SAATKORN

Wie 2,3 Millionen Euro HR revolutionieren – mit Nick Stodt von PeopleIX Nick Stodt, Co-Founder von PEOPLEIX, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Unser Thema: HR Analytics. "HR muss endlich strategischer werden – mit Daten, nicht nur Bauchgefühl!" 💬 so Nick in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen: ✅ People Analytics als Gamechanger Nick erklärt, warum Unternehmen ohne datenbasierte Entscheidungen im HR-Bereich langfristig auf der Strecke bleiben. Mit PeopleIX werden isolierte HR-Daten vernetzt und für bessere Personalentscheidungen nutzbar gemacht. ✅ HR und Business endlich vereint Die Plattform verbindet HR-Daten mit Business-Kennzahlen aus Vertrieb, Customer Success & Co. So wird der echte Mehrwert von HR messbar – und nicht nur auf Bauchgefühl gesetzt. ✅ Zeitersparnis und Strategie statt Excel-Chaos Recruiting- und Retention-Daten müssen nicht mehr mühsam aus verschiedenen Systemen gezogen werden. PeopleIX bietet interaktive Dashboards und automatisierte Analysen für schnelleres, fundierteres Entscheiden. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat Nick und sein Co-Founder Georg haben PeopleIX nicht aus einer klassischen HR-Perspektive gegründet – sondern mit Blick auf Finanz- und Technologiedaten. Das macht ihren Ansatz besonders smart, weil er aus der Unternehmenssteuerung kommt und nicht nur aus der vermeintlich "weichen" HR-Welt. Zu peopleix geht es hier entlang: https://peopleix.com/de/ Und Nick könnt Ihr hier kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/nick-stodt/ 🎧 Viel Spaß mit Nick Stodt! Und hier noch ein Tipp von mir: Harte Zeiten erfordern klare Antworten  Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen? ✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin. ✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD! ✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN ✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei! ✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier.

BUCHVERLOSUNG: Nie wieder sinnlos Benjamin Bargetzi 🔥 ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Wir sprechen darüber, wie wir unsere Ängste überwinden und die Zukunft aktiv gestalten können. "Du bist nicht der passive Leser der Zukunft, sondern der Autor deines eigenen Buches." 💬 so Benjamin in unserem Talk. Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen: ✅ Der Schlüssel liegt im Fokus: In einer Welt voller Ablenkungen wird Fokus zur Superkraft. Benjamin zeigt auf, wie kleine, erreichbare Ziele und Selbstwirksamkeit unser Gehirn stärken und uns resilienter machen. ✅ Technologie trifft Menschlichkeit: Benjamin erklärt, wie Neurowissenschaften, Philosophie und Technologie zusammenwirken, um uns zu helfen, Ängste zu überwinden und Chancen der Zukunft besser zu nutzen. ✅ KI als Chance, nicht als Bedrohung: Er betont, dass KI nicht unsere Jobs bedrohen muss, sondern uns von Bürokratie befreien kann – wenn wir diese Chance aktiv gestalten und den Fokus auf Menschlichkeit legen. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Benjamin erzählte, dass 48% der Menschen die Chancen der Zukunft sehen, aber nur 9% tatsächlich aktiv etwas tun, um sich darauf vorzubereiten. Diese Diskrepanz zwischen Wollen und Handeln fand ich echt krass – und es zeigt, wie wichtig es ist, ins Machen zu kommen! Benjamin könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. BUCHVERLOSUNG: "Nie wieder sinnlos" - so heißt das neue Buch von Benjamin Bargetzi. Ein signiertes Exemplar wird über SAATKORN verlost. Dazu einfach eine Email mit dem Betreff "Nie wieder sinnlos" an gewinne@saatkorn.com senden. Viel Glück! Das Buch "Nie wieder sinnlos" gibt es hier. 🎧 Jetzt reinhören - viel Spaß mit Benjamin Bargetzi! Benjamin könnt Ihr auf dem EMBRACE Festival LIVE erleben und daher hier noch der heiße Tipp von mir:  Harte Zeiten erfordern klare Antworten  Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen? ✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin. ✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD! ✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN ✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei! ✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier.

Warum 90% der Karriere-Websites unsichtbar sind! Thorsten Piening, Spezialist für Google Ads und SEO, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Wenn man eurer Karriere-Website etwas Positives abgewinnen will, dann, dass sie eine Superkraft hat: Sie ist unsichtbar!“ 💬 so Thorsten in unserem Talk. Wir sprechen unter Anderem über die folgenden Themen: ✅ Google dominiert die Jobsuche Über 73% der Jobsuchenden starten ihre Suche bei Google – doch viele Unternehmen nutzen diese Chance nicht optimal. SEO für Recruiting ist deshalb ein echter Gamechanger! ✅ Die häufigsten SEO-Fehler im Recruiting Von doppelten Inhalten über technische Hürden bis zur fehlenden Strategie – viele Karriere-Websites werden bei Google einfach nicht gefunden. ✅ Quick Wins für bessere Sichtbarkeit Statische Seiten für wiederkehrende Stellen, kluge Keyword-Strategien und schnelle Performance-Optimierungen helfen, um sich langfristig aus der Unsichtbarkeit zu befreien. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat: „Große Unternehmen haben doch SEO-Spezialisten, oder?“ Nope! Viele Konzerne haben zwar Technik-Profis, aber niemanden, der SEO aus Sicht der Jobsuchenden versteht. Auch sie machen oft dieselben Fehler wie der Mittelstand. 🎧 Hör rein, wenn du wissen willst: Warum sich deine Karriere-Website bei Google versteckt – und wie du das ändern kannst! Plus: Der kostenlose Karriere-Website-Check von Persomatch. Und hier noch ein Tipp von mir: Harte Zeiten erfordern klare Antworten 🔥 Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen? ✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin. ✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD! ✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN. ✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei! ✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier.

HR Digitalisierung für den Mittelstand Christoph Bischoff, CEO von HR WORKS, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Unsere Aufgabe ist es, Bürokratie und Komplexität zu reduzieren, damit Personaler:innen sich auf das Wesentliche konzentrieren können – die Menschen.“ 💬 so Christoph Bischoff in unserem Talk. ✅ Digitalisierung als Gamechanger: Christoph erklärt, warum HR WORKS mit seinen Lösungen besonders für KMUs ein echter Effizienz-Booster ist – weniger Bürokratie, mehr Zeit für strategische HR-Themen. ✅ Fachkräftemangel in der HR-Welt: Der Engpass bei Lohn- und Gehaltsabrechnern ist real. Christoph beschreibt, wie Automatisierung und smarte Software hier gegensteuern können. ✅ HR-Software muss mehr können: Neben klassischen HR-Prozessen geht es heute um Talentmanagement, Entwicklung und datenbasierte Entscheidungsfindung – all das wird bei HR WORKS integriert. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat: HR Works hat einen beeindruckenden Net Promoter Score von über 80 – das zeigt, wie zufrieden die Kund:innen mit der Software und dem Service sind. In der SaaS-Welt ist das eine echte Hausnummer! Mit Christoph Bischoff könnt Ihr Euch hier vernetzen. Und zu HR Works geht es hier entlang. 🎧 Viel Spaß mit Christoph Bischoff! Und hier noch ein Tipp von mir: Harte Zeiten erfordern klare Antworten 🔥 Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen? ✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin. ✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD! ✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN. ✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei! ✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier.

HR trifft Private Equity HR trifft Private Equity: Jan Hauke Holste, Director People bei Flex Capital, ist in diesem SAATKORN CHRO-Talk zu Gast. „Irgendwie kann man das alles besser machen – das hat mich immer angetrieben!“ 💬 so Jan in unserem Talk. Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen: ✅ Von blutigen Keksfingern zur HR-Strategie: Jan Hauke Holste erzählt, wie seine ersten Jobs – vom Kekse packen bis zum Amtsgericht-Praktikum – ihn zur HR gebracht haben. Sein Ziel: Arbeitsprozesse intelligenter und effizienter gestalten. ✅ HR in Private Equity – mehr als nur Recruiting: Bei FlexCapital ist HR nicht nur ein interner Service, sondern ein Business Driver. Jan und sein Team unterstützen Portfolio-Unternehmen aktiv bei ihrer Organisationsentwicklung, Talentgewinnung und strategischen HR-Entscheidungen. ✅ Reifegradmodelle für HR: Jan hat ein System entwickelt, das Unternehmen in ihrer HR-Entwicklung einstuft – von „Steuerberater & Excel“ bis hin zu „vollintegrierte BI-Lösung“. Das Modell hilft, strukturiert Schwachstellen zu identifizieren und HR als Wachstumstreiber einzusetzen. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Jan hat einst drei Studiengänge parallel absolviert – in Deutschland, Taiwan und England. Warum? Um das Image des „reinen HR-lers“ zu durchbrechen und sich betriebswirtschaftlich breiter aufzustellen. Chapeau! Mit Jan könnt Ihr Euch hier vernetzen. 🎧 Viel Spaß mit Jan Hauke Holste! Und hier noch ein Tipp von mir: Harte Zeiten erfordern klare Antworten 🔥 Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen? ✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin. ✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD! ✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN. ✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei! ✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier.

KI per Open Source In dieser ASK INGOLF Episode sprechen milch & zucker Founder & CEO Ingolf Teetz und ich über deepseek und die Folgen 🔥 auch für HR-Tech. „Das Brutale ist nicht der Preis, sondern dass DeepSeek ein konkurrenzfähiges KI-Modell einfach als Open Source veröffentlicht hat.“ 💬 so Ingolf in unserem Talk. Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen: ✅ **Gamechanger Open Source: ** DeepSeek hat ein KI-Modell veröffentlicht, das mit den großen Playern wie GPT-4 und Gemini mithalten kann – und das als Open Source! Das stellt die Geschäftsmodelle der großen US-Anbieter ordentlich auf die Probe. ✅ KI für (fast) alle: Für rund 300.000 Euro kann man sich DeepSeek ins eigene Rechenzentrum holen – ein riesiges Sprachmodell direkt unterm Schreibtisch. Das eröffnet ganz neue Möglichkeiten - auch für HR-Tech. ✅ Datenschutz leicht(er) gemacht: Selbst gehostete KI bedeutet auch: keine sensiblen Daten mehr in die USA oder nach China schicken. Besonders spannend für den Umgang mit Bewerberdaten und DSGVO-konformen Lösungen. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Dass man DeepSeek auch auf einem gebrauchten Server für schlappe 2.000 Euro zum Laufen bringen kann – mit ein bisschen Bastelarbeit und einem Ohr für lautes Lüfterrauschen. High-End-KI für den Hobbykeller! Zur im Podcast angesprochen LMarena.ai geht es hier entlang. Und die bisherigen Teile der SAATKORN Serie Ask Ingolf gibt es hier: Einführung in das Thema Recruiting und KI Large Language Models einfach erklärt Biases und künstliche Intelligenz KI und Regulation: EU AI ACT Ask Ingolf live von der HR-Tech Messe 2024 in Las Vegas mit vielen Eindrücken und Interviews Ask Ingolf #6: Filme und Bücher zum Thema KI 🎧 Viel Spaß mit Ingolf Teetz! Und hier noch ein Tipp von mir: Harte Zeiten erfordern klare Antworten 🔥 Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen? ✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin. ✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD! ✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN. ✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei! ✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier.

GESTERN WAR HEUTE NOCH MORGEN: Wie hat das alles angefangen? Willkommen bei BACK TO THE ZUKUNFT - dem neuen Podcastformat mit TIM VERHOEVEN, Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed und GERO HESSE, CEO von EMBRACE. Dies ist die erste Staffel GESTERN war HEUTE noch MORGEN. Das Fokusthema dieser ersten Staffel ist die rasante Technologie-Entwicklung rund um Arbeit, Recruiting und Retention in den letzten 25 Jahren, in der Gegenwart und der Zukunft. Wie hat das alles mit HR-Tech angefangen? - Darüber sprechen wir heute in dieser Episode 1 von Staffel 1. „2008 haben wir als erstes Unternehmen einen Bewerbungsprozess ohne Lebenslauf über Xing ermöglicht – genutzt haben es nur 3 %.“ 💬 Tim Verhoeven ✅ Wie hat sich Recruiting in den letzten 25 Jahren verändert? Von der FAZ-Stellenanzeige zur KI-gestützten Jobsuche: Tim und Gero blicken auf die großen technologischen Umbrüche in HR. ✅ Recruiting und Arbeitsmarkt Ein Blick auf die Entwicklung der Arbeitslosenquote über die Jahre und was das mit HR zu tun hat. ✅ Warum Timing eine große Rolle im Kontext Innovation spielt Von Social Media Recruiting über Mobile Bewerbungen bis hin zu KI: Warum sich manche Ideen erst Jahre später wirklich durchsetzen. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Tim erzählt, wie er 2008 mit Vodafone als erstes Unternehmen Bewerbungen per Xing-Profil ermöglicht hat – doch nur 3 % der Kandidat:innen haben es genutzt. Der Grund? Angst vor Benachteiligung. Ein Paradebeispiel dafür, dass Innovation nicht immer sofort funktioniert. Tim könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren. Und Gero hier. 🎧 Viel Spaß mit BACK TO THE ZUKUNFT! Und hier noch ein Tipp von mir: Harte Zeiten erfordern klare Antworten 🔥 Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen? ✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin. ✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD! ✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN. ✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei! ✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier.

Die Kombination aus Vereinbarkeit und HR-Tech am Beispiel von ADACORE Kiki Radicke, Head of People & Culture bei AdaCore, ist zu Gast in dieser SAATKORN CHRO-Talk Podcast Episode. „Vereinbarkeit für Väter ist der Schlüssel zu echter Gleichberechtigung in der Karriere.“ 💬 so Kiki in unserem Talk. Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen: ✅ Karriere ohne Kompromisse Kiki Radicke und ihr Team bei AdaCore haben mit "Career Life Connect" ein Konzept entwickelt, das Karriere und Familienleben wirklich vereinbar macht – ohne dass Eltern auf Entwicklungsmöglichkeiten verzichten müssen. Dafür wurde Kiki mit dem #FemaleHRexcellence Award bei den Trendence Awards powered by EMBRACE ausgezeichnet. ✅ HR-Tech als Gamechanger Durch den gezielten Einsatz von KI und Automatisierung optimiert AdaCore HR-Prozesse. Statt Daten zu verwalten, kann sich das People & Culture Team auf strategische Themen und die Employee Experience konzentrieren. ✅ HR auf Augenhöhe im Executive Team Als Head of People & Culture sitzt Kiki Radicke im Führungsteam von AdaCore – nicht als „Verwalterin“, sondern als strategische Entscheiderin. Ihr Weg zeigt, wie HR aktiv Zukunft mitgestalten kann. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat Obwohl Kiki aus dem Marketing kommt, hat sie sich im HR-Bereich durchgesetzt. Ihr Erfolgsrezept? Mut, Themen zu übernehmen und sie mit Zahlen und Fakten strategisch zu untermauern. Hier könnt Ihr Euch auf LinkedIn mit Kiki vernetzen. 🎧 Viel Spaß mit Kiki Radicke! Und hier noch ein Tipp von mir: Harte Zeiten erfordern klare Antworten 🔥 Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen? ✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin. ✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD! ✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN. ✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei! ✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier.

Preisgekrönte Inklusion: das Kaufland A.C.C.E.S.S. Programm Estera Anghelescu, Recruiting & Employer Branding Director von Kaufland Rumänien, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast und berichtet, wie Kaufland Rumänien mit inklusivem Employer Branding wirklich etwas bewegt. Kennengelernt habe ich Estera auf den Trendence Awards 2024. Dort wurde sie mit ihrem Projekt als "Beste Employer Brand Umsetzung (Konzern): Kaufland Rumänien für das Projekt "Kaufland A.C.C.E.S. program (Employment of Candidates with Special Requirements and Evolution)" ausgezeichnet. Und das völlig zu Recht. In dieser SAATKORN Folge sprechen wir darüber, wie Employer Branding, Recruiting und Inklusion Hand in Hand gehen können. „Diese Menschen haben nicht nur einen Job gefunden, sondern eine Chance auf ein selbstbestimmtes Leben.“ 💬 so Estera in unserem Talk. Unter Anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen: ✅ Inklusion als Erfolgsmodell Kaufland Rumänien stellt gezielt Menschen mit Beeinträchtigungen ein und schafft damit nicht nur Jobs, sondern auch gesellschaftliche Teilhabe. ✅ Employer Branding mit echtem Impact Das preisgekrönte „Kaufland Access Program“ spart dem Unternehmen über 3 Millionen Euro – und verändert Leben. ✅ Von der Skepsis zur Begeisterung Anfangs gab es Bedenken im Team, doch mit Workshops und Erfahrungsaustausch wuchs das Bewusstsein – heute ist das Programm ein voller Erfolg. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat Kaufland Rumänien hat auf Basis der Erfahrungen sogar die Ladeneinrichtung angepasst, um Barrierefreiheit für Mitarbeitende und Kund:innen zu verbessern – von niedrigeren Kassen bis hin zu speziell gestalteten Einkaufswaagen. Hier könnt Ihr Euch mit Estera vernetzen. 🎧 Viel Spaß mit Estera Anghelescu! Und hier noch ein Tipp von mir: Harte Zeiten erfordern klare Antworten 🔥 Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen? ✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin. ✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD! ✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN. ✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei! ✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier.

Standortbestimmung Anfang 2025 In dieser SAATKORN Podcast Episode ist MARIUS LUTHER, Co-Founder und CEO von HeyJobs, zu Gast. „Wir disrupten uns gerade selbst – vom Bewerbungslieferanten zum Einstellungslieferanten!“ 💬 so Marius in diesem Talk. Marius und ich treffen uns in ungefähr jährlichen Abständen, um über den Status Quo zu sprechen. Dieses Mal geht es unter anderem um folgende Themen: ✅ Arbeitsmarkt im Wandel: Marius erklärt, warum die Recruiting-Herausforderungen je nach Branche extrem unterschiedlich sind – während beispielsweise in PR & Eventmanagement zu viele Bewerber auf eine Stelle kommen, bleibt der Fachkräftemangel in Pflege und Technik riesig. ✅ HeyJobs‘ Strategie 2025: Weg von der Masse, hin zur Qualität – HeyJobs setzt verstärkt auf KI-gestützte Vorqualifizierung, um Unternehmen nicht nur viele, sondern vor allem passende Bewerber zu liefern. ✅ Die Zukunft des Matchings: KI kann nicht nur Screening-Prozesse automatisieren, sondern möglicherweise bald das perfekte Job-Matching revolutionieren. Die Vision: Ein System, das sofort erkennt, ob ein Kandidat wirklich passt. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Marius‘ Einblick in das neue GPT-4 Research-Modell: Ein KI-Tool, das innerhalb von 10 Minuten einen 200-seitigen Research-Report erstellt – besser als viele Berater:innen es könnten! Sind klassische Unternehmensberatungen bald überflüssig? Hier geht's zum HeyIndex. Und hier könnt Ihr Marius Luther auf LinkedIn kontaktieren. 🎧 Viel Spaß mit Marius Luther! Und hier noch ein Tipp von mir: Harte Zeiten erfordern klare Antworten 🔥 Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen? ✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin. ✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD! ✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN. ✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei! ✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier.