Hoe haal je de innovatieve ideeën op uit je organisatie? Hebben jullie nog een ideeën box. Virtueel natuurlijk op het intranet. Of wellicht een jaarlijkse hackathon. Om innovatie echt onderdeel te maken van je organisatie cultuur valt niet mee. Want innovaties zijn vaak ook gewoon niet haalbaar of te risicovol of domweg een slecht idee. Kortom een recept voor falen voor de bedenker van het idee. Hoe kun je toch collega’s uitdagen om mee te denken? We hebben de hulp voor je ingeroepen van drie experts: Joost van de Kamp- Directeur HR Dichterbij Elianne Havinga - HR Director We Fashion Jelle Kabbes - Seppo.io Deze podcast werd opgenomen tijdens het HR Top 100 event 2022 bij AFAS

Wanneer heb jij voor het laatst iets leuks gedaan met collega’s? Sommige nieuwe collega’s heb je misschien nog niet eens in real life gezien. En dat terwijl een hechte cultuur, het familiegevoel, erbij horen zo belangrijk is voor mensen en ook voor de bedrijfsresultaten. Voor Corona ging het redelijk vanzelf, tijdens Corona was er vaak wel aandacht voor vanuit HR. Maar wat is de rol van HR in de verbondenheid van collega’s? En welke tips hebben onze gasten voor jou? Te gast zijn: Jeroen Overgoor- Director Communication, HR and Facilities Eneco Melanie Koelemaij - HR directeur Randstad Britt Breure - directeur HR & CSR AFAS

Maandenlang stond het leeg. Nu smachten veel collega’s naar kantoor voor rust of gezelligheid. Anderen blijven liever lekker thuis werken. Samen zoeken we naar een nieuwe balans. Wanneer werken we thuis, wanneer op kantoor? Wat doen we waar? Allemaal legitieme vragen. Maar wat wordt de functie van het kantoorpand na Corona? Hoe richt je het pand in? En welke rol speelt jij al HR verantwoordelijke in dat facilities vraagstuk? Om jou daarbij te helpen hebben we uitgenodigd in deze aflevering: Melanie Koelemaij - HR directeur Randstad Jeroen van Beek- Director Human Resources Europe Pladis Global Britt Breure - directeur HR & CSR AFAS Deze podcast werd opgenomen tijdens het HR Top 100 event 2022 bij AFAS

Vanaf april 2021 worden in Amerika records gebroken op de arbeidsmarkt. Nog nooit eerder namen zoveel mensen ontslag. The Great Resignation wordt het genoemd. Een belangrijke reden dat miljoenen mensen ontslag nemen, is de match tussen het werk en de wijze waarop ze hun leven willen inrichten. Ruimte voor familie, tijd voor kinderen, huisdieren en hobbies bleek een verademing tijdens de pandemie. Wat betekent dit voor organisaties? We hebben drie experts voor je uitgenodigd: Frederike Schoonheim - Head of People & Culture Dopper Thomas Mulder- Executive Director HR Vodafone Ziggo Prof. Dirk Buyens - Hoogleraar HRM Vlerick Business School

Er is een nieuwe manier van werken geboren en we noemen het Hybride Werken. Maar eigenlijk moet dit nog vorm krijgen, want al te hybride is wellicht gewoon chaos. Hoe pak jij dat aan in jouw organisatie? Laat je het organisch ontstaan? Organiseer je er veel gesprekken over? Of wordt het vanuit de top van de organisatie bepaald? Kan Hybride werken succesvol worden zonder duidelijk kaders? We vragen het aan drie experts: Frank Simons- Head of Human Resources Allseas Nynke Hessels - Director People Operations Europe & LatinAmerica Mitek Prof. Dirk Buyens - Hoogleraar HRM Vlerick Business School Deze podcast werd opgenomen tijdens het HR Top 100 event 2022 bij AFAS

Hoe zorg jij ervoor dat leren in jouw organisatie de norm is? HR professionals over de hele wereld besteden veel tijd en zorg aan het selecteren van het beste aanbod in trainingen, eLearnings, coaching en de beste content voor het leerplatform. Hoeveel tijd en energie besteed jij als HR Professional aan het verbeteren van de cultuur rondom leren? Want als leren wordt gezien als tijdverspilling of leuk voor rustige periodes, dan blijft het vechten tegen de bierkaai. Hoe creëer je een cultuur van leren in de organisatie? Drie experts staan te poppelen om jou helpen. Yolanda Gagliardi- Directeur HR Erasmus MC Kees de Rijke- Directeur HR Koninklijke Landmacht Willem Van’t Noordende- Alliances Director Nordics & Benelux Cornerstone onDemand Deze podcast werd opgenomen tijdens het HR Top 100 event 2022 bij AFAS

Als het gaat over leren in een organisatie, dan hoor je de 70-20-10 model vaak langskomen. 10 procent is formeel leren door onder andere training en e-Learning. 20% sociaal leren van collega’s en maar liefst 70% door te werken. Hoe besteed jij jouw tijd om het leren te organiseren? Heb je dezelfde verdeling? Waarschijnlijk niet. Veel aandacht gaat nog steeds uit naar de 10% formeel leren. Grote is vraag is dus: Hoe organiseer je het leren in het werk? En ga je daarmee niet op de stoel van de manager zitten. We stellen deze vragen voor jou aan: Paul Stallenberg- Directeur HR Hogeschool Zuyd Jim Kleijnen - Sales Manager Cornerstone onDemand Deze podcast werd opgenomen tijdens het HR Top 100 event 2022 bij AFAS

People Power Hot Topic behandelt elke maand een brandend thema binnen organisaties. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun mening over de verraderlijke valkuilen, verkeerde vooroordelen en ondubbelzinnige oplossingen. In deze aflevering is het aan onze luisteraars om thema’s en vragen in te brengen. Het panel bestaande uit Tica Peeman, trainer, auteur en oprichter VIStrainingen; Edson Hato, oprichter van HR-adviesbureau LikeMinds; en prof. Rick van Baaren, Ondernemer en hoogleraar Behavioral Change and Society.

De krapte op de arbeidsmarkt is tijdens de pandemie alleen maar toegenomen. Iedereen zoekt naar slimme, handige, gastvrije en technische werknemers. De “War for talent” dwingt werkgevers om alles uit de kast te halen om toptalent aan te trekken, maar ook om ze te behouden -want, wie niet wegloopt, hoef je ook niet te vervangen. Dat is echter makkelijker gezegd dan gedaan. Hoe zorg jij ervoor dat jouw collega’s bij je blijven? Wat levert goed werknemers behoud precies op? Is het een talent om aandacht voor je eigen talent te hebben? Of kan je het meten, ervan leren en er beter in worden? We hebben twee experts voor uitgenodigd om al deze vragen uit te diepen: Marlies Dokter, directeur onderwijs en HR bij GGZ Eindhoven; en Marlie Barends, consultant bij Effectory.

Als de week begonnen is bieden Glenn van der Burg en Harry Starren troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden zij Café zoals de Vlamingen zeggen. Elke maand bespreken zij een groot thema in ons werkende leven. Eerder waren bij Café Forum afscheid, autonomie, burgerschap, crisis, drijfveren, evenwicht, feest, geluk, hoop, inspiratie, jeugd, kiezen, liefde, lust, moed, moraal, mededogen, Narcisme, nederigheid en naastenliefde en ondernemen, overheid en openbaarheid het onderwerp. In deze aflevering is het de beurt aan de ‘P’ van publiciteit, profileren en public relations. Glenn en Harry beschouwen de P met Guido van Nispen, senior executive, leadership consultant & boardroom advisor; en Anouschka Biekman, senior adviseur Logius, raadslid Schiedam en voorzitter Landelijk Diversiteitsnetwerk D66.