New Business Radio - Work

Door de Coronacrisis is de arbeidsmarkt in korte tijd flink veranderd. De werkloosheid blijft bijvoorbeeld verder toenemen. Hierdoor moeten veel mensen op zoek naar ander werk, zo nodig in een ander beroep. In deze aflevering kijken we op de eerste plaats terug op de arbeidsmarkt van 2020; maar daarna kijken we vooral vooruit, want de verkiezingen komen eraan! Wat voor oplossingen worden er aangedragen in de verkiezingsprogramma’s? Wat moet er in het regeerakkoord komen om de arbeidsmarkt weer gezond te krijgen en welke koers moet het nieuwe kabinet varen? In de studio zijn Joop Schippers, Hoogleraar Arbeidseconomie aan de Universiteit van Utrecht en Paul Smeulders, Tweede Kamerlid voor Groen Links. Aan de telefoon is Didier Fouarge, Hoogleraar Economie van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt aan Maastricht University.

Door de toenemende digitalisering en de afnemende levensduur van bedrijven kunnen we niet meer zonder een Leven Lang Leren. Want alleen zo houd je perspectief op je werk. Mooie bijvangst van dat altijd maar blijven leren is dat mensen er gelukkiger van worden. Als je blijft leren, kom je niet vast te zitten in een bepaalde functie of rol en je houd meer mogelijkheden open om ander werk te gaan doen. Kortom een leven Lang Leren is onontkoombaar! Tenminste zo stelt Nick van Dam Hoogleraar Learning & Development aan Nyenrode en verbonden aan nog een keur aan andere universiteiten. Daarnaast is hij auteur van diverse boeken en nog heel veel meer. Ook Tom Bos, Algemeen Directeur Online Academy, en Jan Willem Bouwmeester, Hoofd Learning & Development bij Vanderlande, zijn te gast.

Dit is een speciale aflevering van People Power. Deze aflevering staat in het teken van het nieuwe boek van Glenn van der Burg Hoe werkt de mens?. Hij schreef dit boek in samenwerking met prof. Rick van Baaren. In deze aflevering worden de rollen omgedraaid; in plaats van dat Glenn zijn gasten bevraagd, wordt hij deze keer geïnterviewd door Jeroen Busscher. Ook prof. Rick van Baaren levert een bijdrage. In zijn nieuwe boek gaat Glenn op zoek naar houvast voor werkverbeteraars voor betere prestaties en gelukkige mensen. Wat is het alternatief voor het blind volgen van managementhypes als Agile, zelfsturing en de Purpose? Wat bepaalt het gedrag van mensen op het werk? Hoe kun jij jouw werk en dat van anderen beter en leuker maken? Met prof. Rick van Baaren als gids is Glenn op zoek gegaan naar inzichten op deze vragen.

“Jouw toekomstige collega is een robot”, steeds vaker zie je dit soort koppen verschijnen over robotisering en de arbeidsmarkt. Maar de experts zijn het zeker niet eens over de toekomst. Moeten we ons grote zorgen maken? Of biedt de robot juist nieuwe kansen in jouw werk? Welke ontwikkelingen heeft de arbeidsmarkt al doorgemaakt door technologie? Wat gaat technologie betekenen voor onze toekomstige banen? Dat en meer gaat Glenn van der Burg vragen aan Prof. Dirk Buyens, Hoogleraar Human Resources aan de Vlerick Business School in Gent; en Oscar Lausegger, Human Capital Management Strategy Director bij Oracle.

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen – en dat is lastig. Maar hoe verander je dan mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen hen change agents. Change agents zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Zij onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe zij doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? School for Ninja is een start-up die via een app medewerkers wil helpen beter om te gaan met stress en burn-out. Hoe kan een app mensen helpen bij verandering? Esra van Beelen is oprichter van School for Ninja en is onze gast in deze People Power Change

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks HR creates People Power gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering is Simon Mulder van Palo Alto Networks te gast.

Er zijn geweldige ideeën die nooit gehoord worden. Briljante mensen die niet begrepen worden. Aardige mensen die genuanceerd vertellen en bestempeld worden als minder daadkrachtig of als twijfelaars. Daarnaast zit iemand met een minder goed plan, maar die het krachtig en aanstekelijk kan brengen. Herken je dat? “Klaar ermee!”, zegt Pacelle van Goethem. Het einde van de grote bek, het is tijd voor de sympathieke, weldenkende mens. De wereld zit te springen om goede ideeën en goede ideeën vragen om overtuigingskracht. Dus: macht aan de aardige mens! Dat is ook de titel van het nieuwe boek van Pacelle van Goethem; een overtuigpsycholoog met een missie. Wat is haar missie en hoe moet het nu verder met de aardige mens en de goede ideeën? We bespreken dit met haar in deze aflevering van People Power Books.

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg deze maand in gesprek met Kaouthar Darmoni, Directeur van Atria; en Ariane van Heijningen, mede oprichter van Curiosity Collective. Eerder waren bij Café Forum afscheid, autonomie, burgerschap, crisis, drijfveren, evenwicht, en feest het onderwerp. Deze aflevering gaat over geluk. Moet je dat nog introduceren? Het belang, de zucht naar en het maakbare of ongrijpbare. Met onze gasten duiken we de diepte weer in.

Door de Coronacrisis zijn de afgelopen maanden een aantal problemen duidelijk zichtbaar geworden. In de zorg zijn er wel bedden, maar is er niet voldoende personeel. In het onderwijs wordt vaak een hele klas naar huis gestuurd als de docent in quarantaine moet. Maar de problemen zitten niet alleen op het personele vlak, denk maar eens aan beschermingsmaterialen in de zorg en zelfs de oplopende levertijden van Ikea keukens. Hoe komt dat? Is het efficiency denken doorgeslagen? Blijkt dat net op tijd, te laat is als de toekomst onvoorspelbaar is? Zijn het incidenten of hebben we hier te maken met een structureel probleem. Zo ja, wat kunnen we eraan doen? Glenn van der Burg gaat in gesprek met Joop Schippers, Hoogleraar Arbeidseconomie aan de Universiteit Utrecht en Rogier van der Wal, Senior Projectleider Platform 31.

Hoe transformeer je een traditioneel mediabedrijf naar een flexibele en innoverende organisatie? Hoe maak je gebruik van moderne technologieën en wat is de rol van HR daarbij? Hans Thijssen, HR Manager van het Mediahuis Limburg en Tom van Disseldorp, Managing Consultant Centraal Beheer Open zijn te gast in deze aflevering van Duurzame Inzetbaarheid. Martine Bolhuis van Centraal Beheer verzorgt de column.