Kira Marie Cremer ist Dozentin, Host des Podcasts New Work Now und Autorin von „New Work – Wie arbeiten wir in Zukunft?“. Als eine der bekanntesten New Work Stimmen auf LinkedIn hat sie sich zum Ziel gesetzt, die Arbeitswelt von morgen mitzugestalten. Durch ihre vielfältigen Aktivitäten trägt sie dazu bei, das Bewusstsein für die Bedeutung von New Work zu schärfen und Menschen zu motivieren, Veränderungen anzustreben.Kira Maries Mission ist es, die Entwicklung der Arbeitswelt positiv zu beeinflussen, Menschen zu ermöglichen, ihre Leidenschaft zum Beruf zu machen und ihre Learnings zu teilen.Darüber hinaus spricht sie offen über ihre Depression, mentale Gesundheit und gibt Tipps und Tricks, damit andere Menschen diese Erfahrung nicht machen müssen.Shownotes00:00 - Intro & Context08:45 - New Work definiert: Erfüllung durch Weiterentwicklung der Arbeit18:20 - Arbeitsmodelle der Zukunft: Flexibilität als Schlüssel35:10 - Das Pflastersyndrom: Oberflächliche Lösungen vermeidenLinksGuest Linkedin:https://www.linkedin.com/in/kiramariecremer/?profileId=ACoAAC3AwFIBXo-X-kADtFs-2Kkf-AzInVMjPM4Linktree: https://linktr.ee/kiramariecremerThomas Linkedin: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise/Thomas e-mail: thomas@pplwise.compplwise: https://pplwise.com/

Viktoria Lindner hat Klinische Psychologie studiert und einen Masterabschluss in Amsterdam erworben. Nach zwei Jahren in der Unternehmensberatung gründete sie 2018 ihr erstes Unternehmen, D!MPACT, und 2021 ihr zweites, Bloom. Als ambitionierte Unternehmerin und kommerzielle Mitgründerin verbindet sie fundiertes Wissen in B2B-Vertrieb und Go-to-Market-Strategien mit ihrer Leidenschaft für datenbasierte Entscheidungen.Shownotes00:00 - Intro & Context03:45 - Viktoria erklärt, wie eine Reduktion der Krankenquote um 1 % ein Unternehmen mit 1000 Mitarbeitenden jährlich eine Million Euro einspart12:20 - Die Hauptfaktoren für hohe Krankenquoten in der Pflegebranche: Demografie, Fachkräftemangel und Schichtsysteme.25:40 - Vorteile und Herausforderungen von VC-finanzierten vs. Bootstrapped-Startups aus Viktorias Gründerperspektive.LinksGuest Linkedin:Thomas Linkedin: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise/Thomas e-mail: thomas@pplwise.compplwise: https://pplwise.com/

Shownotes00:00 - Intro & Context10:00 - Herausforderung der Strategiekommunikation25:00 - Selbstmanagement und Eigenverantwortung45:00 - Unterschied zwischen Management und FührungLinksGuest Linkedin: https://www.linkedin.com/in/niklas-frewel-b9b94bb2/Thomas Linkedin: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise/Thomas e-mail: thomas@pplwise.compplwise: https://pplwise.com/

Anja ist seit 1998 Professorin für Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Dienstleistungsmanagement und -marketing und lehrt seit 2001 an der Technischen Hochschule Brandenburg. Nebenberuflich ist sie seit über 20 Jahren als Speakerin, Beraterin, Trainerin und Coach in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen aktiv, mit einem Fokus auf Themen wie Unternehmenskultur, Online-Recruiting und Employer Branding. Im Jahr 2020 gründete sie das Frauennetzwerk #FemaleHRexcellence, um Frauen im HR-Bereich zu unterstützen und zu vernetzen.Shownotes00:00 - Intro & Context05:00 - Corporate Influencing als neues Recruiting-Tool12:00 - Erfolgsbeispiel aus der Praxis45:00 - Herausforderungen und Chancen für Frauen am ArbeitsmarktLinksGuest Linkedin: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-anja-l%C3%BCthy-6721b932/Thomas Linkedin: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise/Thomas e-mail: thomas@pplwise.compplwise: https://pplwise.com/

Companies need talent from abroad in order to remain competitive in the future. I design the structures for this. So that working abroad is legally secure and feasible.Technically, working abroad is not a problem in many sectors. But legally, it remains a major challenge. That's why structures are needed that take the requirements of companies and talents into account.If decentralized working and virtual teams are to become a resource for companies, they need a secure framework and someone who has a comprehensive view of the structures. So that talent acquisition abroad really works.Shownotes00:00 - Intro & Context15:00 - Flexibilität durch Employer of Record22:00 - Herausforderungen für den Mittelstand45:00 - Zukunft der Global MobilityLinksGuest Linkedin: https://www.linkedin.com/in/fabian-kuhnt/Thomas Linkedin: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise/Thomas e-mail: thomas@pplwise.compplwise: https://pplwise.com/

Robin Betz ist begeisterter  „People Tech“ Leader und Mitgründer von midlane.com. Er hat das Unternehmen gemeinsam mit seinem Studienfreund Mathias Klenk gegründet, mit dem er an der TUM und in den USA studiert hat.Die Idee hinter der Gründung basiert auf zwei Grundüberzeugungen: Erstens, dass gewerbliches Personal das Herzstück des Mittelstands ist, und zweitens, dass Technologie Verwaltungsaufgaben übernehmen sollte, damit mehr Zeit für Menschen bleibt.Die Vision von midlane.com ist es, eine ganzheitliche Personalverwaltung für den operativen Mittelstand in Europa zu erschaffen. Die Gründer wollen mithilfe moderner Technologie die Personalverwaltung neu gestalten und so operative Firmen zukunftssicher aufstellen.Schon heute hilft das Unternehmen Personalabteilungen dabei, Verwaltungsaufgaben zu automatisieren, sodass sich Mitarbeitende auf ihre eigentliche Arbeit konzentrieren können.Shownotes00:00 - Intro & Context05:30 - Midlane’s Weg: Vom Headcount Planning zum Blue Collar Payroll Space18:45 - Herausforderungen in der Lohnbuchhaltung für operative Mitarbeiter32:10 - Die Vision für die Zukunft der operativen PersonalverwaltungLinksGuest Linkedin: https://www.linkedin.com/in/robinmiguelbetz/Thomas Linkedin: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise/Thomas e-mail: thomas@pplwise.compplwise: https://pplwise.com/

ShownotesXenia Meuser begann 1995 ihr duales Studium der Betriebswirtschaftslehre in Hamburg. Nach ihrem Abschluss begann sie 1998 ihre Karriere im Personalbereich bei Tchibo. Drei Jahre später wechselte sie zur Otto Group, wo Meuser verschiedene Führungspositionen innehatte.2013 wechselte Meuser zur New Work SE und baute als Vice President HR den internationalen HR-Bereich auf. In den letzten zwei Jahren wechselte sie als Senior Vice President Attract & Retain und Brand & Marketing auf die B2B-Seite von New Work SE. Dort war sie für die Bereiche Marketing, E-Commerce, Brand und den Produktbereich Employer Branding verantwortlich.Zuletzt war Xenia Meuser als CHRO bei der RTL Deutschland GmbH tätig bevor sie die Humminbloxs GmbH gründete und nun mit ihrem Team die HR Transformation im Deutschen Mittelstand vorantreibt.Links00:00 - Intro & Context05:00 - Die ersten Schritte in die Selbstständigkeit: Fähigkeiten, Leidenschaft und Realismus15:00 - Erfahrungen aus 25 Jahren HR: Wie du HR-Strategien aufbaust und umsetzt30:00 - Herausforderungen der Selbstständigkeit: Emotionen, Partnerwahl und finanzielle FragenLinksGuest Linkedin: https://www.linkedin.com/in/xenia-meuser-24146313b/Thomas Linkedin: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise/Thomas e-mail: thomas@pplwise.compplwise: https://pplwise.com/

With 20 years of experience in human resources, Björn is currently the Chief People Officer at Mytheresa, a global luxury e-commerce platform. In this role, he leads the HR strategy and operations for over 2,000 employees across numerous countries, supporting the company's rapid growth and expansion. He is responsible for developing and implementing HR programs that foster a diverse, inclusive, and high-performance culture, as well as attracting, retaining, and developing top talent.Shownotes00:00 - Intro & Context10:00 - Arbeitsmarkt 2025: Kurze Entspannung oder langfristige Herausforderungen?15:00 - Politische Einflüsse auf den Arbeitsmarkt: Migration und Fachkräftezuzug25:00 - Der Strukturwandel in Schlüsselindustrien: Automobil und Chemie unter DruckLinksGuest Linkedin: https://www.linkedin.com/in/bj%C3%B6rn-kastl-58290a2/Thomas Linkedin: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise/Thomas e-mail: thomas@pplwise.compplwise: https://pplwise.com/

Scarlet is a Sourcing Leader with 9 years of experience and recently built a Sourcing team for Luno including systems, processes, and scaling the team. Above all, she is essentially a ‘Sourcing Nerd’ with an immense passion for the industry and my job.Shownotes00:00 - Intro & Context02:00 - Applications of Talent Intelligence15:30 - Complex Roles and Candidate Sourcing25:00 - Effective Use of Historical Data in SourcingLinksGuest Linkedin: https://www.linkedin.com/in/scarletbahr/Thomas Linkedin: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise/Thomas e-mail: thomas@pplwise.compplwise: https://pplwise.com/

Yeliz Castillo is a dedicated TA professional starting her journey in London with little English, she embraced the challenge and became fluent in her third language while developing a passion for recruitment. Yeliz thrives on connecting with people, making an impact on their lives, and building meaningful relationships. She values authenticity, collaboration, and stepping out of her comfort zone to pursue her goals. Liz is currently TA Lead & Sr. Talent Partner at pplwise.Shownotes00:00 - Intro & Context05:00 - The Importance of Clear Communication10:45 - Candidate Feedback Strategy18:30 - Recruitment Market DynamicsGuest Linkedin: https://www.linkedin.com/in/yeliz-akin/Thomas Linkedin: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise/Thomas e-mail: thomas@pplwise.compplwise: https://pplwise.com/