People Power Hot Topic behandelt elke maand een brandend thema binnen organisaties. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun mening over de verraderlijke valkuilen, verkeerde vooroordelen en ondubbelzinnige oplossingen. Het panel van deze aflevering bestaat uit: Aukje Nauta, auteur, adviseur en bijzonder hoogleraar aan de Universiteit Leiden; Edson Hato, adviseur en ervaren people executive; en Danny Sanders, inclusie expert en oprichter van The Inclusion Studio.

De invloed van de mens op het klimaat, zorgt voor urgentie bij organisaties. Zij willen hun verantwoordelijkheid nemen en positief bij te dragen aan mens en milieu in plaats van negatief. Duurzaamheid, maatschappelijk verantwoord ondernemen, Corporate Social Responsibility zijn normale termen geworden in bedrijven. Juist organisaties hebben de kracht om bij te dragen aan de oplossing van thema’s als: klimaatverandering, biodiversiteit, discriminatie en armoede. Wat doet duurzaam ondernemen voor de trots van jouw medewerkers? Voor je aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt? Welke keuzes maak je? Hoe communiceer je erover? Glenn van der Burg bespreekt dit met Sander van Gelderen, Chief Marketing Officer bij Effectory; Gerben Plasmeijer, algemeen directeur bij eventbureau Obsession; en Jade Wissink, mede-oprichter en trainer bij The Inclusion Studio.

De combinatie van werk en mantelzorg is actueler dan ooit. Eén op de vier werknemers combineert beiden; in de zorg is dat zelfs één op de drie. Naar verwachting zal dit in de komende jaren nog fors toenemen. Het geven van mantelzorg kan echter zorgen voor stress, een hoger risico op depressie en een toename in ziekteverzuim. Vooral wanneer het lastig te combineren is met werk. Werkgevers spelen een essentiële rol in het combineren van werk en mantelzorg. Wat moet je daar voor doen als werkgever? Hoe weet je wie mantelzorger is? Hoe ga je daarover het gesprek aan? Welke afspraken kan je met de mantelzorger maken? Glenn van der Burg gaat hierover in gesprek met Wies Kerkvliet, Onderzoeker bij Werk&Mantelzorg én ex-mantelzorger en; Martijn Tillema adviseur werkgevers en gemeenten bij Werk&Mantelzorg en ook ex-mantelzorger.

In een productiebedrijf onderhoud je de lopende band. In een projectorganisatie zonder producten onderhoud je je mensen. Natuurlijk moeten KPMG-ers vakinhoudelijk top zijn, maar moeten ook persoonlijk een goede gesprekspartner zijn de klanten van KPMG. Met een gemiddelde personeelsleeftijd van 33 jaar zijn er dus veel jonge KPMG-medewerkers. Hoe geef je hun carrièreontwikkeling de ruimte in balans met de nodige prestaties? Hoe verantwoord je de investering in zoveel jonge mensen? Hoe balanseer je tussen het behoud van collega’s en de uitstroom? Glenn van der Burg vraagt het voor je aan Caroline Tervoort, CHRO bij KPMG; en Tom Bos, algemeen directeur van Online Academy.

Mireille Ollivieira gaat samen met Glenn van der Burg in Leading People Power in gesprek met gasten die zelf de leiding nemen over hun leven en hun werk. Waar komt hun energie vandaan? Wat drijft hen? Hoe houden ze vol? Wanneer liepen ze tegen een muur aan? Hoe braken ze er doorheen? In deze aflevering is Ria van Dinteren te gast. Zij is auteur van onder andere Breinopeners en In het echt ben ik veel leuker, daarnaast is zijn organisatiekundige en breinexpert.

De personeelskrapte in de bouw en infra is weer terug op hetzelfde niveau als voor de coronacrisis. Bouwbedrijven hebben niet alleen moeite om personeel aan te trekken, maar ook om personeel te behouden. Om hierbij te helpen heeft Volandis samen met de HAN Hogescholen en TNO het Digitaal Skills Paspoort voor Vakmensen ontwikkeld. Wat heeft de uitgebreide test met 200 deelnemers opgeleverd? Wat heb je er als werkgever en medewerker aan? Glenn van der Burg bespreekt dit met Maaike Westerbeek, adviseur Digitaal Skills Paspoort bij Volandis; Claudia Klarenbeek, projectleider Digitaal Skills Paspoort bij Volandis en onderzoeker bij Hogeschool Arnhem Nijmegen; Raymond Verhagen, algemeen directeur Betonrestore; en Jason van den Berghe, medewerker van Betonrestore en deelnemer aan het Digitaal Skills Paspoort.

Sinds 2013 vind jaarlijkse de HR Top 100 plaats. De verkiezing van de beste HR verantwoordelijken in Nederland is er om het vakgebied te stimuleren. Om werken slimmer, efficiënter, productiever en gelukkiger te maken. We hebben de winnaar van de vakprijs en de publieksprijs hier in de studio. Kees de Rijke- Directeur HR Koninklijke Landmacht - Winnaar van de Publieksprijs en de vakjuryprijs Anja de Bree - Royal Flora Holland - Runnerup vakjuryprijs Emke Daniels - HR Community Maaike de Wit - Rvdb Deze podcast werd opgenomen tijdens het HR Top 100 event 2022 bij AFAS

Om nieuwe collega’s binnen te krijgen is geen eenvoudige klus in deze tijden. Arbeidsmarkt is extreem krap en iedereen is op zoek. Maar wat ervaart een nieuwe collega in zijn eerste maanden bij jouw organisatie? Past dat bij de verwachtingen of wacht er juist een teleurstelling? De Employee Experienceis niet voor niets het HR buzz word. Waar begin je? Wat vinden mensen belangrijk in hun ervaring als medewerker? En hoe ziet dat er in de praktijk uit? Je hoort drie experts die jou op weg kunnen helpen bij het vormgeven van jouw Employee Experience: Jennifer Kors- Director HR Grandvison Marjolein van Eck - HR-directeur IBM Marc Meijer - Consultant van Effectory Deze podcast werd opgenomen tijdens het HR Top 100 event 2022 bij AFAS

Hoeveel mensen werken er bij jouw organisatie? En hoeveel daarvan bepalen samen de strategie, de innovatie, de werkprocessen, het aannamebeleid? De inzichten, ideeën en irritaties van al jouw collega’s zijn goud waard. Zij horen de klacht van de klant en de pitch van een partner. Zij zien de ruimte voor verbetering in de praktijk. Maar hoe zorg je ervoor dat er echt geluisterd wordt naar medewerkers? Hoe organiseer je dat? En hoe zorg je ervoor dat er echt iets met die informatie gebeurt? Ik vraag het voor jou aan drie experts: Danielle van Alewijn- Director People & Culture Swapfiets Michiel Kahmann- Directeur P&O UMCG Marc Meijer - Consultant van Effectory Deze podcast werd opgenomen tijdens het HR Top 100 event 2022 bij AFAS

Most organisations have a beautiful learning portal. All the trainings and eLearnings have been carefully selected to make sure only the best is offered to colleagues. But most HR professional have the same challenge. How do we stimulate, inspire and motivate our people to start learning? How do we create an appetite for learning? Three experts are here to help you in solving this tough problem. Marie-Veronique Bernard - Head of Human Resources Basic Fit Hernan Rein - Global Human Resources Director Vopak Riku Alkio - CEO at Seppo.io This podcast was recorded during the HR Top 100 event 2022 at AFAS