New Business Radio - Work

Hoe leg je een solide basis voor nieuwe medewerkers? En welke basisinformatie en afspraken mogen écht niet ontbreken?Een effectief onboardingprogramma begint bij de basis. Een toffe bijeenkomst is leuk, maar zonder laptop of toegang tot essentiele software wordt het slechts franje. De eerste “C” van het onboardingmodel - Compliance - vormt een essentiële bouwsteen voor succes op lange termijn.Wat zijn de belangrijkste basics van een effectief onboardingprogramma?En hoe zorg je ervoor dat compliance onderdelen niet alleen afgevinkt wordt, maar ook bijdragen aan het succes van nieuwe medewerkers?Te gast: Wouter Koetze, human capital business partner bij Voys, Mark van de Grift, Projectmanager HR Nederlandse Zorg Autoriteit en Floor Stam-Lammers, commercieel directeur bij PepleWe namen deze aflevering op tijdens Onboard Amsterdam het grootste onboarding event van Europa!

What if every step in the employee journey held the power to inspire deeper commitment and engagement?In today’s fast-paced workplace, engagement isn’t built in a single day. Instead, it’s created through “moments that matter” those unique touchpoints where organizations can truly make an impact. From the first handshake, preboarding and even saying farewell, every stage offers an opportunity to forge connections that turn employees into engaged and loyal team members.Which specific moments in the employee journey can have the greatest impact on engagement?Why is it crucial to start fostering engagement from the very beginning, even before day one?And how can companies connect the dots across each stage of the employee experience to maintain and build engagement?We’re joined by Silvia Vlaar-Reis, Fractional Head of People and Culture at Kaiko, Jet Delhij, Learning & Development Specialist at Lamb Weston and Koen Stam, Head of Benelux at PersonioThis episode was recorded at Onboard Amsterdam, the largest onboarding event in Europe!

Wat maakt onboarding écht impactvol? En hoe verbind je nieuwe medewerkers met de purpose vanaf dag één?Bij de Nationaal Coördinator Groningen draait het niet alleen om kennis overdragen, maar vooral om het ontwikkelen van betrokkenheid voor de missie: het herstellen van een gebied dat door aardbevingen is getroffen. Voor nieuwe medewerkers is dat een bijzondere uitdaging, en de onboarding speelt hierin een sleutelrol.Wat komt er kijken bij het opzetten van een onboardingproces dat echt het verschil maakt?Hoe zorg je ervoor dat medewerkers vanaf het begin empathie ontwikkelen voor de bewoners in het aardbevingsgebied?Te gast Ernst Blom, HR-manager bij de Nationaal Coördinator Groningen en Frank Philips, onboard adviseur bij Y!WCDeze aflevering is opgenomen tijdens Onboard Amsterdam het grootste onboarding event van Europa!

Onboarding new employees isn’t just about teaching them tasks; it’s about building a sense of connection. Feeling part of a team is crucial for a successful start and long-term engagement. Yet, many organizations stumble when trying to foster this connection during the onboarding process.In this episode of People Power, we explore how to make onboarding truly effective by focusing on connection. What common pitfalls should you avoid? And what best practices help employees build strong relationships with their colleagues?Our guests are Dr. Talya Bauer, Marilyn & Gerry Cameron Endowed Chair Professor of Management at Portland State University, and Wietske van Hees, Managing Director at Appical.We recorded this episode at Onboard Amsterdam, the largest onboarding event in Europe!

Onboarding kan er voor zorgen dat nieuwe medewerkers langer bij jouw organisatie blijven en sneller productief zijn.Tijdens het Onboard Amsterdam event kwamen zo'n 700 HR professionals bij elkaar om van elkaar te leren en best practices uit te wisselen.People Power was erbij met onze locatiestudio en we hebben 6 podcastafleveringen opgenomen. In deze uitzending hoor je de highlights van deze 6 opnames. Waarom is verbinding zo belangrijk?Hoe krijg je nieuwe medewerkers direct verbonden aan jouw purpose?Hoe organiseren je onboarding in verschillende landen en culturen?En we sluiten af met de drie genomineerden voor de Onboard-award.GGZ-Breburg, Booking.com en Randstad.We beginnen bij het hoofd-thema van het event en volgens professor Talya Bauer hoogleraar Management aan de Portland State University, het belangrijkste tijdens onboarding: Verbinding.Je hoort haar samen met Wietske van Hees, Manager Director bij Appical.

Ondanks het internet, smartphones en enorme investeringen in automatisering blijkt de productiviteit in veel organisaties maar mondjesmaat te stijgen. Hoe kan dat?Waar liggen kansen om die productiviteit echt een boost te geven? Wat kunnen workplace innovation en AI bijdragen? En vooral: wat kun jij morgen al doen om de productiviteit binnen jouw team zichtbaar te verbeteren?Te gast Prof. Nico Brand, assistent professor Business Process Managent en Prof. Joop Schippers, Hoogleraar Arbeidsmarkt beiden aan de Universiteit Utrecht.

Arbeidsmarktkrapte kun je oplossen met meer mensen of meer uren, maar ook met meer productiviteit. Hoe kun je slim en anders organiseren om mensen meer te laten presteren? Te gast: Jurjen Helmus, Lector Industriële Digital Twins HVA en José Komin, algemeen directeur Ijskoud Ondanks het vrouwenquota zijn vrouwen in de top van het bedrijfsleven nog steeds zeer ondervertegenwoordigd. Waarom is dat een probleem voor bedrijven? En hoe kun je daar iets aan doen? Evelien Schram van Assessio is te gast.

Iedereen maakt tijdens z’n carrière talloze keuzes die je verder helpen in je professionele loopbaan. Al die beslissingen zijn belangrijk, maar soms niet eenvoudig om te maken. Ze hebben namelijk altijd een grote impact op het verdere verloop van je loopbaan. Hoe maak je die keuzes en hoe helpt je werkgever daarbij? Hoe groei jij mee met de ambities van het bedrijf waar je werkt?Bij Aditech draait het om vakwerk in de technische installatiebranche. Het bedrijf is gespecialiseerd in het regelen van vast en tijdelijk werk voor technici in uiteenlopende sectoren, zoals woningbouw, utiliteit en industrie. Van de renovatie van het Tweede Kamergebouw, tot de bouw van het Isala ziekenhuis in Meppel en de beveiligingsinstallaties bij Defensie, werkt Aditech aan verschillende herkenbare projecten. Wat het werk bijzonder maakt, is dat er ook kleinere, lokale klussen gedaan worden, zoals het aanpassen van een meterkast voor zonnepanelen bij een familie in Uden.Wat zoeken ze in nieuwe collega's en hoe zien de vrijdagmiddagborrels eruit? Glenn van der Burg ging erover in gesprek met Martijn Lussenburg en Bram Pons van Aditech.Your Next StepWat is de volgende stap in jouw carrière en hoe ga je die zetten? Heb je meer kennis nodig? Andere vaardigheden? Moet je je meer profileren als expert of ben je toe aan een andere werkgever? In Your Next Step krijg je inzichten van experts, hoor je inside information van de mooiste werkgevers en vragen we bijzondere mensen naar hun carrière. In Your Next Step praat presentator Glenn van der Burg over die belangrijke keuzes. Samen met werknemers, managers en beslissers praat hij met jou over de plek waar je misschien wel het meeste tijd doorbrengt: je werk. Wat wordt jouw volgende stap?

"The objective of business is business.' aldus econoom Milton Friedman in de jaren '70. Ondertussen weten we wel beter. Bedrijven creeren waarde op verschillende vlakken. Banen voor medewerkers, werk voor leveranciers, negatieve of positieve impact op het milieu en natuurlijk de daadwerkelijke impact van hun product of dienst. En zo komt ethiek en moraliteit in organisaties om de hoek kijken. Hoe ga je met de moraliteit of de ethiek van medewerkers om? Hoe bepaal je de lijn van jouw organisatie? En hoe help je medewerkers zich daar mee te verhouden?Te gast, Rogier van der Wal, Lector aan de Fontys Hogeschool en prof. Joop Schippers, hoogleraar arbeidseconomie Universiteit Utrecht".

Meer dan de helft van organizaties meet de effectiviteit van hun onboardingprogramma niet. Er wordt veel geinvesteerd, maar het is onduidelijk wat de resultaten zijn. Hoe bepaal je het gewenste succes? Hoe ga je meten? En hoe blijf je doorontwikkelen? Te gast is Meghan Parinussa, Director of Customer Success & Implementation bij AppicalBij leren denk je snel aan een cursus, klaslokaal of een app. Maar we leren het meeste door te doen! Hoe kun je het leren tijdens het werken optimaliseren? En welke rol kan AI daar bij spelen? Te gast is Michel Geurts, regional vice-president Cornerstone"