeistert hat. 👉 KI als Sparringspartnerin: Wie ich KI nutze, um Gedanken zu sortieren, Muster zu erkennen und Ideen weiterzuentwickeln. 👉 Aufgaben, die ich an KI liebend gern abgebe – und welche ich niemals aus der Hand geben würde. 👉 Predictive Learning: Wie KI Stärkenprofile und Teamdynamiken sichtbar macht und wie ich das in Teamentwicklungs-Projekten nutze, um "Predictive Lernreisen" für die Teams zu entwickeln. 👉 Gute Fragen als Lernformat: Warum Lernen oft dann entsteht, wenn wir weniger konsumieren und mehr reflektieren. 👉 Wie man Lernen im Alltag verankern kann: Mit Micro-Impulsen, Denkfragen und schnörkellosen Lernhäppchen. Ich habe dieses Gespräch mit Silvia und Andrea sehr genossen und hoffe, darin stecken auch für euch ein paar Aha-Erlebnisse. Viel Spaß beim Hören! 🎧✨ Die "Originalfolge" findet ihr übrigens hier bei Silvia und Andrea im "LehrHelden-Podcast". Und mehr über meine beiden Interviewerinnen findet ihr hier: Andrea Lawlor: https://www.lawlor-coaching.de/ Silvia Schanze: https://www.schanze-coaching.com/ Und zu mir: 👋 Hi, ich bin Conny Hattula, dein Podcast-Host. Ich bin Learning & Development Expertin, TeamLearning Spezialistin, Impulsgeberin und meine Mission ist es, frischen Lernwind ins Corporate Learning zu bringen. Mit Team-Formaten, Learning-Hacks und Impulsen, die leicht, innovativ und direkt im Arbeitsalltag anwendbar sind. Das mache ich zum Einen mit dem "Was lernst Du?"-Podcast - aber daneben gibt es noch einen ganzen Blumenstrauß an weiteren Formaten: 🗞️ Mein kostenloses Learnazine findest du hier. 📬 Meinen Newsletter "Learning Outside the Box" findest du hier. 🎉 Mehr zum Learnspiration Festival gibt es hier. 🪐 Und einen Überblick über mein komplettes Lern-Universum findest du hier.