SAATKORN

Mehr Netto vom Brutto Thomas Pry, Geschäftsführer von Belonio, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Thomas erzählt mit viel Leidenschaft, wie Belonio die Lohnwelt revolutioniert und dabei HR und Mitarbeitenden das Leben leichter macht. "Wir wollen den Lohn persönlich und wertvoll machen – individuell für jeden Mitarbeitenden." 💬 so Thomas in dieser Folge. Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen: ✅ Mehr Netto vom Brutto: Wie Belonio innovative Lohnextras gestaltet, um Mitarbeitenden effektiv mehr Kaufkraft zu ermöglichen – auch in schwierigen Zeiten wie der Inflation. ✅ Individualisierung und Einfachheit: Vom Blumenstrauß an Benefits bis zur intuitiven Mitarbeitenden-App – Lohnextras, die wirklich zu den persönlichen Bedürfnissen passen. ✅ HR-Entlastung und Service: Wie Belonio nicht nur die Technik, sondern auch die Kommunikation und Umsetzung übernimmt, damit HR-Teams den Kopf für andere Projekte frei haben. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Die Inspiration von Thomas Pry kommt aus den Rauhnächten, einer mittelalterlichen Tradition. Diese Tage zwischen Weihnachten und Neujahr halfen ihm, klare Ziele zu setzen – beruflich, privat und für Belonio. Eine fast spirituelle Reflexion als Management-Tool – das hört man nicht alle Tage! Thomas könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Und zu Belonio geht es hier entlang. Viel Spaß mit Thomas Pry! 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Bei der EMBRACE Agency In diesem SAATKORN Jobtalk suchen Rhea Heinrich und Jens Saadhoff von der EMBRACE.Agency einen Director EMPLOYER BRANDING & KREATION (mwd). Hier erfahrt Ihr in 10 Minuten ✅ was die EMBRACE.Agency als Arbeitgeber ausmacht ✅ um was es bei der Stelle konkret geht ✅ welche Skills und Kompetenzen Ihr mitbringen solltet ✅ welche Benefits es gibt …und Ihr lernt Eure zukünftigen Kolleg:innen Rhea und Jens schon ein wenig kennen. Den Link zur Stelle findet Ihr hier. Rhea Heinrich könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen und Jens Saadhoff hier. Sofern Du Dich bewirbst: viel Erfolg! Viel Spaß mit Rhea Heinrich und Jens Saadhoff! 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Handeln statt Gratismut Birgit Bohle, Vorständin Personal und Recht sowie Arbeitsdirektorin bei der Deutschen Telekom, ist in diesem SAATKORN CHRO-Talk zu Gast. "Wir stehen für Verbindung und nicht für Trennung, für Inklusion und nicht für Polarisierung." 💬 so Birgit Bohle in unserem Talk. Wenn man Birgit Bohle auf LinkedIn folgt, wird schnell klar: Werte und Haltung sind eines ihrer zentralen Themenfelder. Logisch, sie ist ja auch Personalvorständin und somit für diese Themen verantwortlich. Aber die Telekom ist angesichts ihrer Größe und Internationalität besonders interessant. Wie bekommt man es in einem so großen Konzern hin, dass Werte und Haltung mehr als nur Worthülsen sind? - In unserem Talk haben wir unter anderem über die folgenden Themen gesprochen: ✅ Werte und Haltung als Unternehmensleitlinien: Welche Werte grundlegend für die Deutsche Telekom sind und wie sichergestellt wird, dass es sich dabei nicht nur um Worthülsen handelt. ✅ Erwartungen an die Führungskräfte: Auf einem Führungskräftetreffen hat Birgit kürzlich 4 zentrale Erwartungen an die Telekom-Führungskräfte mitgegeben. Insbesondere "Handeln statt Gratismut" und "Rote Linien verteidigen" werden im Talk diskutiert. ✅ Employer Branding und Werte: Warum Werte und Haltung schon mehr als die halbe Miete für Employer Branding sind und was sich Birgit hier für die Zukunft wünscht. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Birgit Bohle berichtet von einer außergewöhnlichen Reise mit 200 Führungskräfen nach Krakau, inklusive eines Besuchs in Auschwitz, um die Auseinandersetzung mit Werten und Haltung auf ein tiefes, persönliches Level zu heben. Das fällt ja schon in die Kategorie "Handeln statt Gratismut". Im Kontext dieser Reise entstand auch ein hörenswertes Interview mit der Holocaust-Überlebenden Margot Friedländer, welches dann auch der folgerichtige Inspirationstipp von Birgit ist und hier nachgehört werden kann. Birgit Bohle könnt Ihr auf LinkedIn hier folgen. 🎧 Viel Spaß mit Birgit Bohle! 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Die Zukunft von Arbeit ist nicht Arbeit, sondern Freiheit. Job van der Voort, CEO und Co-Founder von Remote, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Remote ist eine riesige Erfolgsgeschichte: das 2019 in den Niederlanden gegründete Unternehmen hat heute > 2.000 Mitarbeitende, versteht sich als HRSAAS (HR Software as a Service) und wächst global. Eine unglaubliche Erfolgsgeschichte. Dementsprechend happy bin ich, dass Co-Founder und CEO Job van der Voort in dieser SAATKORN Episode mein Gesprächspartner ist. „Die Zukunft der Arbeit dreht sich nicht um Arbeit – sie dreht sich um Freiheit.“ 💬 sagt Job. Eine schöne Vision, wie ich finde. In unserem Gespräch sprechen wir unter anderem über folgende Themen: ✅ Von der Idee zur Erfolgsgeschichte: Wie Job van der Voort Remote gegründet hat, um globale Arbeitsmöglichkeiten zu demokratisieren – inspiriert durch seine Zeit bei GitLab. ✅ Remote Work neu gedacht: Warum die Kombination aus Technologie, Expertise und Flexibilität den Unterschied macht. ✅ AI und die Zukunft der Arbeit: Welche Rolle künstliche Intelligenz bei Remote einnimmt – und wo noch menschliche Expertise unerlässlich bleibt. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Remote hat bislang kein einziges Teamevent für alle 2.000 Mitarbeitenden organisiert. Job hält es für ineffizient – stattdessen setzt das Unternehmen auf kleinere, fokussierte Treffen. Job van der Voort könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Und zu Remote geht es hier entlang. 🎧 Viel Spaß mit Job van der Voort! 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Social Media Tausendsassa Julia Böttcher, Strategy Lead HR-Marketing bei @dieTechniker und Freiberufliche Social Recruiting Beraterin, ist in dieser SAATKORN Podast Episode zu Gast. „Ich liebe Social Media – nicht nur privat, sondern besonders, um Menschen und Unternehmen zu verbinden!“ 💬 das sagt Julia Böttcher in dieser Folge. Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen: ✅ Doppelleben mit Leidenschaft: Julia spricht über ihre Rolle bei der Techniker Krankenkasse, wo sie seit über 12 Jahren das Online-Marketing im Arbeitgeberbereich gestaltet, und ihre parallele Selbstständigkeit im Bereich Social Media Recruiting – zwei Tätigkeiten, die sich gegenseitig befruchten. ✅ Das LinkedIn-Botschafterprogramm von Die Techniker: Ein spannendes Projekt der TK, das Mitarbeitende zu Social Media Botschafter:innen ausbildet. ✅ Social Media Trends: Julia beleuchtet aktuelle Entwicklungen, wie die steigende Relevanz von Reddit und den Shift von Quantität auf Qualität. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Julia musste für ihre Selbstständigkeit nie Kaltakquise betreiben – die Nachfrage nach Social Media Recruiting ist so hoch, dass Anfragen sie einfach finden. Das zeigt, wie brennend das Thema im Mittelstand ist. Julia könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren. Und Julia's Website gibt es hier. 🎧 Viel Spaß mit Julia Böttcher! 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Wie Penzilla die betriebliche Vorsorge revolutioniert! Cathi und Chris Leser, die beiden Co-Founder von Penzilla, sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Das Thema: die Digitalisierung der betrieblichen Altersvorsorge. "Wir digitalisieren 100 % der Admin-Tätigkeiten rund um die betriebliche Altersvorsorge – kein Excel, kein E-Mail-Hin-und-Her mehr!" 💬 das sagt Cathi Leser im Talk. Unter anderem sprechen wir Drei über die folgenden Themen: ✅ Die Foundingstory von Penzilla Wie Cathi und Chris Leser ihre Expertise aus der Beratung und einem familiären Hintergrund in der betrieblichen Altersvorsorge genutzt haben, um 2021 Penzilla ins Leben zu rufen. ✅ Betriebliche Vorsorge als Recruiting- und Retention-Tool Warum betriebliche Altersvorsorge nicht nur soziale Verantwortung zeigt, sondern auch ein entscheidender Faktor für Mitarbeitergewinnung und -bindung ist. ✅ Digitalisierung der betrieblichen Altersvorsorge Mit einer vollständig automatisierten Software schafft Penzilla schlanke Prozesse und entlastet HR-Abteilungen nachhaltig – von der Einführung bis hin zu komplexen Sonderfällen wie Elternzeit oder Scheidung. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat Dass Penzilla sogar KI-Modelle entwickelt, die komplexe Fragen wie die optimale Rente analysieren können – und dass dabei Szenarien wie frühzeitiger Renteneintritt und dessen finanzielle Auswirkungen einfach erklärt werden. Mega spannend! 🎧 Viel Spaß mit Cathi und Chris von Penzilla! Zu Penzilla geht es hier entlang. Cathi kannst Du auf LinkedIn hier ansprechen. Und Chris hier. 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

+++ Ticketverlosung +++ Jo Diercks, Founder und CEO von CYQUEST, ist in dieser SAATKORN Podcastepisode zu Gast. Wir sprechen über die HR EDGE und verlosen ein Ticket. "Quality of Hire ist der rosa Elefant in der Talent Acquisition – jeder hält es für wichtig, aber kaum jemand packt es wirklich an." 💬 so Jo in unserem Talk. Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen: ✅ Quality of Hire als zentrales Thema: Warum es so entscheidend ist und wie es die Zukunft des Recruitings beeinflusst. ✅ Die HR Edge als Event-Highlight: Ein Mix aus Networking, Inspiration und edgy Themen in intimer Atmosphäre mit nur 140 Teilnehmer:innen. ✅ Neue Ansätze zur Candidate Journey: Von verbesserten Stellenanzeigen bis zu datengetriebenen Matching-Tools – wie innovative Ansätze die Candidate Journey optimieren können. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Kinderbetreuung auf der HR Edge: Für Eltern, die gerne netzwerken möchten, gibt es vor Ort professionelle Betreuung durch „Hey Nanny“. Wer hätte gedacht, dass ein HR-Event so familienfreundlich sein kann? Zur Eventwebsite inkl. Ticketshop (gibt aber nur noch 6 Tickets) geht es hier entlang. 🍀 Ticketverlosung: Wer eines der letzten HR EDGE Tickets gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "HR EDGE 25" an gewinne@saatkorn.com 🎧 Viel Spaß mit Jo Diercks - und viel Glück bei der Verlosung! 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Coachende Führung Anja Michael, Chief People Officer bei zvoove, ist heute zu Gast im CHRO-Talk bei SAATKORN. "Wenn Menschen verstehen, was sie antreibt und wie sie mit anderen interagieren, dann wird nicht nur die Arbeit, sondern das ganze Leben einfacher." 💬 so Anja Michael im Talk. Unter anderem sprechen wir in dieser SAATKORN Episode über die folgenden Themen: ✅ Post-Merger-Integration mit Herz und Verstand: Anja erklärt, wie zvoove neue Unternehmen integriert, ohne deren Eigenständigkeit zu verlieren – inklusive dem Konzept des „Club of Entrepreneurs“. ✅ Coachende Führung als Gamechanger: Warum zvoove massiv in die Ausbildung von Führungskräften zu Business-Coaches investiert und wie dadurch eine inspirierende Unternehmenskultur geschaffen wird. ✅ Die Rolle von HR bei der Post Merger Integration: Wie zvoove durch strategische Akquisitionen in acht Ländern wächst und welche Rolle People & Culture dabei haben. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Wie durchgehend bei zvoove das Konzept der "Coachenden Führung" angewandt wird - auch bei den neuen Akqusitionen. Anja Michael könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren. 🎧 Viel Spaß mit Anja Michael! 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Nachhaltigkeit und HR Rainhard Fuchs, Co-Founder von Glacier, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Unser Thema 🔥 Nachhaltigkeit als Gamechanger in HR & Business! "Der Faktor Mensch ist entscheidend für die nachhaltige Transformation – und das unterschätzen viele Unternehmen." 💬 Rainhard Fuchs, Co-Founder von Glacier. Unter anderem sprechen wir in dieser SAATKORN Folge über die folgenden Themen: ✅ Nachhaltigkeit beginnt beim Menschen: Glacier setzt auf die aktive Einbindung der Belegschaft in nachhaltige Prozesse. ✅ KI zur Effizienzsteigerung: Mit Glacier AI wird der Aufwand für Nachhaltigkeitsberichte erheblich reduziert. KI übernimmt datenbasierte Textgenerierung für das CSRD-Reporting, wodurch Teams mehr Zeit für strategische Aufgaben haben. ✅ Nachhaltigkeit steigert den Erfolg: Unternehmen, die Nachhaltigkeit ernsthaft integrieren, sind laut Fuchs nicht nur ökologisch, sondern auch wirtschaftlich erfolgreicher – und für Talente attraktiver! 🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Reinhard Fuchs betont, dass 52 % der Talente nachhaltige Unternehmen bevorzugen – ein beeindruckender Hinweis darauf, wie wichtig Nachhaltigkeit für die Arbeitgeberattraktivität ist. Rainhard könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Und zur Glacier Website geht es hier entlang. 🎧 Viel Spaß mit Rainhard Fuchs: 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Wie thanku die Welt ein Stückchen besser macht Lukasz Belza, Co-Founder und CEO von thanku, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Ich benutze thanku ja schon länger, wenn ich mich bei Gesprächspartner:innen bedanken möchte. thanku eignet sich super dazu, Wertschätzung auszudrücken und gleichzeitig was Gutes zu tun. Unternehmen oder Einzelpersonen können sich auf besondere Weise bei Geschäftspartner:innen mit thanku bedanken, indem sie Umweltprojekte wie das Pflanzen von Bäumen, den Schutz von Wildtierlebensräumen oder die Entfernung von Plastik aus den Ozeanen unterstützen. Unser aktuelles Gespräch kam dadurch zustande, dass Lukasz mir in einer Email beschrieben hat, was ganz konkret in punkto Plastikmüll aus dem Ozean Sammeln auf der indonesischen Insel Bantam geschieht. Lukasz war selbst vor Ort und hat sich zusammen mit dem Founder und CEO von Seven Clean Seas, Tom Peacock-Nazil (auf dem Foto rechts neben Lukasz) zeigen lassen, was in Bantam konkret geschieht. ✅ Social Impact vor Ort: Lukas berichtet ausführlich von seinem Besuch in Indonesien, wo Projekte wie "Seven Clean Seas" nicht nur Plastik sammeln, sondern auch Arbeitsplätze schaffen und lokale Gemeinschaften unterstützen. "Es hängt eigentlich vom Zufall ab, auf welcher Seite des Ozeans man geboren ist." 💬 sagt Lukas Belsa in unserem Talk. Recht hat er! Und weil das eben Zufall ist, dass wir uns hier nicht mit Müll unter unseren Häusern rumplagen müssen, sondern die Menschen auf Bantam, macht es Sinn, den Betroffenen vor Ort nach Kräften aus der Ferne zu helfen. Zum Beispiel mit thanku. Mehr über Seven Clean Seas und auch das konkrete Projekt auf Bantam in Indonesien gibt es hier. Mit Lukasz Belza könnt Ihr hier Kontakt aufnehmen. Viel Spaß mit Lukasz Belza! 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/