SAATKORN

Mensch & Tech & Purpose Beata Bakos, Chief Revenue Officer von bettercoach, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Ich hab mir eine Job-Wunschliste geschrieben – und dann kam bettercoach mit einem Häkchen hinter jedem Punkt!“ 💬 so Beata in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen: ✅ Beruflicher Neustart mit Sinn: Beata erzählt, wie sie nach Jahren bei Tech-Giganten wie Amazon und Adobe den Absprung wagte – weg von „Up or Out“-Mentalität, hin zu einer sinnstiftenden Rolle bei BetterCoach. Ihr Ziel: Arbeiten mit echten Werten und Purpose. ✅ Coaching als Game Changer: BetterCoach kombiniert Technologie und Menschlichkeit zu einem ganzheitlichen Konzept für Personal- und Führungskräfteentwicklung. Beata zeigt auf, warum der hybride Ansatz (digital & vor Ort) zukunftsfähiger ist als rein virtuelle Lösungen. ✅ ROI trifft Empathie: Im Podcast geht’s auch um harte Zahlen. Beata erklärt, wie BetterCoach Unternehmen hilft, den Return on Investment von Coaching-Maßnahmen sichtbar zu machen – und warum HR-Teams mehr Mut zu datengetriebenem Arbeiten brauchen. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Dass BetterCoach über 2.000 Coaches weltweit im Pool hat – und jeder einzelne durch ein Auswahlverfahren inklusive Case Study geht! Kein Algorithmus-Matching allein, sondern echtes Qualitäts- und Beziehungshandwerk. Hier geht's zu bettercoach. Und hier könnt Ihr Beata direkt auf LinkedIn kontaktieren. Beata's Inspirationstipp notebooklm gibt es hier. 🎧 Jetzt reinhören - viel Spaß mit Beata Bakos!

Von Singapur nach Recklinghausen im Dienste von HR Ekrem Namazci, Founder von Liya, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Wir wollten mit Liya eine Plattform schaffen, die wirklich unabhängig von Name, Aussehen oder Herkunft Talente sichtbar macht – und das skillbasiert.“ 💬 so Erkem in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen: ✅ Der Weg vom gemeinnützigen Mentoring zur skalierbaren HR-Tech-Plattform Ekrem erzählt, wie aus der ursprünglich ehrenamtlichen Initiative GDEXA das Unternehmen Liya hervorgegangen ist – mit dem Ziel, faire und zukunftsorientierte Personalauswahl zu ermöglichen. ✅ Skill-based statt CV-based: LIA dreht Recruiting um Bei LIA stehen nicht Noten oder Lebensläufe im Vordergrund, sondern Skills, Werte und Motivation. Unternehmen sehen anonymisierte Profile, Talente erleben echte Candidate Experience – inklusive Microlearnings und Einblicke in den Arbeitsalltag. ✅ Automatisierung und KI statt Massenrecruiting Trotz kleinem Team setzt LIA auf clevere Techlösungen und gezieltes Active Sourcing, um sowohl Talente als auch passende Unternehmen zusammenzubringen – schnell, effizient und auf Augenhöhe. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat Ekrem plant, mit LIA erneut in Singapur durchzustarten – seinem früheren Wohnort. Warum? Weil dort jeder Bürger Weiterbildungsgutscheine vom Staat bekommt und Skilling dort wirklich großgeschrieben wird. Deutschland, take notes! 📒 Hier geht's zu Liya. Und hier könnt Ihr Ekrem auf LinkedIn kontaktieren. Viel Spaß mit Ekrem Namazci! Hier noch ein Event-Tipp: Harte Zeiten erfordern klare Antworten Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen? ✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin. ✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD! ✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN ✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei! ✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier.

Deutsche CHRO mit äthiopischen Wurzeln in einem japanischen Unternehmen Dr. Saba Kascha, CHRO von CANON Deutschland, ist in diesem SAATKORN CHRO Talk zu Gast. „Ich kann dir nicht versprechen, dass deine Rolle bleibt – aber ich verspreche dir, alles dafür zu tun, dass du in Beschäftigung bleibst.“ 💬 so Saba über ihren Anspruch als CHRO von Canon Deutschland in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen: ✅ Kyosei als gelebte Philosophie: Die japanische Leitidee „Leben und Arbeiten für das Gemeinwohl“ prägt bei Canon nicht nur das Employer Branding, sondern wird aktiv im Arbeitsalltag umgesetzt – durch Respekt, Zusammenhalt und nachhaltige Personalstrategien. ✅ Talent Sustainability statt kurzfristiger Jobprofile: Canon investiert gezielt in die langfristige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden – auch wenn deren Rolle sich verändert oder gar wegfällt. Eine klare Absage an „Hire & Fire“-Mentalität. ✅ Quereinsteigerin mit Impact-Mindset: Saba Kascha bringt als ehemalige Strategieberaterin frischen Wind in HR – mit dem klaren Ziel, echten Mehrwert für Menschen und Organisation zu schaffen. Ihre Devise: Keine Frühstücksdirektorin, sondern Macherin mit Haltung. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat Obwohl Canon aktuell kaum Stellen offen hat, laden sie aktiv arbeitsuchende Talente zu Career Days ein – ohne unmittelbare Einstellungsabsicht. Stattdessen geht’s um Einblicke, ehrliches Feedback und Community-Building. Wer macht sowas heute noch? Canon eben. 🎧 Viel Spaß mit Saba Kascha! Saba Kascha könnt Ihr auch auf dem EMBRACE Festival treffen. Hier mehr dazu: Harte Zeiten erfordern klare Antworten Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen? ✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin. ✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD! ✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN ✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei! ✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier.

Wie Gaming sinnvoll für Recruiting eingesetzt werden kann Pia Büßecker, Co-Founderin von The Metagame AI GmbH und Jürgen Krauss, Treiber für Unternehmenskommunikation bei der Brandad Group AG, sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Gaming ist kein Nice-to-have – es ist ein Must-have, wenn wir neue Wege im Recruiting und Employer Branding gehen wollen.“ 💬 so Pia Büßecker in dieser Folge. Unter anderem haben wir Drei uns über die folgenden Themen unterhalten: ✅ Fokus auf Kultur, nicht nur Recruiting Gaming in Unternehmen funktioniert nur dann nachhaltig, wenn es Teil der Unternehmenskultur wird – nicht als Gimmick, sondern als ernst genommene Leidenschaft von Mitarbeitenden. ✅ Mehr als nur ein Event: Die Plattformidee von Metagame Mit Events wie Outplayed bringt Metagame AI Unternehmen und Talente über E-Sports-Formate zusammen – als Brücke zwischen Fähigkeiten im Spiel und Anforderungen im Job. ✅ Gaming als Türöffner für Soft Skills Brandad hat erlebt, wie durch Gaming plötzlich Talente mit Führungspotenzial sichtbar wurden – Skills, die im klassischen Bewerbungsgespräch nie aufgefallen wären. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat Obwohl das Ziel war, mindestens eine Person einzustellen, wurde am Ende niemand aus dem Turnier direkt rekrutiert. Trotzdem: Der Impact auf Teamspirit, interne Wechsel und Employer Branding war so groß, dass alle Beteiligten von einem vollen Erfolg sprechen – inklusive Busfahrt nach Berlin wie auf Klassenfahrt. Pia könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen und Jürgen hier. Zu Metagame geht es hier entlang. 🎧 Viel Spaß mit Pia von Metagame und Jürgen von Brandad!

Sind wir Gewinner oder Verlierer der AI-Revolution? Ask Ingolf, die SAATKORN AI-Podcast-Serie mit milch & zucker CEO und Co-Founder Ingolf Teetz, geht in die achte Runde. Unsere Fragestellung ist dieses Mal: Wie verändert sich der Arbeitsmarkt durch AI? „Wenn du heute mit KI einen Junior-Entwickler ersetzen kannst – wo kommen dann morgen die Senior-Entwickler her?“ 💬 so Ingolf in unserem Gespräch. Recht hat er. Unter anderem sprechen wir dabei über die folgenden Themen: ✅ Arbeitsmarkt der Zukunft: Ingolf erklärt, warum KI und Robotik nicht nur Jobs kosten, sondern auch helfen könnten, die demografischen Lücken zu schließen – wenn wir flexibel und schnell genug handeln. ✅ Produktivitätsbooster KI: Von Buchhaltung über Coding bis Personaladministration – KI wird in vielen Bereichen zur digitalen Assistenz, die Menschen ersetzt oder massiv entlastet. Besonders spannend: der enorme Effizienzgewinn bei unerfahrenen Entwickler:innen. ✅ Robotik auf dem Vormarsch: Das „Moravecsche Paradox“ bröckelt: Roboter werden bald auch körperlich anspruchsvolle Tätigkeiten übernehmen können. Baustelle, Pflege, Gastro – kein Bereich bleibt unberührt. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Ingolf hat sich ernsthaft einen gebrauchten Rechner mit einem Terabyte Hauptspeicher in den Keller gestellt – um eine eigene KI wie GPT-4 lokal (!) zu betreiben. Es funktioniert. Langsam, aber komplett offline. Das DIY-Tech-Level ist next level nerdy! 🎧 Viel Spaß mit Ask Ingolf #8! Und die bisherigen Teile der SAATKORN Serie Ask Ingolf gibt es hier: Einführung in das Thema Recruiting und KI Large Language Models einfach erklärt Biases und künstliche Intelligenz KI und Regulation: EU AI ACT Ask Ingolf live von der HR-Tech Messe 2024 in Las Vegas mit vielen Eindrücken und Interviews Ask Ingolf #6: Filme und Bücher zum Thema KI Ask Ingolf #7: Wie teuer darf's denn sein - der Deepseek-Schock und die Folgen 🎧 Viel Spaß mit Ingolf Teetz! Ingolf könnt Ihr natürlich auch auf dem EMBRACE Festival treffen. Harte Zeiten erfordern klare Antworten Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen? ✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin. ✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD! ✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN ✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei! ✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier.

Global Hiring leicht gemacht Sören Erdmann, VP People & Culture von WorkMotion, ist in dieser SAATKORN Episode im Rahmen des CHRO-Talks zu Gast. „Wir sind gewissermaßen die verlängerte HR-Werkbank für unsere Kunden – eine One-Stop-Solution für globales Hiring.“ 💬 so Sören in unserem Talk. Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen: ✅ Was ist ein Employer of Record (EOR)? Sören erklärt, wie WorkMotion Unternehmen hilft, Talente weltweit einzustellen, ohne eigene Niederlassungen gründen zu müssen. Arbeitsrecht, Payroll & Co. – alles wird von WorkMotion übernommen. ✅ Remote First: Wie WorkMotion sein eigenes Produkt lebt WorkMotion hat Mitarbeitende in über 25 Ländern und nutzt sein eigenes Modell. Das Unternehmen setzt auf ein rein remote arbeitendes Team – mit nur zwei kleinen Büros weltweit. ✅ Warum globales Recruiting die Zukunft ist Demografischer Wandel und Fachkräftemangel machen es notwendig, über Landesgrenzen hinaus zu denken. WorkMotion bietet Lösungen für Unternehmen, die Talente weltweit finden und binden möchten. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Eat Your Own Dog Food! WorkMotion nutzt sein eigenes Geschäftsmodell voll aus: Die Mitarbeitenden sind weltweit verteilt, und es gibt jährliche Company-Events an coolen Locations wie Griechenland, um den Teamspirit zu stärken. 🎧 Jetzt reinhören! Du willst wissen, wie dein Unternehmen global Talente gewinnen kann? Dann ab in den SAATKORN Podcast – überall, wo es Podcasts gibt! 🚀 Und hier noch ein Tipp von mir: Harte Zeiten erfordern klare Antworten 🔥 Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen? ✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin. ✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD! ✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN. ✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei! ✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier.

The Speed of Tech Herzlich Willkommen zu BACK to the ZUKUNFT - in der dritten Episode von Staffel 1 geht es um die Frage, wie man als normaler Mensch mit der enormen technologischen Geschwindigkeit mithalten kann. Tim Verhoeven von Indeed und Gero Hesse von EMBRACE sprechen in dieser Episode über Tipps, Tricks und Hacks. „Laufen lernt man nicht mit einem Plan – sondern durchs Hinfallen.“💬 so Tim Verhoeven in dieser Folge über kindliche Neugier, das Scheitern als Lernprinzip und was wir davon für die Arbeitswelt 2030 mitnehmen können. Unsere Themen in dieser Episode: ✅ Mindset statt Masterplan Tim spricht darüber, wie wichtig eine offene Haltung gegenüber Veränderungen ist – und warum Kontrolle und Perfektionismus uns oft im Weg stehen. ✅ Trial and Error als Lernformel Scheitern ist kein Makel, sondern die Voraussetzung für Fortschritt. Egal ob im Job oder im Leben – Learning by Doing rules! ✅ Persönliche Routinen als Ruhepol Gero teilt, wie er sich mit morgendlichem Yoga, eiskaltem Teichbaden und Kaffeepause mit seiner Frau bewusst vom Alltagswahnsinn entkoppelt. Energie-Boost inklusive! 🫢 Was überraschend ist: Podcast-Start ohne Plan – aber mit zehn festen Zusagen! Gero hat den SAATKORN Podcast einfach on the go gestartet, ohne zu wissen, wie man einen Podcast technisch überhaupt macht. Learning by Doing vom Feinsten – inklusive Zeitdruck-Strategie: Termine setzen, bevor man weiß, wie's geht. 💥 🎧 Jetzt reinhören und mitdenken! Wenn du wissen willst, wie du mit der rasanten Veränderung der Arbeitswelt besser umgehen kannst, warum Spieltrieb wichtiger als Strategie ist und was wirklich hilft, in der Zukunft anzukommen – dann ist diese Folge Pflichtprogramm. Viel Spaß mit Back to the Zukunft Tim und Gero trefft Ihr auch auf dem EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin. Unter anderem. Da geben sich nämlich auch die ganz großen Podcaster die Ehre: als Headliner sind Markus Lanz & Richard David Precht an Bord. Alles zum Festival hier.

No und Low Code basierte HR TECH Seriengründer und ESCRIBA Founder sowie CEO Dr. Jürgen Erbeldinger ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Ich glaube, dass wir durch No- und Low-Code-Technologien eine Demokratisierung der Digitalisierung erleben.“ 💬 so Jürgen in unserem Talk. Unter anderem sprechen Jürgen und ich über folgende Themen: ✅ No-Code & Low-Code als Gamechanger Jürgen erklärt, warum diese Technologien gerade dabei sind, die klassische IT-Entwicklung auf den Kopf zu stellen – und wie Unternehmen dadurch schneller, effizienter und unabhängiger von IT-Fachkräften werden können. ✅ Use Cases aus der HR-Welt Am Beispiel von HR-Prozessen zeigt Jürgen, wie man mit No-Code nicht nur Dokumente automatisiert, sondern auch ganze Workflows neu denkt – und das ohne eine einzige Zeile Code schreiben zu müssen. ✅ Kulturwandel durch Technologie Technologie ist nicht alles – für Jürgen ist klar: Ohne den richtigen Mindset und eine offene Unternehmenskultur bringt der coolste Tech-Stack nichts. Er plädiert für Empowerment und echte Kollaboration. Was mich im Talk überrascht hat Jürgen sieht in der Einführung von No-/Low-Code-Plattformen nicht nur einen technologischen, sondern auch einen gesellschaftlichen Auftrag: Er vergleicht diese Entwicklung mit der Einführung von Textverarbeitung in den 80ern – ein Tool, das plötzlich alle nutzen konnten. Seine Vision: digitale Mündigkeit für alle Mitarbeitenden, nicht nur für die IT-Abteilung! 🎧 Viel Spaß mit Jürgen Erbeldinger! Jürgen und das ESCRIBA Team könnt Ihr auch auf dem EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin treffen. Hier mehr dazu: Harte Zeiten erfordern klare Antworten. Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen? ✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin. ✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD! ✅ Wie immer heißt es: gemeinsam **LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN ** ✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei! ✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier.

Rise of AI 2025: Good News from Europe Fabian Westerheide, KI-Experte, Buchautor und "Rise of AI" Eventmacher, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Es gibt keine Ausrede mehr – jedes Unternehmen sollte jetzt auf KI setzen.“ 💬 so Fabian in unserem Talk. Unter anderem sprechen wir über folgende Themen: ✅ Die Story hinter „Rise of AI“: Fabian erzählt, wie aus einem kleinen Meetup mit 50 Leuten eines der einflussreichsten KI-Events Europas wurde. Heute versammelt die Konferenz jährlich rund 300 der klügsten Köpfe aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft. ✅ Optimismus aus Europa: Unter dem diesjährigen Motto „Good News from Europe“ diskutieren Gäste wie Peter Sahlins, Jonas Andrulis oder Larissa Holzki über eine positive KI-Zukunft made in Europe – mit starkem Fokus auf Souveränität, Innovation und gesellschaftlichen Impact. ✅ Konferenzformate, die begeistern: Ob Meta-Stage, Applied AI-Stage oder intime „20-Augen-Gespräche“ mit z. B. Generalmajor Fleischmann – bei Rise of AI trifft Hightech auf Deep Talk. Selbst ein Long-Livity-Frühstück und Live-Podcasts sind am Start. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Dass selbst führende Digitalpolitiker in Deutschland privat KI nutzen, es beruflich aber nicht dürfen – weil KI-Tools in Ministerien (noch) verboten sind. 🤯 Bürokratie 1, Innovation 0. Aber Fabian bleibt gelassen und sieht genau darin das Potenzial für den nötigen „Digital-Wake-Up-Call“. 🎧 Hör rein! Du willst wissen, warum KI keine Zukunftsmusik mehr ist, wie Unternehmen sofort loslegen können – und was ein ADHS-Autist mit Superkräften im KI-Umgang auf der Konferenz erzählt? Dann hör dir diese inspirierende SAATKORN-Folge an. Link wie immer in den Shownotes – und schnell sein, wenn du live bei Rise of AI am 14. Mai in Berlin dabei sein willst! Hier gibt's noch (wenige) Tickets für die "Rise of AI 2025". Und hier gibt's Fabians Buch "Die KI-Nation". Die erste SAATKORN Podcastepisode mit Fabian hier.

Kollaboratives Recruiting reloaded Karo Hauss, Co-Founderin und CEO von reekruit, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Man muss in Bewegung bleiben.“ 💬 Karo über ihre 104-jährige Schwiegeroma und warum dieser Satz auch fürs Recruiting gilt. Unter anderem sprechen wir in dieser Folge über folgende Themen: ✅ Empfehlungsbasiertes Recruiting für IT-Talente REEKRUIT baut auf ein kollaboratives Netzwerk, in dem Talente nur über Empfehlungen auf die Plattform kommen – maximal vorqualifiziert und offen für neue Herausforderungen. ✅ Fokus auf persönliche Netzwerke statt anonymes Matching Statt dem hundertsten generischen Outreach setzt REEKRUIT auf persönliche Kontakte. Die Vermittlungsquote nach einer Anfrage? Über 90 %! ✅ Recruiting muss nicht kompliziert sein Karo bringt aus ihrer langjährigen Erfahrung in der Personalberatung eine klare Vision mit: Recruiting darf (und soll) Spaß machen – für Unternehmen, Vermittler:innen und Talente. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat Dass REEKRUIT gebootstrapped ist – ganz ohne VC-Geld! Obwohl über die Hälfte schon eingesammelt war, hat sich das Gründerteam bewusst gegen ein Fundraising entschieden. Lieber Fokus aufs Produkt. Stark! Zu reekruit geht es hier entlang. Und Karo könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. 🎧 Viel Spaß mit Karo Hauss! Karo und reekruit könnt Ihr auch beim EMBRACE Festival treffen: Harte Zeiten erfordern klare Antworten Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen? ✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin. ✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD! ✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN ✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei! ✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier.