SAATKORN

New Work in allen Facetten Kaum zu glauben, aber der New Work Award geht in das siebte Jahr und hat mit 356 Einreichungen absolute Rekordhöhe erreicht. Als Jurymitglied ist es mir ein besonderes Vergnügen, im SAATKORN Podcast #39 mit Marc-Sven Kopka zu sprechen. Ohne Marc-Sven, so viel steht fest, würde die New Work Szene in der DACH Region anders aussehen. Es gäbe keinen New Work Award, keine New Work Experience, keine New Work Now…aber wie ist es eigentlich zu all dem gekommen? Im Gespräch sprechen Marc-Sven und ich über die Entstehung der XING New Work Positionierung vor 8 Jahren in einer Kreuzberger Pizzeria die Rekordhöhe der diesjährigen New Work Award Einreichungen die neuen Kategorien für den New Work Award den New Work Award Prozess über das Videocast-Highlight mit New Work Begründer FRITHJOF BERGMANN ab dem 17.8. auf der NWXNOW Website über die Frage, ob Corona nun Katalysator für New Work Themen ist oder nicht …und Vieles mehr. Hier der Link auf die NWXnow Website mit dem Frithjof Bergmann Videocast: https://nwx.new-work.se/ Also: #havefun mit Marc-Sven Kopka in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Diagnostik & Gamification neu gedacht Viele Hörer*innen wissen vermutlich, dass ich mich neben Employer Branding, Perosnalmarketing & Recruiting auch sehr für die HR Startup Szene interessiere. Heute habe ich das Vergnügen, mit (Serial ;-)) Entrepreneur Florian Dyballa (Abilife, anyone?!) und Boas Bamberger zu sprechen. Die beiden gehören zum Founder-Quartett von Aivy. Im SAATKORN Podcast #37 schnacken wir unter anderem über folgende Themen: die Kombination von Diagnostik, Assessment und Gamification wie es zur Gründung von Aivy kam warum gerade Young Talents von Aivy profitieren können was das Besondere an Aivy aus Usersicht ist wie Aivy aus Unternehmensperspektive funktioniert wie die technische Anbindung aussieht was die großen Herausforderungen für das Startup sind die zahlreichen Auszeichnungen in der kurzen Aivy-History warum Aivy sowohl für Großkonzerne als auch für KMUs eingesetzt werden kann …und Vieles mehr. Also: #havefun mit Florian und Boas im SAATKORN Podcast #38! Und wenn Dir die Folge gefallen hat, freue ich mich über eine positive Bewertung auf meiner itunes Podcast Seite. THX ;-)

Führen mit Sinn - inkl. Buchverlosung! Nico Rose und ich kennen uns naturgemäß schon sehr lange, hat er doch bei Bertelsmann im Jahr 2011 meinen Job übernommen und war danach lange für das globale Employer Branding von Europas größtem Medienkonzern verantwortlich. Nun ist er seit einigen Jahren Professor, Autor und Speaker. Ich freue mich schon auf seine Keynote auf dem Recruiting Community Festival 2020 am 17./18. November in Köln, wo man Nico live erleben kann. Die Podcastaufnahme ist kurz vor dem Corona-Ausbruch entstanden und daher auch erst jetzt live geschaltet worden. Leadership und positive Psychologie sind halt zeitlosere Themen als so eine Pandemie ;-) Nico Rose und ich haben u.a. über Leadership, New Work, Positive Psychologie und Heavy Metal gesprochen. ;-) Für Alle, die jetzt mehr Nico Rose wollen: im Podcast verlosen wir 3 Bücher "Führen mit Sinn". Viel Glück! Hier kannst Du Dir die SAATKORN Podcast Episode #37 reinziehen. #havefun Und wenn Dir die Folge gefallen hat, freue ich mich über eine positive Bewertung auf meiner itunes Podcast Seite. THX ;-)

New Work Buch-Trilogie-Verlosung Mein Gast im SAATKORN Podcast #36 ist Markus Albers. Im Gespräch haben wir uns an seiner New Work Buch-Trilogie entlang gehangelt, von "Morgen komm ich später rein" über "Meconomy" bis zu "Digitale Erschöpfung". Dabei haben wir u.a. Folgendes beschnackt: Markus spannenden Werdegang und warum er Rethink gegründet hat Wie die Idee zu "Morgen komm ich später rein" entstanden ist über die Bedeutung von räumlicher und zeitlicher Flexibilität bei der Arbeit die Frage, ob Arbeitgeber eigentlich die richtige Einstellung gegenüber mobilem Arbeiten haben und welches Menschenbild dahinter liegt den Unterschied zwischen Vertrauens- und Mißtrauenskultur ob die grundsätzliche Struktur von Arbeit im Sinne festangestellter Jobs überhaupt noch Sinn macht oder ob Selbständigkeit nicht viel attraktiver ist Welche Chancen für die Arbeitswelt durch die Corona-Erfahrungen entstehen wie man die digitale Erschöpfung in den Griff bekommen kann …und Vieles mehr. Wer jetzt Lust auf mehr von Markus Albers bekommen hat, kann sich freuen. Ich verlose in Buch-Trilogie-Paket von Markus Albers - alle Infos dazu im Podcast. #vielGlück Jetzt viel Spaß mit dem SAATKORN Podcast #36 mit MARKUS ALBERS! Und wenn Dir die Folge gefallen hat, freue ich mich über eine positive Bewertung auf meiner itunes Podcast Seite. THX ;-)

Zu blöd zum Leben - inkl Buchverlosung Aber was zur Hölle hat das Thema von Frédéric Letzner denn nun mit den SAATKORN Themen Employer Branding, Recruiting, HR Startups und New Work zu tun, mag sich die Eine oder der Andere fragen. Aber natürlich liegt das Gesundheitsthema sehr nahe, wenn man über Arbeitgeberattraktivität, Identifikation und Motivation denkt. Wer will schon bei einem Arbeitgeber arbeiten, der für hohe Burn Out Raten und Krankheitstage bekannt ist? - Eben. Und so geht's im Gespräch mit Frédéric Letzner um folgende Themen: was Frédéric Letzner als Gesundheitspsychologe macht was Arbeitnehmer machen können, um Burn Out und Krankheit zu vermeiden was Arbeitgeber zur Vermeidung dieser Effekte beitragen können warum es sich lohnt, dem in unserer Gesellschaft salonfähigen Selbstoptimierungswahn entgegenzutreten welche Rolle Eigenverantwortung in diesem Kontext spielt wie man als Arbeitgeber von einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur langfristig profitieren kann …und Vieles mehr. An dieser Stelle herzlichen Dank an Frédéric Letzner: er war nicht nur ein super angenehmer Gesprächspartner, sondern hat auch noch 3 signierte Bücher "Zu blöd zum Leben - Gesundheit geht anders" in den Lostopf gepackt. Im Podcast erfährst Du, wie Du an der Verlosung teilnehmen kannst. Viel Glück! Jetzt aber auf in die SAATKORN Podcast Episode #35 mit Frédéric Letzner. #havefun! Und wenn Dir die Folge gefallen hat, freue ich mich über eine positive Bewertung auf meiner itunes Podcast Seite. THX ;-)

Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus? Welche Anforderungen gibt es an Büro-Innenarchitektur im Hinblick auf Employer Branding und New Work? Was verändert Corona gerade? Und wie werden wir in Zukunft arbeiten? Um diese Fragen dreht sich das Gespräch von Stephan Derr und mir in der neuen SAATKORN Podcast Episode. Stephan Derr verantwortet als CEO das Dach-Geschäft von Steelcase. Steelcase ist führend, wenn es darum geht, großartige Arbeitserlebnisse zu schaffen. Dies tut das Unternehmen mit einer Vielzahl verschiedener Architektur-, Möbel- und Technologieprodukte sowie Dienstleistungen, die entwickelt wurden, damit Mitarbeiter ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Im Gespräch geht es unter anderem um folgende Themen: die Zukunft der Arbeit den Zusammenhang von Employer Branding, New Work und Büroarchitektur die Frage, inwiefern Corona Arbeitsrealitäten verändert warum es bei der Office Um- oder Neugestaltung immens wichtig ist, die Mitarbeiter*innen mit in die Planung einzubeziehen die Veränderung von Bürokonzepten über die Zeit der letzten 30 Jahre das Innovations-Center von Steelcase in München die Einschätzung, wie wir nach Corona arbeiten werden welche Auswirkungen die Individualisierung auf die Gestaltung von Arbeitswelten hat …und Vieles mehr. Das Steelcase Whitepaper "Navigating what's next: The post Covid Workplace" könnt Ihr hier kostenlos downloaden. So, hier kannst Du Dir die SAATKORN Podcast Episode #34 mit Stephan Derr von Steelcase reinziehen. #havefun Und wenn Dir die Folge gefallen hat, freue ich mich über eine positive Bewertung auf meiner itunes Podcast Seite. THX ;-)

HR mit Herzblut Auf der Website von Diana Roth liest sich das wie folgt: Dianas Werdegang ist das Sinnbild dessen, was sie ihren Zuhörern vermittelt. Als Unternehmertochter wurde sie bereits in der Kindheit mit Virus Unternehmertum und Menschlichkeit infiziert. Sie legte einen Boxenstopp in der Diplomatenwelt ein und lernte so die Schweizer Arbeitswelt kennen. Von der Personalassistentin, zur HR-Leiterin, zur Trainerin, zur Buchautorin und seit einigen Jahren als Vortragsrednerin lebt sie ihr Motto: Bleib' Dir treu und verändere Dich. Im SAATKORN Podcast #32 mit Diana Roth geht es - natürlich - um HR in allen Facetten, vor allem im KMU-Kontex und um… Ihren Weg über angestellte HRlerin zur selbständigen HR Beraterin Beharrlichkeit als wichtige Kompetenz ihr Buch "Zu jung, zu schwanger, zu qualifiziert. So tickt die Arbeitswelt" Digitalisierung und Demografie die Rolle von HR, insbesondere im KMU-Kontext die Wichtigkeit der individuellen Positionierung von HRler*innen im Unternehmen die Frage, warum HR oft keine strategische Rolle im Unternehmen spielt und wie sich das ändern könnte die durch Corona entstehenden Veränderungen in HR die Bedeutung von Employer Branding und Recruiting im KMU-Kontext nach Corona und Vieles mehr. Ein spannendes Gespräch mit einer sehr sympathischen Erscheinung in der HR Welt. Viel Spaß beim Hören!

Employer Brands in (digital!) Motion Wie man Corona-bedingt in sehr kurzer Zeit sein Geschäftsmodell überprüft und weiterentwickelt, das zeigt auf eindrucksvolle Weise das Aachener Spezialistenteam für Employer Brands in Motion von Bluebird. Ursprünglich und im Kern fokussiert auf Employer Branding Events und Personalmarketing-Sport-Activities, stehen nun auch digitale Events wie beispielsweise digitale online Escape Games, Trainings für Video-Interviews oder Remote Teambuildings im Fokus. Ich hatte Gelegenheit, mit Bluebird Founder Jörg Pfeiffer und dem neuesten Mitarbeiter, Alex Plitsch zu sprechen. Unter anderem ging es um folgende Themen: der Weg von SOS Events zu Bluebird und was der Name zu bedeuten hat Businessmodel-Challenges durch Corona und wie man als Unternehmen die Corona-Krise nicht nur als Risiko, sondern vor allem als Chance begreifen kann wie sich digital first im Geschäftskontext langsam aber sicher durchsetzt und mit welcher rasanten Geschwindigkeit bei Bluebird Produktentwicklung betrieben wird das Bluebird Trainingsmodul für Videointerviews wie man trotz Digitalisierung die Menschlichkeit nicht vergisst wie man erfolgreiche Remote Teambuilding Events hinbekommt virtuelle Escape Games Hier kannst Du Dir den SAATKORN Podcast #32 mit BLUEBIRD reinziehen. #havefun

Leadership, Culture & New Work Karsten Vierke ist CEO von Signify, dem Weltmarkführer in der digitalen Beleuchtung. Ein Gespräch über Leadership in spannenden Zeiten: digitale Transformation, Herausforderungen in Employer Branding und Recruiting. Das sind die großen Herausforderungen für Karsten. Karsten ist verantwortlich für eine halbe Milliarde Umsatz, für > 400 Mitarbeiter*innen in einem börsen-notierten Business, welches durch die digitale Transformation extrem dynamisch aufgestellt ist (und sein muß). Im Podcast erfährst Du u.a. warum für Karsten eine Duz-Kultur wichtig ist warum Eigenverantwortung und Freiraum zentrale Werte für ihn sind warum nicht Zeit, sondern Leistung für ihn relevant sind wie er mit dem Betriebsrat zusammen arbeitet warum für ihn die Implementierung einer Vertrauenskultur erfolgskritisch ist wie modernes Arbeiten bei Signify läuft und welches Raumkonzept dafür benötigt wird welche Veränderungen er aufgrund der Corona-Krise erwartet wie man neue Raumkonzepte gemeinsam umsetzt, auch gegen den zunächst vorhandenen Widerstand von Betriebsrat und Mitarbeiterschaft wie Karsten die Bedeutung von Employer Branding und Recruiting auch nach der Corona-Krise einschätzt warum die regelmäßige Mitarbeiterbefragung so wichtig für ihn ist Also: #havefun mit der neuen SAATKORN Podcast Episode #31

HR nach Corona-Zeiten Prof. Dr. Jutta Rump muss man langjährigen SAATKORN Leser*innen eigentlich nicht mehr vorstellen. Aber trotzdem ;-) Dr. Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen. Darüber hinaus ist sie Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen IBE. Seit 2007 gehört sie zu den „40 führenden Köpfen des Personalwesens“ (Zeitschrift Personalmagazin) und zu den 8 wichtigsten Professoren für Personalmanagement im deutschsprachigen Raum. Also gleich mehrere Gründe, den SAATKORN Podcast #30 Jutta zu widmen. Aber damit nicht genug, hat doch das Institut für Beschäftigung und Employability kürzlich eine interessante, lesenswerte Studie zum Thema Corona heraus gebracht: "Personalpolitik in der Corona-Krise". Insbesondere finde ich spannend, dass in dieser Studie der Fokus einmal nicht nur auf den aus der Corona-Krise entstehenden Herausforderungen, sondern auch ausdrücklich auf den möglicherweise entstehenden Chancen liegt. Und davon gibt es einige. Im SAATKORN Podcast #30 sprechen Jutta und ich u.a. über Juttas Werdegang und umfassende Rolle in vielen HR Initiativen die Art und Weise, wie New Work Elemente im Institut für Beschäftigung und Employability getestet werden die aktuelle Studie zu Personalpolitik in der Corona-Krise Welche personalwirtschaftlichen und organisatorischen Maßnahmen derzeit eingesetzt werden Ängste als Folge der Corona-Krise Chancen, die aus der Corona-Krise entstehen können Juttas Ausblick auf HR mit/nach Corona und Vieles mehr HIER kannst Du den SAATKORN Podcast #30 mit Prof. Dr. Jutta Rump anhören. #havefun